A Werklist mumbai irodája ellenőrzött külföldi állásokat nyit a munkavállalóknak, a munkáltatóknak pedig olyan jelölteket ad, akikre számítani lehet.
India a világ legnagyobb küldő országa, bejáratott migrációs útvonalakkal az Öböl térségébe, Délkelet-Ázsiába és egyre inkább Európába és az Egyesült Királyságba. Sok jelölt már érti a szerződéses munkát, a műszakrendet, a munkáltatói szállást, a védőfelszerelést és a szakmai próbákat, mielőtt belépne egy európai toborzási folyamatba, és nagy részüknek van szakmai bizonyítványa az Industrial Training Institute (ITI) rendszeréből.
Ez a merítési mélység rövidebb betanítást és kisebb kockázatot ad a munkáltatónak. A Werklist mumbai irodája olyan jelölteket válogat, akiknek igazolható a gyakorlatuk, szakmai próbán megerősített a tudásuk, és megvannak azok az okmányaik, amelyeket az eMigrate rendszeren át futó strukturált külföldi toborzás megkövetel.
India évente több százezer szakembert képez az ITI és a tanulórendszer keretében. A Werklist mumbai irodája hegesztőkre, csőszerelőkre, CNC-gépkezelőkre, villanyszerelőkre és szerelőkre épít, akiknek a tudását gyakorlati szakmai próba erősíti meg, mielőtt a munkáltató látná a szűkített listát.
Az indiai jelöltek nagy része már dolgozott Szaúd-Arábiában, az Egyesült Arab Emírségekben, Katarban, Ománban vagy Malajziában. A hosszú szerződés, a többműszakos üzem, a biztonsági szabályok és a munkáltatói szállás ismerős nekik, ami rövidíti a beilleszkedést az új külföldi munkahelyen.
Az Indiából induló külföldi foglalkoztatás a külügyminisztérium eMigrate rendszerén át fut, az ECR kategóriába tartozó dolgozók kiutazási engedélyét pedig a Protector of Emigrants adja ki az 1983-as Emigration Act alapján. A Werklist mumbai irodája ugyanezen a platformon bejegyzett toborzási ügynök.
Az indiai dolgozók műszakilag fegyelmezettnek és hosszú külföldi szerződésre hajlandónak számítanak. A Werklist mumbai irodája a foglalkoztatási stabilitást, az okmányok rendjét és a motivációt ellenőrzi, és megerősíti a személyazonosságot és a gyakorlatot, mielőtt a jelölt a munkáltató elé kerülne.
Az angol az indiai ipar és oktatás hivatalos munkanyelve, sok jelölt tehát az első naptól gond nélkül elboldogul a munkahelyen. A Werklist a pozícióhoz mért nyelvi felkészítést ott támogatja, ahol a célországi munkahely magasabb szintet ír elő.
India a világ legnagyobb küldő országa és a hazautalások legnagyobb fogadója.
A Werklist indiai munkaerő-közvetítési állami engedélyének száma: 1548/078/079
Írjon nekünk e-mailt
hello@werklist.com
Nézzen be a mumbai irodánkba, írjon nekünk vagy hívjon minket.
Neelkanth Pride, Sector 42A, Nerul, Navi Mumbai, Maharashtra, India
Írjon nekünk
Indiában él, és munkát keres?
Nézze meg az álláskínálatot
Az építőipartól a gyártáson át a kereskedelemig és a vendéglátásig: a Werklist olyan embereket hoz, akik működésben tartják a cégét.
Reálisan 8 és 12 hét között az igénylevél aláírásától az első munkakezdésekig. A kritikus úton az ECR kategóriába tartozó dolgozóknál a Protector of Emigrants kiutazási engedélye áll, ez rendszerint 2 vagy 3 hetet vesz igénybe azután, hogy a szerződést és a biztosítást feltöltötték az eMigrate rendszerbe. A szakmai próbák, az Öböl térségében elismert orvosi vizsgálatok és a célországi vízumhoz kért felülhitelesítés ezzel párhuzamosan futnak, és zárják az átfutást.
Az eMigrate a külügyminisztérium online platformja, amely az 1983-as Emigration Act alapján egy rendszerben köti össze a toborzási ügynököket, a külföldi munkáltatókat és a kivándorlókat. A külföldi munkáltató regisztrál, a kérelmet és a szerződést feltöltik, az ECR kategóriába tartozó közvetítést pedig jóváhagyásra benyújtják a Protector of Emigrants hivatalnak. A Werklist mumbai irodája bejegyzett toborzási ügynök az eMigrate rendszerben, a benyújtási lánc tehát rajtunk áll.
Az ECR az Emigration Check Required rövidítése, vagyis a kötelező kiutazási ellenőrzés. Az érettségi bizonyítvánnyal nem rendelkező jelölteknek a Protector of Emigrants kiutazási engedélyét kell megszerezniük, mielőtt munkába állnának a 18 felsorolt ECR országban, amelyek közé tartozik Szaúd-Arábia, az Egyesült Arab Emírségek, Katar, Kuvait, Omán és mások. Az engedélyt az 1983-as Emigration Act 22. cikke alapján adják ki. Az érettségivel rendelkező jelöltek ECNR státuszban utaznak, és semmilyen úthoz nem kell engedély. A Werklist mumbai irodája minden jelölt státuszát előre megerősíti.
A legtöbb nemzetközi foglalkoztatási keretben a munkáltató fizeti a vízum és a munkavállalási engedély díját, az egyirányú repülőjegyet és az érkezés utáni szállást. A jelölt az útlevél kiállítását és a saját okmányait fizeti. Az ECR kategóriába tartozó közvetítéseknél a jóváhagyási benyújtás része a PBBY biztosítás, vagyis a kötelező életbiztosítás és balesetbiztosítás. A Werklist mumbai irodája a költségmegosztást kifejezetten rögzíti a kérelemben, hogy a közvetítés után senkit ne érjen meglepetés.
Az angol az indiai ipar és felsőoktatás hivatalos munkanyelve, a jelöltek többségének tehát használható angolja van a biztonságos egyeztetéshez a gyártásban, az építkezésen, a vendéglátásban és a gondozásban, és sokan B1 szinten vagy afölött állnak. Az Öböl térségében szerzett gyakorlattal rendelkezők hozzászoktak a sok nemzetiségű csapatokhoz. Ha a pozíció nyelvi szintet ír elő, a Werklist a pozícióhoz mért felkészítést támogatja indulás előtt és az első 90 napban is.
A Werklist a megállapodott határidőn belül, ez rendszerint 30 és 60 nap között van, további közvetítési díj nélkül állít pótjelöltet. A foglalkoztatási stabilitást, a szakmai alkalmasságot és a motivációt pontosan azért nézzük meg a munkáltatói interjú előtt, hogy a korai távozás ritka maradjon. A 12 hónap utáni bennmaradásunk 86 %.
Igen. Amint megosztjuk a szűkített listát PDF-ben, benne az önéletrajzokkal, az ITI bizonyítványokkal vagy szakmai tanúsítványokkal, a szakmai próba eredményeivel és a munkaviszony-igazolásokkal, a munkáltatók minden jelölttel videóinterjút tarthatnak. Van, aki Mumbaiba utazik szakmai próbákra és kiválasztási napokra, más mindent távolról intéz. A kérelmet csak azután írják alá, hogy a munkáltató jóváhagyta a szűkített listát.
Építőipart és fémipart (hegesztők, csőszerelők, szerelők, acélszerkezet-szerelők, állványozók), gyártást (CNC-gépkezelők, gépészek, villanyszerelők), vendéglátást (konyha és felszolgálás), kisegítő egészségügyi ellátást (ápolási és gondozási segédek) és logisztikát (targonca, raktár, sofőrök). Indiában mély a szakmailag ellenőrzött jelöltek merítése a nagy Öböl menti projektekhez és az uniós hajógyárakhoz és gyártáshoz, sokuknak van külföldi gyakorlata.
Az ITI szakmai bizonyítványokat és az NCVT keretrendszer országos szakmai tanúsítványait a toborzó országok széles körben elismerik. Szabályozott szakmáknál, például a hegesztésnél, a villanyszerelésnél és a vízvezeték-szerelésnél előfordulhat célországbeli újratanúsítás vagy felügyelt szakmai próba. A Werklist az okmányok felülhitelesítését hangolja össze, beleértve a MEA apostille-t ott, ahol a célország kéri, hogy a jelöltek a helyi vizsgákat a szokásos betanítás alatt letegyék.
Egy harmincperces hívásra a pozíció körülhatárolásához, egy munkaköri leírás tervezetére a bérrel és a szállás feltételeivel, és aláírt meghatalmazásra a Werklist mumbai irodájának, hogy a kérelmet be tudjuk jegyezni az Ön külföldi munkáltatói profiljában az eMigrate rendszerben. A folyosó alkalmasságáról szóló értékelést a megkeresés után egy munkanapon belül átadjuk, akár velünk folytatja, akár nem.
A Werklist mumbai irodája az a helyi csapat, amely a jelöltet, a munkáltatót és a partnert végigkíséri a külföldi toborzás egész folyamatán, és egyben tartja.
A Werklist mumbai irodája ott dolgozik, ahol a toborzás kezdődik: Indiában keresünk, ellenőrzünk és készítünk fel jelölteket azoknak a munkáltatóknak, akik külföldön toboroznak. Az iroda a helyi toborzásra, a jelöltek ellenőrzésére, a szakmai próbákra, a dokumentáció összeszedésére, az interjúk szervezésére és a gyakorlati felkészítésre épül, mindezt azelőtt, hogy a dolgozó belépne a nemzetközi toborzási folyamatba.
India a világ legnagyobb küldő országa és a hazautalások vezető fogadója. Sok indiai dolgozónak van külföldi tapasztalata, különösen az építőiparban, a fémiparban, a gyártásban, a vendéglátásban, a logisztikában, az épületüzemeltetésben és a kisegítő ipari pozíciókban. Ez olyan jelöltekhez ad hozzáférést a munkáltatóknak, akiknek a szerződéses munka, a műszakrend, a közös szállás, a biztonsági szabályok és a képzett pozíciókhoz kért szakmai próbák ismerősek.
Indiából toborozni jóval több annál, mint szabad embereket találni. Helyi keresés, a személyazonosság ellenőrzése, a gyakorlat ellenőrzése, a szakmai próba megerősítése, az elvárások összehangolása, rendes dokumentáció és a külügyminisztérium eMigrate rendszerén át folyó egyeztetés áll mögötte. A Werklist mumbai irodája ezért fogja össze ezt a munkát, mielőtt a jelöltek a munkáltatók elé kerülnének.
Az iroda a munkáltató igénye, a jelöltek elérhetősége és a célország követelményei szerint támogat gyártósori, betanított, képzett és üzemeltetési pozíciókra szóló közvetítést. Jellemző profilok a hegesztők, a csőszerelők, a szerelők, a CNC-gépkezelők, a villanyszerelők, az építőipari dolgozók, a raktárosok, a gyártósori dolgozók, a vendéglátós személyzet, a gondozási segédek, a takarítók, a kisegítők és a sofőrök.
Minden toborzási projekt a pozíció követelményeinél kezdődik. A jelölteket valódi munkával mérjük: gyakorlattal, a szakmai próba eredményével, rendelkezésre állással, nyelvi szinttel, az okmányok állapotával, bérelképzeléssel, a szerződés megértésével és a külföldi munkavállalási szándékkal. Igény szerint interjún nézzük meg őket, szakmai próbán teszteljük, szűkített listára tesszük és felkészítjük őket, mielőtt a munkáltató meghozná a végső döntést.
A Werklist mumbai irodája az Indiából induló külföldi foglalkoztatás adminisztratív oldalát is támogatja. Ez magában foglalhatja az eMigrate regisztrációhoz adott támogatást, az okmányok összeszedését és felülhitelesítését, a jelöltadatok kezelését, a szerződés egyeztetését, a PBBY biztosítás és az ECR kategóriába tartozó dolgozók kiutazási engedélyének benyújtását, az orvosi és utazási előkészítést és a kommunikációt a jelölt, a munkáltató, a helyi partnerek és a célországi csapatok között.
A jelölteknek ez tisztább utat ad az ellenőrzött külföldi munkához. A munkáltatóknak tisztább toborzási csatornát ad Indiából, átadás előtt ellenőrzött és szakmai próbán tesztelt jelöltekkel, és kisebb hézagokkal a toborzás, az okmányok, a szerződés és az indulás tervezése között.
A Werklist mumbai irodája azokat a cégeket és partnereket támogatja, amelyek indiai munkavállalókat szeretnének foglalkoztatni, embereket keresnek Indiából, tengerentúli jelölteket találnának, külföldiek foglalkoztatását vinnék, és közvetlenül Indiából szeretnék koordinálni a nemzetközi toborzást. A munka a hatályos előírásokkal, az 1983-as Emigration Act rendelkezéseivel, a munkáltatói követelményekkel, a toborzási szabályokkal, az idegenrendészeti eljárásokkal és a célpiac feltételeivel összhangban zajlik.
