A Werklist dubaji irodája ellenőrzött külföldi állásokat nyit a munkavállalóknak, a munkáltatóknak pedig olyan jelölteket ad, akikre számítani lehet.
Dubajban fut össze az egész Öböl térségének munkamigrációja. Az Egyesült Arab Emírségekben tíz emberből nagyjából kilenc bevándorló, és a többségük a 2021. évi 33. számú szövetségi törvényerejű rendelet alapján kötött szerződéssel érkezett. Ez a sűrűség teszi a dubaji irodát csomóponttá: sok nemzetiségű dolgozó halad át rajta, és jó részük már ledolgozta a magáét egy Öböl menti munkahelyen, mielőtt bemutatnánk.
A munkáltatónak ez rövidebb betanítást és kisebb kockázatot jelent. A Werklist dubaji irodája sok nemzetiségű merítésből dolgozik, erős Fülöp-szigeteki csatornával és Katarig érő eléréssel, és a szakmát és a nyelvet Dubajban ellenőrzi, még mielőtt a jelölt a munkáltató elé kerülne. A béreket a MOHRE bérvédelmi rendszerén (WPS) keresztül fizetik, a kifizetés igazolása tehát nem állítás, hanem dokumentum.
Az a jelölt, akinek szerződése van az Egyesült Arab Emírségekben, már átment a MOHRE munkavállalási engedélyén, az alkalmassági orvosi vizsgálaton és az Emirates ID ellenőrzésén, és élt a szponzori rendszerben, műszakrenddel és munkáltatói szállással. Ez az Öböl menti munkahelyen töltött idő az első valódi nemzetközi szűrő, és meglátszik azon, hogyan áll neki a következő szerződésnek.
Az Egyesült Arab Emírségekben a foglalkoztatást a Humánerőforrás és Emiratizációs Minisztérium szabályozza, a béreket pedig a bérvédelmi rendszeren (Wage Protection System) keresztül fizetik. A 2026. évi 340. számú miniszteri határozat szerint a béreket a hónap első napjáig ki kell fizetni, 85 %-os megfelelési küszöbbel, a jelölt bértörténete tehát ellenőrizhető dokumentum, nem ajánlás.
Dubaj a Fülöp-szigetekről, Indiából, Nepálból, Bangladesből és az egész régióból vonzza a dolgozókat, az iroda pedig Katarban is keres embereket. A Fülöp-szigeteki jelölteket a Department of Migrant Workers által akkreditált ügynökségeken keresztül visszük, a szerződés ellenőrzésével és az Overseas Employment Certificate indulás előtti kiállításával. Pozíció szerint párosítunk, nem egyetlen útlevél szerint.
Az építőipari, épületüzemeltetési, vendéglátós, logisztikai és ipari támogatási pozíciókat olyan jelöltekkel töltjük be, akik már értik az Öböl menti munkahelyet: a hőség elleni előírásokat, a védőfelszerelés szabályait, a hosszú szerződéseket és a közös szállást. Az Egyesült Arab Emírségekben vagy Katarban szerzett gyakorlattal rendelkező, szakmailag ellenőrzött emberek rövidebb betanítást kérnek, mint akik először lépnek új piacra.
A nyelv és a szakma ellenőrzése Dubajban történik a munkáltatói interjú előtt, nem telefonon egy másik országból. A jelölteket használható angolra teszteljük, szakmai próbán mennek át ott, ahol a pozíció kéri, és előre egészségügyi szűrésen esnek át, hogy csökkentsük az emírségekbeli orvosi vizsgálaton való elbukást. A szűkített lista már megszűrve érkezik Önhöz.
Kevés munkaerőpiac támaszkodik a világon annyira külföldi dolgozókra, mint az emírségekbeli.
A Werklist emírségekbeli munkaerő-közvetítési állami engedélyének száma: 1061290
Írjon nekünk e-mailt
hello@werklist.com
Nézzen be a dubaji irodánkba, írjon nekünk vagy hívjon minket.
Centurion Star Tower, City Centre Deira, Deira, Dubai, United Arab Emirates
Írjon nekünk
Az Egyesült Arab Emírségekben él, és munkát keres?
Nézze meg az álláskínálatot
Az építőipartól a gyártáson át a kereskedelemig és a vendéglátásig: a Werklist olyan embereket hoz, akik működésben tartják a cégét.
Reálisan 6 és 10 hét között az ajánlat aláírásától addig, hogy a dolgozó a munkahelyen van, attól függően, hogy kész merítésből dolgozunk vagy új jelölteket keresünk. A MOHRE munkavállalási engedélye és a beutazási engedély körülbelül 2 és 4 hét között tart, a beutazási engedély pedig ezután 60 napig érvényes. Az emírségekbeli alkalmassági orvosi vizsgálat, az Emirates ID biometrikus felvétele és a tartózkodás véglegesítése zárja az átfutást az érkezés után.
A MOHRE a Humánerőforrás és Emiratizációs Minisztérium, az a szövetségi hatóság, amely a magánszektor foglalkoztatását szabályozza a 2021. évi 33. számú szövetségi törvényerejű rendelet alapján. A bérvédelmi rendszer (Wage Protection System) az az elektronikus csatorna, amelyen minden bejegyzett munkáltató a béreket fizeti. A 2026. évi 340. számú miniszteri határozat szerint a béreket a hónap első napjáig ki kell fizetni, és a cég akkor felel meg, ha határidőre kifizeti az esedékes bérek legalább 85 %-át. Önnek ez azt jelenti, hogy a jelölt emírségekbeli bértörténete ellenőrizhető.
Dubaj sok nemzetiségű csomópont. Fülöp-szigeteki, indiai, nepáli, bangladesi és további regionális jelölteket keresünk, akik már az Egyesült Arab Emírségekben vannak, az iroda pedig Katarban is keres embereket. A szűkített lista összetételét a pozíció és a célország követelményei adják, nem egyetlen származási ország.
A Fülöp-szigeteki jog tiltja a Fülöp-szigeteki dolgozók külföldön történő közvetlen toborzását, a közvetítés tehát a Department of Migrant Workers által akkreditált ügynökségen át fut, amely hivatal a POEA helyébe lépett. A munkaszerződést a Department of Migrant Workers ellenőrzi, az Overseas Employment Certificate-et pedig indulás előtt állítják ki. A Werklist dubaji irodája ezt a láncot hangolja össze, hogy a Fülöp-szigeteki jelölt hiányzó lépés nélkül jusson át rajta.
A 2021. évi 33. számú szövetségi törvényerejű rendelet szerint a toborzás és a munkavállalási engedély költségeit az emírségekbeli munkáltató viseli, és ezek áthárítása a dolgozóra nem megengedett. A kétéves munkavállalási engedély és a munkáltatói tartózkodási vízum rendszerint 5 000 és 12 000 AED között kerül dolgozónként, a cég MOHRE szerinti kategóriájától és a képzettségi szinttől függően. A jelölt az útlevél kiállítását fizeti. A Werklist dubaji irodája a megosztást az ajánlatban rögzíti, hogy a közvetítés után semmi ne bukkanjon fel utólag.
A jelöltek többsége A2 vagy B1 szinten beszél angolul, ami elég a biztonságos egyeztetéshez az építkezésen, a konyhában vagy a raktárban. Az Egyesült Arab Emírségekben vagy Katarban szerzett gyakorlattal rendelkezők általában a sáv felső felében vannak, mert az Öböl menti munkahelyek már angolul működnek. Ha a pozíció szintet ír elő, azt Dubajban ellenőrizzük a munkáltatói interjú előtt.
A személyazonosságot útlevél, vízum és Emirates ID alapján ellenőrizzük, szakmai próba van ott, ahol a pozíció kéri, az egészséget pedig előre szűrjük, hogy csökkentsük az emírségekbeli orvosi vizsgálaton való elbukást, amely vérből fertőző betegségeket vizsgál és tüdőröntgent készít a tuberkulózisra. A végzettséget és az engedélyeket MOFA felülhitelesítéssel ellenőrizzük ott, ahol a célország ezt kéri. A szűkített lista PDF-ben, már megszűrve érkezik Önhöz.
A Werklist a megállapodott határidőn belül, ez rendszerint 30 és 60 nap között van, további közvetítési díj nélkül állít pótjelöltet. A foglalkoztatási stabilitást és a motivációt pontosan azért nézzük meg a munkáltatói interjú előtt, hogy a korai távozás ritka maradjon. A 12 hónap utáni bennmaradásunk 92 %.
Építőipart (vasszerelők, kőművesek, állványozók, villanyszerelők, vízvezeték-szerelők), épületüzemeltetést és takarítást, vendéglátást (konyha és felszolgálás), logisztikát (raktár, targonca, sofőrök) és ipari támogatást. A dubaji merítés mély azokban a jelöltekben, akiknek Öböl menti munkahelyi gyakorlatuk van, és ez illik azokhoz a munkáltatókhoz, akiknek a szponzorált, szállással járó munkát értő emberek kellenek.
Egy harmincperces hívásra a pozíció körülhatárolásához, egy ajánlat tervezetére a bérrel és a szállás feltételeivel, és a cége MOHRE szerinti adatainak megerősítésére, hogy össze tudjuk hangolni a munkavállalási engedély iránti kérelem benyújtását. A folyosó alkalmasságáról szóló értékelést a megkeresés után egy munkanapon belül átadjuk, akár velünk folytatja, akár nem.
A Werklist dubaji irodája az a helyi csapat, amely a jelöltet, a munkáltatót és a partnert végigkíséri a külföldi toborzás egész folyamatán, és egyben tartja.
A Werklist dubaji irodája az Öböl térségének toborzási folyosóján a fogadó oldalon dolgozik: Dubajban keresünk, ellenőrzünk és készítünk fel jelölteket azoknak a munkáltatóknak, akik a régióban és külföldön toboroznak. Az iroda a helyi toborzásra, a jelöltek ellenőrzésére, a dokumentáció összeszedésére, az interjúk szervezésére és a gyakorlati felkészítésre épül, mindezt azelőtt, hogy a dolgozó belépne egy új nemzetközi toborzási folyamatba.
Kevés munkaerőpiac támaszkodik a világon annyira külföldi dolgozókra, mint Dubaj: az Egyesült Arab Emírségekben tíz emberből nagyjából kilenc bevándorló. Ez a sűrűség teszi a várost természetes csomóponttá a keresésben és a megszólításban. Sok jelöltnek van Öböl menti munkahelyi gyakorlata az építőiparban, az épületüzemeltetésben, a vendéglátásban, a logisztikában, a takarításban és az ipari támogatásban, ez pedig olyan dolgozókhoz ad hozzáférést a munkáltatóknak, akiknek a hosszú szerződés, a műszakrend, a közös szállás, a hőség elleni előírások, a biztonsági szabályok és a szponzorált munka fegyelme ismerős.
Dubajon át toborozni jóval több annál, mint szabad embereket találni. Helyi keresés, a személyazonosság ellenőrzése útlevél és Emirates ID alapján, a gyakorlat ellenőrzése, az elvárások összehangolása, rendes dokumentáció, a jelöltekkel folytatott kommunikáció és a MOHRE munkavállalási engedélyezési eljárásával való egyeztetés áll mögötte. A Werklist dubaji irodája ezért fogja össze ezt a munkát, mielőtt a jelöltek a munkáltatók elé kerülnének.
Az iroda a munkáltató igénye, a jelöltek elérhetősége és a célország követelményei szerint támogat gyártósori, betanított, képzett és üzemeltetési pozíciókra szóló közvetítést. A jellemző profilok közé tartozhatnak az építőipari dolgozók, a vasszerelők, az állványozók, a villanyszerelők, a vízvezeték-szerelők, a raktárosok és targoncavezetők, a sofőrök, a konyhai és kisegítő személyzet, a takarítók és további gyakorlati munkakategóriák.
A Werklist dubaji irodája sok nemzetiségű merítésből keres embereket. Az adatbázis magját azok a Fülöp-szigeteki, indiai, nepáli, bangladesi és további regionális jelöltek adják, akik már az Emírségekben dolgoznak, a dubaji iroda pedig Katarban is keres. A Fülöp-szigeteki közvetítéseket a Department of Migrant Workers által akkreditált ügynökségeken keresztül visszük, a munkaszerződés ellenőrzésével és az Overseas Employment Certificate indulás előtti kiállításával.
Minden toborzási projekt a pozíció követelményeinél kezdődik. A jelölteket valódi munkával mérjük: gyakorlattal, rendelkezésre állással, angol nyelvi szinttel, az okmányok állapotával, bérelképzeléssel, a szerződés megértésével és a költözési szándékkal. Igény szerint interjún nézzük meg őket, szakmai próbán teszteljük, előre egészségügyi szűrésen küldjük át őket az emírségekbeli orvosi vizsgálaton való elbukás csökkentésére, szűkített listára tesszük és felkészítjük őket, mielőtt a munkáltató meghozná a végső döntést.
A Werklist dubaji irodája a Dubajból induló külföldi foglalkoztatás adminisztratív oldalát is támogatja. Ez magában foglalhatja az okmányok összeszedését, a MOFA felülhitelesítés egyeztetését, a jelöltadatok kezelését, a szerződés egyeztetését, az orvosi vizsgálat és az Emirates ID előkészítését, a munkavállalási engedélyhez adott támogatást és a kommunikációt a jelölt, a munkáltató, a helyi partnerek és a célországi csapatok között. A béreket a bérvédelmi rendszeren keresztül fizetik, a kifizetés igazolása tehát ellenőrizhető marad.
A Werklist dubaji irodája azokat a cégeket és partnereket támogatja, amelyek Öböl menti dolgozókat szeretnének foglalkoztatni, Dubajon át keresnek embereket, sok nemzetiségű jelölteket találnának, külföldiek foglalkoztatását vinnék, és az Egyesült Arab Emírségekből szeretnék koordinálni a nemzetközi toborzást. A munka a MOHRE szabályaival, a bérvédelmi rendszerrel, a munkáltatói követelményekkel, az idegenrendészeti eljárásokkal és a célpiac feltételeivel összhangban zajlik.
