A Werklist boszniai irodája ellenőrzött külföldi állásokat nyit a munkavállalóknak, a munkáltatóknak pedig olyan jelölteket ad, akikre számítani lehet.
Bosznia-Hercegovina több mint ötven éve küld dolgozókat Németországba és Ausztriába. Németországban nagyjából 220 000, Ausztriában körülbelül 170 000 boszniai él, a jelöltek többségének tehát van szülője, testvére vagy unokatestvére, aki már dolgozott német munkahelyen. Ennek a diaszpórának köszönhetően a boszniai hegesztő gyakran A2 vagy B1 szintű némettel, a célvárosban élő rokonnal és tiszta képpel érkezik arról, hogyan néz ki egy műszak egy közepes ipari üzemben.
A munkáltatónak ez rövidebb betanítást jelent. Bosznia-Hercegovina Unión kívüli ország, Magyarországra tehát az összevont kérelmezési eljárásban kiadott tartózkodási és munkavállalási engedéllyel érkeznek a jelöltek, a német folyosó pedig a nyugat-balkáni szabály, vagyis a § 26 Abs. 2 BeschV szerint fut, amely a legtöbb szakmánál kötelező érvényű állásajánlatot és a Bundesagentur für Arbeit hozzájárulását kéri a formális képesítés-elismerés helyett. A Werklist boszniai irodája a szakmát és a német nyelvi szintet az országban ellenőrzi, és minden munkaerő-kiküldetést bejelent az illetékes boszniai hatóságnak, még a munkáltatói interjú előtt.
Németországban nagyjából 220 000, Ausztriában 170 000 boszniai él, ez a hatvanas években megnyílt vendégmunkás-útvonalak öröksége. Sok jelöltnek van közeli rokona, aki már dolgozott német munkahelyen, és úgy érkezik, hogy van kapcsolata a célvárosban, és reális képe a munkáról, a szállásról és a fizetésről, még mielőtt aláírna.
Bosznia-Hercegovina hegesztőket, lakatosokat, CNC-gépkezelőket, szerelőket, villanyszerelőket és kőműveseket nevel ki egy német minta szerint épített tanulórendszerben, Zenica, Tuzla és az Una-Sana kanton pedig régi fémipari bázis. Pontosan ezek a szakmák hiányoznak a német és a magyar ipari üzemekből, ezért telik be évről évre a nyugat-balkáni szabály kvótája.
A nyugat-balkáni szabály lehetővé teszi, hogy boszniai állampolgárok kötelező érvényű ajánlattal és a Bundesagentur für Arbeit hozzájárulásával dolgozzanak Németországban, a legtöbb más útvonalon kért formális képesítés-elismerés nélkül. Az éves kvótát 2024. június 1-jén 50 000 vízumra emelték a hat nyugat-balkáni ország számára, és a programot határozatlan idejűvé tették, a folyosó tehát egész évben nyitva áll, nem egyszeri keretről van szó.
Minden közvetítést a német fogadó oldalon a § 26 Abs. 2 BeschV szerint dokumentálunk, és ugyanazt munkaerő-kiküldetésként bejelentjük az illetékes boszniai hatóságnak is. A Werklist boszniai irodája az a helyi csapat, amely a két szálat összhangban tartja, a jelölt tehát a boszniai oldalon és a német hozzájáruláson is hiányzó papír nélkül megy át.
Sok jelölt a rokoni kötelékek vagy a külföldről való hazatérés miatt már A2 vagy B1 szinten beszél németül, és ezt a szintet Bihaćban ellenőrizzük a munkáltatói interjú előtt, nem hisszük el vakon. Ha a pozíció A1-es vagy A2-es szintet kér papíron, a jelöltek a Goethe Intézetben vagy telc vizsgán teszik le, és ha kicsi a hiány, indulás előtti tanfolyamot szervezünk.
A Bosznia-Hercegovinában születettek nagyjából harmada ma külföldön él.
A Werklist bosznia-hercegovinai munkaerő-közvetítését ez a cég végzi: WERKLIST d.o.o.
Írjon nekünk e-mailt
hello@werklist.com
Nézzen be a bihaći irodánkba, írjon nekünk vagy hívjon minket.
Husrefa Redžića bb, 77101 Bihać, Bosnia and Herzegovina
Írjon nekünk
Bosznia-Hercegovinában él, és munkát keres?
Nézze meg az álláskínálatot
Az építőipartól a gyártáson át a kereskedelemig és a vendéglátásig: a Werklist olyan embereket hoz, akik működésben tartják a cégét.
A nyugat-balkáni szabály a német foglalkoztatási rendelet (BeschV) § 26 Abs. 2 pontja. Lehetővé teszi, hogy Bosznia-Hercegovina, Albánia, Koszovó, Montenegró, Észak-Macedónia és Szerbia állampolgárai kötelező érvényű ajánlattal és a Bundesagentur für Arbeit munkafeltételekre adott hozzájárulásával dolgozzanak Németországban. A szokásos szakmunkásvízummal szemben a legtöbb szakmánál nem kér formális képesítés-elismerést, ezért illik jól a gyártósori és a szakipari toborzáshoz. A magyarországi munkakezdés az összevont kérelmezési eljáráson át vezet, és a Werklist boszniai irodája mindkét változatra összeállítja a dossziét.
Igen. A kvótát 2024. június 1-jén évi 50 000 munkavállalási vízumra emelték, a korábbi 25 000 kétszeresére, és a hat nyugat-balkáni ország osztozik rajta. A programról 2023 novemberében levették az időkorlátot, tehát ma már tartós, nem kísérleti. Ha az éves kvóta elfogy, a következő évig nem adnak ki új hozzájárulást, a beadás időzítése tehát számít, és a dossziék benyújtását ehhez igazítjuk.
Reálisan 10 és 16 hét között az állásajánlat aláírásától addig, hogy a dolgozó a munkahelyen van. A Bundesagentur für Arbeit § 26 Abs. 2 BeschV szerinti hozzájárulása rendszerint 1 és 6 hét között tart, a szűkület pedig a szarajevói német nagykövetség vízumosztályán kapott időpont, ahol 2 vagy 3 hónappal előre osztották az időpontokat. A német nyelvvizsga körülbelül 2 hetet tesz hozzá, ha a jelöltet nem teszteltük előre.
Sok jelölt a németországi és ausztriai rokoni kötelékek vagy korábbi kint töltött évek miatt A2 vagy B1 szinten van, a hazatérők gyakran feljebb. A szintet Bihaćban ellenőrizzük a munkáltatói interjú előtt, ahelyett hogy önbevallást továbbítanánk. Ha a pozíció vagy a vízum A1-es vagy A2-es szintet kér papíron, a jelöltek a Goethe Intézetben vagy telc vizsgán teszik le, és indulás előtti tanfolyamot szervezünk, ha a hiány elég kicsi ahhoz, hogy a munkakezdésig bezáruljon.
Igen. A munkáltatók távolról is átnézhetik a szűkített listát, vagy kiválasztási napokat tarthatnak, ahol néhány nap alatt élőben látják a jelölteket interjún és szakmai próbán. Az interjúk gyakorlati próbával együtt körülbelül 6 hét szervezést kérnek. Van magyar, német és osztrák munkáltató, aki Bihaćba vagy Szarajevóba utazik, más az egész kiválasztást videón intézi. Rögzítjük, ki volt jelen, ki ment át a próbán és ki írt alá, a napok után tehát nyoma marad a döntésnek, nem csak egy szóban mondott szám.
A legtöbb határon átnyúló foglalkoztatási keretben a munkáltató fizeti a vízumdíjat, a munkavállalási engedélyt, az egyirányú repülőjegyet és az érkezés utáni szállást, a jelölt pedig az útlevél kiállítását és az okmányok fordítását. A német nemzeti vízum díja jelenleg 75 EUR. A Werklist boszniai irodája a költségmegosztást indulás előtt írásban rögzíti, hogy utólag senkit ne érjen meglepetés.
A fémipar és az építőipar vezet: hegesztők (MIG, MAG, TIG), lakatosok és acélszerkezet-építők, CNC-gépkezelők, szerelők, villanyszerelők, vízvezeték-szerelők, állványozók és kőművesek. Sofőröket, raktári és logisztikai dolgozókat, valamint gondozási és vendéglátós munkatársakat is közvetítünk. A német minta szerinti tanulórendszer és a zenicai, tuzlai és Una-Sana kantonbeli fémipari bázis mély merítést ad pontosan azokban a szakmákban, amelyek az iparból hiányoznak.
A § 26 Abs. 2 BeschV alá tartozó szakmák többségénél nem. A nyugat-balkáni szabály szándékosan kihagyja a formális elismerés lépését, amelyet a szokásos szakmunkásvízum kér, elég tehát a kötelező érvényű állásajánlat és a Bundesagentur für Arbeit hozzájárulása. A szabályozott szakmák, például az egészségügy vagy a német szabvány szerinti villanyszerelés, továbbra is kérhetnek elismerést vagy német vizsgát, és a Werklist boszniai irodája ezt már a bevezető hívásnál szóba hozza, nem a jelölt elutazása után.
A Werklist a megállapodott határidőn belül, ez rendszerint 30 és 60 nap között van, további közvetítési díj nélkül állít pótjelöltet. A foglalkoztatási stabilitást, a német nyelvi szintet és a motivációt pontosan azért nézzük meg a munkáltatói interjú előtt, hogy a korai távozás ritka maradjon. A 12 hónap utáni bennmaradásunk 82 %.
Egy harmincperces hívásra a pozíció körülhatárolásához, egy állásajánlat tervezetére a bérrel és a szállás feltételeivel, amelyek megütik a Bundesagentur für Arbeit hozzájárulásának mércéjét, és azokra az adatokra, amelyek a § 26 Abs. 2 BeschV szerinti kérelemhez kellenek. A folyosó alkalmasságáról szóló értékelést a megkeresés után egy munkanapon belül átadjuk, akár velünk folytatja, akár nem.
A Werklist boszniai irodája az a helyi csapat, amely a jelöltet, a munkáltatót és a partnert végigkíséri a külföldi toborzás egész folyamatán, és egyben tartja.
A Werklist boszniai irodája ott dolgozik, ahol a toborzás kezdődik: Bosznia-Hercegovinában keresünk, ellenőrzünk és készítünk fel jelölteket azoknak a munkáltatóknak, akik Magyarországon, Németországban, Ausztriában és az egész Unióban toboroznak. Az iroda a helyi toborzásra, a jelöltek ellenőrzésére, a dokumentáció összeszedésére, a német nyelvvizsgára, az interjúk és a kiválasztási napok szervezésére és a gyakorlati felkészítésre épül, mindezt azelőtt, hogy a dolgozó külföldön munkába állna.
Bosznia-Hercegovina azok közé az európai országok közé tartozik, ahol a munkaerő kiküldése régóta beépült rend. Az országban születettek nagyjából harmada ma külföldön él, ebből körülbelül 220 000 boszniai Németországban és 170 000 Ausztriában, ez a hatvanas években megnyílt vendégmunkás-útvonalak öröksége. Ez a hosszú múlt olyan jelöltekhez ad hozzáférést a munkáltatóknak, akik gyakran már beszélnek németül, van rokonuk a fogadó országban, és értik a szerződéses munkát, a műszakrendet és a német vagy osztrák munkahely fegyelmét, még mielőtt jelentkeznének.
A fő folyosó Németországba a nyugat-balkáni szabályon, a foglalkoztatási rendelet (BeschV) § 26 Abs. 2 pontján át vezet. Unión kívüli országként Bosznia-Hercegovina ezen az útvonalon jut a német munkaerőpiacra, amely kötelező érvényű állásajánlatot és a Bundesagentur für Arbeit hozzájárulását kéri a szokásos szakmunkásvízumhoz szükséges formális képesítés-elismerés helyett. Az éves kvótát 2024. június 1-jén 50 000 vízumra emelték a hat nyugat-balkáni ország számára, és a programot határozatlan idejűvé tették, a folyosó tehát egész évben nyitva áll.
Boszniából toborozni jóval több annál, mint szabad embereket találni. Helyi keresés, a személyazonosság és a gyakorlat ellenőrzése, német nyelvvizsga, az elvárások összehangolása, rendes dokumentáció, a munkaerő-kiküldetés bejelentése az illetékes boszniai hatóságnak és a német hozzájárulási eljárással való egyeztetés áll mögötte. A Werklist boszniai irodája ezért fogja össze ezt a munkát, mielőtt a jelöltek a munkáltatók elé kerülnének.
Az iroda a fémipari és az építőipari szakmákban a legerősebb, vagyis azokban a kategóriákban, amelyek az ipari üzemekből hiányoznak. Jellemző profilok a MIG, MAG és TIG hegesztésre képzett hegesztők, a lakatosok és acélszerkezet-építők, a CNC-gépkezelők, a szerelők, a villanyszerelők, a vízvezeték-szerelők, az állványozók és a kőművesek, a német minta szerinti tanulórendszerből és a Zenica, Tuzla és az Una-Sana kanton körüli fémipari bázisról. Az iroda sofőröket, raktári és logisztikai pozíciókat, valamint gondozási és vendéglátós személyzetet is támogat.
Minden toborzási projekt a pozíció követelményeinél kezdődik. A jelölteket valódi munkával mérjük: gyakorlattal, rendelkezésre állással, német nyelvi szinttel, az okmányok állapotával, bérelképzeléssel és azzal, hogy készen állnak-e a Magyarországra, Németországba vagy Ausztriába költözésre. Igény szerint interjún, szakmai próbán és német nyelvvizsgán nézzük meg őket, szűkített listára tesszük és felkészítjük őket. A munkáltatók videón is válogathatnak, vagy az országba utazhatnak gyakorlati próbával járó kiválasztási napokra.
A Werklist boszniai irodája a külföldi foglalkoztatás adminisztratív oldalát is támogatja. Ez magában foglalhatja az okmányok összeszedését és fordítását, a jelöltadatok kezelését, a szerződés egyeztetését, a Goethe Intézet vagy a telc nyelvvizsgára való jelentkezést, a szarajevói német nagykövetségi vízumidőpont előkészítését, a bosznia-hercegovinai oldal bejelentéseit és a kommunikációt a jelölt, a munkáltató, a helyi partnerek és a célországi csapatok között.
A Werklist boszniai irodája azokat a cégeket és partnereket támogatja, amelyek boszniai munkavállalókat szeretnének foglalkoztatni, a nyugat-balkáni szabály szerint keresnek embereket Bosznia-Hercegovinából, szakipari profilokat találnának Magyarországra, Németországba és Ausztriába, külföldiek foglalkoztatását vinnék, és az országból szeretnék koordinálni a külföldi toborzást. A munka a § 26 Abs. 2 BeschV rendelkezéseivel, a Bundesagentur für Arbeit hozzájárulási szabályaival, a bosznia-hercegovinai bejelentési kötelezettséggel, a munkáltatói követelményekkel és a célpiac feltételeivel összhangban zajlik.
