Hazai toborzás
Ha a pozíciók a hazai piacról betölthetők, a Werklist leveszi Önről a teljes terhet.
A Werklist ellenőrzött munkavállalókat hoz Önnek a világ munkaerőpiacairól, és átveszi a teljes toborzást: interjúk, okmányok, szerződések, engedélyek és az utazás. Ön csak eldönti, kit vesz fel.
A Werklist egy dolgot csinál, és azt jól: megtalálja a megfelelő jelölteket. Nem veszünk el a kiegészítő szolgáltatásokban. Ott keressük a munkavállalókat, ahol valóban vannak: itthon, amikor csak lehet, és külföldön, amikor kell.
A munkáltatók azért választják a Werklistet, mert közvetlenül a küldő piacokon találjuk meg az embereket, közvetítői lánc nélkül köztünk és a jelöltek között. Így a minőség, a költség és a teljes folyamat a mi kezünkben marad, és ezzel az Ön kezében is.
Toborzás az elejétől a végéig, arra szabva, amire valóban szüksége van. Az embereket a forrástól a saját üzeméig hozzuk, Ön pedig azzal foglalkozik, amiben a legjobb.
Minden piacnak megvan a maga erőssége. Válassza azt, amelyik illik a pozícióihoz, a határidőihez, az okmányokhoz és a keresett profilhoz. Bizonytalan? A Werklist még az indulás előtt segít kiválasztani a megfelelő irodát.
Minden egy ajánlaton és egy egyéves szerződésen áll, amely már az elején kijelöli a feltételeket, a menetet és az elvárásokat. Ha ez megvan, nem megy át újra a papírmunkán minden egyes megrendelésnél. Akkor kér embereket, amikor szüksége van rájuk, egy pozícióra vagy nap mint nap, új tárgyalás és eljárásra várakozás nélkül.
Elfogadja az ajánlatot, és indul az együttműködés.
Egyéves szerződést kötünk, Ön pedig stabil keretet kap az együttműködéshez.
Megírja, mire van szüksége, mi pedig elindítjuk a toborzást.
Megtaláljuk a megfelelő embereket, és végigvisszük a projektet.
A nemzetközi toborzás sokkal több annál, mint hogy találjunk valakit, aki éppen ráér. A Werklisttel komoly jelöltekkel dolgozik, világos feltételek mellett, olyan folyamatban, amely végig kézben marad, az első igénytől a munkába állásig.
A Werklist két saját fejlesztésű rendszeren fut. A WerkAI olvassa és rendezi a jelöltadatokat, a WerkOS pedig a teljes toborzást vezeti a jelentkezéstől a munkahelyig.
A WerkAI a folyamat feje. Olvassa a jelöltek okmányait, kinyeri az adatokat az önéletrajzokból, útlevelekből, tanúsítványokból és jelentkezésekből, és a papírhalomból tiszta, kereshető emberi adatbázist csinál.
Ahelyett, hogy valaki minden dokumentumot kézzel nézne át, a WerkAI több ezer profilon ismeri fel a gyakorlatot, a képzettséget, a nyelvi szintet, a tanúsítványokat és a munkaviszonyok hosszát, és megbecsüli, mennyire illik valaki a pozícióhoz. Jelzi a hiányzó dokumentumokat és az egymásnak ellentmondó adatokat, hogy a toborzók a döntésekkel foglalkozzanak, ne a papírmunkával.
Minden profil ellenőrzött adatokon áll, így azonnal látja, ki az adott munkavállaló, mit csinált, és mennyire felel meg annak, amit keres.
A WerkOS az az operációs rendszer, amely a teljes toborzást és a munkavállalók érkezését egy helyen tartja. Összeköti a forrásoldali partnereket, a toborzókat, a munkáltatókat, a jelölteket, a jogi és az üzemeltetési csapatot egyetlen munkafolyamatban, a jelentkezéstől a munkahelyig.
Minden lépés a WerkOS-on megy át: jelöltkeresés, ellenőrzés, interjúk, dokumentumgyűjtés, engedélykérelmek, szerződések, az utazás megszervezése, betanulás és az érkezés utáni támogatás. Ahelyett, hogy a toborzás táblázatokon, e-maileken, csoportos üzenetváltásokon és egymással nem beszélő rendszereken futna, mindenki egy helyen dolgozik.
Mindenki pontosan azt látja, amire a saját részéhez szüksége van. A folyamat így átlátható marad, a felügyelet, a felelősség és a rendben lévő okmányok pedig végigkísérik a munkavállaló útját.
Hazai toborzásnál ez általában 4 és 8 hét között van. Nemzetközi toborzásnál az aláírt megrendeléstől a munkába állásig 60 és 120 nap közötti idővel számoljon, a küldő országtól, a célországi okmányoktól és a hatóságok tempójától függően. Egyes piacok lassabbak: a Fülöp-szigetekről a DMW csatornán át zajló toborzás például általában 85 és 115 nap között tart, mert már maga a manilai Job Order jóváhagyása is 2 és 4 hét között van.
Küldő piacokkal dolgozunk Ázsia és Latin-Amerika egészében, többek között Nepállal, Indiával, a Fülöp-szigetekkel, Indonéziával és Vietnammal, mellettük több más országgal a régióban. Hogy melyik országból keresünk, az a pozíciótól, a célország követelményeitől, az elérhetőségtől és a két oldal jogi keretétől függ.
Kettőt, és hogy melyik illik Önhöz, az attól függ, mennyit szeretne megtartani a folyamatból. Közvetlen közvetítésnél mindent átveszünk: keresés, ellenőrzés, okmányok, összevont kérelmezési eljárás és munkavállalási engedély, valamint a betanulás, a munkavállaló pedig az első naptól az Ön alkalmazottja, az Ön bérszámfejtésén és az Ön HR-rendszerében. Keresés és kiválasztás esetén a nehezebb részt visszük: ellenőrzött szűkített listát adunk az Ön munkaköri leírása alapján, a szerződést, az okmányokat és a betanulást pedig Ön viszi. A közvetlen közvetítésnek akkor van értelme, ha nincs saját HR-csapata, vagy határokon átnyúlóan toboroz. A keresés és kiválasztás akkor a jó választás, ha már van csapata, amely az interjútól kezdve maga vinné a folyamatot.
Építőiparba, gyártásba, logisztikába és raktározásba, vendéglátásba és turizmusba, mezőgazdaságba, létesítménygazdálkodásba és műszaki szakmákba. A segédmunkásoktól és a betanított munkásoktól a szakmunkásokig: hegesztő, szerelő, villanyszerelő, CNC-gépkezelő, targoncavezető és kamionsofőr.
Mindenki több ellenőrzésen megy át: képzettség és végzettséget igazoló iratok, munkaviszonyok hossza, referenciák, nyelvi szint és interjú. Szakmai pozícióknál ehhez gyakorlati szakmai vizsga társul. Az okmányok állapotát, a bérrel kapcsolatos elvárást és a szerződés megértését még azelőtt megerősítjük, hogy a jelölt egyáltalán Önhöz kerülne, a szűkített lista tehát már az Ön munkaköri leírása szerint van megszűrve.
Minden toborzáshoz garanciaidő tartozik, amelyben a Werklist díjmentesen pótolja a munkavállalót, ha nem felel meg a megállapodott szintnek. Az a sok ellenőrzés éppen azért van, hogy a pótlás ritkán forduljon elő, a garancia pedig azért, hogy a kockázatot soha ne egyedül viselje.
A teljes adminisztrációt mi vesszük át: az összevont kérelmezési eljárás és a munkavállalási engedély iránti kérelmek, vízumok, dokumentumgyűjtés, a szerződések előkészítése és a célországi hatóságokkal folytatott egyeztetés, nálunk az Országos Idegenrendészeti Főigazgatósággal és a kormányhivatal foglalkoztatási főosztályával. A munkaszerződés végső aláírása és a törvényi kötelezettségek Önnél maradnak, de az okmányokat és a hivatali utat levesszük a HR-csapatáról.
Amikor a munkavállaló megérkezik, segítünk neki eligazodni: fogadás, szállás, helyi bejelentés, a munkahelyi szabályok ismertetése és rendszeres hívások az első hetekben. A kapcsolat a munkavállaló, Ön és a Werklist között a szerződés teljes idejére nyitva marad, nem csak a toborzás alatt, így a gondokat azelőtt rendezzük, hogy a munkán meglátszanának.
Az ár a modelltől, a küldő országtól, a pozíciók számától és a megbízás nehézségétől függ. A költségbe általában beletartozik az ügynökségi díj, az engedély és a vízum eljárási díja, az utazás és az okmányok kezelése. A teljes ajánlatot az első hívás után kapja meg, hogy később ne legyen meglepetés, és az ajánlat világosan kimondja, melyik költséget ki viseli, a munkáltató vagy a jelölt.
Akár itthon toboroz, akár a világban keres embereket, a Werklist mindent visz: a munkavállalók felkutatását, az okmányokat és az utat a saját üzeméig.
A Werklist abban segít a munkáltatóknak, hogy hazai és külföldi munkavállalókat foglalkoztassanak, strukturált folyamatban, a valós üzemi igényre szabva. Olyan cégekkel dolgozunk, amelyeknek megbízható termelési és üzemeltetési emberekre van szükségük, a szakmunkásoktól a betanított és a segédmunkásokig, itthon és a határokon át.
A toborzás ritkán ér véget azzal, hogy találunk valakit, aki éppen ráér. Minden pozíció mögött ott a munkaköri leírás, az emberek felkutatása, az ellenőrzés, az interjúk, a dokumentumok átnézése, a bérmegállapodás, a szerződés, az összevont kérelmezési eljárás és a vízum, az utazás megszervezése, a betanulás és a több szereplő közötti összehangolás. A Werklist ezeket a lépéseket tartja együtt, egyetlen tiszta folyamatban.
Cégekkel dolgozunk az építőiparban, a gyártásban, a logisztikában, a raktározásban, a vendéglátásban, a mezőgazdaságban, a létesítménygazdálkodásban, az ipari szolgáltatásokban és más ágazatokban, ahol sokat dolgoznak kézzel. Toborzunk egyetlen pozícióra, visszatérő igényre és nagyobb projektekre is, ahol folyamatos utánpótlás kell ellenőrzött emberekből.
Minden projekt egy konkrét pozíciónál kezdődik. A jelölteket a gyakorlatuk, az elérhetőségük, az okmányaik, a nyelvi szintjük, a bérrel kapcsolatos elvárásuk, a szerződés megértése és az Ön piacán való munkavállalási hajlandóságuk alapján értékeljük. Igény szerint interjúztatunk, szakmai vizsgát tartunk, szűkített listát állítunk össze, és felkészítjük az embereket, mielőtt Ön meghozza a végső döntést.
A Werklist a hazai toborzást és a vendégmunkások foglalkoztatását egyaránt lefedi. Nemzetközi toborzásnál olyan piacokon keresünk, mint Nepál, India, a Fülöp-szigetek, Indonézia és Vietnam, valamint válogatott országokban Ázsia és Latin-Amerika egészében, a pozíciótól, a jogi kerettől, a jelöltek elérhetőségétől és a célország követelményeitől függően.
A munkavállalók érkezése körüli teljes adminisztrációt is átvesszük. Ide tartozhat a dokumentumok begyűjtése, a jelöltadatok rendezése, a szerződések, az összevont kérelmezési eljárás és a vízum, az orvosi és utazási előkészítés, a költözés megtervezése, a betanulás, valamint az egyeztetés Ön, a jelöltek, a helyi partnerek és a célországi csapatok között.
A cél az, hogy eltűnjön a toborzás körüli szétszórt munka, és Ön egyetlen világos csatornát kapjon. Ahelyett, hogy külön jelöltforrásokkal, dokumentumokkal, jelentésekkel és határidőkkel zsonglőrködne, minden egyetlen folyamatban fut, amely az emberek minőségére, a hiánytalan okmányokra, a határidők figyelésére és a munkavállalók tényleges megérkezésére épül.
A Werklist azoknak a cégeknek való, amelyek vendégmunkásokat szeretnének foglalkoztatni, termelési és üzemeltetési embereket keresnek, külföldről hoznának munkaerőt, nemzetközi toborzást vinnének, intéznék az összevont kérelmezési eljárást, a munkavállalási engedélyt és a vízumot, és tisztább toborzási folyamatot szeretnének. Minden a hatályos munkajoggal, az idegenrendészeti eljárásokkal, a munkáltatói követelményekkel, a foglalkoztatási szabályokkal és a célpiac feltételeivel összhangban zajlik. A foglalkoztatásról szóló végső döntések és a törvényi kötelezettségek Önnél maradnak, hacsak másban nem állapodunk meg.