A Werklist zágrábi irodája ott dolgozik, ahol a toborzás kezdődik: Horvátországban keresünk, ellenőrzünk és készítünk fel jelölteket azoknak a munkáltatóknak, akik az egész Unióban toboroznak. Az iroda a helyi toborzásra, az okmányok ellenőrzésére, a dokumentáció összeszedésére, az interjúk szervezésére és a gyakorlati felkészítésre épül, mindezt azelőtt, hogy a dolgozó külföldön munkába állna.
Horvátország 2013. július 1. óta uniós tag, és ez különbözteti meg ezt a folyosót az Unión kívüli útvonalaktól. A horvát munkavállalókat teljes szabad mozgás illeti meg, és sem Magyarországhoz, sem Németországhoz, Ausztriához, Írországhoz vagy bármely más uniós, illetve EGT-országhoz nem kell munkavállalási engedély. Nincs kvóta, nincs várakozás engedélyre, az átfutást tehát a toborzás és az okmányok ellenőrzése alakítja, nem a hatósági jóváhagyás.
Horvátországból toborozni jóval több annál, mint szabad embereket találni. Helyi keresés, a személyazonosság és a gyakorlat ellenőrzése, okmányellenőrzés, az elvárások összehangolása és a másik oldalon álló munkáltatóval való egyeztetés áll mögötte. Ha a dolgozót közvetlen foglalkoztatás helyett horvát cég küldi ki, az európai kiküldetési irányelv és a társadalombiztosítási A1-es igazolás lép életbe, és a Werklist zágrábi irodája ezt a státuszt még az aláírás előtt dokumentálja.
Az iroda a munkáltató igénye és a célország követelményei szerint támogat képzett, betanított és üzemeltetési pozíciókra szóló közvetítést. Jellemző profilok a minősített csőhegesztők, az acélszerkezeti és hajógyári hegesztők, a CNC-gépkezelők, a gépészek, a lakatosok és szerelők, a hajógyári szakmák, az autóipari gyártósori dolgozók, a vendéglátós személyzet és a képzett építőipari szakmák, a horvát adriai hajóépítő és fémipari hagyományra támaszkodva.
Minden toborzási projekt a pozíció követelményeinél kezdődik. A jelölteket valódi munkával mérjük: gyakorlattal, hegesztővizsgával vagy gépkezelői bizonyítvánnyal, rendelkezésre állással, nyelvi szinttel, bérelképzeléssel és a külföldi munkavállalási szándékkal. Igény szerint interjún nézzük meg őket, szakmai próbán teszteljük, szűkített listára tesszük és felkészítjük őket, mielőtt a munkáltató meghozná a végső döntést.
A Werklist zágrábi irodája az uniós foglalkoztatás adminisztratív oldalát is támogatja. Ez magában foglalhatja az okmányok összeszedését, a képesítések ellenőrzését a 2005/36/EK és a 2013/55/EU irányelv szerint, az A1-es kiküldetési papírokat ott, ahol ez felmerül, a szerződés egyeztetését és az utazás előkészítését, nyílt kommunikációval a jelölt, a munkáltató és a helyi partner között.
A közvetítés a horvát munka törvénykönyve szerint zajlik, az EURES hálózatot pedig a horvát munkaügyi hivatal (HZZ) viszi Zágrábból, Eszékről, Rijekából és Varasdról. A jelölteknek ez tisztább utat ad az ellenőrzött külföldi munkához. A munkáltatóknak tisztább toborzási csatornát ad Horvátországból, átadás előtt ellenőrzött jelöltekkel, és kisebb hézagokkal a toborzás, az okmányok, a szerződés és a munkakezdés között.
A Werklist zágrábi irodája azokat a cégeket és partnereket támogatja, amelyek horvát munkavállalókat szeretnének foglalkoztatni, hegesztőket és CNC-gépkezelőket keresnek Horvátországból, uniós jelölteket találnának, és Zágrábból szeretnék vinni a kiküldetést vagy a közvetlen foglalkoztatást. A munka a horvát és az európai munkajoggal, a kiküldetési szabályokkal, a képesítés-elismerési eljárásokkal és a célpiac feltételeivel összhangban zajlik.
