Miért bukik el egy uniós munkavállalási engedély kérelme

Egy elutasított uniós munkavállalási engedély ritkán olyasmin bukik el, amit a munkáltató nem tudhatott volna. Az elutasítások többsége néhány ismétlődő hibára vezethető vissza: olyan képesítésre, amelyet a célország nem ismer el, az irányadó küszöb alatti bérajánlatra, rossz helyen vagy túl kevés napig futtatott munkaerőpiaci vizsgálatra, az egyetlen befogadó ablakon kívül benyújtott iratanyagra, vagy a küldő oldalon hiányzó engedélyre, amelyet a célországi hatóság soha nem is lát. Mindegyiknek van neve, van hatósága, amely az elutasítást kiadja, és van okmánya, amely megelőzi. Az alakzat elég következetes a folyosók között ahhoz, hogy az a munkáltató, amelyik benyújtás előtt átnézi ezt az öt pontot, a kockázat nagy részét eltünteti.

El nem ismert képesítés: az Anerkennung problémája

Szabályozott szakmánál a célország előbb dönt arról, hogy egy külföldi képesítés egyáltalán számít-e, mint bármi másról a munkavállalóval kapcsolatban. Németországban ez az Anerkennung eljárás, amelyet foglalkozásonként az illetékes elismerési szerv folytat le, nem az idegenrendészeti hivatal. Egy Nepálban vagy a Fülöp-szigeteken képzett hegesztő, villanyszerelő vagy gondozó olyan bizonyítványt tart a kezében, amely a német hatóságnak semmit nem jelent addig, amíg hivatalosan össze nem vetették a német referenciaképesítéssel. Ha az elismerés hiányos vagy elutasított, a munkavállalási engedélynek nincs mihez kapcsolódnia, és a kérelem megáll, bármilyen erős is az állásajánlat.

A megoldás az, hogy az elismerést korán indítják, és a leghosszabb futamidejű lépésként kezelik. Az elismerés hónapokig tarthat, gyakran részleges eredményt hoz, amely kiegyenlítő intézkedést vagy alkalmazkodási időszakot kíván, és a tartózkodási jogcím kiadása előtt le kell zárulnia. Az a munkáltató, amelyik a vízumidőponthoz igazítja a tervét, és későn veszi észre az elismerési hiányt, az egész ütemtervet elveszíti, mert semmilyen konzuli gyorsaság nem hozza vissza azt a képesítést, amelyet soha nem értékeltek.

A küszöb alatti bér szinte automatikus elutasítás

Szinte minden uniós engedélyútvonal küszöbhöz méri a felkínált bért: a törvényi minimumhoz, ágazati vagy kollektív szerződéses tarifához, vagy az útvonalra szabott bérküszöbhöz. A küszöb alatti ajánlat az egyik legtisztább elutasítás, amelyet egy hatóság kiadhat, mert nem kíván mérlegelést. A szám vagy a vonal fölött van, vagy nincs. A küszöböket tagállamonként szabják meg és évente indexálják, ezért egy régi álláskiírásból átmásolt érték önmagában is gyakori bukási ok.

A csapda élesebb annál, mint hogy egyszer, benyújtáskor kellene ellenőrizni. Az a bér, amely papíron átmegy a küszöbön, de amelyet a valóságban nem fizetnek ki, később visszavonási okká válik. Az engedélyeket a szerződésben szereplő feltételekre adják ki, és ha egy munkaügyi ellenőrzés azt találja, hogy a munkavállaló a bevallott tarifánál kevesebbet kapott, a hatóság visszavonhatja az engedélyt, és szankcionálhatja a munkáltatót. A védhető álláspont az, hogy a bért a kérelem évére irányadó kollektív vagy törvényi tarifán vagy afölött állapítják meg, dokumentálják a szerződésben, és pontosan annyit fizetnek, amennyit bevallottak.

A hibás munkaerőpiaci vizsgálat formán bukik, nem érdemben

Több útvonal megköveteli, hogy a munkáltató igazolja: nem állt rendelkezésre belföldi vagy uniós munkavállaló, mielőtt a munkakört harmadik országbelinek adta. Írország munkaerőpiaci szükségletvizsgálatot alkalmaz, Lengyelország a fizikai munkakörök felvételét a helyi munkaügyi hivatal járási vezetőjének (starosta) véleményén vezeti át, Hollandia pedig az UWV-n keresztül futtat piaci vizsgálatot. Ezek a vizsgálatok eljárásjogi természetűek. A hatóság nem azt mérlegeli, mennyire volt meggyőző a hirdetés. Azt ellenőrzi, hogy az álláshely az előírt csatornákon, az előírt számú napig, az előírt tartalommal futott-e, és hogy a kérelem ezt követte-e.

Éppen ezért buknak el. Az a hirdetés, amelyikből kimarad egy kötelező csatorna, amelyik egy nappal rövidebb ideig fut, vagy amelyik rossz munkaköri leírást visel, nem érdemben bukik el. Formán bukik el, és az egyetlen orvosság az egész vizsgálat újrafuttatása az elejéről, ami heteket visz el. Azt, hogyan épül fel az ír változat, és hol szakad el leggyakrabban, az ír általános foglalkoztatási engedély és a munkaerőpiaci vizsgálata tárgyalja. Az általános szabály mindhárom országban ugyanaz: a csatornákra és az időtartamra vonatkozó előírásokat a hirdetés indítása előtt olvassa el, ne az elutasítás megérkezése után.

A kvótaablakon kívüli benyújtás időzítési hiba

Néhány útvonalon nincs is folyamatos kérelmezés. Az olasz Decreto Flussi ciklusonként rögzíti, hány harmadik országbeli munkavállalót engednek be függő munkára, és megadott napon nyílik meg, Görögország pedig kétévente megállapított kvótában szabja meg a munkaerő-beengedést. Ha egy kategória kerete betelt, betelt. Erősebb szerződés, jobban fizető ajánlat vagy hibátlan iratanyag semmit nem ér, mert a korlát a hely, nem a kérelem minősége.

Ez az egyetlen hibalehetőség, amelyet nem lehet jobb iratokkal gyógyítani, csak jobb időzítéssel. Az a munka, amely egy kvótás benyújtást eldönt, hetekkel az ablak megnyílása előtt zajlik: a jelölt megvan, a szerződés megfogalmazva, a digitális azonosítók élnek, az űrlap pedig előre feltöltve, hogy az éles pillanat visszaigazolás legyen, ne első fogalmazvány. Az olasz megnyitási nap mechanikáját, és hogy miért a készenlét az egész játék, az olasz Decreto Flussi kvóta írja le.

A küldő oldali engedély, amelyet a célország soha nem néz meg

A célországi engedély csak a lánc fele. A Nepálból induló munkavállalónak a Department of Foreign Employment, vagyis a DOFE kiküldési engedélye kell a jogszerű utazáshoz. A Fülöp-szigetekről érkező a Department of Migrant Workers útján utazik, Overseas Employment Certificate birtokában. Ezek küldő állami követelmények, és az a német, olasz vagy ír hatóság, amely az engedélyt megadja, nem ellenőrzi őket. Egy munkavállalónak lehet érvényes célországi engedélye, és mégsem tud jogszerűen elutazni, mert a küldő oldali jóváhagyás hiányzik.

A gyakori rés a nem hitelesített munkaszerződés. A DOFE és a DMW is megköveteli, hogy a szerződés megfeleljen a küldő állam előírásainak, és hogy a jóváhagyás előtt ellenőrizzék. Az a szerződés, amely kielégíti a célországi hatóságot, de a küldő oldalon soha nem hitelesítették, a repülőtéren akasztja meg a kiutazást, nem egy idegenrendészeti iratanyagban. A megoldás az, hogy a küldő oldali engedélyeztetést a célországi engedéllyel párhuzamosan futtatják, és egyetlen olyan szerződést fogalmaznak, amely egyszerre elégíti ki mindkét oldalt.

Rendezze sorba a láncot, mielőtt benyújt

Ezekben a hibalehetőségekben közös az ok: minden hatóság a saját ütemében dolgozik, és a dátumot a leglassabb szabja meg. Az elismerési szerv, a munkaügyi hivatal, a kvótafelület és a küldő minisztérium nem egyeztet egymással, ezért az a munkáltató, amelyik a vízumot tartja szűk keresztmetszetnek, félreolvassa az egész ütemtervet. Ezt a félreolvasást, és azt, hogyan állnak valójában egymásra a sorok a folyosókon, a folyosóról folyosóra vett engedélyezési határidők mutatják meg.

Ha felvételt tervez, és a hibalehetőségeket a saját folyosóján szeretné átnézetni, mielőtt bármit benyújtana, küldje el a munkakört, a küldő országot és a célországot. Beszéljen egy tanácsadónkkal, és végigjárjuk Önnel a láncot.