Foglalkoztatási célú engedély a vendégmunkásstop után
2026. június 6-tól a 450/2024. Korm. rendelet 1. melléklete Grúziát, Örményországot és a Fülöp-szigeteket jelöli meg a foglalkoztatási célú engedélyhez.
- június 6-tól a vendégmunkás-országlista üres, a foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyhez viszont a 450/2024. Korm. rendelet 1. melléklete három országot jelöl meg: Grúziát, Örményországot és a Fülöp-szigeteket. Az engedély a 2023. évi XC. törvény (Btátv.) 28. §-án alapul, legfeljebb két évre szól, és munkahelyhez, munkakörhöz kötött.
Az országlista és a kiválasztás feltétele
A 92/2026. Korm. rendelet által megállapított 1. melléklet a foglalkoztatási célú engedélyhez Grúziát, Örményországot és a Fülöp-szigeteket sorolja fel. A 450/2024. Korm. rendelet 1. § (2) bekezdése szerint egy ország csak akkor szerepelhet a listán, ha Magyarországgal vagy az Európai Unióval visszafogadási egyezményt kötött, vagy Magyarországon állami elismeréssel működő olyan irodája van, amely állampolgárai visszatérését garantálja.
A lista nem végleges. A rendelet 2. §-a szerint a Kormány az 1. mellékletben szereplő országok körét szükség szerint felülvizsgálhatja, ezért a toborzási tervet a mindenkor hatályos melléklethez kell igazítani. A 2026. június 6. előtt kiadott foglalkoztatási célú engedély érvényes marad, hosszabbítását az 5. § szerint a június 5-én hatályos országlista alapján bírálják el.
Az engedély kerete: munka, létszám, időtartam
A 2023. évi XC. törvény 28. § (1) és (2) bekezdése szerint az engedély munkaviszony keretében végzett, ellenérték fejében történő munkára szól. Kiterjed arra az esetre is, amikor a munkavállaló harmadik országbeli munkáltató alkalmazásában egy magyar megrendelővel kötött szerződést teljesít. A foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter közzéteheti azokat a foglalkozásokat, amelyekre foglalkoztatási célú engedély nem adható ki.
A létszámot éves keret korlátozza. A 28. § (4) bekezdése szerint a vendégmunkás- és a foglalkoztatási célú engedélyek együttes száma nem haladhatja meg a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter által megállapított éves keretszámot. A keretszám működését a foglalkoztatási keretszámról szóló cikk ismerteti.
| Szempont | Szabály | Jogalap |
|---|---|---|
| Jogosult országok | Grúzia, Örményország, Fülöp-szigetek | 450/2024. 1. melléklet |
| Első engedély időtartama | legfeljebb két év | Btátv. 28. § (5) |
| Hosszabbítás | legfeljebb egy év | Btátv. 28. § (6) |
| Felső határ | három év az első kiadástól | Btátv. 28. § (6) |
| Engedélyszám | éves keretszám, a vendégmunkás-engedéllyel együtt | Btátv. 28. § (4) |
| Kizárt foglalkozások | miniszteri közzététel szerint | Btátv. 28. § (1) |
Ami az engedély birtokosának nem jár
A 28. § (8) és (10) bekezdése szerint az engedély birtokosa Magyarország területéről nem válthat más tartózkodási jogcímre, egy kivétellel nem alapozhat meg tartózkodási jogot családtagjai számára, és nemzeti tartózkodási kártyát sem kaphat. A munkáltatónak ezért a munkaszerződés időtartamát az engedély időtartamához kell igazítania, mert a tartózkodás belföldön más jogcímen nem folytatható.
Hosszabbítási kérelem minden változáskor
A 28. § (11) bekezdése szerint új munkáltató, új munkakör vagy új munkavégzési hely esetén a munkavállalónak az engedély hosszabbítását kell kérnie. Ha a munkáltató egy fülöp-szigeteki munkavállalót ugyanazon cég másik telephelyére irányít át hosszabbítási kérelem nélkül, a munkavállaló az engedély feltételein kívül dolgozik. Ennek kiutasítás lehet a következménye. Az áthelyezést ezért minden esetben a hosszabbítási kérelemmel együtt, időben kell előkészíteni a HR-osztálynak. A 450/2024. Korm. rendelet 5. § (1) bekezdése szerint a módosítás előtt kiadott foglalkoztatási célú engedélyek a bennük megjelölt lejáratig érvényesek, és addig tartózkodási jogot biztosítanak.
A HR-osztálynak minden áthelyezést, munkakör-módosítást és munkáltatóváltást a hosszabbítási kérelemmel együtt célszerű tervezni, a munkavégzés megkezdése előtt.
Kiutazás a munkaviszony végén
A 29. § (1) és (2) bekezdése szerint a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállaló a hatodik napig elhagyja Magyarországot. Ennek elmulasztásáért az idegenrendészeti hatóság 5 millió forint bírságot szab ki. A szankciók részletei a munkáltatói szankciókról és a kiutazási kötelezettségről szóló cikkben olvashatók.
A törvény szövege a Nemzeti Jogszabálytárban, a rendeleté ugyanott érhető el. A nyitott pozíciók a Werklist álláshirdetései között találhatók.
Olvasson tovább
Összes cikk →Vendégmunkás-engedély megszűnése: a 92/2026. Korm. rendelet
A 92/2026. Korm. rendelet 2026. június 6-tól kiüríti a vendégmunkás-országlistát, így új vendégmunkás-tartózkodási engedély nem adható ki Magyarországon.
Vendégmunkás tartózkodási engedély Magyarországon: a munkáltató teljes folyamata
A 2023. évi XC. törvény szerint a vendégmunkás engedély először két évre szól, összesen három évig tart, és csak nyilvántartásba vett foglalkoztató kérheti.