Görögország kétéves kvótája és a szezonális munkavállalás

Egy görög munkáltató nem egyszerűen szerződést ajánl egy harmadik országbeli munkavállalónak, és várja, hogy jöjjön a vízum. Görögország előre eldönti, hány harmadik országbeli munkavállalót enged be, régiók és ágazatok szerinti bontásban, és ezt egyetlen kormányzati döntéssel teszi, amely egyszerre két évre szól. Ha az a munkakör, amelyet a munkáltató be akar tölteni, kívül esik ezen a kereten, a konzulátusnak nincs mihez képest kiadnia a vízumot, és a kérelem el sem indul. A fizikai munkakörök felvétele ezen a kétéves számon fut keresztül. Külön szezonális kategória fedi a mezőgazdaságot és a turizmust. Néhány kétoldalú megállapodás pedig előre megnevezi azokat az országokat, ahonnan a munkavállalók érkezhetnek. Ez az írás azt mutatja meg, hogyan illeszkedik ez a három darab a mezőgazdaságban, a turizmusban, az élelmiszeriparban vagy a vendéglátásban dolgozó munkáltató szempontjából.

A kétéves kvóta már a kérelem előtt megszabja a felső korlátot

Görögország közös miniszteri döntésben rögzíti, legfeljebb hány harmadik országbeli munkavállalót enged be, vagyis olyan szövegben, amelyet nem egy, hanem több minisztérium ír alá együtt. A döntés két évre szól, és régiónként meg ágazatonként osztja fel a rendelkezésre álló helyeket. A szám tehát nem országos és differenciálatlan. Egy hegesztői hely az egyik regionális egységben és egy szállodai takarítói hely a másikban külön számít, külön felső korláthoz mérve, és ha egy régióban az ágazati keret elfogy, a további felvételek a következő döntésig várnak.

A munkáltató szempontjából ez azt jelenti, hogy az első kérdés nem az, hogy „találok-e munkavállalót”, hanem az, hogy „van-e hely a kvótában ehhez a munkakörhöz, ezen a helyen, ebben az időszakban”. A keretet időszakonként teszik közzé, és a tényleges számok a döntés minden megújításakor változnak, ezért két évvel ezelőtti érték ma nem biztonságos tervezési kiindulópont. A kvótát élő korlátként kezelje, amelyet minden folyosó elején meg kell erősíteni, ne állandóként.

A szezonális munka külön kategória, rövidebb érvényességgel

A szezonális keret legnagyobb része a mezőgazdaságba és a turizmusba megy, és a szezonális munkát önálló engedélykategóriaként kezelik, nem a rendes engedély rövid változataként. A szezonális engedélyek saját felső korláttal járnak, és rövidebb, a munkavégzés időszakához kötött érvényességgel, éppen ettől illenek a gyümölcsszedéshez, az olívaszürethez vagy egy nyári szállodaszezonhoz. Mivel az érvényesség behatárolt, a munkavállalót a megadott időszakra engedik be, és azt várják, hogy a végén távozzon vagy megújítson, ne pedig nyitott végű tartózkodásba csússzon át.

Cserébe az időzítés lesz kényes. A szezonális felvétel csak akkor működik, ha az engedély a szezon nyitása előtt megvan, a szezon pedig nem mozdul. Az olívaszüret vagy egy tengerparti szálloda júliusa rögzített dátum a naptárban. A lassú ügymenet nem csak heteket visz el. Az egész kihelyezést elviheti, mert mire a papírok megérkeznek, a munka már nem létezik. Olaszország hasonló szezonális és kvótás modellt működtet, és az, hogyan bünteti ott a rögzített kérelmezési ablak a késői iratanyagot, ugyanaz a tanulság, amelyet az olasz Decreto Flussi kvóta tárgyal.

A kétoldalú megállapodások előre kijelölik a küldő folyosókat

A kvóta mellett Görögország kétoldalú munkaerő-migrációs megállapodásokat írt alá, amelyek konkrét küldő országokat és egyes esetekben konkrét ágazatokat neveznek meg. A Görögország és Egyiptom között 2022-ben aláírt megállapodás a legtisztább példa erre az eszköztípusra, és Görögország Banglades irányában is kezdeményezett hasonlót. Ezek az egyezmények meghatározott toborzási folyosókat hoznak létre: szervezett utat a megnevezett ország állampolgárainak a megnevezett munkára, kormányok között egyeztetett feltételekkel, nem pedig munkáltatónként rögtönözve.

Amit egy megállapodás nem tesz meg, az a kvóta vagy az engedély kiváltása. A kétoldalú egyezmény annyit mond, hogy a folyosó létezik és jóváhagyott; a munkavállalót továbbra is a rendelkezésre álló kerethez mérten kell beengedni, és továbbra is a megfelelő engedéllyel kell rendelkeznie. Az, hogy az adott időszakban mely megállapodások élnek, és mit fed le mindegyik, éppen az a részlet, amely változik, ezért a munkáltató erősítse meg az aktuális listát, mielőtt feltételezné, hogy egy adott küldő ország egyezmény alapján nyitva áll.

A 2024-es migrációs kódex szélesítette a jogszerű utakat

Görögország 2024-ben megreformálta a migrációs kódexét, és a reform bővítette a jogszerű munkavállalási utakat, valamint módosította az engedélykategóriák meghatározását. A változás iránya a szabályos, jogszerű munkába vezető utak felé mutatott, ami a munkáltatónak azért fontos, mert tágítja és nem szűkíti a jogszerű lehetőségek körét. A kategóriák és eljárások részletei a gyakorlatban még ülepednek, ezért a biztonságos hozzáállás az, ha a hatályos kódexhez tervez, nem a hatálybalépés előtt írt leírásokhoz.

A munkáltató kezdeményez, a konzulátus ad ki

A sorrend a munkáltatóval indul. A munkáltató igazolja, hogy valódi, betöltetlen álláshelye van, amelyet belföldről nem lehet betölteni, és amely belefér a kiosztott kvótába, és csak ezt a lépést követően adja ki a munkavállaló hazájában működő konzulátus a beutazóvízumot. A sorrend az a rész, amelyet a munkáltatók a leggyakrabban elvétenek. A korai konzuli időpontfoglalás semmit nem segít, ha az álláshelyet még nem igazolták a kvótához mérten, mert addig a konzulátusnak nincs mihez képest kiadnia semmit.

A konkrét hibalehetőség itt a kvótával való ütközés. Ha az iratanyagot olyan munkakörre vagy régióba nyújtják be, ahol az ágazati keret már kimerült, a kérelmet rendelkezésre álló hely hiányában elutasítják, és az iratok összeállítására fordított idő elvész. A megoldás az, hogy a kvóta rendelkezésre állását pontosan a munkakörre és a régióra erősítik meg, mielőtt bármely munkavállalót kiválasztanák vagy bármilyen időpontot foglalnának. Görögország ügyintézési üteme az uniós folyosók szélesebb mezőnyén belül helyezkedik el, amelyet az uniós munkavállalási engedély tényleges átfutása térképez fel, az elutasítást kiváltó irathibákat pedig miért bukik el egy uniós munkavállalási engedély kérelme gyűjti össze.

Küldje el a folyosó rövid leírását

Ha görög mezőgazdaságba, turizmusba, vendéglátásba vagy élelmiszeriparba vesz fel embereket, és a kvótára, a szezonális kategóriára meg a kétoldalú folyosóra vonatkozó kérdéseket az aktuális időszakhoz mérten szeretné ellenőriztetni, mielőtt elkötelezi magát, küldje el a munkakört és a régiót, ahová toboroz, valamint a szezont, amelyre a létszámnak meg kell lennie. Beszéljen egy tanácsadónkkal, és felrajzoljuk a folyosót ahhoz, ami most él.