Undantag från lönekravet: 27 yrken med 75 procent

Sedan den 1 juni 2026 krävs minst 90 procent av den svenska medianlönen för ett första arbetstillstånd. Utlänningsförordningen 5 kap. 6 § undantar 27 yrken, angivna som enhetsgrupper i SSYK 2012. För dessa yrken räcker 75 procent av medianlönen, men bara om arbetsgivaren anger rätt yrkeskod i anställningserbjudandet.

Felet som fäller ansökan

Arbetsgivaren anger i anställningserbjudandet vilket yrke anställningen avser. Det är den uppgiften som prövas mot listan, inte yrkestiteln i ett internt avtal eller i en platsannons. En svetsare ska anges under enhetsgrupp 7212, svetsare och gasskärare. Anger arbetsgivaren en närliggande kod som inte finns på listan faller golvet på 75 procent bort och kravet på 90 procent tillämpas i stället. Erbjuds svetsaren en lön under den nivån avslås ansökan.

Felet uppstår oftast när en tjänst har en bred benämning, till exempel montör eller tekniker, och koden väljs utifrån benämningen i stället för arbetsuppgifterna. Grundregeln i utlänningslagen 6 kap. 2 § första stycket 1 om lönekrav är oförändrad; undantaget är en avvikelse som bara gäller för de koder som anges i förordningen.

Undantagna yrken per SSYK-kod

Listan infördes genom förordning (2026:605) och undantaget för yrkena gäller från den 1 juni 2026. Tabellen visar ett urval av de undantagna enhetsgrupperna, sorterade efter bransch.

Den fullständiga listan finns i utlänningsförordningen (2006:97). Kontrollera koden mot förordningens lydelse på beslutsdagen.

Tre lönegränser och när de gäller

Det finns i praktiken tre nivåer som arbetsgivaren behöver hålla isär.

Undantaget för startups omfattar företag inom tech eller life science som är yngre än fem år och har färre än 100 anställda. Tidigare studenter och forskare samt personer med tillfälligt skydd enligt EU:s regler är undantagna i två år eller till dess att deras nuvarande tillstånd löper ut. Oavsett nivå ska lön och övriga villkor fortfarande motsvara svenskt kollektivavtal eller praxis i yrket eller branschen.

Förlängning och tidpunkten för beslutet

Listan som gäller på beslutsdagen avgör. Det nya kravet tillämpas även på ansökningar som lämnades in före den 1 juni 2026 om beslutet fattas den dagen eller senare. Vid en förlängning måste yrket fortfarande finnas på listan. Har det tagits bort gäller det fulla kravet på 90 procent, och en lön som räckte vid det första beslutet kan då vara för låg.

Omfattningen var vid införandet begränsad. I maj 2026 gällde omkring 120 av cirka 2 200 öppna ärenden om första arbetstillstånd ett yrke som kunde undantas. För arbetsgivare inom de berörda branscherna är effekten ändå direkt, eftersom skillnaden mellan 75 och 90 procent avgör om en tjänst alls kan tillsättas genom arbetskraftsinvandring.

Kontroll före anställningserbjudandet

Arbetsgivaren bör göra kontrollen innan erbjudandet lämnas i e-tjänsten:

• Bestäm koden enligt SSYK 2012 utifrån de faktiska arbetsuppgifterna och jämför den med förordningens lista.
• Räkna lönen mot 75 och mot 90 procent av medianlönen vid ansökningstillfället.
• Jämför lön och villkor med kollektivavtalet eller praxis i branschen.
• Planera förlängningen: kontrollera listan igen innan förlängningsansökan lämnas.

Läs mer om grundkravet i lönekravet för arbetstillstånd 2026 och om den särskilda prövningen i riskbranscher och särskild utredning. Aktuella tjänster finns på jobbtavlan.