Uteslutna yrken och fyra månaders frist sedan 1 juni 2026

Sedan den 1 juni 2026 kan arbetstillstånd inte beviljas för personliga assistenter eller skogsbärplockare. Arbetsgivaren ska anmäla till Migrationsverket om arbetet inte har påbörjats inom fyra månader från tillståndets första giltighetsdag, och myndigheten kan avslå ansökningar på grund av arbetsgivarens brott eller sanktioner.

Två yrken som är uteslutna

Utlänningsförordningen 5 kap. 5 § utesluter två grupper: personliga assistenter, SSYK 5343, och skogsbärplockare inom enhetsgrupp 9210. Uteslutningen infördes genom förordning (2026:605) och gäller oavsett vilken lön eller vilka villkor som erbjuds. En ansökan för något av yrkena kan alltså inte räddas genom en högre lön.

När beslutet fattades i maj 2026 fanns omkring 60 pågående ansökningar om arbetstillstånd för arbete som personlig assistent. För bärplockare finns ett annat spår: den som anställs av en arbetsgivare etablerad i Sverige kan ansöka om säsongsarbetstillstånd i stället för ett vanligt arbetstillstånd.

Tidslinjen från ansökan till arbetsstart

Två frister om fyra månader styr ärendet, en för myndigheten och en för arbetsgivaren.

Den andra fristen är den som oftast missas. Om arbetstagaren inte har börjat arbeta inom fyra månader och arbetsgivaren inte lämnar någon anmälan kan Migrationsverket återkalla tillståndet, och rekryteringen går förlorad. Arbetsgivaren bör därför bevaka startdatumet från den dag tillståndet börjar gälla, inte från beslutsdagen.

Avslagsgrunder som gäller arbetsgivaren

Migrationsverket kan nu avslå en ansökan på grund av förhållanden hos arbetsgivaren. Grunderna är brott eller misstanke om brott i verksamheten, sanktioner för att ha anställt personer utan tillstånd och sanktioner som rör redovisning av skatter knutna till arbete. Uppgifter om arbetsgivare i misstankeregistret och belastningsregistret kan lämnas ut till Migrationsverket i ärenden om arbetstillstånd.

För en arbetsgivare med en tidigare sanktion innebär det att prövningen inte längre stannar vid anställningsvillkoren. Ett erbjudande med korrekt lön och kollektivavtalsenliga villkor kan ändå avslås.

Försäkring, lön och tillståndstider

Flera villkor ändrades samtidigt.

• En arbetstagare som stannar i Sverige ett år eller kortare ska ha, eller ha ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring för anställningsperioden.
• Lön vid säsongsarbete ska nå minst heltidsminimum enligt svenskt kollektivavtal eller praxis i branschen, även vid deltid.
• Samma regel om minimilön gäller ersättningen under ett ICT-tillstånd för företagsintern förflyttning.
• Den längsta perioden för säsongsarbetstillstånd höjdes från sex till nio månader under en tolvmånadersperiod.
• Ett EU-blåkort kan beviljas för upp till fyra år åt gången i stället för två.

Regeltexten finns i utlänningsförordningen (2006:97).

Arbetsgivarens kontrollpunkter

Före ansökan kontrolleras att yrket inte är uteslutet enligt 5 kap. 5 §, att försäkringsskyddet finns för kortare anställningar och att verksamheten saknar sanktioner som kan leda till avslag. Efter beviljat tillstånd förs startdatumet in i personaladministrationen med en påminnelse före fyra månader från första giltighetsdag.

Om arbetstagaren av något skäl inte kan börja i tid, till exempel på grund av försenade resehandlingar, ska anmälan lämnas innan de fyra månaderna har gått. En anmälan i tid ger Migrationsverket underlag att bedöma ärendet, medan ett tillstånd utan arbetsstart och utan anmälan kan återkallas. Vid kortare anställningar bör försäkringsbeviset finnas i ärendet redan när ansökan lämnas in.

Anmälningsskyldigheten beskrivs närmare i arbetsgivarens anmälningsskyldighet och säsongsspåret i säsongsarbetstillstånd i nio månader. Aktuella tjänster finns på jobbtavlan.