पोल्यान्ड: Type A अनुमति र नयाँ दिल्लीबाट D भिसा

पोल्यान्डमा काम गर्न नेपाली कामदारलाई दुई फरक निर्णय चाहिन्छ। पहिलो, रोजगारदाताले कम्पनी रहेको क्षेत्रको voivode बाट Type A कार्य अनुमति (zezwolenie na pracę) लिन्छ। दोस्रो, कामदारले नयाँ दिल्लीस्थित पोलिस दूतावासबाट राष्ट्रिय D भिसा लिन्छ। दुवै नभई प्रस्थान हुँदैन।

पहिलो चरण: voivode को Type A अनुमति

gov.pl मा प्रकाशित व्यवस्था अनुसार Type A अनुमति रोजगारदाताले आफ्नो कम्पनी दर्ता भएको क्षेत्रको voivode (wojewoda) कहाँ बुझाउँछ। यो अनुमति कामदारको नाम, रोजगारदाताको नाम, पद र तलब तोकेर जारी हुन्छ। त्यसैले यो कामदारको आफ्नो कागजात होइन, त्यो एउटा कामका लागि दिइएको स्वीकृति हो। कम्पनी वा पद फेरियो भने नयाँ अनुमति चाहिन्छ।

voivode ले हस्ताक्षर गर्नुअघि प्रायः श्रम बजार परीक्षण हुन्छ। स्थानीय रोजगार कार्यालय (powiatowy urząd pracy) ले सोही पदका लागि पोलिस वा EU का उम्मेदवार उपलब्ध छन् कि छैनन् जाँचेर opinia starosty नामको लिखित राय दिन्छ, र त्यही रायमा टेकेर मात्र अनुमति जारी हुन्छ। कुन पेसा यो परीक्षणबाट छुट पाउँछ भन्ने सूची क्षेत्रपिच्छे फरक हुन्छ, त्यसैले उही पदका लागि एउटा voivodeship मा परीक्षण चाहिन्छ भने अर्कोमा चाहिँदैन। जारी भएको अनुमति सामान्यतया तीन वर्षसम्म वैध हुन्छ।

अनुमति जारी भएपछि रोजगारदाताले त्यसको सक्कल प्रति कामदारकहाँ पठाउनुपर्छ। २०२६ का पोलिस कन्सुलर सर्त अनुसार भिसा अन्तर्वार्ताको दिन Type A (वा Type B) अनुमतिको सक्कल कागजात नै पेस गर्नुपर्छ। स्क्यान वा फोटोकपीले काम गर्दैन। नेपालबाट भर्ती गर्दा कुरियरमा जाने यो एउटै खाम प्रायः सबैभन्दा कमजोर कडी बन्छ, र यो हराए पुरानो अनुमति रद्द गरेर नयाँ निकाल्नुपर्ने हुन्छ।

नेपालतर्फको श्रम स्वीकृति यसै समयमा तयार गर्नुपर्छ; त्यसको क्रम युरोपका लागि श्रम स्वीकृति प्रक्रिया मा छ।

दोस्रो चरण: नयाँ दिल्लीबाट D भिसा

नेपालमा पोल्यान्डको भिसा खण्ड छैन। gov.pl/web/india का अनुसार नेपाललाई समेट्ने पोलिस नियोग नयाँ दिल्लीस्थित दूतावास हो, त्यसैले नेपाली आवेदकले भारत गएर आवेदन दिनुपर्छ। नयाँ दिल्लीको भिसा आवेदन केन्द्र २०२६ जनवरी १९ मा सरेको छ, त्यसैले ठेगाना पुरानो सूचीबाट होइन, अपोइन्टमेन्ट पत्रमा लेखिएको बाटै पढ्नुहोस्।

भिसाको किसिम छान्दा गल्ती नगर्नुहोस्। gov.pl अनुसार Type C अर्थात् Schengen भिसाले ९० दिनसम्मको कामसम्म मात्र समेट्छ। त्योभन्दा लामो रोजगारीका लागि राष्ट्रिय Type D भिसा नै चाहिन्छ, र एक वर्षे सम्झौतामा जाने कामदारलाई C भिसामा पठाउने प्रयास सिमानामै रोकिन्छ।

अपोइन्टमेन्टमा लैजानुपर्ने कागजातमा यी तीन कुरा बारम्बार बिग्रन्छन्। पहिलो, सक्कल Type A अनुमति। दोस्रो, शैक्षिक र व्यावसायिक प्रमाणपत्रको प्रमाणीकरण। नेपाल Hague Apostille महासन्धिको पक्ष नभएकाले नेपाली कागजातमा apostille लाग्दैन, र काठमाडौंको परराष्ट्र मन्त्रालय, नयाँ दिल्लीस्थित नेपाली दूतावास अनि पोलिस नियोग हुँदै पूर्ण प्रमाणीकरणको लामो शृंखला पार गर्नुपर्छ; यसको क्रम मागपत्र र कागजात प्रमाणीकरण मा छ। तेस्रो, भिसाको पूरै अवधि समेट्ने कम्तीमा €३०,००० को यात्रा चिकित्सा बिमा; तीन महिनाको मात्र बिमा ल्याउने आवेदक उही दिन फर्किन्छ।

दूतावासमा जाने यात्रा आफैंमा एउटा खर्च लाइन हो जुन धेरै रोजगारदाताले बजेटमा राख्दैनन्। काठमाडौंबाट नयाँ दिल्ली आउजाउ, भारतीय भिसा र बसाइ मिलाएर हरेक उम्मेदवारको छुट्टै खर्च बन्छ, र समूहमा पठाउँदा यो एकै पटक मिलाउनु सस्तो पर्छ। अपोइन्टमेन्ट मिति समूहका सबैको सक्कल अनुमति आइसकेपछि मात्र लिनुहोस्।

समयरेखा र बिग्रने ठाउँ

दुई घडी क्रमैसँग चल्छन्, सँगै होइन। पहिलो घडी voivode को हो, जुन क्षेत्र र वर्षको भारअनुसार फरक पर्छ। दोस्रो घडी दूतावासको हो: २०२६ को पोलिस कन्सुलर अभ्यासमा अपोइन्टमेन्टपछि सामान्यतया २ देखि ४ हप्ता लाग्छ। यी दुईमाथि नेपालको श्रम स्वीकृति र नयाँ दिल्ली आउजाउको समय थपिन्छ।

सबैभन्दा महँगो गल्ती अपोइन्टमेन्ट धेरै चाँडो बुक गर्नु हो। voivode को अनुमति हातमा नआउँदै मिति लिइयो भने सक्कल कागजात नहुँदा आवेदन अस्वीकार हुन्छ, र नयाँ मिति पाउन फेरि हप्तौं कुर्नुपर्छ। दोस्रो गल्ती पद फेर्नु हो: अनुमतिमा लेखिएको पदभन्दा फरक काममा राख्ने सम्झौता बनाइयो भने अनुमति र सम्झौता मेल खाँदैनन्, र दूतावासले त्यही विसंगति देखेर फाइल रोक्छ।

समूहमा भर्ती गर्दा एउटा साधारण नियम राख्नुहोस्: voivode को निर्णय, सक्कल कागजातको कुरियर र दूतावासको अपोइन्टमेन्ट तीनवटालाई एउटै तालिकामा नामसहित लेख्नुहोस्। कुन उम्मेदवारको कुन कागजात कहाँ छ भन्ने एकै ठाउँमा नदेखिँदा प्रायः एउटा नाम छुट्छ, र त्यो एउटा नामले पूरै समूहको प्रस्थान मिति सार्छ।

पोल्यान्डमा भर्ती गर्दा voivode को निर्णय आएको दिनबाट अगाडि गणना गर्नुहोस्, सम्झौतामा हस्ताक्षर भएको दिनबाट होइन। रोजगारदाताका लागि पृष्ठमा अनुमति, दूतावास र नेपालतर्फको स्वीकृति एउटै समयरेखामा राख्ने तरिका छ।