EU work permit अस्वीकृत हुनुअघि कुन कुराले अड्काउँछ, र अस्वीकृति आउनुअघि कसरी सच्याउने

अस्वीकृत भएको EU work permit प्रायः रोजगारदाताले थाहा पाउनै नसक्ने कुनै कुरामा अड्किएको हुँदैन। धेरैजसो अस्वीकृति बारम्बार दोहोरिने थोरै गल्तीमै फर्किन्छन्। गन्तव्य देशले मान्यता नदिने योग्यता, लागू हुने न्यूनतम सीमाभन्दा तलको ज्याला प्रस्ताव, गलत ठाउँमा वा थोरै दिनसम्म चलाइएको श्रम बजार परीक्षण, मात्र एउटै विन्डोले स्वीकार गर्ने अवधिबाहिर बुझाइएको फाइल, वा स्रोत देशमा छुटेको त्यस्तो स्वीकृति जुन गन्तव्यको अधिकारीले देख्दै देख्दैन। यी हरेकको आफ्नै नाम छ, अस्वीकृति जारी गर्ने आफ्नै अधिकारी छ, र यसलाई रोक्ने आफ्नै कागजात छ। यो ढाँचा बिभिन्न करिडोरमा यति मिल्दोजुल्दो छ कि फाइल बुझाउनुअघि यी पाँच बुँदा हेर्ने रोजगारदाताले फाइल फिर्ता आउने धेरैजसो जोखिम हटाइदिन्छ।

मान्यता नपाएको योग्यता: Anerkennung को समस्या

नियमन हुने पेसाको हकमा, गन्तव्य देशले कामदारबारे जे कुरा निर्णय गर्नुअघि नै विदेशी योग्यता गनिन्छ कि गनिँदैन भन्ने टुंग्याउँछ। Germany मा यो Anerkennung (योग्यता मान्यता) प्रक्रिया हो, जुन हरेक पेसाका लागि तोकिएको सक्षम मान्यता निकायले चलाउँछ, अध्यागमन कार्यालयले होइन। नेपाल वा Philippines मा तालिम पाएको वेल्डर, इलेक्ट्रिसियन वा हेरचाह कामदारको प्रमाणपत्रको Germany को अधिकारीका अगाडि तबसम्म कुनै अर्थ हुँदैन जबसम्म त्यसलाई Germany को सन्दर्भ योग्यतासँग औपचारिक रूपमा तुलना गरिँदैन। मान्यता अधुरो रह्यो वा अस्वीकृत भयो भने work permit जोडिने योग्यता नै हुँदैन, र जागिर प्रस्ताव जतिसुकै बलियो भए पनि आवेदन त्यहीँ अड्किन्छ।

समाधान भनेको मान्यताको काम सुरुमै थाल्नु र यसलाई सबैभन्दा लामो समय लाग्ने काम मानेर चल्नु हो। मान्यतामा महिनौं लाग्न सक्छ, यसले प्रायः आंशिक नतिजा दिन्छ जसका लागि पूरक उपाय वा अनुकूलन अवधि चाहिन्छ, र निवास अनुमति जारी हुनुअघि नै यो टुंगिनुपर्छ। भिसा अपोइन्टमेन्टलाई केन्द्र मानेर योजना बनाउने र मान्यताको खाडल ढिलो थाहा पाउने रोजगारदाताले पूरै समयतालिका गुमाउँछन्, किनभने मूल्यांकनै नभएको योग्यता कुनै पनि वाणिज्य दूतावासको गतिले फिर्ता ल्याउन सक्दैन।

न्यूनतम सीमाभन्दा तलको ज्याला झन्डै स्वतः अस्वीकृत हुन्छ

लगभग हरेक EU permit मार्गले प्रस्ताव गरिएको ज्यालालाई एउटा न्यूनतम सीमासँग जाँच्छ। कानुनी न्यूनतम तलब, क्षेत्रगत वा सामूहिक सम्झौताको दर, वा त्यो मार्गको आफ्नै तलब सीमा। त्यो सीमाभन्दा तलको प्रस्ताव अधिकारीले जारी गर्नसक्ने सबैभन्दा सफा अस्वीकृतमध्ये एक हो, किनभने यसमा कुनै विवेक प्रयोग गर्नुपर्दैन। संख्या या त रेखाभन्दा माथि छ या छैन। यी सीमाहरू हरेक सदस्य राष्ट्रले छुट्टाछुट्टै तोक्छन् र हरेक वर्ष परिमार्जन हुन्छन्, त्यसैले पुरानो जागिर अर्डरबाट सारिएको आँकडा आफैंमा विफलताको एउटा सामान्य कारण बन्छ।

जाल फाइल बुझाउने बेलाको एक पटकको जाँचभन्दा तीखो छ। कागजमा सीमा पार गर्ने तर वास्तवमा नदिइने ज्याला पछि गएर permit खारेज गर्ने कारण बन्छ। Permit करारमा लेखिएका सर्तअनुसार जारी हुन्छन्, र श्रम निरीक्षणले घोषित दरभन्दा कम तलब पाएको कामदार भेट्यो भने अधिकारीले permit खारेज गर्न र रोजगारदातालाई जरिवाना तिराउन सक्छ। बचाउ गर्नसकिने अडान भनेको आवेदन गर्ने वर्षका लागि लागू हुने सामूहिक वा कानुनी दरभन्दा बराबर वा माथि ज्याला तोक्नु, त्यसलाई करारमा लेख्नु, र घोषणा गरिएकै रकम ठ्याक्क तिर्नु हो।

त्रुटिपूर्ण श्रम बजार परीक्षण गुणमा होइन, ढाँचामा फेल हुन्छ

कैयौं मार्गले रोजगारदातालाई यो प्रमाणित गर्न लगाउँछन् कि भूमिका गैरEU व्यक्तिलाई दिनुअघि कुनै स्थानीय वा EU कामदार उपलब्ध थिएन। Ireland ले Labour Market Needs Test लागू गर्छ, Poland ले उत्पादन र श्रमिक भर्तीलाई स्थानीय श्रम कार्यालयको starosta को रायमार्फत लैजान्छ, र Netherlands ले UWV मार्फत बजार परीक्षण चलाउँछ। यी परीक्षण प्रक्रियागत हुन्। अधिकारीले विज्ञापन कति मनछुने थियो भनेर तौलिँदैन। यसले रिक्त पद तोकिएका माध्यममा, तोकिएको दिनसम्म, तोकिएको सामग्रीसहित विज्ञापन भएको थियो कि थिएन, र त्यसपछि आवेदन आएको थियो कि थिएन भनेर जाँच्छ।

ठ्याक्कै यसैकारण यी फेल हुन्छन्। एउटा अनिवार्य माध्यम छुटाएको, एक दिन कम चलेको, वा गलत जागिर विवरण बोकेको विज्ञापन गुणका आधारमा फेल हुँदैन। यो ढाँचामा फेल हुन्छ, र एउटै उपाय भनेको पूरै परीक्षण फेरि सुरुदेखि चलाउनु हो, जसमा हप्तौं खर्च हुन्छ। Ireland को संस्करण कसरी बनेको छ, र यो प्रायः कहाँ बिग्रन्छ भन्ने विस्तृत कुरा Ireland को General Employment Permit र यसको श्रम बजार परीक्षण मा छ। सामान्य नियम तीनवटैमा लागू हुन्छ। विज्ञापन सार्वजनिक हुनुअघि नै माध्यम र अवधिका सर्त पढ्नुहोस्, अस्वीकृति आइसकेपछि होइन।

कोटा विन्डोबाहिर बुझाउनु समयको गल्ती हो

केही मार्ग निरन्तर खुला रहने आवेदनमा चल्दै चल्दैनन्। Italy को Decreto Flussi ले हरेक चक्रमा अधीनस्थ कामका लागि स्वीकार गरिने गैरEU कामदारको संख्या तोक्छ र एउटा निश्चित click-day मा खुल्छ, र Greece ले आफ्नो श्रमिक प्रवेश दुई वर्षे कोटाबाट तोक्छ। कुनै वर्गको कोटा भरियो भने भरियो। बलियो करार, राम्रो तलबको प्रस्ताव, वा निष्कलंक फाइलले केही गर्दैन, किनभने अड्चन स्लट हो, आवेदनको गुणस्तर होइन।

यो एउटै त्यस्तो विफलता हो जुन राम्रो कागजातले निको पार्न सक्दैन, राम्रो समयले मात्र पार्छ। कोटा आवेदन निर्णय गर्ने काम विन्डो खुल्नुभन्दा हप्तौं अगाडि हुन्छ। उम्मेदवार पहिचान भइसकेको, करार तयार भइसकेको, डिजिटल प्रमाणपत्र सक्रिय भइसकेको, र फारम पहिल्यै राखिसकेको हुनुपर्छ ताकि खुल्ने त्यो क्षण पहिलो मस्यौदा नभई एउटा पुष्टि मात्र होस्। Italy को click-day को बनोट, र तयारी नै किन सबै खेल हो भन्ने कुरा Italy को Decreto Flussi कोटा र click-day मा राखिएको छ।

स्रोत देशको स्वीकृति जुन गन्तव्यले कहिल्यै जाँच्दैन

गन्तव्यको permit त सिंगो शृंखलाको आधा मात्र हो। नेपाल छोड्ने कामदारलाई कानुनी रूपमा पठाउनुअघि वैदेशिक रोजगार विभाग (Department of Foreign Employment, DOFE) बाट श्रम स्वीकृति चाहिन्छ। Philippines बाट जाने कामदार Department of Migrant Workers मार्फत पठाइन्छ र Overseas Employment Certificate बोकेर यात्रा गर्छ। यी स्रोत देशका आवश्यकता हुन्, र permit दिने Germany, Italy वा Ireland को अधिकारीले यी जाँच्दैन। कामदारसँग गन्तव्यको वैध permit भए पनि स्रोत देशको स्वीकृति नभएको कारण कानुनी रूपमा बाहिर निस्कनै नसक्ने हुन सक्छ।

सबैभन्दा सामान्य खाडल भनेको प्रमाणीकरण नभएको रोजगार करार हो। DOFE र DMW दुवैले करार स्रोत देशको मापदण्डअनुसार हुनुपर्ने र स्वीकृति दिनुअघि प्रमाणित हुनुपर्ने माग गर्छन्। गन्तव्यको अधिकारीलाई चित्त बुझाउने तर स्रोत देशमा कहिल्यै प्रमाणीकरण नगरिएको करारले विमानस्थलमा गएर पठाउने काम रोक्छ, अध्यागमन फाइलमा होइन। समाधान भनेको स्रोत देशको स्वीकृति गन्तव्यको permit सँगसँगै चलाउनु र एउटै करार बनाउनु हो जसले दुवै पक्षलाई एकैचोटि चित्त बुझाओस्।

फाइल बुझाउनुअघि शृंखला मिलाएर राख्नुहोस्

यी सबै विफलताको एउटै कारण छ। हरेक अधिकारी आफ्नै घडीमा चल्छ, र सबैभन्दा ढिलो अधिकारीले नै मिति तोक्छ। मान्यता निकाय, श्रम कार्यालय, कोटा पोर्टल, र स्रोत देशको मन्त्रालयले आपसमा समन्वय गर्दैनन्, त्यसैले भिसालाई मात्र अड्चन ठान्ने रोजगारदाताले पूरै समयतालिका गलत बुझ्छन्। त्यो गलत बुझाइ, र विभिन्न करिडोरमा लाइनहरू वास्तवमा कसरी थुप्रिन्छन् भन्ने कुरा करिडोर अनुसारको permit समयतालिका मा नक्सांकन गरिएको छ।

तपाईं कुनै भर्ती गर्ने योजनामा हुनुहुन्छ र केही बुझाउनुअघि आफ्नो खास करिडोरमा यी विफलताका कारण जाँच गराउन चाहनुहुन्छ भने हामीलाई भूमिका, स्रोत देश, र गन्तव्य पठाउनुहोस्। सल्लाहकारसँग कुरा गर्नुहोस् र हामी तपाईंसँगै शृंखला हेरिदिनेछौं।