नेदरल्यान्डको GVVA सिंगल पर्मिट: recognised sponsor नियमले तपाईंले कसलाई काममा राख्न पाउने भन्ने कसरी तय गर्छ

गैर EU कामदारलाई ९० दिनभन्दा बढी काममा राख्ने डच रोजगारदातालाई GVVA चाहिन्छ, जुन बसोबास र काम गर्ने अनुमति एकैसाथ समेट्ने पर्मिट हो। त्यो आवेदन IND सम्म पुग्नुअघि नै एउटा प्रश्नले फाइल कुन बाटो जान्छ र कति समय लाग्छ भन्ने तय गरिदिन्छ। त्यो हो, रोजगारदाता पहिल्यै IND ले मान्यता दिएको recognised sponsor हो कि होइन। उच्च दक्ष आप्रवासी रुटका लागि recognised sponsor हुनु अनिवार्य छ, र यहाँ कुनै labour market test हुँदैन। स्ट्यान्डर्ड रुटमा भने फाइल UWV बाट जान्छ, र त्यहाँ हुने परीक्षणले भर्ती सिधै अस्वीकार गरिदिन सक्छ। कम्पनी स्तरमा एक पटक हुने यही recognised sponsor निर्णयले तपाईंले वास्तवमा कसलाई र कति समयभित्र काममा राख्न पाउने भन्ने कुरा तय गर्छ।

GVVA के हो र किन छ

GVVA, अर्थात् gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, ले बसोबास अनुमति र काम गर्ने अनुमति दुवैलाई एउटै पर्मिटमा बाँध्छ। यो ९० दिनभन्दा बढी बस्ने गैर EU कामदारमा लागू हुन्छ। यो संरचना डचहरूले आफ्नै तर्फबाट बनाएका होइनन्। यसले EU Single Permit Directive लाई कार्यान्वयन गर्छ, जसले सदस्य राष्ट्रहरूलाई कामदारलाई बसोबास पर्मिट र वर्क पर्मिट छुट्टाछुट्टै पछ्याउन बाध्य पार्नुको साटो एउटै कागजात जारी गर्न र एउटै आवेदन प्रक्रिया चलाउन आवश्यक बनाउँछ। यही directive क्रोएसियाको jedinstvena dozvola र चेक Employee Card को पनि आधार हो, त्यसैले अर्को सदस्य राष्ट्रमा कोरिडोर चलाएको जोकोहीलाई यो ढाँचा परिचित लाग्नेछ। सिंगल पर्मिट, सरल भाषामा मा तीन राष्ट्रिय रूपहरू एउटै कानुनी आधारबाट कसरी फरक पर्छन् भन्ने हेर्न सकिन्छ।

स्ट्यान्डर्ड GVVA मा दुई निकाय जोडिन्छन्। IND, अर्थात् Immigration and Naturalisation Service, पर्मिट जारी गर्ने निर्णायक निकाय हो। UWV, अर्थात् सार्वजनिक रोजगार निकाय, ले काम गर्ने अनुमतिको पाटोका लागि labour market test चलाउँछ। फाइल IND को हो, तर कामको पक्षमा UWV को निर्णयले त्यसलाई डुबाउन सक्छ।

Recognised sponsor को ढोका

Recognised sponsorship, डच भाषामा erkend referent, IND सँगको कम्पनी स्तरको दर्ता हो। रोजगारदाताले एक पटक आवेदन दिन्छ, IND ले कम्पनीको मूल्यांकन गर्छ, र त्यसपछि त्यो मान्यता भविष्यका भर्तीहरूका लागि कायम रहन्छ। यो हरेक भर्तीमा दोहोर्याउनुपर्ने कुरा होइन। रोटरडामको एउटा वेल्डिङ ठेकेदारले एक पटक दर्ता गर्छ र त्यसपछिका हरेक फाइलमा त्यही मान्यता प्रयोग गर्छ। योजना बनाउँदा यो कुरा महत्त्वपूर्ण हुन्छ, किनभने दर्तासँगै आफ्नै तयारी समय जोडिन्छ र IND ले साना कम्पनी तथा स्टार्टअपभन्दा ठूला रोजगारदातासँग बढी शुल्क लिन्छ।

यो ढोकाले काट्छ किनभने भर्तीले कुन रुट लिन सक्छ भन्ने कुरा रोजगारदातासँग यो मान्यता छ कि छैन भन्नेमा निर्भर हुन्छ। मान्यता नभए उच्च दक्ष आप्रवासी रुट बन्द हुन्छ र रोजगारदातालाई labour market test हुने स्ट्यान्डर्ड GVVA तर्फ धकेलिन्छ। पहिले recognised sponsor, अनि तलब सीमा मा IND ले कम्पनीलाई मान्यताका लागि मूल्यांकन गर्दा के हेर्छ भन्ने राखिएको छ।

स्ट्यान्डर्ड रुट: UWV को labour market test

रोजगारदाताले उच्च दक्ष आप्रवासी रुट प्रयोग नगरेका धेरैजसो उत्पादन र फिल्डका कामका लागि GVVA UWV को labour market test बाट जान्छ। सिद्धान्त त्यही हो जुन लगभग हरेक EU वर्क पर्मिट प्रणालीमा साझा छ। गैर EU कामदारलाई काममा राख्नुअघि रोजगारदाताले त्यो खाली पद देशभित्रको र EU को श्रमशक्तिबाट भर्न नसकिएको देखाउनुपर्छ। डच व्यवहारमा यसको अर्थ हो साँचो भर्ती प्रयास देखाउनु, तोकिएको अवधिसम्म खुला खाली पद राख्नु, र नेदरल्यान्ड तथा बृहत् EEA भित्रको उपलब्ध श्रमशक्तिसँग सम्पर्क राख्नु।

लजिस्टिक्स, बागवानी, र खाद्य प्रशोधनका भर्तीहरू प्रायः यहीँ अड्किन्छन्। UWV ले त्यो खाली पद EEA भित्रबाटै भर्न सकिन्थ्यो भन्ने निर्णय गरेर काम गर्ने अनुमतिको पाटो अस्वीकार गर्न सक्छ। त्यसो हुँदा IND ले GVVA जारी गर्न सक्दैन, र हप्तौं खर्चिसकेपछि फाइल फेरि सुरुको ठाउँमा फर्किन्छ। स्ट्यान्डर्ड GVVA मा IND को निर्णय अवधि कानुनी रूपमा करिब ९० दिनसम्म हुन्छ, र त्यही अवधिभित्र UWV ले अस्वीकार गर्दा त्यो सम्पूर्ण समय व्यर्थ जान्छ। UWV ले मागेपछि होइन, फाइल हाल्नुअघि नै भर्तीको प्रमाण तयार पार्नुहोस्।

उच्च दक्ष आप्रवासी रुट: परीक्षणको साटो तलब

उच्च दक्ष आप्रवासी रुट, kennismigrant, ले labour market test लाई पूरै छोड्छ। यहाँ कुनै UWV चरण हुँदैन। त्यसको ठाउँमा भूमिकाले पार गर्नुपर्ने एउटा तलब सीमा हुन्छ, र रोजगारदाता पहिल्यै IND ले मान्यता दिएको recognised sponsor हुनैपर्छ। साटो स्पष्ट छ। labour market test हट्छ, प्रक्रिया छिटो हुन्छ, र यसको मूल्य भनेको न्यूनतम तलब सीमा र अग्रिम मान्यता हो।

यी सीमाहरू हरेक वर्ष तोकिन्छन् र उमेरअनुसार छुट्टिएका हुन्छन्, ३० वर्षमुनिका कामदारका लागि तल्लो सीमा र हालसालै स्नातक भएकाहरूका लागि छुट्टै घटाइएको सीमा रहन्छ। हरेक वर्ष यी पुनः तोकिने हुनाले, अघिल्लो वर्षको कुनै पनि अंकलाई हालको वर्षको रकम IND सँग पुष्टि नगरुन्जेल पुरानो मानेर चल्नुहोस्, अनि मात्र भर्तीको लागत निकाल्नुहोस्। अंक जे भए पनि मूल कुरा उही रहन्छ। भूमिकाले सीमा पार गर्छ भने तलब रुट छिटो बाटो हो। पार गर्दैन भने स्ट्यान्डर्ड UWV रुट मात्र बाँकी रहन्छ। वेयरहाउस लजिस्टिक्स र बागवानीका धेरैजसो उत्पादनस्तरका तलबका लागि यो सीमा वेतन दायराभन्दा माथि पर्छ, र त्यसैले यी भर्तीहरूका लागि kennismigrant रुट होइन, labour market test हुने GVVA नै यथार्थपरक कोरिडोर हुन्छ।

समय वास्तवमा कहाँ खर्च हुन्छ

सबैभन्दा ढिलो चरणले सुरु हुने मिति तय गर्छ, र स्ट्यान्डर्ड रुटमा रोजगारदाताले पहिले चिन्ता गर्ने पाटो त्यो प्रायः हुँदैन। मनले पहिले IND को निर्णय अवधितिर ध्यान दिन्छ। तर व्यवहारमा भने labour market test को प्रमाण र, पहिलो पटक भर्ती गर्नेका लागि recognised sponsor को दर्ता नै समयरेखा तय गर्ने कुरा हुन्। kennismigrant रुट लिने निर्णय गरेर पछि आफू अझै recognised sponsor नभएको थाहा पाउने रोजगारदाताले बाँकी सबैमाथि थप दर्ताको तयारी समय गुमाउँछ। नेदरल्यान्डका कोरिडोरहरू जर्मनी, पोल्यान्ड, र पोर्चुगलसँगै कोरिडोर अनुसारको समयरेखा मा रहन्छन्, र डच समयरेखा तब मात्र कायम रहन्छ जब फाइल खुल्दा sponsor मान्यता पहिल्यै ठाउँमा हुन्छ।

सबैभन्दा सामान्य चुक त्यही माथि उल्लेख गरिएको हो, अर्थात् कमजोर भर्ती प्रमाणसहित स्ट्यान्डर्ड GVVA हाल्नु, UWV ले कामको पाटो अस्वीकार गर्नु, र IND ले फाइल बन्द गर्नु। समाधान भने आकर्षक छैन। पहिले EEA भर्ती चलाउनुहोस् र त्यसको प्रमाण राख्नुहोस्, तपाईंले चाहेको रुटमा recognised sponsor मान्यता लागू हुन्छ कि हुँदैन पुष्टि गर्नुहोस्, र kennismigrant बाटो रोज्नुअघि हालको वर्षको तलब अंक IND सँग जाँच गर्नुहोस्।

कोरिडोर हामीलाई पठाउनुहोस्

तपाईं वेयरहाउस लजिस्टिक्स वा बागवानीमा नेदरल्यान्ड भर्तीको योजना बनाउँदै हुनुहुन्छ र फाइल हाल्नुअघि नै आफ्ना भूमिकाहरू वास्तवमा कुन रुटमा योग्य हुन्छन् भन्ने थाहा पाउन चाहनुहुन्छ भने, हामीलाई संक्षिप्त विवरण पठाउनुहोस्। हामी त्यसलाई स्ट्यान्डर्ड GVVA वा kennismigrant रुटसँग मिलाएर recognised sponsor मान्यताले के परिवर्तन गर्छ भनेर बताउनेछौं। सल्लाहकारसँग कुरा गर्नुहोस्।