आयरल्यान्डको General Employment Permit: ब्लु-कलर भर्तीको आधार बन्ने श्रम-बजार परीक्षण

गैर-EU वेल्डर, केयर वर्कर वा मासु काट्ने कामदार भर्ती गर्ने आयरिस रोजगारदाताले चर्चामा रहने permit प्राय कहिल्यै प्रयोग गर्दैन। Critical Skills Employment Permit उच्च तलब भएका पदका लागि बनेको हो र यसले श्रम-बजार परीक्षण माफ गर्छ, त्यसैले भर्तीकर्ताहरूले सुरुमै यसैको कुरा गर्छन्। ब्लु-कलर तलबले यसको तलब सीमा सजिलै नभेट्ने भएकाले यो करिडोर General Employment Permit मा नै चल्छ। यस permit सँगै Labour Market Needs Test जोडिएको हुन्छ। Department of Enterprise, Trade and Employment ले कुनै कागजात जारी गर्नुअघि उक्त पद तोकिएका माध्यमबाट तय अवधिसम्म विज्ञापन गरिनुपर्छ। दुवै permit मध्ये कुनै एक विकल्प बन्नुअघि नै एउटा कागजातले पूरै मामिलाको निर्णय गर्छ। Ineligible List of Occupations ले आवेदन नै दिन नमिल्ने पदहरू तोक्छ, र यसलाई गलत पढेमा रोजगारदाताको हप्तौं समय खेर जान्छ।

दुई permit, र ब्लु-कलर भर्ती दोस्रोमा किन पुग्छ

आयरल्यान्डको employment permit प्रणाली Department of Enterprise, Trade and Employment ले चलाउँछ, जसलाई छोटकरीमा DETE भनिन्छ। यो आप्रवासन सेवाले चलाउँदैन। यो बाँडफाँट योजना बनाउँदा महत्वपूर्ण हुन्छ, र यी दुई पाटोबारे तल छुट्टै चर्चा गरिएको छ। permit परिवारमा थुप्रै प्रकार छन्, तर करिडोर भर्तीका लागि दुईवटा मात्र काम लाग्छन्।

Critical Skills Employment Permit छिटो बाटो हो। यसमा Labour Market Needs Test हुँदैन, यसले छिट्टै दीर्घकालीन बसोबासतर्फ लैजान्छ, र आइपुग्नासाथ परिवार पुनर्मिलनको अनुमति दिन्छ। यो सीधै उच्च आम्दानी हुनेहरू र Critical Skills सूचीमा परेका पेसाहरूका लागि लक्षित छ, जुन प्राय प्रविधि, इन्जिनियरिङ र स्वास्थ्य क्षेत्रका दक्ष व्यक्तितर्फ झुकेको हुन्छ। केयर सहायक वा निर्माण मजदुर यसको तलब सीमामुनि पर्छन्, त्यसैले Werklist ले राख्ने अधिकांश पेसाका लागि यो permit बन्द छ।

त्यसपछि बाँकी रहन्छ General Employment Permit, अर्थात GEP। आतिथ्य कर्मचारी, स्वास्थ्य सहायक, निर्माण कामदार र मासु प्रशोधन कामदारका लागि यही मुख्य भरपर्दो बाटो हो। यसमा वार्षिक न्यूनतम पारिश्रमिक सीमा लागू हुन्छ, जुन प्रकाशित तालिका अनुसार बढ्दै आएको छ। त्यसैले दुई वर्षअघि लागू भएको रकम अहिले लागू हुने रकम होइन। पुरानो job order बाट सारिएको अंक होइन, आवेदन गर्ने वर्षको सीमा नै उद्धृत गर्नुहोस्।

Labour Market Needs Test, चरणबद्ध रूपमा

Labour Market Needs Test को उद्देश्य भनेको गैर-EU व्यक्तिलाई पद दिनुअघि कुनै आयरिस वा EU कामदार उपलब्ध थिएन भन्ने देखाउनु हो। यो कहाँ र कति समयसम्म विज्ञापन गर्ने भन्ने नियमसहितको विज्ञापन प्रक्रिया हो। रिक्त पद Department of Social Protection को रोजगार सेवामा, EU भरिको रोजगार सञ्जाल EURES portal मा, र राष्ट्रिय छापा वा अनलाइन माध्यममा विज्ञापन गर्नुपर्छ, र प्रत्येक एकैसाथ चल्दै तोकिएको न्यूनतम अवधिसम्म रहनुपर्छ।

यो परीक्षण प्रक्रियागत हो, र यही नै यसको पासो हो। DETE ले विज्ञापन कति प्रभावकारी थियो भनेर तौलिँदैन। त्यसले विज्ञापन सही ठाउँमा, सही दिनसम्म, आवश्यक सामग्रीसहित चल्यो कि चलेन, र त्यसपछि आवेदन परेको थियो कि थिएन भनेर मात्र जाँच्छ। एउटा आवश्यक माध्यम छुटेको वा एक दिन कम चलेको विज्ञापन गुणका आधारमा असफल हुँदैन। यो ढाँचाका कारण असफल हुन्छ, र यसको उपाय भनेको पूरै परीक्षण फेरि सुरुदेखि चलाउनु हो। कोटा अन्तर्गत खुलेका पदलगायत केही पद यो परीक्षणबाट छुट हुन्छन्, तर छुट भनेको अपवाद हो र यसलाई अनुमान गर्ने होइन, सम्बन्धित पेसाका लागि छुट पुष्टि गरिनुपर्छ।

जे गर्नुअघि पनि योग्यता तय गर्ने सूची

सुरुमा पढ्नुपर्ने कागजात permit form होइन। यो Ineligible List of Occupations हो। यो सूचीले General Employment Permit का लागि बन्द भएका पदहरू तोक्छ, र यसमा ऐतिहासिक रूपमा खुद्रा, आतिथ्य, यातायात र सामान्य कामदारका धेरै कम तलबका पद परेका छन्। कुनै पेसा यो सूचीमा छ भने कुनै विज्ञापन र कुनै तलब प्रस्तावले पनि आवेदन बचाउन सक्दैन। यो ढोकामै रोकिन्छ।

यो सूची स्थिर छैन। आयरल्यान्डले यसको समीक्षा गर्छ र समय समयमा केही पेसा हटाउँछ, वा तोकिएको अभाव भएको पदका लागि सीमित कोटा खोल्छ। केयर वर्कर र गृह-हेरचाह सहायक, भारी सवारी चालक, र मासु प्रशोधन कामदार सबैलाई फरक फरक समयमा यसरी नै व्यवहार गरिएको छ, अभाव चिनिएपछि उनीहरूलाई ineligible सूचीबाट हटाइएको वा कोटा छुट्याइएको छ। कोटा सीमित र समयबद्ध हुन्छ। कुनै पेसाको सीमा पुगेपछि फेरि नखुलेसम्म त्यो बाटो बन्द हुन्छ, त्यसैले कोटामा आधारित करिडोर योजनाले job order पठाउनुअघि सीमा अझै खुला छ कि छैन पुष्टि गर्नुपर्छ। हालको सूची र हालको कोटा अवस्था दुवैलाई भर्तीका बेला DETE को साइटमा जाँच्नुपर्ने तथ्यका रूपमा लिनुहोस्, किनकि यी दुवै बदलिरहन्छन्।

permit DETE ले दिन्छ, stamp आप्रवासनले दिन्छ

permit त आधा तस्बिर मात्र हो। DETE ले employment permit दिन्छ, जसले काम गर्ने अधिकार दिन्छ। छुट्टै आप्रवासन प्रणालीले व्यक्तिलाई प्रवेश र बसोबासको अधिकार दिन्छ, राष्ट्रियताले माग गरेमा entry visa मार्फत र त्यसपछि आइपुगेपछि दर्ता गरिने Irish Residence Permit, अर्थात IRP मार्फत। यी दुई फरक समयतालिकामा चल्छन् र फरक कार्यालयप्रति जवाफदेही हुन्छन्।

यहाँ असफल हुने ठाउँ भनेको क्रम हो। कुनै कामदारसँग वैध GEP हुँदाहुँदै पनि आप्रवासन stamp नभएका कारण, वा IRP दर्ताको भेट हप्तौं पर भएका कारण काम सुरु गर्न नसक्ने हुन सक्छ। permit स्वीकृति मात्र हेरेर सुरु मिति तोक्नु र बसोबास चरणलाई बेवास्ता गर्नु, यही नै पक्का भएको भर्ती एक महिना पछि सर्ने तरिका हो। यो दुई-निकायबीचको हस्तान्तरण पूरै EU भरि दोहोरिन्छ, र यसको फराकिलो ढाँचा हामीले single permit, सरल भाषामा मा राखेका छौं। आयरल्यान्ड र यसका छिमेकीले वास्तवमा कुन क्रममा भर्ती छिनोफानो गर्छन् भन्ने हेर्न हाम्रो करिडोर-अनुसारको समयतालिका हेर्नुहोस्।

आवेदन कहाँ बिग्रिन्छ, र यो कसरी सुरुमै पढ्ने

आयरिस भर्तीमा समय खेर फाल्ने सबैभन्दा सजिलो तरिका भनेको कहिल्यै योग्य नभएको पदको विज्ञापन गर्नु हो। रोजगारदाताले पूरै Labour Market Needs Test चलाउँछ, आवेदन दिन्छ, र DETE ले अस्वीकार गर्छ किनकि त्यो पेसा सुरुदेखि नै Ineligible List मा थियो। हप्तौंको विज्ञापन खेर जान्छ, job order लाई कुनै योग्य पेसा भएमा त्यसैमा फेरि मिलाउनुपर्छ, र कामदार पर्खिरहन्छ। पहिले सूची जाँच्नुहोस्, पद कोटामा भर पर्छ भने कोटा पुष्टि गर्नुहोस्, त्यसपछि विज्ञापन गर्नुहोस्। बारम्बार दोहोरिने अस्वीकृतिका कारण र पेस गर्नुअघि नै तिनलाई समात्ने उपायहरू हामीले EU work permit आवेदन कहाँ अड्किन्छ मा बटुलेका छौं।

तपाईं केयर वर्क, आतिथ्य वा मासु प्रशोधनका लागि आयरिस करिडोर मिलाउँदै हुनुहुन्छ भने, पेसा र कति जना चाहिने हो हामीलाई पठाउनुहोस्, अनि विज्ञापन गर्नुअघि नै हामी कुन पद कुन permit र कुन कोटामा पर्छ भनिदिनेछौं। सल्लाहकारसँग कुरा गर्नुहोस्।