ग्रीसको द्विपक्षीय श्रम कोटा: मौसमी र वर्षभरिका गैर EU कामदार कानुनी रूपमा कसरी भर्ना गर्ने

ग्रीसको कुनै रोजगारदाताले गैर EU कामदारलाई करार थमाएर भिसा आफैं आउँछ भनेर पर्खने अवस्था छैन। ग्रीसले कति जना तेस्रो मुलुकका कामदार भित्र्याउने भन्ने कुरा पहिल्यै तय गर्छ, त्यो पनि क्षेत्र र क्षेत्रअनुसार छुट्याएर, र यो काम सरकारको एउटै निर्णयबाट हुन्छ जसले एकपटकमा दुई वर्ष ओगट्छ। रोजगारदाताले भर्न खोजेको पद त्यो भागबन्डाभन्दा बाहिर परेमा कन्सुलेटसँग भिसा जारी गर्न कुनै कोटा स्लट हुँदैन, र आवेदन सुरु हुनुअघि नै रोकिन्छ। उत्पादन र सिपमूलक क्षेत्रका कामदारको भर्ना यही दुई वर्षे संख्याभित्र चल्छ। कृषि र पर्यटनलाई छुट्टै मौसमी वर्गले समेट्छ। थोरै द्विपक्षीय सम्झौताले कामदार कुन मुलुकबाट आउन सक्छन् भन्ने पहिल्यै तोकिदिन्छ। यो लेखले खेती, पर्यटन, खाद्य प्रशोधन वा आतिथ्य क्षेत्रमा कामदार भर्ना गर्ने रोजगारदाताका लागि यी तीन टुक्रा कसरी एकसाथ मिल्छन् भन्ने देखाउँछ।

आवेदन सुरु हुनुअघि नै दुई वर्षे कोटाले सिलिङ तोकिदिन्छ

ग्रीसले गैर EU कामदारको अधिकतम प्रवेश संख्या एउटा संयुक्त मन्त्रालयस्तरीय निर्णय (Joint Ministerial Decision) मार्फत तय गर्छ, जुन एक मन्त्रालयले होइन, धेरै मन्त्रालयले मिलेर हस्ताक्षर गर्छन्। यो निर्णय दुई वर्षका लागि लागू हुन्छ र उपलब्ध पदहरूलाई क्षेत्र र क्षेत्रअनुसार बाँड्छ। त्यसैले यो संख्या राष्ट्रिय रूपमा एकमुष्ट हुँदैन। एउटा क्षेत्रको वेल्डिङ पद र अर्को क्षेत्रको होटेल सरसफाइ पद अलगअलग गनिन्छन्, अलगअलग सिलिङविरुद्ध, र कुनै क्षेत्रको कुनै क्षेत्रको सिलिङ सकिएपछि थप भर्ना अर्को निर्णयसम्म पर्खनुपर्छ।

रोजगारदाताका लागि यसको अर्थ हो, पहिलो प्रश्न "मैले कामदार पाउँछु कि पाउँदिनँ" होइन, बरु "यो पद, यो ठाउँ, यो अवधिमा कोटामा ठाउँ छ कि छैन" हो। भागबन्डा हरेक अवधिमा प्रकाशित हुन्छ, र व्यावहारिक संख्या हरेकपटक निर्णय नवीकरण हुँदा फेरिन्छ, त्यसैले दुई वर्षअघि साँचो भएको संख्या आज योजनाको भरपर्दो आधार बन्दैन। कोटालाई कुनै कोरिडोर सुरु गर्दा पुष्टि गर्नुपर्ने जीवित अड्चनका रूपमा लिनुहोस्, कुनै स्थिर संख्याका रूपमा होइन।

मौसमी काम छुट्टै वर्ग हो र यसको वैधता छोटो हुन्छ

मौसमी भागबन्डाको सबैभन्दा ठूलो हिस्सा कृषि र पर्यटनमा जान्छ, र मौसमी कामलाई साधारण परमिटको छोटो संस्करणका रूपमा होइन, बेग्लै परमिट वर्गका रूपमा चलाइन्छ। मौसमी परमिटको आफ्नै सिलिङ हुन्छ र काम अवधिसँग जोडिएको छोटो वैधता हुन्छ, यही कारणले गर्दा यो फलफूल टिप्ने, जैतून टिप्ने वा गर्मीयामको होटेल सिजनमा मिल्छ। वैधता सीमित भएकाले कामदारलाई तोकिएको अवधिका लागि मात्र भित्र्याइन्छ, र अवधि सकिएपछि निरन्तर बसोबासमा बदलिनुभन्दा फर्कन वा नवीकरण गर्न अपेक्षा गरिन्छ।

यसको कमजोरी समय हो। मौसमी भर्ना तब मात्र काम लाग्छ जब सिजन खुल्नुअघि परमिट तयार हुन्छ, र सिजन सर्दैन। जैतूनको बाली वा समुद्री किनारको रिजोर्टको जुलाई पात्रोमा तोकिएको मिति हो। ढिलो फाइलले हप्ताभन्दा बढीको मूल्य चुकाउँछ। यसले पूरै प्लेसमेन्ट नै गुमाउन सक्छ, किनकि कागजात तयार हुँदासम्म काम नै बाँकी रहँदैन। इटालीले पनि यस्तै मौसमी र कोटाको ढाँचा चलाउँछ, र त्यहाँ तोकिएको आवेदन झ्यालले ढिलो फाइललाई कसरी सजाय दिन्छ भन्ने पाठ उस्तै हो; यो हामीले इटालीको Decreto Flussi कोटा र क्लिक डेको समय किन तपाईंको भर्नाको भविष्य तय गर्छ मा छलफल गरेका छौं।

द्विपक्षीय सम्झौताले स्रोत कोरिडोर पहिल्यै तोक्छ

कोटाको साथसाथै, ग्रीसले द्विपक्षीय श्रम प्रवासन सम्झौता गरेको छ जसले निश्चित स्रोत मुलुक र कतिपय अवस्थामा निश्चित क्षेत्र तोक्छ। ग्रीसले 2022 मा इजिप्टसँग गरेको सम्झौता यस्तो साधनको सबैभन्दा स्पष्ट उदाहरण हो, र ग्रीसले बंगलादेशसँग पनि सम्झौताको प्रयास गरेको छ। यी सम्झौताले स्पष्ट भर्ना कोरिडोर बनाउँछन्: तोकिएको मुलुकका नागरिकलाई तोकिएको कामका लागि भर्ना गर्ने व्यवस्थित बाटो, जसका सर्तहरू हरेक रोजगारदाताले आफूखुसी बनाउनुभन्दा सरकार सरकारबीच तय हुन्छन्।

सम्झौताले नगर्ने कुरा भनेको कोटा वा परमिटलाई प्रतिस्थापन गर्नु हो। द्विपक्षीय सम्झौताले एउटा कोरिडोर अस्तित्वमा छ र मान्यताप्राप्त छ भनेर मात्र बताउँछ; कामदारलाई अझै पनि उपलब्ध भागबन्डाविरुद्ध भित्र्याइनुपर्छ र सही परमिट हुनुपर्छ। हालको अवधिमा कुनकुन सम्झौता सक्रिय छन्, र प्रत्येकले वास्तवमा के समेट्छ, यस्ता विवरण फेरिरहन्छन्, त्यसैले रोजगारदाताले कुनै स्रोत मुलुक सन्धिअन्तर्गत खुला छ भन्ने ठान्नुअघि जीवित सूची पुष्टि गर्नुपर्छ।

2024 को माइग्रेसन कोड सुधारले कानुनी बाटोहरू फराकिलो बनायो

ग्रीसले 2024 मा आफ्नो माइग्रेसन कोड सुधार गर्‍यो, र यो सुधारले कानुनी श्रमका बाटोहरू फराकिलो बनायो र परमिट वर्गहरू कसरी परिभाषित गरिन्छन् भन्नेमा समायोजन गर्‍यो। परिवर्तनको दिशा कानुनी कामतर्फका थप नियमित बाटाहरूतर्फ थियो, जुन रोजगारदाताका लागि महत्त्वपूर्ण छ किनकि यसले वैध विकल्पको दायरालाई साँघुरो बनाउनुभन्दा फराकिलो बनाउँछ। वर्ग र प्रक्रियाका विस्तृत कुराहरू व्यवहारमा बिस्तारै स्थिर हुँदै छन्, त्यसैले सुरक्षित बाटो भनेको कोड लागू हुनुअघि लेखिएका विवरणका भरमा होइन, हालको कोडका आधारमा योजना बनाउनु हो।

रोजगारदाताले सुरु गर्छ, कन्सुलेटले जारी गर्छ

क्रम रोजगारदाताबाट सुरु हुन्छ। रोजगारदाताले अन्यथा भर्न नसकिने र भागबन्डाभित्र पर्ने साँचो रिक्त पद देखाउनुपर्छ, र त्यो चरणपछि मात्र कामदारको आफ्नै मुलुकको कन्सुलेटले प्रवेश भिसा जारी गर्छ। यही क्रम रोजगारदाताहरूले सबैभन्दा बढी बिराउने ठाउँ हो। रिक्त पद कोटाविरुद्ध स्वीकृत नभएसम्म कन्सुलर अपोइन्टमेन्ट चाँडै बुक गरेर केही फाइदा हुँदैन, किनकि त्यो स्वीकृति नआएसम्म कन्सुलेटसँग जारी गर्न केही हुँदैन।

यहाँको ठोस गल्ती हो कोटा नमिल्नु। कुनै क्षेत्रको सिलिङ पहिल्यै सकिएको पद वा क्षेत्रका लागि फाइल पेस गरियो भने उपलब्ध पदको अभावमा आवेदन अस्वीकृत हुन्छ, र कागजात जुटाउन खर्चिएको समय खेर जान्छ। समाधान भनेको कुनै कामदार छनोट गर्नुअघि वा कुनै अपोइन्टमेन्ट बुक गर्नुअघि नै ठ्याक्कै त्यही पद र क्षेत्रका लागि कोटा उपलब्धता पुष्टि गर्नु हो। ग्रीसको प्रशोधन गति EU का फराकिला कोरिडोरभित्रै पर्छ, जसको नक्सा हामीले EU वर्क परमिट वास्तवमा कति समय लाग्छ, कोरिडोर अनुसार मा कोरेका छौं, र अस्वीकृति निम्त्याउने कागजातस्तरका पासाहरू EU वर्क परमिट आवेदनलाई अस्वीकृतिअघि के कुराले अड्काउँछ मा सँगालिएका छन्।

हामीलाई कोरिडोर ब्रिफ पठाउनुहोस्

तपाईं ग्रीसको कृषि, पर्यटन, आतिथ्य वा खाद्य प्रशोधनमा कामदार भर्ना गर्दै हुनुहुन्छ र प्रतिबद्ध हुनुअघि कोटा, मौसमी वर्ग र द्विपक्षीय कोरिडोरका प्रश्नहरू हालको अवधिविरुद्ध जाँच्न चाहनुहुन्छ भने, तपाईं कुन पद र कुन क्षेत्रका लागि भर्ना गर्दै हुनुहुन्छ, र कुन सिजनसम्ममा भरिएको चाहनुहुन्छ, हामीलाई पठाउनुहोस्। सल्लाहकारसँग कुरा गर्नुहोस् र हामी अहिले के जीवित छ त्यसविरुद्ध कोरिडोरको नक्सा कोरिदिनेछौं।