EU मा रोजगारदाता फेर्न पाइन्छ? Single Permit को नयाँ नियम, २०२६

पाइन्छ। निर्देशिका (EU) 2024/1233 ले एकल अनुमति धारकलाई रोजगारदाता फेर्ने स्पष्ट अधिकार दिन्छ। जहाँ अधिकारीलाई सूचना दिनुपर्ने व्यवस्था छ, त्यहाँ परिवर्तन बढीमा ४५ दिनसम्म रोकिन सक्छ। सर्त र फारम भने तपाईं काम गर्ने देशको राष्ट्रिय कानुनले तोक्छ।

पुरानो व्यवस्थामा एकल अनुमति प्रायः एउटै रोजगारदातासँग बाँधिन्थ्यो, र काम छोड्नु भनेको अनुमति गुमाउनु हुन सक्थ्यो। यही असन्तुलनले दुर्व्यवहार सहेर बस्ने बाध्यता बनाउँथ्यो। पुनर्लेखित निर्देशिकाले त्यो बिन्दुलाई सिधै सम्बोधन गर्छ।

२०२४/१२३३ ले के दिन्छ

निर्देशिका (EU) 2024/1233 राष्ट्रिय कानुनमा उतार्ने अन्तिम मिति २१ मे २०२६ थियो। यसले तीनवटा ठोस सुरक्षा दिन्छ।

पहिलो, रोजगारदाता फेर्ने अधिकार। सदस्य देशले सूचना दिनुपर्ने व्यवस्था राखेको छ भने अधिकारीले सर्त पुगे नपुगेको जाँच्न परिवर्तनलाई बढीमा ४५ दिनसम्म रोक्न सक्छन्। त्यो अवधि सीमा हो, सामान्य प्रतीक्षा अवधि होइन।

दोस्रो, बेरोजगार भएको अवस्थाको सुरक्षा। पहिलो दुई वर्षभित्र काम गुमेमा कम्तीमा पहिलो तीन महिना अनुमति खारेज गर्न पाइँदैन। दुई वर्षको बसाइपछि बेरोजगार भएका धारकलाई नयाँ काम खोज्न छ महिना समय हुन्छ।

तेस्रो, दुर्व्यवहारको अवस्थामा थप समय। धारकले विशेष रूपमा दुर्व्यवहारपूर्ण कार्य अवस्था भोगेको विश्वास गर्ने उचित आधार अधिकारीसँग छ भने बेरोजगार रहन पाउने अवधि थप तीन महिना बढ्छ।

यी अंक न्यूनतम हुन्। कुनै सदस्य देशले यसभन्दा उदार व्यवस्था राख्न सक्छ, तर कम राख्न पाउँदैन।

यी तीन व्यवस्था एकसाथ पढ्दा तस्बिर बदलिन्छ। पहिले काम गुम्नु र अनुमति गुम्नु प्रायः एउटै घटना थियो, त्यसैले तलब ढिला भएको वा करारभन्दा फरक काम लगाइएको अवस्थामा पनि कामदारले उजुरी गर्न हिचकिचाउँथ्यो। तीन महिनाको खारेजी रोक र दुर्व्यवहारको अवस्थामा थपिने तीन महिनाले त्यो हिचकिचाहटको आधार घटाउँछ।

निर्देशिका भुइँ हो, छत होइन

निर्देशिकाले सिधै कामदारलाई लागू हुँदैन। हरेक सदस्य देशले यसलाई आफ्नो कानुनमा उतार्छ, र त्यही उतार्ने कानुनले सूचनाको फारम, कसले बुझाउने, र म्याद तोक्छ। त्यसैले व्यवहारिक प्रश्न "EU ले के भन्छ" होइन, "मेरो काम गर्ने देशले यो कसरी लेखेको छ" हो।

फरक ठोस हुन्छ। नेदरल्यान्ड्समा संयुक्त अनुमति GVVA हो र नयाँ रोजगारदाता recognised sponsor हो कि होइन भन्नेले नै धेरै कुरा तय गर्छ, जसको विवरण डच GVVA एकल अनुमति मा छ। चेकिया, क्रोएसिया र बेल्जियमले उही निर्देशिकालाई फरक नाम र फरक अधिकारीमार्फत चलाउँछन्, जुन एकल अनुमति निर्देशिका मा तुलना गरिएको छ। राष्ट्रिय नियम व्यवहारमा कस्तो हुन्छ भन्ने क्रोएसियाले देखाउँछ: विदेशीसम्बन्धी ऐनको धारा 103.d (Narodne novine 55/2026, २०२६ जुन ४ देखि लागू) अनुसार त्यही अनुमतिमा प्रवेश गरेको कामदारले पहिलो रोजगारदातासँग छ महिना पूरा गरेपछि मात्र सर्न पाउँछ, र निवेदन नयाँ रोजगारदाताले दिन्छ।

परिवर्तन गर्नुअघिको क्रम

व्यवहारमा सबैभन्दा बढी दोहोरिने गल्ती एउटै छ: पुरानो काम छोडेर मात्र सूचना दिने। ४५ दिनको जाँच अवधि नयाँ रोजगारदाताको सर्त पुग्यो कि पुगेन भनी हेर्न राखिएको हो, र त्यो अवधिभित्र आयस्रोत नहुनु कामदारको जोखिम हो। क्रम यसरी चलाउनुहोस्।

• नयाँ रोजगारदातासँग लिखित प्रस्ताव लिनुहोस्, मौखिक सहमति होइन।
• राष्ट्रिय कानुनले सूचना माग्छ कि माग्दैन, र कसले बुझाउने भनी अधिकारीसँग पुष्टि गर्नुहोस्।
• सूचना बुझाएको मिति र रसिद सुरक्षित राख्नुहोस्, ४५ दिनको गणना त्यहीँबाट सुरु हुन्छ।
• जाँच सकिएको लिखित जवाफ नआउन्जेल पुरानो रोजगारी औपचारिक रूपमा अन्त्य नगर्नुहोस्, जहाँ त्यो सम्भव छ।

एउटा कुरा स्पष्ट राख्नुहोस्: यो अधिकार अनुमति वैध रहँदासम्म मात्र काम लाग्छ। अनुमतिको म्याद सकिएपछि रोजगारदाता फेर्ने प्रश्न नै रहँदैन, नवीकरणको प्रश्न मात्र रहन्छ। त्यसैले नयाँ काम खोज्न थाल्दा पहिलो हेर्नुपर्ने मिति आफ्नै कार्डमा लेखिएको समाप्ति मिति हो।

काम गुमेको अवस्थामा मिति नै निर्णायक हुन्छ। तीन महिना वा छ महिनाको अवधि कहिलेबाट गनिने भन्ने राष्ट्रिय कानुनले तोक्छ, त्यसैले रोजगारी अन्त्य भएको लिखित प्रमाण पहिलो दिनदेखि राख्नुहोस्। देशपिच्छेको निर्णय अवधिको तुलना देशपिच्छेको समयरेखा मा छ, र रोजगारदाताको पक्षबाट यो परिवर्तन कसरी व्यवस्थापन हुन्छ भन्ने रोजगारदाताका लागि पृष्ठमा।

निर्देशिका (EU) 2024/1233 ले एकल अनुमतिलाई रोजगारदातासँग जोडिएको कागजबाट कामदारसँग जोडिएको कागजतर्फ सारेको छ। तर त्यो परिवर्तन तपाईंको हातमा आउने बाटो राष्ट्रिय कानुनबाट हुन्छ, त्यसैले काम फेर्ने निर्णय गर्नुअघि आफ्नो देशको कार्यान्वयन नियम पढ्नु नै पहिलो काम हो।