Zapošljavanje radnika van EU u Holandiji: prvo status priznatog sponzora, pa tek onda platni prag

Holandski poslodavac koji zapošljava radnika van EU na duže od 90 dana bira jednu od dvije rute, a izbor diktira platni razred radnog mjesta, ne želja poslodavca. Ruta za visokokvalifikovane migrante, na holandskom kennismigrant, brza je i preskače test tržišta rada, ali važi samo iznad plate koju većina proizvodnih poslova nudi. Standardna ruta ide preko testa tržišta rada koji sprovodi UWV i može i da odbije zapošljavanje. Za većinu poslova u skladištima i preradi hrane kennismigrant linija najčešće ne dolazi u obzir, pa je GVVA sa testom tržišta rada realan put. Jedna odluka stoji iznad obje rute: da li je poslodavac priznati sponzor kod IND. Ovaj tekst razvrstava koja ruta odgovara kom platnom razredu i šta status priznatog sponzora donosi bez obzira na izbor.

Dvije rute i ono što ih razdvaja

Holandija izdaje radne dozvole za radnike van EU kroz GVVA, kombinovanu dozvolu boravka i rada za boravak duži od 90 dana. Unutar tog okvira dvije rute se razilaze već na startu.

Kennismigrant ruta zahtijeva da poslodavac bude priznati sponzor kod IND i da radnik pređe platni prag koji zavisi od starosne grupe. Nema testa tržišta rada. Standardna GVVA ruta važi kada radno mjesto ne dostiže taj prag. Nosi sa sobom test tržišta rada koji sprovodi UWV i koji poslodavac mora da prođe prije nego što IND išta može da izda.

Granica je plata. Ako radno mjesto plaća iznad kennismigrant praga, poslodavac može u brzu liniju. Ako plaća ispod, jedina otvorena ruta je standardna. Taj jedan broj odlučuje koja institucija dolazi do spisa i koliko dugo predmet traje. Naš prateći tekst o tome kako pravilo o priznatom sponzoru odlučuje koga možete da zaposlite detaljnije obrađuje mehaniku GVVA.

Zašto kennismigrant ruta obično ne odgovara platama u proizvodnji

Kennismigrant ruta je osmišljena za visokoobrazovane radnike na platnom spisku, pa to odražava i njen platni prag. IND objavljuje cifre po godinama i razvrstane su po starosnoj grupi: standardni prag, niži prag za radnike mlađe od 30 godina i poseban sniženi prag za skorašnje diplomce holandskih institucija. Cifre se resetuju svake godine, pa svaki broj prenešen iz prethodne godine treba tretirati kao zastario dok se ne potvrdi kod IND.

Kakav god da je trenutni iznos, suština ostaje ista. Prag stoji iznad onoga što zarađuju radnik u skladištu, radnik u plasteniku ili operater u preradi mesa. Zavarivač ili tehničar održavanja možda su bliže granici, pa tu vrijedi provjeriti platni razred prema važećem standardu prije nego što se predmet automatski usmjeri na sporiju rutu. Ali za većinu poslova u logistici i preradi plata ne dostiže prag, i kennismigrant ruta je zatvorena već na samom platnom testu.

Isti oblik ima i Irska sa svojom Critical Skills dozvolom, koja ukida test tržišta rada za poslove sa visokom platom i ostavlja General Employment Permit kao koridor za sve ispod platne granice. Platni prag je pravilo u svim ovim sistemima, ne izuzetak.

Standardna GVVA i UWV test tržišta rada

Kada radno mjesto padne ispod praga, predmet ide na standardnu GVVA, a dio koji se tiče radne dozvole prolazi kroz UWV. UWV primjenjuje test koji je zajednički gotovo svakom sistemu dozvola u EU: poslodavac mora da dokaže da za to radno mjesto nije dostupan nijedan odgovarajući kandidat iz EU ili EEA.

U holandskoj praksi to znači stvaran napor u zapošljavanju, oglas otvoren određeni period i kontakt sa radnom snagom dostupnom unutar Holandije i šire EEA. UWV pregleda te dokaze i odlučuje da li je radno mjesto moglo da se popuni unutar EEA. IND vodi GVVA predmet i izdaje dozvolu, ali ne može da izda dozvolu uz odbijenicu UWV na strani rada.

Tipičan pad: tanak dokaz o zapošljavanju, odbijenica UWV, zatvoren predmet

Evo tačno kako se holandsko zapošljavanje raspadne. Poslodavac podnese standardnu GVVA sa dokazima o zapošljavanju koje UWV ocijeni kao tanke: oglas objavljen prekratko ili bez dokumentovanog kontakta sa ponudom radne snage u EEA. UWV odbije dio koji se tiče radne dozvole. IND tada ne može da izda GVVA, i predmet se zatvara unutar zakonskog roka za odluku, a vrijeme pripreme je već potrošeno.

Cijena se mjeri u sedmicama, ne u danima, a zapošljavanje mora ponovo da se sprovede prije nego što se otvori novi predmet. Rješenje je da se zapošljavanje u EEA izgradi i dokumentuje prije podnošenja, ne nakon što ga UWV zatraži. Tretirajte zapis o zapošljavanju kao nosivi dio prijave, jer je upravo to dio na kojem UWV odbija. Naš tekst o tome šta sruši prijavu za radnu dozvolu u EU prije nego što stigne odbijenica pokazuje kako se ovaj obrazac ponavlja kroz države članice.

Šta status priznatog sponzora donosi, bez obzira na rutu

Status priznatog sponzora, na holandskom erkend referent, jeste jednokratna registracija poslodavca kod IND, koja se procjenjuje na nivou kompanije i odvojena je od bilo kog pojedinačnog zapošljavanja. Poslodavac se prijavi jednom, IND procijeni kompaniju, i status onda važi za buduće predmete. To je obavezni uslov za kennismigrant rutu.

Vrijedi ga imati i kada poslodavac uglavnom zapošljava preko standardne GVVA. Priznati sponzori posluju sa IND po bržem režimu i nose obaveze za koje IND već zna da ih ispunjavaju, što uklanja trenje iz svakog narednog predmeta. Status je i provjerljiv. IND objavljuje javni registar priznatih sponzora, pa radnik ili partnerska agencija mogu da potvrde da poslodavac naveden u predmetu zaista ima taj status. Sama registracija nosi svoje vrijeme pripreme i svoju naknadu, pa poslodavac koji usred zapošljavanja otkrije da još nije priznati sponzor gubi to vrijeme povrh svega ostalog. Prvo se registrujte na nivou kompanije, pa tek onda birajte rutu od slučaja do slučaja.

Gdje vrijeme zaista odlazi

Najsporiji korak određuje datum početka. Na standardnoj GVVA taj korak je dokaz pred UWV, a ne sat za odluku IND koji poslodavci obično prvo prate. Na kennismigrant ruti to je registracija priznatog sponzora, ako je poslodavac već nema. U oba slučaja usko grlo je uzvodno od odluke o dozvoli, i upravo zato se pitanje planiranja rješava prije nego što se podnese ijedna prijava: potvrdite platni razred prema pragu za tekuću godinu, potvrdite da li je status priznatog sponzora uspostavljen, i tek onda birajte rutu.

Pošaljite nam koridor

Ako razrađujete zapošljavanje u Holandiji u logistici, poljoprivredi ili preradi i želite da prije podnošenja znate za koju rutu vaši platni razredi zaista ispunjavaju uslove, pošaljite nam brief. Mapiraćemo svako radno mjesto na standardnu GVVA ili kennismigrant rutu i reći ćemo vam šta mijenja status priznatog sponzora. Razgovarajte sa konsultantom.