Nīderlande: vispirms atzītais sponsors, tikai tad algas slieksnis

Nīderlandes darba devējs, kas pieņem darbinieku no trešās valsts ilgāk par 90 dienām, izvēlas vienu no diviem ceļiem, un izvēli izdara amata algu josla, nevis darba devēja vēlme. Augsti kvalificēto migrantu ceļš, nīderlandiski kennismigrant, ir ātrs un darba tirgus pārbaudi izlaiž, bet to slēdz algas slieksnis, kas ir augstāks par to, ko maksā vairums ražošanas un operatīvo amatu. Standarta ceļš iet caur UWV darba tirgus pārbaudi un pieņemšanu darbā var noraidīt pavisam. Vairumam noliktavu un pārtikas pārstrādes amatu kennismigrant josla neder, un reālais ceļš ir GVVA ar darba tirgus pārbaudi. Viens lēmums stāv pāri abiem: vai darba devējs ir IND atzīts sponsors. Šis teksts sašķiro, kurš ceļš der kurai algu joslai un ko atzītā sponsora statuss dod neatkarīgi no ceļa.

Divi ceļi un kas tos šķir

Nīderlande trešo valstu darba pilnvarojumu vada caur GVVA, apvienoto uzturēšanās un darba atļauju uzturēšanās gadījumiem virs 90 dienām. Šajā ietvarā jau pašā sākumā atzarojas divi ceļi.

Kennismigrant ceļš prasa, lai darba devējs būtu IND atzīts sponsors un lai darbinieks pārkāptu pēc vecuma grupām sadalītu algas slieksni. Darba tirgus pārbaudes nav. Standarta GVVA ceļš tiek piemērots, kad amats šo slieksni nepārkāpj. Tas nes UWV darba tirgus pārbaudi, kas darba devējam jāiztur, pirms IND vispār kaut ko var izsniegt.

Šķīrējs ir alga. Ja amats maksā virs kennismigrant grīdas, darba devējs var izmantot ātro joslu. Ja maksā zemāk, standarta ceļš ir vienīgais atvērtais. Šis viens skaitlis izšķir, kura iestāde lietu aiztiek un cik ilgi lieta vilksies. Mūsu papildinošais raksts kā atzītā sponsora noteikums izšķir, kuru drīkst pieņemt GVVA mehāniku apraksta sīkāk. Tāpēc pirmais solis ir nevis kandidāta meklēšana, bet algu joslas salikšana uz papīra.

Kāpēc kennismigrant ceļš ražošanas algām parasti neder

Kennismigrant ceļš tika būvēts algotiem zināšanu darbiniekiem, un tā algas slieksnis to atspoguļo. IND rādītājus publicē katru gadu, un tie ir sadalīti pa vecuma grupām: standarta grīda, zemāka grīda darbiniekiem līdz 30 gadiem un atsevišķa pazemināta grīda Nīderlandes augstskolu nesenajiem absolventiem. Rādītājus katru gadu pārliek no jauna, tāpēc pret jebkuru pagājušā gada skaitli izturieties kā pret novecojušu, kamēr tas nav apstiprināts pie IND.

Lai kāds būtu pašreizējais skaitlis, strukturālais secinājums paliek. Slieksnis atrodas virs tā, ko maksā noliktavas komplektētājam, siltumnīcas darbiniekam vai gaļas pārstrādes operatoram. Metinātājs vai apkopes tehniķis var būt tuvāk līnijai, un tur algu joslu ir vērts pārbaudīt pret pašreizējo standartu, pirms noklusēti izvēlaties lēnāko ceļu. Taču lielākajai daļai loģistikas un pārstrādes amatu samaksa grīdu nesasniedz, un kennismigrant ceļš ir slēgts jau ar algas pārbaudi vien. Ja amats ir uz robežas, pārbaudiet to katram kandidātam atsevišķi, jo grīda mainās līdz ar vecumu.

Tā pati forma ir Īrijai ar tās kritisko prasmju atļauju, kas darba tirgus pārbaudi atceļ augsti apmaksātiem amatiem un visiem zem algas līnijas atstāj vispārējo nodarbinātības atļauju kā koridoru. Algas vārti šajos režīmos ir noteikums, nevis izņēmums.

Standarta GVVA un UWV darba tirgus pārbaude

Kad amats paliek zem sliekšņa, lieta aiziet uz standarta GVVA, un darba pilnvarojuma daļa iet caur UWV. UWV piemēro pārbaudi, kas kopīga gandrīz katram ES atļauju režīmam: darba devējam jāparāda, ka vakancei nav pieejams neviens piemērots ES vai EEZ kandidāts.

Nīderlandes praksē tas nozīmē patiesu atlases darbu, vakanci, kas turēta atvērta noteiktu laiku, un saskarsmi ar darbaspēku, kas pieejams Nīderlandē un plašākā EEZ. UWV šos pierādījumus izskata un izlemj, vai amatu varēja aizpildīt no EEZ iekšienes. GVVA lieta pieder IND, un tas izsniedz atļauju, bet pret UWV atteikumu darba pusē izsniegt nevar. Pierādījumos skaitās arī tas, cik ilgi sludinājums bija redzams un kur tieši tas bija publicēts.

Kļūda: plāni atlases pierādījumi, UWV atteikums, slēgta lieta

Lūk, konkrētais veids, kā Nīderlandes lieta sabrūk. Darba devējs iesniedz standarta GVVA ar atlases pierādījumiem, ko UWV atzīst par plāniem: vakance publicēta pārāk īsi vai nav dokumentētas saskarsmes ar EEZ darbaspēku. UWV darba pilnvarojuma daļu noraida. IND tad GVVA izsniegt nevar, un lieta aizveras likumiskā lēmuma loga iekšienē ar jau iztērētu sagatavošanās laiku.

Cena ir nedēļas, nevis dienas, un atlase jāizlaiž no jauna, pirms var atvērt jaunu lietu. Risinājums ir uzbūvēt un dokumentēt EEZ atlasi pirms iesniegšanas, nevis pēc tam, kad UWV to prasa. Izturieties pret atlases uzskaiti kā pret pieteikuma nesošo daļu, jo tieši uz tās UWV noraida. Mūsu teksts kas apgāž ES darba atļaujas pieteikumu pirms atteikuma izklāsta, kā šis raksts atkārtojas dalībvalstīs.

Ko dod atzītā sponsora statuss neatkarīgi no ceļa

Atzītais sponsors, nīderlandiski erkend referent, ir vienreizēja darba devēja reģistrācija IND, ko vērtē uzņēmuma līmenī un atsevišķi no jebkuras konkrētas pieņemšanas darbā. Darba devējs piesakās vienreiz, IND uzņēmumu izvērtē, un statuss pēc tam stāv turpmākajās lietās. Kennismigrant ceļam tie ir obligātie vārti.

To ir vērts turēt arī darba devējam, kura amati galvenokārt iet pa standarta GVVA. Atzītie sponsori ar IND sarunājas uz ātrākas bāzes un nes pienākumus, par kuru pildīšanu IND jau ir pārliecināts, un tas no katras nākamās lietas noņem berzi. Statuss ir arī pārbaudāms. IND publicē atzīto sponsoru publisko reģistru, tāpēc darbinieks vai partneraģentūra var pārliecināties, ka lietā nosauktajam darba devējam tas patiešām ir. Reģistrācijai ir savs sagatavošanās laiks un sava nodeva, tāpēc darba devējs, kas pieņemšanas vidū atklāj, ka vēl nav atzīts, zaudē šo laiku virs visa pārējā. Reģistrējieties uzņēmuma līmenī vispirms un tikai tad izvēlieties ceļu katram amatam. Reģistrs ir publisks, tāpēc arī darbinieks pirms līguma parakstīšanas var pārbaudīt, ar ko sarunājas.

Kur laiks patiesībā aiziet

Darba sākuma datumu nosaka lēnākais solis. Standarta GVVA ceļā tas ir UWV pierādījumu solis, nevis IND lēmuma termiņš, ko darba devēji mēdz vērot vispirms. Kennismigrant ceļā tā ir atzītā sponsora reģistrācija, ja darba devējam tās vēl nav. Abos gadījumos šaurā vieta atrodas augšpus atļaujas lēmumam, un tieši tāpēc plānošanas jautājums tiek izlemts, pirms iesniegts kaut viens pieteikums: pārbaudiet algu joslu pret šī gada slieksni, pārbaudiet, vai atzītā sponsora statuss ir vietā, un tikai tad izvēlieties ceļu. Abus jautājumus var noskaidrot vienā nedēļā, bet tikai tad, ja tos vispār uzdod.

Atsūtiet mums koridoru

Ja izvērtējat darbinieku pieņemšanu Nīderlandē loģistikā, lauksaimniecībā vai pārstrādē un vēlaties pirms iesniegšanas zināt, kuram ceļam jūsu algu joslas patiešām kvalificējas, atsūtiet mums aprakstu. Mēs sakārtosim katru amatu pret standarta GVVA vai kennismigrant ceļu un pateiksim, ko maina atzītā sponsora statuss. Runājiet ar konsultantu.