Vācijas Rietumbalkānu regula: ceļš bez diploma

Vācijas darba devējs, kas grib pieņemt metinātāju no Tuzlas vai flīzētāju no Prištinas, nesāk ar ES zilo karti. Zilā karte prasa atzītu diplomu vai salīdzināmu kvalifikāciju, un lielākajai daļai ražošanas un operatīvo darbinieku Rietumbalkānu koridorā tāda nav. Instruments, kas šos darbiniekus patiešām kustina, ir Rietumbalkānu regula, Westbalkanregelung, ierakstīta Nodarbinātības noteikumu (Beschäftigungsverordnung) 26. pantā. Tā nejautā, vai darbiniekam ir diploms. Tā jautā, vai Vācijas darba devējs ir izteicis konkrētu darba piedāvājumu un vai Federālā nodarbinātības aģentūra šo nodarbinātību apstiprinās. Tieši šī viena atšķirība padara Westbalkanregelung, nevis zilo karti, par šī koridora mugurkaulu.

Kurus regula sedz un ko tā izlaiž

Westbalkanregelung sedz sešu valstu valstspiederīgos: Albāniju, Bosniju un Hercegovinu, Kosovu, Melnkalni, Ziemeļmaķedoniju un Serbiju. Tā pastāv tieši tāpēc, ka šie darbinieki parasti nevar izmantot uz kvalifikāciju balstītos ceļus. Zilā karte pēc direktīvas 2021/1883 ir būvēta absolventiem. Uzturēšanās likuma 18.a pants ir būvēts darbiniekiem, kuru ārvalstu profesionālā sagatavotība oficiāli atzīta Anerkennung procesā. Abi šie vārti prasa laiku un dokumentus, kuru prasmīgam metinātājam ar piecpadsmit gadiem objektā uz papīra vienkārši var nebūt.

Rietumbalkānu regula šos vārtus noņem. Formālas kvalifikācijas prasības nav, un atzīšanas soļa nav. Paliek saistošs darba piedāvājums no nosaukta Vācijas darba devēja un Federālās nodarbinātības aģentūras piekrišana. Tāda ir šīs regulas maiņa. Tā nomet diploma pārbaudi un patur darba tirgus pārbaudi. Koridoram, kuru komplektē prasmīgas rokas, nevis diplomi, tā ir atšķirība starp ceļu, kas strādā, un ceļu, kas nestrādā. Darba devējam tas nozīmē, ka atlasi var vest pēc prasmes un pieredzes, nevis pēc tā, kāds papīrs kandidātam ir saglabājies no skolas gadiem.

Piecdesmit tūkstošu kvota un kāpēc tā tagad enkuro plānošanu

Regula agrāk bija pagaidu risinājums ar zemākiem griestiem. Divas pārmaiņas to pārvērta par kaut ko, ap ko darba devējs var plānot. Pirmkārt, 2023. gada nogalē regulu padarīja pastāvīgu un pagarināja uz nenoteiktu laiku, tāpēc tas vairs nav pasākums, kas izbeidzas un liek visiem gaidīt atjaunošanu. Otrkārt, no 2024. gada 1. jūnija gada kvota divkāršojās no 25 000 uz 50 000 piekrišanām gadā.

Piecdesmit tūkstoši izklausās dāsni, kamēr nesatiekas ar pieprasījumu sešās valstīs. Skaitlis ir kopējais, nevis garantija katrai valstij, un pieprasījums pret to spiežas. Vai konkrētajam gadam ir oficiāli publicēti sadalījumi pa valstīm vai pa pārstāvniecībām, darba devējam nav jāpieņem uz labu laimi; uztveriet virsrakstā minēto skaitli kā valsts griestus un plānojiet tā, it kā jūsu koridors par savu daļu sacenstos. Pašu skaitli ir vērts pārbaudīt pirms katras jaunas grupas, jo tas piecu gadu laikā jau mainījies divas reizes.

Praktiskais lasījums ir vienkāršs. Kvota ir pietiekami liela, lai tā būtu nozīmīga, un pietiekami maza, lai izsīktu, tāpēc tieši kalendārs, nevis noteikumu krājums, izšķir, vai konkrētais darbinieks tiek cauri šogad vai gaida nākamo gadu. Uzņēmumam, kas plāno divdesmit cilvēku, tas nozīmē sākt skatīties uz kvotas stāvokli jau iepriekšējā rudenī.

Šaurā vieta ir konsulārais pieraksts, nevis noteikums

Pats noteikums ir pielaidīgs. Rinda tā priekšā nav. Regula atver durvis, bet durvju priekšā ir gaitenis. Saistošais ierobežojums Rietumbalkānu koridorā ir vīzas pieraksta vieta Vācijas pārstāvniecībā reģionā. Nodarbinātības aģentūras piekrišana un tīrs darba piedāvājums neko nenozīmē, kamēr darbinieks nesēž pretī vīzu darbiniekam, un pierakstu vietas pārstāvniecībās Sarajevā, Belgradā, Prištinā, Tirānā, Skopjē un Podgoricā pret pieprasījumu ir retums. Kapacitāte piepildās ātri, un darbinieks, kas vietu nedabū, iesniegt nevar, lai cik stipra būtu lieta. Vietas parasti atveras noteiktos datumos, tāpēc kalendāram jāseko nedēļu no nedēļas, nevis reizi ceturksnī.

Tieši ar to šis koridors atšķiras no Vācijas gadījuma, kas iet caur kvalifikācijas atzīšanu. Reglamentētā profesijā grafiku parasti nosaka atzīšanas solis. Westbalkanregelung gadījumā atzīšanas ceļā nav vispār, tāpēc par garāko posmu kļūst pierakstu rinda. Darba devējs, kas piesakās vēlu vai kas pierakstu uzskata par pēcdomu, tiklīdz līgums parakstīts, var pazaudēt veselu sezonu, gaidot vietu, kas vienmēr bija tie vārti.

Šo sakrauto rindu mehānika ir tas pats raksts, kas aprakstīts tekstā Vācijas atļauju ķēde, kas nosaka darba sākuma datumu; mainās tikai tas, kurš solis ir lēnākais.

Algas paritāti joprojām pārbauda, un tur lietas krīt

Diploma prasības atmešana neatmet darba tirgus pārbaudi. Federālā nodarbinātības aģentūra joprojām pārbauda, vai nodarbinātības apstākļi atbilst salīdzināmu vietējo darbinieku apstākļiem. Algas paritāte nav formalitāte. Alga un līguma noteikumi jāsaskaņo ar to, ko tajā pašā amatā un reģionā saņemtu vācu darbinieks. Salīdzināmo likmi meklējiet konkrētajā federālajā zemē un nozarē, jo valsts vidējais rādītājs aģentūrai neder.

Lūk, konkrētā kļūda. Darba devējs iesniedz līgumu, kurā Rietumbalkānu darbiniekam maksā zem vietējās salīdzināmās likmes, varbūt spriežot, ka darbinieks valstī ir jauns vai ka amats ir iesācēja līmenī. Aģentūra piekrišanu noraida algas paritātes dēļ. Lieta tālāk neiet, pieteiktā vizīte paliek neizmantota, un darba devējs iesniedz laboto līgumu un stājas rindas galā. Nedēļas ir zaudētas, reizēm vesels pieņemšanas logs, viena algas ieraksta dēļ, ko varēja uzlikt pareizi jau sākumā. Risinājums nav iespaidīgs: salīdziniet piedāvājumu ar vietējo likmi pirms iesniegšanas, nevis pēc atteikuma.

Kā tā stāv blakus zilajai kartei

Noder abas turēt blakus. Zilā karte, ko apraksta ES zilā karte pēc direktīvas 2021/1883, prasa atzītu kvalifikāciju un algu virs dalībvalsts sliekšņa, ko nosaka katru gadu. Tā atalgo absolventus un samaksā par to ar papīriem. Westbalkanregelung neprasa ne diplomu, ne augstu algas grīdu, tikai darba piedāvājumu un aģentūras piekrišanu, un aprobežojas ar sešām valstspiederībām. Personāla iepirkuma vadītājam, kas no Balkāniem komplektē metināšanas, būvniecības, viesmīlības vai noliktavu amatus, zilā karte parasti ir nepareizais rīks, bet Rietumbalkānu regula ir pareizais. Praksē vienā uzņēmumā abi ceļi var iet paralēli, katrs savam darbiniekam.

Cena ir kvota un rinda. Zilajai kartei šāda gada griesta nav; Westbalkanregelung tāds ir, un virs tā stāv konsulārā šaurā vieta. Koridora plānošana nozīmē izturēties pret pieraksta vietu kā pret reto resursu un rēķināt atpakaļ no tās. Koridoru skats rakstā cik ilgi patiesībā aizņem ES darba atļauja uzstāda reālas gaidas par to, kur šis ceļš stāv pret alternatīvām.

Ja kārtojat pieņemšanu darbā no Sarajevas, Belgradas vai Prištinas pret Vācijas kalendāru, atsūtiet mums amatus, profesijas un apjomus, kas jānolaiž zemē. Werklist komanda šo koridoru ved un var pateikt, kur rinda šosezon patiešām stāv. Runājiet ar konsultantu.