Nīderlandes GVVA: atzītais sponsors izšķir, kuru drīkst pieņemt

Nīderlandes darba devējam, kas pieņem darbinieku no trešās valsts ilgāk par 90 dienām, vajag GVVA, proti, apvienoto uzturēšanās un darba atļauju. Pirms šis pieteikums sasniedz IND, viens jautājums izšķir, pa kuru ceļu lieta ies un cik ilgi tā vilksies: vai darba devējs jau ir IND atzīts sponsors. Augsti kvalificēto migrantu ceļā atzītā sponsora statuss ir obligāts, un darba tirgus pārbaudes nav. Standarta ceļā lieta iet caur UWV, un tā veiktā pārbaude var pieņemšanu darbā noraidīt pilnībā. Atzītā sponsora lēmums, pieņemts vienreiz uzņēmuma līmenī, ir tas, kas izšķir, kuru jūs patiesībā drīkstat pieņemt un kādā ritmā.

Kas GVVA ir un kāpēc tā pastāv

GVVA, gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, sasien uzturēšanās pilnvarojumu un darba pilnvarojumu vienā atļaujā. Tā attiecas uz trešo valstu darbiniekiem, kas paliek ilgāk par 90 dienām. Šī uzbūve nav nīderlandiešu izgudrojums. Tā īsteno ES vienotās atļaujas direktīvu, kas prasa dalībvalstīm izsniegt vienu dokumentu un vadīt vienu pieteikšanās procedūru, nevis likt darbiniekam atsevišķi dzīties pēc uzturēšanās atļaujas un darba atļaujas. Tā pati direktīva stāv aiz Horvātijas jedinstvena dozvola un Čehijas darbinieka kartes, tāpēc forma būs pazīstama ikvienam, kas vadījis koridoru uz citu dalībvalsti. Raksts vienotā atļauja, izskaidrota izstaigā, kā trīs nacionālie varianti no vienas juridiskās bāzes aiziet katrs savā virzienā.

Standarta GVVA aiztiek divas iestādes. IND, Imigrācijas un naturalizācijas dienests, ir lēmējiestāde, kas atļauju izsniedz. UWV, publiskā nodarbinātības iestāde, veic darba tirgus pārbaudi darba pilnvarojuma daļai. Lieta pieder IND, bet UWV spriedums par darba pusi to var nogremdēt.

Atzītā sponsora vārti

Atzītais sponsors, nīderlandiski erkend referent, ir uzņēmuma līmeņa reģistrācija IND. Darba devējs piesakās vienreiz, IND uzņēmumu izvērtē, un atzīšana pēc tam stāv spēkā turpmākajiem darbiniekiem. Tas nav solis pie katras pieņemšanas darbā. Metināšanas uzņēmums Roterdamā reģistrējas vienreiz un šo statusu izmanto katrā nākamajā lietā. Plānošanai tas ir svarīgi, jo reģistrācijai ir savs sagatavošanās laiks un IND lielākiem darba devējiem prasa augstāku nodevu nekā maziem uzņēmumiem un jaunuzņēmumiem. Tāpēc uzņēmumam, kas Nīderlandē plāno pieņemt darbiniekus regulāri, atzīšanu ir vērts sākt kārtot krietni pirms pirmās vakances.

Vārti kož tāpēc, ka ceļš, pa kuru darbinieks var iet, ir atkarīgs no tā, vai darba devējam šis statuss ir. Bez atzīšanas augsti kvalificēto migrantu ceļš ir slēgts, un darba devējs tiek izstumts uz standarta GVVA ar darba tirgus pārbaudi. Sadalījums vispirms atzītais sponsors, tikai tad algas slieksnis izklāsta, uz ko IND skatās, izvērtējot uzņēmumu atzīšanai.

Standarta ceļš: UWV darba tirgus pārbaude

Lielākajai daļai ražošanas un operatīvo amatu, kur darba devējs neizmanto augsti kvalificēto migrantu ceļu, GVVA iet caur UWV darba tirgus pārbaudi. Princips ir tas pats, kas gandrīz visos ES darba atļauju režīmos. Pirms trešās valsts darbinieku var pieņemt, darba devējam jāparāda, ka vakanci nevarēja aizpildīt no vietējā un ES darbaspēka. Nīderlandes praksē tas nozīmē pierādīt patiesu atlases darbu, atvērtu vakanci noteiktu laiku un saskarsmi ar pieejamo darbaspēku Nīderlandē un plašākā Eiropas Ekonomikas zonā.

Tieši šeit visbiežāk iestrēgst darbinieki loģistikā, dārzkopībā un pārtikas pārstrādē. UWV var nolemt, ka vakance bija sasniedzama no EEZ iekšienes, un darba pilnvarojuma daļu noraidīt. Tad IND GVVA izsniegt nevar, un lieta ir atpakaļ sākumpunktā ar jau iztērētām nedēļām. Standarta GVVA nes likumā noteiktu IND lēmuma termiņu līdz aptuveni 90 dienām, un UWV atteikums šī loga iekšienē nozīmē, ka viss sagatavošanās laiks ir sadedzis par velti. Savāciet atlases pierādījumus pirms iesniegšanas, nevis tad, kad UWV tos prasa. Pierādījumu lietai jābūt datētai un saglabātai, nevis atjaunotai pēc atmiņas.

Augsti kvalificēto migrantu ceļš: alga pārbaudes vietā

Augsti kvalificēto migrantu ceļš, kennismigrant, darba tirgus pārbaudi izlaiž pavisam. UWV soļa nav. Tā vietā stāv algas slieksnis, kas amatam jāpārkāpj, un darba devējam jau jābūt IND atzītam sponsoram. Maiņa ir tieša. Darba tirgus pārbaude pazūd, izskatīšana ir ātrāka, un ieejas maksa ir algas grīda plus iepriekšēja atzīšana.

Sliekšņus nosaka katru gadu, un tie ir sadalīti pa vecuma grupām, ar zemāku grīdu darbiniekiem līdz 30 gadiem un atsevišķu pazeminātu grīdu nesenajiem absolventiem. Tā kā tos katru gadu pārliek no jauna, pret jebkuru pagājušā gada skaitli izturieties kā pret novecojušu, kamēr neesat pie IND apstiprinājis šī gada summu, pirms rēķināt pieņemšanas izmaksas.

Strukturālais secinājums paliek spēkā neatkarīgi no skaitļa. Ja amats slieksni pārkāpj, algas ceļš ir ātrākais. Ja nepārkāpj, standarta UWV ceļš ir vienīgais palikušais. Lielākajai daļai patiesi ražošanas un operatīvo algu noliktavu loģistikā un dārzkopībā slieksnis atrodas virs atalgojuma joslas, un tieši tāpēc reālais koridors šiem darbiniekiem ir GVVA ar darba tirgus pārbaudi, nevis kennismigrant ceļš.

Kur laiks patiesībā aiziet

Darba sākuma datumu nosaka lēnākais solis, un standarta ceļā tas reti ir tas, par ko darba devēji satraucas vispirms. Instinkts liek skatīties uz IND lēmuma termiņu. Praksē grafiku nosaka darba tirgus pierādījumi un, pirmreizējiem darba devējiem, atzītā sponsora reģistrācija. Darba devējs, kas izlemj iet pa kennismigrant ceļu un tikai tad atklāj, ka vēl nav atzīts sponsors, virs visa pārējā zaudē arī reģistrācijas sagatavošanās laiku. Koridori uz Nīderlandi stāv blakus Vācijai, Polijai un Portugālei koridoru salīdzinājumā pēc termiņiem, un Nīderlandes skaitlis tur tikai tad, ja sponsora statuss ir vietā jau lietas atvēršanas brīdī. Pārbaudes secība ir vienkārša: vispirms sponsora statuss, tad ceļš, tikai pēc tam datums.

Biežākā kļūda ir tā pati, kas aprakstīta iepriekš: standarta GVVA iesniegšana ar plāniem atlases pierādījumiem, UWV atteikums darba daļai un IND slēgta lieta. Risinājums nav iespaidīgs. Izejiet un dokumentējiet EEZ atlasi vispirms, pārbaudiet, vai atzītā sponsora statuss attiecas uz vēlamo ceļu, un noskaidrojiet šī gada algas skaitli pie IND, pirms apņematies iet pa kennismigrant taku.

Atsūtiet mums koridoru

Ja izvērtējat darbinieku pieņemšanu Nīderlandē noliktavu loģistikā vai dārzkopībā un vēlaties pirms iesniegšanas zināt, kuram ceļam jūsu amati patiešām kvalificējas, atsūtiet mums aprakstu. Mēs to sakārtosim pret standarta GVVA vai kennismigrant ceļu un pateiksim, ko maina atzītā sponsora statuss. Runājiet ar konsultantu.