EU域内の移動の自由、就労許可は不要
クロアチアは2013年7月1日にEUへ加盟し、クロアチア国民は許可も受け入れ枠もなくEUとEEA全域で働けます。ドイツ連邦雇用庁の同意を待つ必要も、年間上限を気にする必要もありません。派遣はEU労働者派遣指令とA1社会保障証明書に基づいて行い、派遣労働者は最長24か月までクロアチアの社会保障制度に加入したまま働けます。
クロアチアは2013年7月1日からEU加盟国です。そのためクロアチアの労働者は、EUとEEAのどこでも就労許可なしで移動し、働けます。国境を越える採用の多くを左右するビザの壁がありません。クロアチアの溶接工やCNCオペレーターはドイツの雇用契約に署名すればそのまま就労でき、EU域外の候補者が待つドイツ連邦雇用庁（Bundesagentur für Arbeit）の同意も要りません。英語に加えて実務レベルのドイツ語やイタリア語を話す人も多く、プーラ、リエカ、スプリトのアドリア海沿岸の造船所で培われた造船と金属加工の伝統を受け継いでいます。
雇用主にとっては、受け入れまでの期間が短くなり、書類上のリスクも下がります。Werklistクロアチア拠点は、職歴が確認でき、公的に認められた職業資格を持ち、ドイツ、オーストリア、アイルランドでの仕事を現実的に理解している候補者に絞って紹介します。
クロアチアは2013年7月1日にEUへ加盟し、クロアチア国民は許可も受け入れ枠もなくEUとEEA全域で働けます。ドイツ連邦雇用庁の同意を待つ必要も、年間上限を気にする必要もありません。派遣はEU労働者派遣指令とA1社会保障証明書に基づいて行い、派遣労働者は最長24か月までクロアチアの社会保障制度に加入したまま働けます。
クロアチアの技能資格と技術系の資格は、EU指令2005/36/ECおよび2013/55/EUに基づきEU全域で認められ、学位の同等性はENIC/NARICが審査します。Werklistクロアチア拠点は、溶接資格や機械操作の資格を雇用主の選考前に確認します。資格の承認を到着後ではなく、早い段階で済ませられます。
人材調達はクロアチア労働法に基づいて行い、クロアチア雇用庁（Hrvatski zavod za zapošljavanje, HZZ）がザグレブ、オシエク、リエカ、ヴァラジュディンでEURESのネットワークを運営しています。Werklistクロアチア拠点は、候補者が署名する前に、契約条件、賃金、派遣の扱いを受け入れ国の労働法と照らし合わせて書面に残します。
クロアチアは、アドリア海の造船所と競争力のある国内産業のもとで育った有資格の配管溶接工、構造用鋼材の溶接工、造船溶接工、CNCオペレーター、金属加工工を多く輩出しています。同じ人材層が、ドイツ語圏の自動車産業の二次サプライヤーやEUの宿泊・飲食業も支えています。職種、資格、経験、語学力をもとに候補者を選びます。
クロアチアは職業教育と高等教育の水準が高く、外国語教育にも力を入れています。英語でB1からB2の候補者が多く、造船所の周辺やドイツへの出稼ぎの流れの中で働いてきた技能者は、ドイツ語やイタリア語で仕事ができる場合も少なくありません。契約で語学力の基準が定められている場合、Werklistが職種に合わせた語学準備を支援します。
クロアチアはEU加盟国のため、労働者は許可なくEU域内を移動できます。
Werklistは、次の名称でクロアチアからの人材調達の許可を受けています： WERKLIST d.o.o.
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建設現場から、変化の速い小売や宿泊・飲食の現場まで、Werklistは現場を止めない確かな人材をお届けします。
いいえ、必要ありません。クロアチアは2013年7月1日からEU加盟国のため、クロアチア国民はEUとEEA全域で移動の自由を持っています。就労許可も、ドイツ連邦雇用庁の同意も、年間の受け入れ枠もありません。職務と書類が確定すれば、クロアチアの候補者はドイツ、オーストリア、アイルランドの雇用契約に署名して働き始められます。クロアチアからの採用がEU域外のルートより早く進む一番の理由です。
クロアチアの企業が、期間を決めた業務のために労働者を他のEU加盟国へ派遣する場合に、労働者派遣指令が適用されます。派遣労働者は最長24か月有効のA1証明書によりクロアチアの社会保障に加入したまま、受け入れ国の基本的な労働条件と最低賃金の適用を受けます。受け入れ国での派遣が90日を超える場合は、通常、現地での登録手続きが必要になります。Werklistクロアチア拠点は、署名の前に派遣の扱いを受け入れ国の労働法と照らし合わせて書面に残します。
ビザや許可の段階がないため、雇用契約の署名から現場への初回到着まで、実際には4〜8週間です。期間を左右するのは行政の審査ではなく、人材調達、資格の確認、雇用主の面接、移動です。A1証明書が必要な派遣では、数営業日が加わります。規制対象の職種で資格の承認が必要な場合も、その手続きは並行して進めるため、出発が止まることはありません。
EUの多くの雇用・派遣の枠組みでは、現場までの渡航費と到着後の住居は雇用主が負担し、派遣の場合はA1の届出も雇用主が行います。パスポートなどの個人書類や任意の健康診断は候補者の負担です。Werklistクロアチア拠点は、到着後に思わぬ費用が生じないよう、契約の署名前に費用の分担を書面で取り決めます。
多くの候補者は英語でB1からB2の水準にあり、製造、造船所、建設、宿泊・飲食、介護の現場で安全に意思疎通できます。アドリア海の造船所の周辺やドイツへの出稼ぎの流れの中で働いてきた技能者は、ドイツ語やイタリア語でも仕事ができる場合が多くあります。介護職でドイツ語B2など、契約で基準が定められている場合は、出発前から現場での最初の数週間まで、Werklistが職種に合わせた準備を支援します。
Werklistは、取り決めた期間内（通常30〜60日）に、追加の紹介手数料なしで代わりの候補者をご紹介します。早期離職を抑えるため、雇用主の選考前に、職歴の安定性、資格の適合、仕事への現実的な期待を確認しています。12か月定着率は80%です。
クロアチアの造船の伝統を生かした、溶接工（有資格の配管溶接、構造用鋼材、造船）、CNCオペレーターと機械技術者、金属加工工と組立工、造船所の各職種です。ドイツ語圏の自動車産業の二次サプライヤーの製造職、宿泊・飲食（調理とホール）、建設の技能職もご紹介しています。職種、資格、経験、語学力をもとに候補者を選びます。
クロアチアの職業資格と専門資格は、EU指令2005/36/ECおよび2013/55/EUに基づきEU全域で認められ、他の加盟国でも同じ職業に就くことができます。学位の同等性はENIC/NARICが審査し、規制対象の専門職については、所管の職能団体または省庁が就業を認めます。Werklistクロアチア拠点は、溶接資格と機械操作の資格を雇用主の選考前に確認するため、資格の承認は早い段階で済みます。
はい、できます。候補者リストのPDF（履歴書、資格証明、溶接資格や技能試験の結果、職歴証明）をお送りした後、雇用主は各候補者とビデオ面接を行えます。ザグレブを訪れて対面で選考する雇用主もいれば、すべてオンラインで進める雇用主もいます。雇用契約の署名は、雇用主が候補者リストを確定した後に行います。
まず30分の通話で職務の内容を整理します。次に、賃金、勤務時間、住居の条件を記した求人票の案と、派遣か直接雇用かの確認をお願いします。これによりA1証明書が必要かどうかが分かります。求人の概要をお送りいただいてから1営業日以内に、このルートでの採用の見通しをお伝えします。弊社へのご依頼を前提とするものではありません。
Werklistクロアチア拠点は、採用の起点となる現地での業務を担っています。EU各国で採用する雇用主のために、クロアチアで候補者を探し、審査し、準備します。拠点の業務の中心は、現地での人材募集、資格の確認、書類の収集、面接の調整、そして海外での就労を始める前の実務的な準備です。
クロアチアは2013年7月1日からEU加盟国であり、この点がEU域外のルートとの大きな違いです。クロアチアの労働者は移動の自由を持ち、ドイツ、オーストリア、アイルランドをはじめEUやEEAのどの国でも、就労許可なしで働けます。受け入れ枠も、ドイツ連邦雇用庁の同意待ちもありません。採用の期間を決めるのは行政の審査ではなく、人材調達と資格の確認です。
クロアチアからの採用は、働ける人を見つけるだけでは終わりません。現地での人材調達、本人確認と職歴の確認、資格の確認、現実的な期待のすり合わせ、受け入れ側の雇用主との調整が必要です。直接雇用ではなくクロアチアの企業から派遣する場合は、EU労働者派遣指令とA1社会保障証明書が適用され、Werklistクロアチア拠点が署名の前にその扱いを書面に残します。
拠点では、雇用主の需要と受け入れ国の要件に応じて、技能職、準技能職、現場職の採用を支援しています。代表的な職種は、有資格の配管溶接工、構造用鋼材の溶接工、造船溶接工、CNCオペレーター、機械技術者、金属加工工と組立工、造船所の各職種、自動車製造の作業者、宿泊・飲食のスタッフ、建設の技能職です。いずれもクロアチアのアドリア海の造船と金属加工の伝統に根ざしています。
すべての採用案件は、職務の要件から始まります。候補者は実際の仕事に照らして審査します。経験、溶接資格や機械操作の資格、就業可能時期、語学力、希望給与、海外で働く準備ができているかを確認します。必要に応じて面接、技能確認、候補者の絞り込み、準備を行い、その後に雇用主が最終的に選考します。
Werklistクロアチア拠点は、EUでの採用に伴う事務手続きも支援します。書類の収集、EU指令2005/36/ECおよび2013/55/EUに基づく資格の確認、該当する場合のA1派遣書類、契約の調整、渡航の準備などを行い、候補者、雇用主、現地パートナーの間の連絡を途切れさせません。
人材調達はクロアチア労働法に基づいて行い、クロアチア雇用庁（Hrvatski zavod za zapošljavanje, HZZ）がザグレブ、オシエク、リエカ、ヴァラジュディンでEURESのネットワークを運営しています。候補者にとっては、確かな海外の仕事への道筋が分かりやすくなります。雇用主にとっては、提出前に審査された候補者がそろい、採用、資格、契約、就業開始日の間の抜けが少ない、クロアチアからの確かな採用ルートになります。
Werklistクロアチア拠点は、クロアチアの労働者を雇用したい企業やパートナー、クロアチアから溶接工やCNCオペレーターを採用したい企業、EUの人材を求める企業を支援し、ザグレブから派遣と直接雇用の手続きを調整します。業務は、クロアチアとEUの雇用法、労働者派遣の規則、資格承認の手続き、受け入れ国の条件に沿って行います。
