ドイツ語圏への50年の道のり
ドイツには約22万人、オーストリアには約17万人のボスニア出身者が暮らしています。1960年代に始まったゲストワーカー制度の名残です。候補者の多くは近い家族がドイツの現場で働いた経験を持ち、受け入れ先の町に知り合いがいて、署名の前から仕事、住まい、給与明細について現実的なイメージを持っています。
ボスニア・ヘルツェゴビナは、50年以上にわたりドイツとオーストリアへ労働者を送り出してきました。ドイツには約22万人、オーストリアには約17万人のボスニア出身者が暮らしており、候補者の多くは、親や兄弟、いとこがすでにドイツの現場で働いた経験を持っています。こうした在外コミュニティがあるため、ボスニアの溶接工はA2からB1のドイツ語力、受け入れ先の町の親族とのつながり、そしてドイツの中堅企業（Mittelstand）の勤務がどのようなものかという明確なイメージを持って来ることが少なくありません。
雇用主にとっては、受け入れまでの期間が短くなります。ボスニアはEU域外の国のため、ドイツへの就労は西バルカン規定（ドイツ就労令第26条第2項、§ 26 Abs. 2 BeschV）に基づきます。多くの技能職では正式な資格承認ではなく、拘束力のある雇用の申し出とドイツ連邦雇用庁（Bundesagentur für Arbeit）の同意が条件です。Werklistボスニア拠点は、候補者が雇用主の選考に進む前に、技能とドイツ語の水準を現地で確認し、各案件をボスニア・ヘルツェゴビナの所管当局に労働者送出しの案件として登録します。
ドイツには約22万人、オーストリアには約17万人のボスニア出身者が暮らしています。1960年代に始まったゲストワーカー制度の名残です。候補者の多くは近い家族がドイツの現場で働いた経験を持ち、受け入れ先の町に知り合いがいて、署名の前から仕事、住まい、給与明細について現実的なイメージを持っています。
ボスニアは、ドイツ型の職業教育制度を通じて、溶接工、金属加工工、CNCオペレーター、組立工、電気工、石工を育成しています。ゼニツァ、トゥズラ、ウナ・サナ県には長い金属加工の基盤があります。ドイツの中堅企業で不足しているのはまさにこれらの職種であり、西バルカン規定の枠が毎年埋まる理由でもあります。
西バルカン規定により、ボスニア国民は拘束力のある雇用の申し出とドイツ連邦雇用庁の同意があれば、ドイツで就労できます。他の多くのルートで求められる正式な資格承認（Anerkennung）は不要です。2024年6月1日に年間の受け入れ枠は西バルカン6か国合計で5万件のビザに引き上げられ、制度は恒久化されました。一度きりの事業ではなく、年間を通じて利用できるルートです。
すべての案件は、ドイツの受け入れ側で § 26 Abs. 2 BeschV に基づいて書類化され、ボスニア・ヘルツェゴビナの所管当局に労働者送出しの案件として登録されます。Werklistボスニア拠点は両方の記録を一致させる現地の窓口です。候補者は書類の不足なく、ボスニア側の手続きとドイツの同意の両方を済ませられます。
家族とのつながりや海外で働いて帰国した経験から、A2からB1のドイツ語をすでに話す候補者が多くいます。自己申告をそのまま信じるのではなく、雇用主の選考前にビハチで水準を確認します。職務で証明書上のA1またはA2が必要な場合は、ゲーテ・インスティトゥートまたはtelcの試験を受験してもらい、差が小さければ出発前の講座を手配します。
ボスニア・ヘルツェゴビナで生まれた人の約3分の1が、現在は国外で暮らしています。
Werklistは、次の名称でボスニア・ヘルツェゴビナからの人材調達の許可を受けています： WERKLIST d.o.o.
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西バルカン規定は、ドイツ就労令（Beschäftigungsverordnung, BeschV）の第26条第2項です。ボスニア・ヘルツェゴビナ、アルバニア、コソボ、モンテネグロ、北マケドニア、セルビアの国民は、拘束力のある雇用の申し出があり、労働条件についてドイツ連邦雇用庁の同意を得れば、ドイツで就労できます。通常の専門人材ルートと異なり、多くの技能職では資格の正式な承認が不要です。そのため現場職や技能職の採用に適しています。
はい、枠があります。2024年6月1日に、それまでの年2万5,000件から倍増し、年5万件の就労ビザに引き上げられました。この枠は西バルカン6か国で共有されます。制度は2023年11月に期限なしで延長されたため、試行ではなく恒久的なルートです。その年の枠を使い切ると翌年まで同意は出ないため、申請の時期が重要です。弊社は枠を見据えて申請を計画します。
雇用の申し出への署名から現場で働き始めるまで、実際には10〜16週間です。§ 26 Abs. 2 BeschV に基づくドイツ連邦雇用庁の同意は通常1〜6週間です。最も時間がかかりやすいのは、サラエボのドイツ大使館でのビザ申請の予約で、2〜3か月先まで埋まっていることがあります。候補者が事前にドイツ語の試験を受けていない場合は、確認に約2週間が加わります。
ドイツやオーストリアとの家族のつながりや過去の就労経験から、A2からB1の候補者が多く、帰国者はさらに高い水準のこともあります。自己評価を報告するのではなく、雇用主の選考前にビハチで水準を確認します。職務やビザで証明書上のA1またはA2が必要な場合は、ゲーテ・インスティトゥートまたはtelcの試験を受験してもらい、就業開始日までに差を埋められそうであれば、出発前の講座を手配します。
はい、開催しています。雇用主は候補者リストをオンラインで確認することも、数日間の現地選考会で候補者と対面で面接し、技能試験を行うこともできます。実技試験を含む選考会の準備には、通常6週間ほどかかります。ビハチやサラエボまで足を運ぶドイツやオーストリアの雇用主もいれば、すべてビデオで選考する雇用主もいます。参加者、受験者、署名者を記録に残すため、選考会の結果は口頭の人数ではなく、書面で確認できます。
国境を越える雇用の多くの枠組みでは、ビザ手数料、就労許可、片道の航空券、到着後の住居は雇用主が負担し、パスポートの発行と書類の翻訳は候補者が負担します。ドイツのナショナルビザ（長期滞在ビザ）の手数料は現在75ユーロです。Werklistボスニア拠点は、後から費用の問題が出ないよう、送り出しの前に費用の分担を書面で取り決めます。
中心は金属加工と建設です。溶接工（MIG、MAG、TIG）、金属加工工（Schlosser）、CNCオペレーター、組立工、電気工、配管工、足場工、石工をご紹介しています。ドライバー、倉庫・物流のスタッフ、介護と宿泊・飲食の人材も扱います。ボスニアのドイツ型の職業教育と、ゼニツァ、トゥズラ、ウナ・サナ県の金属加工の基盤により、ドイツの中堅企業で不足している職種にちょうど厚い人材層があります。
§ 26 Abs. 2 BeschV の対象となる多くの技能職では、問題になりません。西バルカン規定は、通常の専門人材ビザで必要な正式な資格承認（Anerkennung）の手続きを意図的に省いており、拘束力のある雇用の申し出とドイツ連邦雇用庁の同意で足ります。看護やドイツ基準の電気工事などの規制対象の職業では、承認やドイツの試験が必要な場合があります。Werklistボスニア拠点は、候補者の渡航後ではなく、最初の打ち合わせの段階でその点をお伝えします。
Werklistは、取り決めた期間内（通常30〜60日）に、追加の紹介手数料なしで代わりの候補者をご紹介します。早期離職を抑えるため、雇用主の選考前に、職歴の安定性、ドイツ語力、意欲を確認しています。12か月定着率は82%です。
まず30分の通話で職務の内容を整理します。次に、ドイツ連邦雇用庁の同意基準を満たす賃金と住居の条件を記した雇用の申し出の案と、§ 26 Abs. 2 BeschV に基づく申請に必要な情報をご用意ください。求人の概要をお送りいただいてから1営業日以内に、このルートでの採用の見通しをお伝えします。弊社へのご依頼を前提とするものではありません。
Werklistボスニア拠点は、採用の起点となる現地での業務を担っています。ドイツ、オーストリア、EU各国で採用する雇用主のために、ボスニア・ヘルツェゴビナで候補者を探し、審査し、準備します。拠点の業務の中心は、現地での人材募集、候補者の確認、書類の収集、ドイツ語力の確認、面接と選考会の調整、そして国際的な雇用手続きに入る前の実務的な準備です。
ボスニア・ヘルツェゴビナは、欧州で長く労働者を送り出してきた国の一つです。この国で生まれた人の約3分の1が現在は国外に暮らしており、ドイツに約22万人、オーストリアに約17万人がいます。1960年代に始まったゲストワーカー制度の名残です。この長い歴史により、雇用主は応募の時点ですでにドイツ語を話し、受け入れ国に家族がいて、契約労働やシフト勤務、ドイツやオーストリアの現場の規律を理解している候補者に出会えます。
中心となるルートは、ドイツ就労令第26条第2項（§ 26 Abs. 2 BeschV）の西バルカン規定に基づくドイツへの就労です。EU域外の国であるボスニアは、このルートでドイツの労働市場に入ります。通常の専門人材ビザで求められる正式な資格承認ではなく、拘束力のある雇用の申し出とドイツ連邦雇用庁の同意が条件です。2024年6月1日に年間の受け入れ枠は西バルカン6か国合計で5万件のビザに引き上げられ、制度は恒久化されたため、年間を通じて利用できます。
ボスニアからの採用は、働ける人を見つけるだけでは終わりません。現地での人材調達、本人確認と職歴の確認、ドイツ語力の試験、現実的な期待のすり合わせ、書類の準備、ボスニア・ヘルツェゴビナの所管当局への労働者送出しの登録、そしてドイツの同意手続きとの調整が必要です。Werklistボスニア拠点は、候補者を雇用主に紹介する前の段階で、こうした手続きを確実に管理するための拠点です。
拠点が最も強いのは、ドイツの中堅企業で不足している金属加工と建設の技能職です。代表的な職種は、MIG、MAG、TIGの溶接工、金属加工工、CNCオペレーター、組立工、電気工、配管工、足場工、石工です。いずれもボスニアのドイツ型の職業教育と、ゼニツァ、トゥズラ、ウナ・サナ県の金属加工の基盤から育った人材です。ドライバー、倉庫・物流の職種、介護と宿泊・飲食のスタッフの採用も支援しています。
すべての採用案件は、職務の要件から始まります。候補者は実際の仕事に照らして審査します。技能の経験、就業可能時期、ドイツ語力、書類の状況、希望給与、ドイツやオーストリアへ移る準備ができているかを確認します。必要に応じて面接、技能試験、ドイツ語の確認、候補者の絞り込み、準備を行います。雇用主はビデオで選考することも、現地を訪れて実技試験を含む選考会を開くこともできます。
Werklistボスニア拠点は、海外採用に伴う事務手続きも支援します。書類の収集と翻訳、候補者情報の整理、契約の調整、ゲーテ・インスティトゥートまたはtelcのドイツ語試験の予約、サラエボのドイツ大使館でのビザ申請の準備、ボスニア側での登録、そして候補者、雇用主、現地パートナー、受け入れ側のチームの間の連絡を担います。
Werklistボスニア拠点は、ボスニアの労働者を雇用したい企業やパートナー、西バルカン規定に基づいてボスニア・ヘルツェゴビナから採用したい企業、ドイツやオーストリア向けに技能職を求める企業を支援し、外国人労働者の採用と国際的な雇用手続きを現地から調整します。業務は、§ 26 Abs. 2 BeschV、ドイツ連邦雇用庁の同意の規則、ボスニア・ヘルツェゴビナの労働者送出しの登録、雇用主の要件、受け入れ国の条件に沿って行います。
