海外での就労経験
ネパールの候補者の多くは、カタール、アラブ首長国連邦、サウジアラビア、マレーシアなどで働いた経験があります。長期の契約、シフト制の勤務、安全規則、雇用主が用意する住居の仕組みに慣れています。
ネパールは、国際的な労働者の送り出し国として定着しており、湾岸諸国、マレーシアなど海外への長年の労働移動の経路があります。多くの候補者は、欧州の採用手続きに入る前から、契約労働、シフト勤務、寮の規則、安全装備、職場の基本的なルールを理解しています。
雇用主にとっては、受け入れのリスクが下がります。Werklistネパール拠点は、職歴が確認でき、現実的な期待を持ち、体系立った国際雇用の手続きをやり遂げられる候補者に絞って紹介します。
ネパールの候補者の多くは、カタール、アラブ首長国連邦、サウジアラビア、マレーシアなどで働いた経験があります。長期の契約、シフト制の勤務、安全規則、雇用主が用意する住居の仕組みに慣れています。
ネパールの候補者は、まじめさ、規律、海外で長く働く意欲を評価されることが多くあります。Werklistネパール拠点は、雇用主の選考前に、職歴の安定性、意欲、準備の状況を確認します。
ネパールからの海外就労は、政府が管理する制度のもとで手続きされ、外国雇用局による契約の審査と承認を経ます。
ネパールは、建設、製造、物流、宿泊・飲食、農業、工場の補助業務の人材を多く送り出しています。職種、経験、語学力、書類の状況をもとに候補者を選びます。
特に海外での就労経験がある候補者の多くは、職場での基本的なやり取りができる英語力を持っています。Werklistは出発前に、職種に合わせた語学準備を支援します。
ネパールは、世界有数の労働者送り出し国です。
Werklistはネパール政府の許可を受けて人材調達を行っています。許可番号： 1548/078/079
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建設現場から、変化の速い小売や宿泊・飲食の現場まで、Werklistは現場を止めない確かな人材をお届けします。
求人依頼書（デマンドレター）への署名から現場への初回到着まで、実際には10〜14週間です。最も時間を左右するのは、外国雇用局（DOFE）による求人票（Job Order）の確認で、通常2〜4週間かかります。受け入れ国の大使館での査証の手続きに、さらに5〜10営業日かかります。最後に出国前オリエンテーション（PDOS）と渡航で完了します。
外国雇用局（Department of Foreign Employment）は、2064年外国雇用法（ネパール暦）に基づき、国外への労働移動を管理するネパール政府の機関です。合法的な送り出しはすべてDOFEを経由します。DOFEは求人依頼書を認証し、求人票を受け入れ国の労働法と照らし合わせて確認し、労働者一人ひとりの出国を許可します。DOFEによる監督は、雇用主と候補者の両方を守る法令順守の仕組みです。
国際的な労働雇用の多くの枠組みでは、ビザ手数料、就労許可、片道の航空券、到着後の住居は雇用主が負担し、パスポートの発行と健康診断は候補者が負担します。Werklistネパール拠点は、送り出し後に思わぬ費用が生じないよう、費用の分担を求人依頼書に明記します。
多くの候補者はA2からB1の実用的な英語力があり、製造、建設、宿泊・飲食、介護の現場で安全に意思疎通できます。湾岸諸国やマレーシアで働いた経験のある候補者は、通常それより高い水準にあります。職務で特定の語学基準が必要な場合は、出発前から最初の90日間まで、Werklistが職種に合わせた準備を支援します。
Werklistは、取り決めた期間内（通常30〜60日）に、追加の紹介手数料なしで代わりの候補者をご紹介します。早期離職を抑えるため、雇用主の選考前に、職歴の安定性と意欲を確認しています。12か月定着率は89%です。
はい、できます。候補者リストのPDF（履歴書、資格証明、技能試験の結果、職歴証明）をお送りした後、雇用主は各候補者とビデオ面接を行えます。カトマンズを訪れて対面の選考会を行う雇用主もいれば、すべてオンラインで選考する雇用主もいます。求人票への署名は、雇用主が候補者リストを確定した後に行います。
建設（溶接工、足場工、玉掛け作業者、石工）、製造（CNCオペレーター、機械技術者）、宿泊・飲食（厨房と客室清掃）、農業、物流（フォークリフト、倉庫、大型トラックのドライバー）、介護補助です。ネパールには、湾岸諸国やマレーシアでの就労経験を持ち、技能試験を通過した候補者が数多くいます。
パタン、ビラトナガル、ブトワルの訓練センターが発行する技能資格は、労働者を受け入れる多くの国で認められています。溶接、電気、配管などの規制対象の職種では、受け入れ国で再認定が必要な場合があります。Werklistは、候補者が通常の受け入れ期間内に現地の技能試験に合格できるよう、必要な書類の流れを調整します。
到着から30日、60日、90日の時点で、労働者と雇用主の双方と面談し、その後は1年目の終わりまで四半期ごとに確認します。当初の求人依頼書と照らして定着状況を追い、ずれがあれば雇用主に報告します。問題は早めに把握し、生産性に影響する前に解決します。
まず30分の通話で職務の内容を整理します。次に、賃金と住居の条件を記した募集要項の案をご用意いただき、弊社が代理でDOFEに求人票（Job Order）を届け出るための、Werklistネパール拠点あての委任状にご署名ください。求人の概要をお送りいただいてから1営業日以内に、このルートでの採用の見通しをお伝えします。弊社へのご依頼を前提とするものではありません。
Werklistネパール拠点は、採用の起点となる現地での業務を担っています。海外で採用する雇用主のために、ネパールで候補者を探し、審査し、準備します。拠点の業務の中心は、現地での人材募集、候補者の確認、書類の収集、面接の調整、そして国際的な雇用手続きに入る前の実務的な準備です。
ネパールは、南アジアで定着した労働者の送り出し国の一つです。多くのネパール人労働者は、建設、製造、宿泊・飲食、物流、清掃、施設管理、農業、工場の補助業務などで、すでに海外就労の経験を持っています。そのため雇用主は、契約労働、シフト勤務、共同生活の住居、基本的な安全規則、海外の職場で求められる規律に慣れた候補者に出会えます。
ネパールからの採用は、働ける人を見つけるだけでは終わりません。現地での人材調達、本人確認、職歴の確認、現実的な期待のすり合わせ、書類の準備、候補者との連絡、そして受け入れ側の手続きとの調整が必要です。Werklistネパール拠点は、候補者を雇用主に紹介する前の段階で、こうした手続きを確実に管理するための拠点です。
拠点では、雇用主の需要、候補者の状況、受け入れ国の要件に応じて、現場職、準技能職、技能職、運営系の職種の採用を支援しています。代表的な職種は、建設作業者、倉庫作業者、工場作業者、宿泊・飲食のスタッフ、農業作業者、清掃員、補助作業者、ドライバー、溶接工、組立工、電気工などの実務系の職種です。
すべての採用案件は、職務の要件から始まります。候補者は実際の仕事に照らして審査します。経験、就業可能時期、語学力、書類の状況、希望給与、契約内容の理解、海外で働く準備ができているかを確認します。必要に応じて面接、技能確認、候補者の絞り込み、準備を行い、その後に雇用主が最終的に選考します。
Werklistネパール拠点は、ネパールからの海外採用に伴う事務手続きも支援します。書類の収集、候補者情報の整理、契約の調整、健康診断と渡航の準備、ビザや就労許可の支援、そして候補者、雇用主、現地パートナー、受け入れ側のチームの間の連絡を担います。
候補者にとっては、確かな海外の仕事への道筋が分かりやすくなります。雇用主にとっては、提出前に審査された候補者がそろい、採用、書類、契約、出発の計画の間の抜けが少ない、ネパールからの確かな採用ルートになります。
Werklistネパール拠点は、ネパールの労働者を雇用したい企業やパートナー、ネパールから採用したい企業、海外の人材を求める企業を支援し、外国人労働者の採用と国際的な雇用手続きをネパールから調整します。業務は、適用される法令、雇用主の要件、採用に関する規則、入国管理の手続き、受け入れ国の条件に沿って行います。
