実力が試される湾岸の現場
UAEで契約を経験した候補者は、MOHREの就労許可、健康診断、エミレーツIDの確認をすでに通過しており、シフト勤務と雇用主が用意する住居を伴うスポンサー制度のもとで暮らしてきました。湾岸協力会議（GCC）諸国の現場での経験は、国際的な就労の最初の本格的な関門です。その経験は、次の契約での働きぶりに表れます。
ドバイは、湾岸諸国への労働移動が集まる場所です。アラブ首長国連邦の住民の約9割は外国籍で、その多くは2021年連邦法令第33号に基づくスポンサー付きの契約で来ています。この集積により、ドバイの事務所は受け入れの窓口になっています。さまざまな国籍の労働者がここを経由し、弊社がご紹介する時点で、湾岸諸国の現場での就労経験がある人も多くいます。
雇用主にとっては、受け入れのリスクが下がります。Werklist UAE拠点は、フィリピンからの厚い人材の流れとカタールでの調達網を持つ多国籍の人材層から候補者を探し、雇用主の選考前にドバイの現地で技能と語学力を確認します。賃金は人的資源・首長国民化省（MOHRE）の賃金保護制度（WPS）を通じて支払われるため、給与の記録は自己申告ではなく、確認できるものです。
UAEで契約を経験した候補者は、MOHREの就労許可、健康診断、エミレーツIDの確認をすでに通過しており、シフト勤務と雇用主が用意する住居を伴うスポンサー制度のもとで暮らしてきました。湾岸協力会議（GCC）諸国の現場での経験は、国際的な就労の最初の本格的な関門です。その経験は、次の契約での働きぶりに表れます。
UAEでの雇用は人的資源・首長国民化省が管理し、賃金は賃金保護制度を通じて支払われます。2026年省令第340号により、賃金は毎月1日までに支払われ、遵守の基準は85%とされています。候補者の給与履歴は推薦状ではなく、監査できる記録です。
ドバイには、フィリピン、インド、ネパール、バングラデシュをはじめ地域各国から労働者が集まり、事務所はカタールでも人材を調達しています。フィリピンの候補者は移住労働者省（DMW）の認定を受けた機関を通じて送り出され、契約の確認と海外雇用証明書（OEC）の発行を出発前に済ませます。一つの国籍ではなく、職務に合わせて候補者を選びます。
建設、施設管理、宿泊・飲食、物流、工場の補助業務の職種には、暑さ対策、保護具の規則、長期の契約、共同生活の住居など、GCC諸国の現場をすでに理解している候補者を充てます。UAEやカタールでの経験があり、技能試験を通過した労働者は、初めて新しい市場に出る人より立ち上がりが早くなります。
語学と技能の確認は、他国からの電話ではなく、雇用主の選考前にドバイで行います。実用的な英語力を確認し、職務で必要な場合は技能試験を受けてもらい、UAEの医療センターでの不合格を減らすため健康状態も事前に確認します。お手元に届く候補者リストは、すでに絞り込まれています。
UAEは、世界でも特に外国人労働者に支えられている労働市場の一つです。
Werklistはアラブ首長国連邦政府の許可を受けて人材調達を行っています。許可番号： 1061290
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建設現場から、変化の速い小売や宿泊・飲食の現場まで、Werklistは現場を止めない確かな人材をお届けします。
登録済みの候補者から選ぶか、新たに募集するかによって、雇用の申し出への署名から現場で働き始めるまで、実際には6〜10週間です。MOHREの就労許可と入国許可にはおよそ2〜4週間かかり、入国許可はその後60日間有効です。到着後に、UAEの健康診断、エミレーツIDの生体情報登録、在留査証の手続きを行って完了します。
MOHREは人的資源・首長国民化省で、2021年連邦法令第33号に基づき民間部門の雇用を管理する連邦機関です。賃金保護制度（WPS）は、登録されたすべての雇用主が給与を支払う電子的な仕組みです。2026年省令第340号により、賃金は毎月1日までに支払う必要があり、期限までに支払うべき賃金の85%以上を支払えば遵守とみなされます。雇用主にとっては、候補者のUAEでの給与履歴を確認できるということです。
ドバイは多国籍の人材を扱う窓口です。UAEにすでにいるフィリピン、インド、ネパール、バングラデシュなど地域各国の候補者を探し、事務所はカタールでも人材を調達しています。候補者リストの国籍の構成は、一つの送り出し国ではなく、職務と受け入れ国の要件で決まります。
フィリピンの法律は海外フィリピン人労働者の直接雇用を禁じているため、送り出しは、POEAに代わる機関である移住労働者省（DMW）の認定を受けた機関を通じて行います。雇用契約はDMWが確認し、出発前に海外雇用証明書（OEC）が発行されます。Werklist UAE拠点はこの流れを調整し、フィリピンの候補者が手続きの抜けなく進めるようにします。
2021年連邦法令第33号により、UAEでの採用費用と就労許可の費用は雇用主が負担し、労働者に請求することは認められていません。2年間の就労許可と在留査証の費用は、MOHREの企業区分と技能区分により、労働者1人あたり通常5,000〜12,000UAEディルハムです。パスポートの発行は候補者の負担です。Werklist UAE拠点は、送り出し後に費用の問題が出ないよう、雇用の申し出の中で分担を明記します。
多くの候補者はA2からB1の実用的な英語力があり、現場、厨房、倉庫で安全に意思疎通できます。湾岸諸国の現場ではすでに英語が業務の言語となっているため、UAEやカタールでの経験がある労働者は、通常それより高い水準にあります。職務で特定の基準が必要な場合は、雇用主の選考前にドバイで確認します。
パスポート、ビザ、エミレーツIDで本人確認を行い、職務で必要な場合は技能試験を実施します。UAEの医療センターでは感染症の血液検査と結核の胸部X線検査が行われるため、不合格を減らすよう健康状態も事前に確認します。受け入れ国が求める場合は、学歴と免許をUAE外務省（MOFA）の認証で確認します。お手元に届く候補者リストのPDFは、すでに絞り込まれています。
Werklistは、取り決めた期間内（通常30〜60日）に、追加の紹介手数料なしで代わりの候補者をご紹介します。早期離職を抑えるため、雇用主の選考前に、職歴の安定性と意欲を確認しています。12か月定着率は92%です。
建設（鉄筋工、石工、足場工、電気工、配管工）、施設管理と清掃、宿泊・飲食（厨房と客室清掃）、物流（倉庫、フォークリフト、ドライバー）、工場の補助業務です。ドバイの人材層にはGCC諸国の現場経験を持つ候補者が多く、スポンサー付きで住居を伴う勤務をすでに理解している人材を求める雇用主に適しています。
まず30分の通話で職務の内容を整理します。次に、賃金と住居の条件を記した雇用の申し出の案と、就労許可の申請を合わせるためのMOHREの事業所情報をご提示ください。求人の概要をお送りいただいてから1営業日以内に、このルートでの採用の見通しをお伝えします。弊社へのご依頼を前提とするものではありません。
Werklist UAE拠点は、湾岸諸国の採用ルートの受け入れ側で業務を担っています。地域内外で採用する雇用主のために、ドバイで候補者を探し、審査し、準備します。拠点の業務の中心は、現地での人材募集、候補者の確認、書類の収集、面接の調整、そして新たな国際雇用の手続きに入る前の実務的な準備です。
ドバイは、世界でも特に外国人労働者に支えられている労働市場の一つで、UAEの住民の約9割を外国籍の人が占めています。この集積により、ドバイは人材の調達と送り出しの拠点として自然な場所です。多くの候補者は、建設、施設管理、宿泊・飲食、物流、清掃、工場の補助業務で、湾岸諸国の現場経験をすでに持っています。そのため雇用主は、長期の契約、シフト勤務、共同生活の住居、暑さ対策と安全の規則、スポンサー付きの勤務に必要な規律に慣れた労働者に出会えます。
ドバイを通じた採用は、働ける人を見つけるだけでは終わりません。現地での人材調達、パスポートとエミレーツIDによる本人確認、職歴の確認、現実的な期待のすり合わせ、書類の準備、候補者との連絡、そしてMOHREの就労許可の手続きとの調整が必要です。Werklist UAE拠点は、候補者を雇用主に紹介する前の段階で、こうした手続きを確実に管理するための拠点です。
拠点では、雇用主の需要、候補者の状況、受け入れ国の要件に応じて、現場職、準技能職、技能職、運営系の職種の採用を支援しています。代表的な職種は、建設作業者、鉄筋工、足場工、電気工、配管工、倉庫作業者とフォークリフト運転者、ドライバー、厨房と客室清掃のスタッフ、清掃員、補助作業者などの実務系の職種です。
Werklist UAE拠点は、多国籍の人材層から候補者を探します。首長国ですでに働いているフィリピン、インド、ネパール、バングラデシュなど地域各国の候補者がデータベースの中心で、ドバイの事務所はカタールでも人材を調達しています。フィリピンからの送り出しは移住労働者省（DMW）の認定を受けた機関を通じて行い、出発前に雇用契約の確認と海外雇用証明書（OEC）の発行を済ませます。
すべての採用案件は、職務の要件から始まります。候補者は実際の仕事に照らして審査します。経験、就業可能時期、英語力、書類の状況、希望給与、契約内容の理解、移住の準備ができているかを確認します。必要に応じて面接、技能試験、UAEの医療センターでの不合格を減らすための健康状態の事前確認、候補者の絞り込み、準備を行い、その後に雇用主が最終的に選考します。
Werklist UAE拠点は、ドバイからの海外採用に伴う事務手続きも支援します。書類の収集、UAE外務省（MOFA）の認証の調整、候補者情報の整理、契約の調整、健康診断とエミレーツIDの準備、就労許可の支援、そして候補者、雇用主、現地パートナー、受け入れ側のチームの間の連絡を担います。賃金は賃金保護制度を通じて支払われるため、給与の記録は確認できる状態に保たれます。
Werklist UAE拠点は、湾岸諸国から労働者を雇用したい企業やパートナー、ドバイを通じて採用したい企業、多国籍の候補者を求める企業を支援し、外国人労働者の採用と国際的な雇用手続きをアラブ首長国連邦から調整します。業務は、MOHREの規則、賃金保護制度、雇用主の要件、入国管理の手続き、受け入れ国の条件に沿って行います。
