技能試験を経た厚い人材層
インドでは、ITIと見習い訓練の制度を通じて、毎年数十万人の技能者が育成されています。Werklistインド拠点は、雇用主が候補者リストを見る前に、実技の技能試験で技能を確かめた溶接工、配管工、CNCオペレーター、電気工、組立工を紹介します。
インドは世界最大の海外労働者の送り出し国で、湾岸諸国、東南アジア、そして近年は欧州とイギリスへの労働移動の経路が確立しています。多くの候補者は、欧州の採用手続きに入る前から、契約労働、シフト勤務、雇用主が用意する住居、安全装備、技能試験を理解しており、自分の職種で産業訓練校（ITI）の修了証を持つ人も多くいます。
雇用主にとっては、この厚い人材層が受け入れのリスクを下げます。Werklistインド拠点は、職歴が確認でき、技能試験で技能が確かめられ、eMigrateシステムを通じた体系立った海外雇用の手続きに必要な書類をそろえた候補者に絞って紹介します。
インドでは、ITIと見習い訓練の制度を通じて、毎年数十万人の技能者が育成されています。Werklistインド拠点は、雇用主が候補者リストを見る前に、実技の技能試験で技能を確かめた溶接工、配管工、CNCオペレーター、電気工、組立工を紹介します。
インドの候補者の多くは、サウジアラビア、アラブ首長国連邦、カタール、オマーン、マレーシアで働いた経験があります。長期の契約、シフト制の勤務、安全規則、雇用主が用意する住居に慣れているため、海外の新しい現場への適応期間が短くなります。
インドからの海外就労はインド外務省のeMigrateシステムを通じて行われ、ECR区分の労働者の出国許可は、1983年出移民法に基づき出移民保護官事務所が出します。Werklistインド拠点は、同じシステムに登録された人材募集機関です。
インドの候補者は、技術面の規律と、海外で長期の契約を全うする意欲を評価されることが多くあります。Werklistインド拠点は、職歴の安定性、書類の準備、意欲を確認し、雇用主の選考前に本人確認と職歴の確認を済ませます。
英語はインドの産業界と教育で公用の業務言語であるため、多くの候補者は初日から現場で問題なく意思疎通できます。受け入れ先の職務でより高い基準が定められている場合は、Werklistが職種に合わせた語学準備を支援します。
インドは、世界最大の労働者送り出し国であり、海外送金の受取額でも世界一です。
Werklistはインド政府の許可を受けて人材調達を行っています。許可番号： 1548/078/079
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建設現場から、変化の速い小売や宿泊・飲食の現場まで、Werklistは現場を止めない確かな人材をお届けします。
求人依頼書（デマンドレター）への署名から現場への初回到着まで、実際には8〜12週間です。ECR区分の労働者の場合、最も時間を左右するのは出移民保護官による出国許可で、契約書と保険をeMigrateに登録してから通常2〜3週間かかります。技能試験、湾岸諸国が認める健康診断、受け入れ国の査証の手続きは並行して進めて完了します。
eMigrateは、1983年出移民法のもとで、人材募集機関、外国の雇用主、海外へ出る労働者を一つのシステムにまとめるインド外務省のオンラインの仕組みです。外国の雇用主が登録し、求人依頼と契約書をアップロードすると、ECR区分の案件は出移民保護官事務所に回され、許可の審査を受けます。Werklistインド拠点はeMigrateに登録された人材募集機関のため、申請の手続きは弊社が担います。
ECRは「出国審査が必要（Emigration Check Required）」の略です。中等教育修了証を持たない候補者は、サウジアラビア、アラブ首長国連邦、カタール、クウェート、オマーンなど、指定された18のECR対象国で働く前に、出移民保護官から出国許可を受ける必要があります。許可は1983年出移民法第22条に基づいて出されます。中等教育修了証を持つ候補者はECNR扱いとなり、渡航のたびの許可は不要です。Werklistインド拠点は、各候補者の区分を最初に確認します。
国際的な労働雇用の多くの枠組みでは、ビザ手数料、就労許可、片道の航空券、到着後の住居は雇用主が負担し、パスポートの発行と個人書類は候補者が負担します。ECR区分の案件では、義務である生命・傷害保険（PBBY）の保険料が出国許可の申請に含まれます。Werklistインド拠点は、送り出し後に思わぬ費用が生じないよう、費用の分担を求人依頼書に明記します。
英語はインドの産業界と高等教育で公用の業務言語であるため、多くの候補者は製造、建設、宿泊・飲食、介護の現場で安全に意思疎通できる英語力を持ち、B1以上の人も多くいます。湾岸諸国での経験がある候補者は、多国籍のチームにも慣れています。職務で特定の語学基準が定められている場合は、出発前から最初の90日間まで、Werklistが職種に合わせた準備を支援します。
Werklistは、取り決めた期間内（通常30〜60日）に、追加の紹介手数料なしで代わりの候補者をご紹介します。早期離職を抑えるため、雇用主の選考前に、職歴の安定性、技能、意欲を確認しています。12か月定着率は86%です。
はい、できます。履歴書、ITIなどの技能資格の証明、技能試験の結果、職歴証明をまとめた候補者リストのPDFをお送りした後、雇用主は各候補者とビデオ面接を行えます。ムンバイを訪れて対面の技能試験と選考会を行う雇用主もいれば、オンラインで選考する雇用主もいます。求人依頼書への署名は、雇用主が候補者リストを確定した後に行います。
建設と製缶（溶接工、配管工、組立工、玉掛け作業者、足場工）、製造（CNCオペレーター、機械技術者、電気工）、宿泊・飲食（厨房と客室清掃）、医療・介護の補助（介護助手と看護助手）、物流（フォークリフト、倉庫、ドライバー）です。インドには、GCC諸国の大型プロジェクトやEUの造船所、製造業に向けて技能試験を通過した候補者が数多くおり、その多くが海外での就労経験を持っています。
ITIの技能資格や、NCVTの枠組みによる全国技能証明書は、労働者を受け入れる多くの国で広く認められています。溶接、電気、配管などの規制対象の職種では、受け入れ国での再認定や立会いのもとでの技能試験が必要な場合があります。Werklistは、受け入れ国が求める場合のインド外務省（MEA）によるアポスティーユを含め、書類の認証を調整し、候補者が通常の受け入れ期間内に現地の確認を通過できるようにします。
まず30分の通話で職務の内容を整理します。次に、賃金と住居の条件を記した求人票の案と、eMigrateの外国雇用主のプロフィールに求人依頼を登録するための、Werklistインド拠点あての委任状への署名をお願いします。求人の概要をお送りいただいてから1営業日以内に、このルートでの採用の見通しをお伝えします。弊社へのご依頼を前提とするものではありません。
Werklistインド拠点は、採用の起点となる現地での業務を担っています。海外で採用する雇用主のために、インドで候補者を探し、審査し、準備します。拠点の業務の中心は、現地での人材募集、候補者の確認、技能試験、書類の収集、面接の調整、そして国際的な雇用手続きに入る前の実務的な準備です。
インドは、世界最大の労働者送り出し国であり、海外送金の受取額でも世界一です。多くのインド人労働者は、建設、製缶、製造、宿泊・飲食、物流、施設管理、工場の補助業務などで、すでに海外就労の経験を持っています。そのため雇用主は、契約労働、シフト勤務、共同生活の住居、安全規則、技能職に求められる技能試験に慣れた候補者に出会えます。
インドからの採用は、働ける人を見つけるだけでは終わりません。現地での人材調達、本人確認、職歴の確認、技能試験の結果の確認、現実的な期待のすり合わせ、書類の準備、そしてインド外務省のeMigrateシステムを通じた調整が必要です。Werklistインド拠点は、候補者を雇用主に紹介する前の段階で、こうした手続きを確実に管理するための拠点です。
拠点では、雇用主の需要、候補者の状況、受け入れ国の要件に応じて、現場職、準技能職、技能職、運営系の職種の採用を支援しています。代表的な職種は、溶接工、配管工、組立工、CNCオペレーター、電気工、建設作業者、倉庫作業者、工場作業者、宿泊・飲食のスタッフ、介護助手、清掃員、補助作業者、ドライバーです。
すべての採用案件は、職務の要件から始まります。候補者は実際の仕事に照らして審査します。経験、技能試験の結果、就業可能時期、語学力、書類の状況、希望給与、契約内容の理解、海外で働く準備ができているかを確認します。必要に応じて面接、技能確認、候補者の絞り込み、準備を行い、その後に雇用主が最終的に選考します。
Werklistインド拠点は、インドからの海外採用に伴う事務手続きも支援します。eMigrateへの登録の支援、書類の収集と認証、候補者情報の整理、契約の調整、ECR区分の労働者のためのPBBY保険と出国許可の申請、健康診断と渡航の準備、そして候補者、雇用主、現地パートナー、受け入れ側のチームの間の連絡を担います。
候補者にとっては、確かな海外の仕事への道筋が分かりやすくなります。雇用主にとっては、提出前に審査と技能試験を済ませた候補者がそろい、採用、書類、契約、出発の計画の間の抜けが少ない、インドからの確かな採用ルートになります。
Werklistインド拠点は、インドの労働者を雇用したい企業やパートナー、インドから採用したい企業、海外の人材を求める企業を支援し、外国人労働者の採用と国際的な雇用手続きをインドから調整します。業務は、適用される法令、1983年出移民法、雇用主の要件、採用に関する規則、入国管理の手続き、受け入れ国の条件に沿って行います。
