現場を知る宿泊・飲食の人材
セルビアには、国内のリゾート、ホテル、レストランを支える厚い宿泊・飲食の人材層があります。Werklistセルビア拠点は、繁忙期をまるごと経験してきた調理担当、部門シェフ、ホールスタッフ、バリスタ、客室清掃、フロントスタッフを探します。多くは § 26 Abs. 2 BeschV のもとで資格承認が不要なため、ドイツやオーストリアの事業者から拘束力のある雇用の申し出があれば、およそ10〜12週間で送り出しにつながります。
セルビアは、ドイツとオーストリアへの最も直接的な労働ルートの一つです。ドイツ連邦雇用庁（Bundesagentur für Arbeit）が運用する西バルカン規定（§ 26 Abs. 2 BeschV）により、セルビア国民は拘束力のある雇用の申し出があれば、規制対象外のほぼすべての職に就けます。受け入れ枠は年間5万件です。これらの職種では正式な職業資格の承認が不要です。そのためセルビアは、すぐに働ける状態にありながら、通常なら長い資格承認（Anerkennung）の手続きを待たなければならない宿泊・飲食や建設の人材にとって、早道となっています。
雇用主にとっては、技能試験を通過したセルビアの候補者が、およそ10〜12週間で現場に立つことになります。Werklistセルビア拠点は、各求人をセルビア国家雇用庁（NSZ）に登録し、厨房、ホテル、建設現場での実務経験を確かめたうえで、技能試験に合格し、ドイツやオーストリアの雇用契約のもとで長く働ける候補者だけをご紹介します。
セルビアには、国内のリゾート、ホテル、レストランを支える厚い宿泊・飲食の人材層があります。Werklistセルビア拠点は、繁忙期をまるごと経験してきた調理担当、部門シェフ、ホールスタッフ、バリスタ、客室清掃、フロントスタッフを探します。多くは § 26 Abs. 2 BeschV のもとで資格承認が不要なため、ドイツやオーストリアの事業者から拘束力のある雇用の申し出があれば、およそ10〜12週間で送り出しにつながります。
セルビアのもう一つの強みは建設です。ベオグラード、ノヴィ・サド、ニシュ周辺の稼働中の現場から、石工、鉄筋工、型枠大工、タイル工、塗装工、配管工、電気工を集めます。候補者ごとに実際の職務に沿った技能試験を行い、溶接工には候補者リストを送る前に実技確認を受けてもらいます。建設会社（Bauunternehmen）は、履歴書の記載ではなく、確かめられる技能を見て判断できます。
セルビアの自動車部品の産業基盤は、バイエルンやオーストリアの工場に部品を納める二次サプライヤー向けに、CNCオペレーター、機械の段取り担当、組立工、品質管理担当を育てています。宿泊・飲食と建設に次ぐ強みですが、確かな強みです。候補者は採用手続きに入る前から図面を読み、最新の機械を扱い、タクトとシフトの規律を理解しています。
ドイツとオーストリアには数十万人のセルビア国民がすでに暮らして働いており、世代を超えた在外コミュニティ全体では数百万人に上ります。新たに渡航する人は既存のつながりの中に入るため、早期離職の原因となる生活面の不安が小さくなります。Werklistセルビア拠点は、渡航をお試しではなく長期の契約と考える候補者を選びます。
セルビアの候補者の多くはA1からA2の実用的なドイツ語力を身につけており、宿泊・飲食では過去の海外勤務でB1を持つ人も多くいます。Werklistセルビア拠点は、職務に照らして語学力を確認します。厨房や現場の職種は仕事ができる水準、接客や介護の職種はそれ以上を求めます。契約で特定の基準が定められている場合は、出発前から最初の90日間まで候補者の準備を支援します。
セルビアは、ドイツとオーストリアの労働市場への最も直接的な西バルカンのルートです。
Werklistは、次の名称でセルビアからの人材調達の許可を受けています： WERKLIST DOO
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建設現場から、変化の速い小売や宿泊・飲食の現場まで、Werklistは現場を止めない確かな人材をお届けします。
雇用の申し出への署名から、ドイツやオーストリアの現場への初回到着まで、実際には10〜12週間です。最も時間を左右するのは、西バルカン規定に基づくドイツ連邦雇用庁の事前同意（Zustimmung）で、書類がそろってから通常2〜4週間かかります。その後、ベオグラードにあるドイツまたはオーストリアの在外公館でナショナルビザ（長期滞在ビザ）の申請予約を行います。セルビア側でのNSZへの求人登録と雇用契約の確認は並行して進めます。
西バルカン規定（Westbalkanregelung）は、ドイツ就労令（Beschäftigungsverordnung, BeschV）の第26条第2項です。セルビアと西バルカンの他の5か国の国民は、雇用主から拘束力のある申し出があれば、正式な職業資格の承認なしで、ドイツの規制対象外のほぼすべての職に就けます。ドイツ連邦雇用庁は暦年ごとに最大5万件の同意を出せます。2024年6月1日に枠は2万5,000件から引き上げられ、規定は期限なしとなったため、もはや一時的な制度ではありません。
セルビア国家雇用庁（Nacionalna služba za zapošljavanje, NSZ）は、国外での就労を管理し、求人を登録するセルビアの公的機関です。Werklistセルビア拠点は、職種、必要な資格、賃金、勤務地、契約条件を添えて求人をNSZに届け出ます。NSZは1921年から活動し、全国に支所と地域事務所を置いています。そのため弊社は、非公式な紹介に頼らず、規制された経路で候補者を集められます。
西バルカン規定の対象となる規制対象外の職業では、正式な資格承認（Anerkennung）は不要です。宿泊・飲食と建設でこのルートが早い主な理由です。医師や看護師などの規制対象の職業は例外で、先に承認が必要です。電気工事やガス工事などの職種では、現場で必要な資格を雇用主の契約で定め、Werklistセルビア拠点が書類を調整して、通常の受け入れ期間内に候補者が取得できるようにします。
多くの候補者はA1からA2のドイツ語力があり、現場や厨房で安全に意思疎通できます。オーストリア、ドイツ、スイスで繁忙期に働いた経験のある宿泊・飲食の候補者には、すでにB1を持つ人が多くいます。Werklistセルビア拠点は職務に照らして語学力を確認し、契約で特定の基準が求められる場合は、出発前から最初の90日間まで候補者の準備を支援します。
ドイツやオーストリアへの多くの送り出しでは、ナショナルビザの手数料、就労許可、片道の航空券、到着後の住居は雇用主が負担し、パスポートの発行と健康診断は候補者が負担します。Werklistセルビア拠点は、到着後に条件を交渉し直すことがないよう、送り出しの前に費用の分担を雇用の申し出の書類に明記します。
Werklistは、取り決めた期間内（通常30〜60日）に、追加の紹介手数料なしで代わりの候補者をご紹介します。早期離職を抑えるため、雇用主の選考前に、定着の見込みと現実的な期待を確認しています。また、ドイツ語圏にはセルビアの在外コミュニティが根づいているため、渡航者の多くは既存のつながりの中で新生活を始めます。12か月定着率は84%です。
中心は、宿泊・飲食（調理担当、部門シェフ、ホールスタッフ、バリスタ、客室清掃、フロント）と建設（石工、鉄筋工、型枠大工、タイル工、配管工、電気工、溶接工）です。次いで、バイエルンやオーストリアの顧客向けの自動車部品の二次サプライヤーの仕事に、CNCオペレーター、機械の段取り担当、組立工、品質管理担当をご紹介しています。職種、経験、語学力、書類の状況をもとに候補者を選びます。
はい、できます。候補者リスト（履歴書、資格証明、技能試験の結果、職歴）をお送りした後、雇用主は各候補者とビデオ面接を行えます。ベオグラードを訪れ、実技試験を含む対面の選考会を行う事業者もいます。選考会は約6週間で準備できます。オンラインで選考を進める事業者もいます。雇用契約の署名は雇用主が候補者リストを確定した後で、溶接工とCNCオペレーターはリストに載る前に技能試験を受けます。
まず30分の通話で職務の内容を整理します。次に、ドイツやオーストリアの同等の条件に見合う賃金と住居の条件を記した求人票の案をご用意いただき、Werklistセルビア拠点がNSZへ求人を登録し、西バルカン規定の申請書類を準備することをご承認ください。求人の概要をお送りいただいてから1営業日以内に、このルートでの採用の見通しをお伝えします。弊社へのご依頼を前提とするものではありません。
Werklistセルビア拠点は、採用の起点となる現地での業務を担っています。ドイツ、オーストリア、EU各国で採用する雇用主のために、セルビアで候補者を探し、審査し、準備します。ベオグラード拠点の業務の中心は、現地での人材募集、候補者の確認、書類の収集、面接の調整、そして国際的な雇用手続きに入る前の実務的な準備です。
セルビアは、ドイツ語圏の労働市場への最も直接的な西バルカンのルートの一つです。ドイツ連邦雇用庁が運用する西バルカン規定（§ 26 Abs. 2 BeschV）により、セルビア国民は拘束力のある雇用の申し出があれば、事前の職業資格の承認なしで、規制対象外のほぼすべての職に就けます。受け入れ枠は年間5万件です。雇用主は、すぐに働ける候補者を、合法的かつ短期間で採用できます。
セルビアの労働者が最も強いのは、宿泊・飲食と建設です。国内にリゾート、ホテル、レストランの産業と活発な建設業があるため、調理担当、ホールスタッフ、客室清掃、石工、大工、タイル工、配管工、電気工、溶接工は、確かな実務経験を持って来ます。次の強みはCNC加工と自動車部品で、オペレーターや品質管理担当がバイエルンやオーストリアの工場向けの二次サプライヤーの仕事を支えています。
セルビアからの採用は、働ける人を見つけるだけでは終わりません。現地での人材調達、本人確認、職歴の確認、現実的な期待のすり合わせ、書類の準備、セルビア国家雇用庁（NSZ）への求人登録、そしてドイツやオーストリア側の手続きとの調整が必要です。Werklistセルビア拠点は、候補者を雇用主に紹介する前の段階で、こうした手続きを確実に管理するための拠点です。
拠点では、雇用主の需要、候補者の状況、受け入れ国の要件に応じて、現場職、準技能職、技能職、運営系の職種の採用を支援しています。代表的な職種は、宿泊・飲食のスタッフ、厨房の人材、客室清掃、建設の技能者、溶接工、CNCオペレーター、組立工、ドライバー、倉庫作業者などの実務系の職種です。
すべての採用案件は、職務から始まります。候補者は実際の仕事に照らして審査します。経験、就業可能時期、ドイツ語力、書類の状況、希望給与、契約内容の理解、海外で働く準備ができているかを確認します。必要に応じて面接、現地選考会での技能試験、候補者の絞り込み、準備を行い、その後に雇用主が最終的に選考します。
Werklistセルビア拠点は、セルビアからの海外採用に伴う事務手続きも支援します。書類の収集、NSZへの求人登録、ドイツ連邦雇用庁への西バルカン規定の申請書類の準備、契約の調整、健康診断と渡航の準備、ビザの支援、そして候補者、雇用主、現地パートナー、受け入れ側のチームの間の連絡を担います。
Werklistセルビア拠点は、セルビアの労働者を雇用したい企業やパートナー、セルビアから採用したい企業、ドイツやオーストリア向けに人材を求める企業を支援し、外国人労働者の採用と国際的な雇用手続きをベオグラードから調整します。業務は、適用される法令、雇用主の要件、採用に関する規則、入国管理の手続き、受け入れ国の条件に沿って行います。
