Ενδοεταιρική μετάθεση Ε.2 στην Ελλάδα: πότε ο όμιλος μεταφέρει στέλεχος αντί να προσλάβει

Η άδεια διαμονής Ε.2 αφορά τον εργαζόμενο που απασχολείται ήδη σε επιχείρηση τρίτης χώρας και μετατίθεται σε επιχείρηση του ίδιου ομίλου στην Ελλάδα. Βάση της είναι η Οδηγία 2014/66/ΕΕ της 15ης Μαΐου 2014, ενσωματωμένη στο Κεφάλαιο Γ' του ν. 5038/2023, όπως καταγράφεται στο Εθνικό Μητρώο Διοικητικών Διαδικασιών.

Η διαφορά από τη μετάκληση Ε.4 είναι ουσιαστική και όχι διαδικαστική. Στη μετάκληση, ο ελληνικός εργοδότης προσλαμβάνει νέο εργαζόμενο και η θέση περνά από την ετήσια ποσόστωση. Στην Ε.2 δεν γίνεται πρόσληψη. Η εργασιακή σχέση παραμένει με την εταιρεία της τρίτης χώρας και ο εργαζόμενος αποσπάται προσωρινά στην ελληνική οντότητα του ομίλου.

Ποιους ρόλους καλύπτει και ποιους όχι

Ο ν. 5038/2023 αναγνωρίζει τρεις ρόλους στην ενδοεταιρική μετάθεση: τα διευθυντικά στελέχη, τους ειδικευμένους εργαζομένους και τους ασκούμενους εργαζομένους. Η κατάταξη ακολουθεί τις αρμοδιότητες, όχι τον τίτλο της θέσης, και πρέπει να προκύπτει από τη σύμβαση και από το έγγραφο της μετάθεσης.

Δύο προϋποθέσεις κρίνονται πρώτες. Ο εργαζόμενος πρέπει να απασχολείται σε επιχείρηση τρίτης χώρας που ανήκει στον ίδιο όμιλο με την επιχείρηση υποδοχής στην Ελλάδα, και η σχέση των δύο οντοτήτων πρέπει να αποδεικνύεται με εταιρικά έγγραφα, όχι με δήλωση. Η άδεια Ε.2 δεν καλύπτει τον εργαζόμενο που προσλαμβάνεται απευθείας από την ελληνική εταιρεία. Αυτή η περίπτωση ανήκει στη διαδικασία μετάκλησης Ε.4.

Ε.2 ή Ε.4: η σύγκριση που κάνει ο όμιλος

Η γραμμή της ποσόστωσης στον πίνακα είναι εκείνη που αλλάζει σχέδια. Η έγκριση μετάκλησης εκδίδεται μόνο όταν η κοινή υπουργική απόφαση διατηρεί διαθέσιμη θέση για τη συγκεκριμένη ειδικότητα και περιφέρεια, οπότε μια θέση εκτός κατανομής περιμένει την επόμενη απόφαση. Η ενδοεταιρική μετάθεση δεν προσμετράται σε αυτή την κατανομή, επειδή κανείς δεν προσλαμβάνεται στην Ελλάδα. Γι' αυτό ο όμιλος με θυγατρική στην Αθήνα εξετάζει πρώτα την Ε.2 όταν το πρόσωπο που χρειάζεται είναι διευθυντικό στέλεχος ή ειδικευμένος εργαζόμενος που ήδη μισθοδοτείται στο εξωτερικό.

Η διάρκεια είναι το σημείο που παραβλέπεται συχνότερα. Η άδεια Ε.2 είναι ετήσια ή ίση με τη διάρκεια της μετάθεσης όταν αυτή είναι συντομότερη, σύμφωνα με το Εθνικό Μητρώο Διοικητικών Διαδικασιών. Μια μετάθεση οκτώ μηνών δίνει άδεια οκτώ μηνών, και η παράταση του έργου στην Ελλάδα δεν παρατείνει αυτόματα την άδεια.

Χρονοδιάγραμμα, κόστος και το λάθος που επαναλαμβάνεται

Η αρχική χορήγηση Ε.2 προϋποθέτει θεώρηση εισόδου ενδοεταιρικής μετάθεσης. Ο εργαζόμενος δεν εισέρχεται με τουριστική θεώρηση ούτε με θεώρηση επιχειρηματικής επίσκεψης για να τακτοποιήσει τα χαρτιά επιτόπου. Η ειδική θεώρηση εκδίδεται από την ελληνική προξενική αρχή του τόπου νόμιμης διαμονής του, με τη λογική που περιγράφεται στην εθνική θεώρηση εισόδου τύπου D.

Η σειρά των βημάτων είναι σταθερή. Η επιχείρηση υποδοχής στην Ελλάδα συγκεντρώνει τα εταιρικά έγγραφα που αποδεικνύουν τη σχέση ομίλου, ακολουθεί το έγγραφο μετάθεσης με τον ρόλο, τη διάρκεια και τις αποδοχές, στη συνέχεια η προξενική αρχή εκδίδει τη θεώρηση, και μετά την άφιξη κατατίθεται η αίτηση άδειας διαμονής στην υπηρεσία μίας στάσης του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου. Στο κόστος υπολογίζονται το παράβολο της άδειας διαμονής, το προξενικό τέλος και η επίσημη μετάφραση με επισημείωση της Χάγης των εταιρικών εγγράφων της τρίτης χώρας, που συνήθως είναι και το ακριβότερο μέρος του φακέλου.

Το λάθος που επαναλαμβάνεται είναι ένα. Ο όμιλος στέλνει το στέλεχος με θεώρηση επίσκεψης τριών μηνών, θεωρώντας ότι η μετάθεση θα τακτοποιηθεί ενόσω εκείνο βρίσκεται ήδη στην Αθήνα. Η άδεια Ε.2 δεν χορηγείται με αυτόν τον τρόπο, ο εργαζόμενος επιστρέφει στη χώρα προέλευσης για να ζητήσει τη σωστή θεώρηση, και το έργο χάνει έναν ολόκληρο κύκλο. Η κατηγορία της άδειας κρίνεται πριν την αναχώρηση και όχι μετά την άφιξη, όπως ισχύει για κάθε κατηγορία του Κώδικα Μετανάστευσης 5038/2023. Η σελίδα για εργοδότες δείχνει ποια έγγραφα ετοιμάζει η επιχείρηση υποδοχής και ποια η μητρική.