Πολιτική προσλήψεων
Η Werklist μεσολαβεί στις προσλήψεις υποψηφίων και εργοδοτών στην ΕΕ, στη Νοτιοανατολική Ευρώπη, στην Ασία, στη Μέση Ανατολή και στη Λατινική Αμερική. Η παρούσα Πολιτική αποτελεί το πλαίσιο που διέπει όλη τη διαδικασία πρόσληψης.
1.Εισαγωγή και πεδίο εφαρμογής
Η παρούσα Πολιτική προσλήψεων (η «Πολιτική») εφαρμόζεται σε όλους τους υποψηφίους που χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες της Werklist, ανεξάρτητα από τη χώρα καταγωγής ή τη χώρα στην οποία αναζητούν εργασία. Με την πρόσβαση στις υπηρεσίες, μέσω του ιστότοπου, με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, μέσω συνεργατών ή με οποιοδήποτε άλλο κανάλι, ο υποψήφιος επιβεβαιώνει ότι έχει διαβάσει, κατανοήσει και αποδεχτεί τις διατάξεις της.
Υπεύθυνος επεξεργασίας
WERKLIST DOO · Svetozara Radojčića 80V, 11050 Βελιγράδι (Ζβέζνταρα), Δημοκρατία της Σερβίας
Email: fran@werklist.com · ΑΦΜ (PIB): 115344942
2.Ορισμοί
- Υποψήφιος
- Φυσικό πρόσωπο που υποβάλλει αίτηση εργασίας μέσω της Werklist ή χρησιμοποιεί με άλλον τρόπο τις υπηρεσίες διαμεσολάβησής της.
- Εργοδότης
- Νομικό ή φυσικό πρόσωπο που αναζητά εργαζομένους για κενές θέσεις μέσω της Werklist.
- Διαμεσολάβηση
- Η υπηρεσία σύνδεσης υποψηφίων με εργοδότες για τη σύναψη σχέσης εργασίας.
- Παραχώρηση εργαζομένων
- Προσωρινή απασχόληση μέσω πρακτορείου, όπου η Werklist ενεργεί ως τυπικός εργοδότης του παραχωρούμενου εργαζομένου, ο οποίος εκτελεί καθήκοντα υπό την εποπτεία και προς όφελος της έμμεσης εργοδότριας επιχείρησης.
- Αίτηση
- Η υποβολή βιογραφικού, συνοδευτικής επιστολής και υποστηρικτικών εγγράφων για σκοπούς εργασίας.
- Προσωπικά δεδομένα
- Κάθε πληροφορία που αφορά ταυτοποιημένο ή ταυτοποιήσιμο φυσικό πρόσωπο.
- Επεξεργασία
- Κάθε πράξη που εκτελείται σε προσωπικά δεδομένα: συλλογή, καταχώριση, αποθήκευση, χρήση, κοινοποίηση, διαγραφή.
- Εφαρμοστέοι κανόνες
- Το σερβικό δίκαιο, ο GDPR, ο σερβικός Νόμος για την προστασία των προσωπικών δεδομένων (ZZPL) και άλλοι εφαρμοστέοι εθνικοί και διεθνείς κανόνες για την προστασία δεδομένων, την εργασία και τις προσλήψεις.
3.Υπηρεσίες
Στο πλαίσιο της διαμεσολάβησής της, η Werklist παρέχει στους υποψηφίους:
- Διαμεσολάβηση με εγχώριους και διεθνείς εργοδότες
- Βοήθεια στην προετοιμασία βιογραφικών, συνοδευτικών επιστολών και ολοκληρωμένων αιτήσεων
- Πληροφορίες για τις συνθήκες εργασίας, τα μισθολογικά εύρη, τις παροχές και τις προοπτικές σταδιοδρομίας
- Συντονισμό διαδικτυακών και δια ζώσης συνεντεύξεων
- Υποστήριξη για άδειες εργασίας, άδειες διαμονής και θεωρήσεις
- Οργάνωση του ταξιδιού προς τη χώρα προορισμού
- Βοήθεια στην εύρεση κατάλληλης στέγασης
- Υποστήριξη ένταξης: μαθήματα γλώσσας, πολιτισμική προσαρμογή, διοικητικά θέματα
- Διαμεσολάβηση στην επικοινωνία με τον εργοδότη μετά την πρόσληψη
- Συνεχή υποστήριξη καθ' όλη τη διάρκεια της σχέσης εργασίας
Δωρεάν για τους υποψηφίους
Όλες οι υπηρεσίες διαμεσολάβησης παρέχονται δωρεάν στους υποψηφίους, σε κάθε φάση. Αν κάποιος που εμφανίζεται ως εκπρόσωπος της Werklist ζητήσει πληρωμή, αναφέρετέ το αμέσως στο branimir@werklist.com.
4.Κατηγορίες προσωπικών δεδομένων που συλλέγουμε
4.1Δεδομένα ταυτοποίησης
- Ονοματεπώνυμο
- Ημερομηνία και τόπος γέννησης
- Φύλο
- Ιθαγένεια
- Αριθμός διαβατηρίου ή δελτίου ταυτότητας
- Φωτογραφία (από το βιογραφικό, το διαβατήριο ή υποβαλλόμενη χωριστά)
4.2Δεδομένα επικοινωνίας
- Διεύθυνση email
- Αριθμός τηλεφώνου, συμπεριλαμβανομένων WhatsApp / Viber
- Ταχυδρομική διεύθυνση στη χώρα καταγωγής
- Ταχυδρομική διεύθυνση στη χώρα προορισμού (όπου ισχύει)
4.3Επαγγελματικά δεδομένα
- Βιογραφικό και συνοδευτική επιστολή
- Αναλυτικό ιστορικό απασχόλησης και προηγούμενη εμπειρία
- Προσόντα, πιστοποιητικά, διπλώματα, άδειες
- Γλωσσικές δεξιότητες, συμπεριλαμβανομένης της γλώσσας της χώρας προορισμού
- Τεχνικές δεξιότητες σχετικές με τη ζητούμενη θέση
- Συστάσεις και αναφορές από προηγούμενους εργοδότες
4.4Έγγραφα απασχόλησης
- Αντίγραφο ισχύοντος διαβατηρίου ή δελτίου ταυτότητας
- Άδεια εργασίας ή έγγραφα που απαιτούνται για την έκδοσή της
- Ιατρικά έγγραφα, μόνο όταν απαιτούνται από τον νόμο για τη θέση ή τον προορισμό
- Πιστοποιητικό ποινικού μητρώου, μόνο όταν απαιτείται για τη θέση ή τον προορισμό
4.5Προτιμήσεις απασχόλησης
- Επιθυμητές θέσεις, κλάδοι και τομείς
- Προσδοκίες για μισθό και παροχές
- Διαθεσιμότητα για έναρξη εργασίας
- Προτιμήσεις για τόπο εργασίας και στέγαση
- Προθυμία μετεγκατάστασης και γεωγραφική ευελιξία
5.Γιατί επεξεργαζόμαστε προσωπικά δεδομένα
Τα δεδομένα των υποψηφίων επεξεργάζονται αυστηρά για τους εξής σκοπούς:
- Αξιολόγηση αίτησης: εκτίμηση των προσόντων, της εμπειρίας και της καταλληλότητας για κενές θέσεις.
- Σύνδεση με εργοδότες: εντοπισμός και παρουσίαση κατάλληλων ευκαιριών.
- Διοικητική διεκπεραίωση: προετοιμασία αιτήσεων για άδειες εργασίας, άδειες διαμονής και θεωρήσεις.
- Υλικοτεχνική οργάνωση: οργάνωση του ταξιδιού και της στέγασης στη χώρα προορισμού.
- Συντονισμός πρόσληψης: διαχείριση της διαδικασίας σε συνεργασία με τον εργοδότη.
- Επικοινωνία: ενημέρωση των υποψηφίων για την πορεία, τις ευκαιρίες και τις εξελίξεις.
- Υποστήριξη μετά την πρόσληψη: ένταξη, στέγαση, γλωσσική προσαρμογή, επίλυση προβλημάτων.
- Νομικές υποχρεώσεις: καθήκοντα έναντι των δημόσιων αρχών βάσει των εφαρμοστέων κανόνων.
- Αρχεία: τήρηση αρχείων διαμεσολάβησης που απαιτούνται από τον νόμο.
- Βελτίωση υπηρεσιών: ανάλυση μόνο με ανωνυμοποιημένα ή συγκεντρωτικά δεδομένα.
6.Νομική βάση
6.1Εκτέλεση σύμβασης
Art. 6(1)(b) GDPR / Art. 12(1)(2) ZZPL RS. Η επεξεργασία είναι απαραίτητη για την παροχή των υπηρεσιών διαμεσολάβησης που ζήτησε ο υποψήφιος, συμπεριλαμβανομένων της αξιολόγησης, της επικοινωνίας με τον εργοδότη και του συντονισμού της πρόσληψης.
6.2Νομική υποχρέωση
Art. 6(1)(c) GDPR / Art. 12(1)(3) ZZPL RS. Η επεξεργασία εκπληρώνει υποχρεώσεις βάσει της εργατικής, μεταναστευτικής, διαμεσολαβητικής και φορολογικής νομοθεσίας στις σχετικές δικαιοδοσίες.
6.3Συγκατάθεση
Art. 6(1)(a) GDPR / Art. 12(1)(1) ZZPL RS. Για συγκεκριμένες ενέργειες, όπως η κοινοποίηση του προφίλ του υποψηφίου σε στοχευμένο εργοδότη ή η αποστολή ειδοποιήσεων για ευκαιρίες, η Werklist ζητά ρητή συγκατάθεση. Ο υποψήφιος μπορεί να ανακαλέσει τη συγκατάθεσή του ανά πάσα στιγμή, χωρίς να θίγεται η νομιμότητα της επεξεργασίας που πραγματοποιήθηκε πριν από την ανάκληση.
6.4Έννομο συμφέρον
Art. 6(1)(f) GDPR / Art. 12(1)(6) ZZPL RS. Σε περιορισμένο βαθμό, για τη βελτίωση των υπηρεσιών και των διαδικασιών πρόσληψης, με συνεχή στάθμιση έναντι των δικαιωμάτων και των ελευθεριών των υποψηφίων.
8.Διεθνής διαβίβαση δεδομένων
Η Werklist δραστηριοποιείται παγκοσμίως. Τα δεδομένα των υποψηφίων ενδέχεται να διαβιβαστούν μεταξύ δικαιοδοσιών, με υψηλό επίπεδο προστασίας σε κάθε περίπτωση.
8.1Εντός ΕΕ/ΕΟΧ
Πραγματοποιείται βάσει του GDPR, χωρίς να απαιτούνται πρόσθετες εγγυήσεις.
8.2Εντός Σερβίας
Πραγματοποιείται σύμφωνα με τον σερβικό ZZPL.
8.3Προς τρίτες χώρες
- Τυποποιημένες συμβατικές ρήτρες εγκεκριμένες από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή
- Εκτιμήσεις αντικτύπου σχετικά με την προστασία δεδομένων όπου είναι απαραίτητο
- Κρυπτογράφηση και ασφαλή κανάλια επικοινωνίας
- Εκτιμήσεις επάρκειας της χώρας προορισμού
- Πρόσθετες συμβατικές εγγυήσεις με τους αποδέκτες
8.4Περιφερειακά πρότυπα που τηρούμε
- ΕΕ/ΕΟΧ: GDPR
- Σερβία: Νόμος για την προστασία των προσωπικών δεδομένων
- Φιλιππίνες: Data Privacy Act of 2012 (RA 10173)
- Ινδία: Digital Personal Data Protection Act, 2023
- Νεπάλ: πρότυπα προστασίας της ΕΕ ως ελάχιστη βάση
- Λατινική Αμερική: τοπικοί νόμοι του Περού, της Αργεντινής και της Κολομβίας με τα πρότυπα της ΕΕ ως ελάχιστο
- Μέση Ανατολή και Βόρεια Αφρική: τοπικά πλαίσια
- Άλλες δικαιοδοσίες: πρότυπα ισοδύναμα του GDPR ως ελάχιστο
9.Υποχρεώσεις υποψηφίων
9.1Ακρίβεια και γνησιότητα
- Παροχή ακριβών, πλήρων, επικαιροποιημένων και αληθών δεδομένων
- Υποβολή μόνο γνήσιων και αυθεντικών εγγράφων
- Ενημέρωση της Werklist για κάθε μεταβολή δεδομένων, προσόντων ή περιστάσεων
- Καμία πλαστογράφηση, αλλοίωση ή χειραγώγηση εγγράφων
9.2Ενεργή συνεργασία
- Ευσυνείδητη συμμετοχή σε κάθε φάση
- Έγκαιρη ανταπόκριση στα αιτήματα της Werklist και του εργοδότη
- Παρουσία στις συνεντεύξεις ή έγκαιρη ακύρωση με βάσιμο λόγο
- Άμεση ενημέρωση της Werklist σε περίπτωση απώλειας ενδιαφέροντος ή αποδοχής εξωτερικής προσφοράς
9.3Συμμόρφωση
- Τήρηση των νόμων τόσο της χώρας προορισμού όσο και της χώρας καταγωγής
- Έγκαιρη απόκτηση όλων των απαραίτητων αδειών εργασίας και διαμονής
- Συμμόρφωση με τους όρους των εκδοθεισών αδειών
- Αναφορά κάθε μεταβολής της κατάστασης στις αρχές εντός των νόμιμων προθεσμιών
10.Διαδικασία αίτησης και πρόσληψης
Η διαδικασία πρόσληψης που διευκολύνεται μέσω της Werklist εξελίσσεται σε φάσεις:
- Αίτηση. Ο υποψήφιος υποβάλλει βιογραφικό και υποστηρικτικά έγγραφα.
- Έλεγχος και αξιολόγηση. Η Werklist εκτιμά τα προσόντα, την εμπειρία και την καταλληλότητα.
- Παρουσίαση στον εργοδότη. Με προηγούμενη ρητή συγκατάθεση, το προφίλ παρουσιάζεται στους κατάλληλους εργοδότες.
- Συνέντευξη. Η Werklist συντονίζει τη συνέντευξη, διαδικτυακή ή δια ζώσης.
- Προσφορά. Εφόσον επιλεγεί, ο εργοδότης εκδίδει επίσημη προσφορά με τους όρους εργασίας.
- Έγγραφα. Η Werklist βοηθά στην προετοιμασία και υποβολή των εγγράφων για άδειες και θεωρήσεις.
- Ταξίδι. Η Werklist συντονίζει την οργάνωση του ταξιδιού προς τη χώρα προορισμού, όπου ισχύει.
- Έναρξη εργασίας. Ο υποψήφιος ξεκινά να εργάζεται με συνεχή υποστήριξη.
Η Werklist μπορεί να απορρίψει μια αίτηση σε οποιαδήποτε φάση, χωρίς υποχρέωση αιτιολόγησης. Αυτό δεν θίγει τα δικαιώματα προστασίας δεδομένων του υποψηφίου.
11.Εγγυήσεις υποψηφίων και συνέπειες ψευδών στοιχείων
11.1Εγγυήσεις
Με την υποβολή αίτησης, ο υποψήφιος εγγυάται ρητά ότι:
- Όλα τα δεδομένα είναι ακριβή, πλήρη και αληθή
- Όλα τα αντίγραφα εγγράφων είναι γνήσια και αντιστοιχούν στα πρωτότυπα
- Διαθέτει τα προσόντα, τα πιστοποιητικά και τις άδειες που αναφέρει
- Δεν υπάρχουν νομικά κωλύματα για την απασχόλησή του στη χώρα προορισμού
- Έχει εξουσιοδότηση να κοινοποιήσει όλα τα παρεχόμενα δεδομένα
11.2Συνέπειες
Αν διαπιστωθούν ψευδή, ελλιπή ή παραπλανητικά δεδομένα, η Werklist μπορεί να τερματίσει τη διαδικασία χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση. Ο υποψήφιος μπορεί να ευθύνεται για ζημίες που προκύπτουν. Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση βάσει του εφαρμοστέου δικαίου. Οι άδειες και τα δικαιώματα διαμονής στη χώρα προορισμού ενδέχεται να απολεσθούν. Ο υποψήφιος μπορεί να αφαιρεθεί οριστικά από τη βάση δεδομένων.
12.Όροι απασχόλησης
12.1Γενικές αρχές
- Η Werklist διαμεσολαβεί και δεν εγγυάται την απασχόληση· η απόφαση πρόσληψης ανήκει στον εργοδότη
- Οι όροι εργασίας, ο μισθός, οι παροχές και τα λοιπά δικαιώματα καθορίζονται στη σύμβαση μεταξύ του υποψηφίου και του εργοδότη
- Η Werklist δεν είναι συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας, εκτός από την περίπτωση παραχώρησης εργαζομένων
- Η Werklist δεν ευθύνεται για τις αποφάσεις του εργοδότη κατά τη διάρκεια ή μετά την πρόσληψη
- Ο υποψήφιος μπορεί να απορρίψει μια προσφορά ανά πάσα στιγμή, χωρίς αιτιολόγηση
12.2Ειδικές διατάξεις για την παραχώρηση εργαζομένων
- Η Werklist είναι ο τυπικός εργοδότης του παραχωρούμενου εργαζομένου
- Ο εργαζόμενος εκτελεί καθήκοντα υπό την εποπτεία και προς όφελος της έμμεσης εργοδότριας επιχείρησης
- Εφαρμόζονται οι τοπικοί κανόνες για την προσωρινή απασχόληση μέσω πρακτορείου
- Ο παραχωρούμενος εργαζόμενος δικαιούται ίσους όρους με αντίστοιχους εργαζομένους που απασχολούνται απευθείας από την έμμεση εργοδότρια επιχείρηση
13.Στέγαση και ταξίδι
13.1Στέγαση
Όταν η Werklist βοηθά στην οργάνωση της στέγασης, εντοπίζει κατάλληλο κατάλυμα. Οι ειδικοί όροι, όπως τιμή, διάρκεια και προδιαγραφές, καθορίζονται σε χωριστή συμφωνία. Ο υποψήφιος ευθύνεται για την τήρηση των κανόνων του καταλύματος. Η Werklist δεν ευθύνεται για την κατάσταση ακινήτων που ανήκουν ή τελούν υπό τη διαχείριση τρίτων.
13.2Ταξίδι
Όταν η Werklist βοηθά στην οργάνωση του ταξιδιού, συντονίζει την υλικοτεχνική υποστήριξη. Η κατανομή του κόστους (εργοδότης / υποψήφιος) ορίζεται εγγράφως εκ των προτέρων. Ο υποψήφιος ευθύνεται για την κατοχή έγκυρων ταξιδιωτικών εγγράφων. Η Werklist δεν ευθύνεται για καθυστερήσεις, ακυρώσεις ή αλλαγές που προκαλούνται από τρίτους ή από ανωτέρα βία.
14.Χρόνοι τήρησης
14.1Ενεργοί υποψήφιοι
Έως 3 έτη μετά την τελευταία ενεργή επικοινωνία, ώστε να μπορούμε να επικοινωνήσουμε με τον υποψήφιο για μελλοντικές ευκαιρίες.
14.2Υποψήφιοι που προσλήφθηκαν
Τουλάχιστον 6 έτη μετά τη λήξη της απασχόλησης, ή περισσότερο αν το απαιτούν οι κανόνες εργασίας, φορολογίας ή κοινωνικής ασφάλισης της σχετικής δικαιοδοσίας.
14.3Υποψήφιοι που δεν επιλέχθηκαν
Έως 6 μήνες μετά την ειδοποίηση του αποτελέσματος, εκτός αν ο υποψήφιος ζητήσει νωρίτερη διαγραφή ή συγκατατεθεί σε παρατεταμένη τήρηση για μελλοντικές θέσεις.
14.4Έγγραφα αδειών
Τηρούνται σύμφωνα με τους μεταναστευτικούς, εργατικούς και περί διαμονής κανόνες της σχετικής δικαιοδοσίας.
14.5Κατά τη λήξη
Με τη λήξη, τα προσωπικά δεδομένα διαγράφονται οριστικά ή ανωνυμοποιούνται πλήρως, ώστε η επαναταυτοποίηση να είναι αδύνατη.
15.Δικαιώματα υποψηφίων
Βάσει του GDPR και του σερβικού ZZPL, ο υποψήφιος έχει το δικαίωμα:
- Πρόσβασης: επιβεβαίωση της επεξεργασίας και αντίγραφο των δεδομένων, με λεπτομέρειες για τον σκοπό, τις κατηγορίες, τους αποδέκτες και τη διάρκεια τήρησης.
- Διόρθωσης: διόρθωση ανακριβών δεδομένων και συμπλήρωση ελλιπών δεδομένων.
- Διαγραφής: διαγραφή όταν τα δεδομένα δεν είναι πλέον απαραίτητα, όταν ανακαλείται η συγκατάθεση ή βάσει άλλων νομικών λόγων.
- Περιορισμού της επεξεργασίας: περιορισμός σε καθορισμένες περιπτώσεις, π.χ. όταν αμφισβητείται η ακρίβεια.
- Φορητότητας των δεδομένων: λήψη των δεδομένων σε δομημένη, κοινώς χρησιμοποιούμενη και αναγνώσιμη από μηχανήματα μορφή και διαβίβασή τους σε άλλον υπεύθυνο επεξεργασίας.
- Εναντίωσης: στην επεξεργασία, ιδίως όταν βασίζεται σε έννομο συμφέρον.
- Ανάκλησης της συγκατάθεσης: ανά πάσα στιγμή, με απλό τρόπο, δωρεάν, χωρίς να θίγεται η προγενέστερη νόμιμη επεξεργασία.
Για την άσκηση οποιουδήποτε δικαιώματος, γράψτε στο branimir@werklist.com. Απαντάμε εντός 30 ημερών. Όταν ένα αίτημα είναι σύνθετο ή μεγάλου όγκου, μπορούμε να παρατείνουμε την προθεσμία έως 60 ημέρες και θα ενημερώσουμε τον υποψήφιο.
16.Μέτρα ασφάλειας
16.1Τεχνικά
- Κρυπτογράφηση κατά τη μεταφορά (SSL/TLS) και σε ηρεμία (AES-256 ή ισοδύναμη)
- Έλεγχος πρόσβασης με έλεγχο ταυτότητας πολλαπλών παραγόντων και εξουσιοδότηση βάσει ρόλων
- Τακτικοί έλεγχοι ασφάλειας, δοκιμές διείσδυσης και ενημερώσεις
- Ανίχνευση και πρόληψη εισβολών
- Τακτικά αντίγραφα ασφαλείας με δοκιμές ανάκτησης
- Ασφαλή κανάλια για τη μεταφορά ευαίσθητων δεδομένων
16.2Οργανωτικά
- Πρόσβαση αυστηρά με βάση την ανάγκη γνώσης
- Συμβάσεις επεξεργασίας δεδομένων με παρόχους IT και υπεργολάβους επεξεργασίας
- Τεκμηριωμένη εκπαίδευση για όλο το προσωπικό
- Επισημοποιημένο σχέδιο αντιμετώπισης περιστατικών
- Πολιτική καθαρού γραφείου και καθαρής οθόνης
- Τακτικοί εσωτερικοί έλεγχοι
17.Εμπιστευτικότητα
17.1Υποχρεώσεις υποψηφίων
- Τήρηση της εμπιστευτικότητας των διαδικασιών, μεθόδων και πρακτικών της Werklist
- Καμία κοινοποίηση στοιχείων, όρων ή προσφορών εργοδοτών σε τρίτους κατά τη διάρκεια της διαδικασίας
- Καμία απευθείας επικοινωνία με εργοδότες χωρίς προηγούμενη έγγραφη συγκατάθεση της Werklist κατά τη διαμεσολάβηση
- Καμία χρήση πληροφοριών που λαμβάνονται από τη Werklist εκτός της διαδικασίας πρόσληψης
17.2Υποχρεώσεις της Werklist
- Τήρηση της εμπιστευτικότητας όλων των προσωπικών δεδομένων των υποψηφίων
- Κοινοποίηση δεδομένων σε τρίτους μόνο με προηγούμενη ρητή συγκατάθεση του υποψηφίου ή όταν απαιτείται από τον νόμο
- Εφαρμογή των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων της Ενότητας 16
- Δέσμευση του προσωπικού και των συνεργατών με κατάλληλες συμφωνίες εμπιστευτικότητας
18.Ίσες ευκαιρίες και μη διάκριση
Η Werklist δεν προβαίνει σε διακρίσεις εις βάρος υποψηφίων με βάση τη φυλή, το χρώμα, την εθνοτική καταγωγή, το φύλο, την ταυτότητα φύλου, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη θρησκεία, τις πεποιθήσεις, την πολιτική ένταξη, την εθνική ή κοινωνική καταγωγή, την ηλικία, την αναπηρία, την κατάσταση υγείας, την οικογενειακή κατάσταση, τη συνδικαλιστική συμμετοχή ή οποιοδήποτε άλλο προστατευόμενο χαρακτηριστικό. Οι υποψήφιοι αξιολογούνται με βάση τα προσόντα, τις δεξιότητες, την εμπειρία και την καταλληλότητα. Κάθε παράβαση αυτής της αρχής από εργαζόμενο της Werklist συνιστά σοβαρή παράβαση καθήκοντος.
19.Περιορισμός ευθύνης
Η Werklist δεν ευθύνεται για:
- Τις αποφάσεις πρόσληψης, τις απορρίψεις αιτήσεων ή τις καταγγελίες συμβάσεων του εργοδότη
- Συνθήκες εργασίας στον εργοδότη που αποκλίνουν από τους όρους που είχαν προηγουμένως συμφωνηθεί ή παρουσιαστεί
- Καθυστερήσεις στην απόκτηση αδειών ή θεωρήσεων που οφείλονται στις αρμόδιες αρχές
- Αλλαγές στη νομοθεσία που επηρεάζουν τη δυνατότητα, τους όρους ή τη διάρκεια της απασχόλησης
- Ζημίες από ψευδείς, ανακριβείς ή ελλιπείς πληροφορίες που παρέχει ο υποψήφιος
- Ανωτέρα βία: πανδημίες, φυσικές καταστροφές, πολέμους, εμπάργκο, κυρώσεις, απεργίες, κρατικές ενέργειες
Παρά τα παραπάνω, η Werklist θα καταβάλλει καλόπιστα κάθε προσπάθεια για την επίλυση ζητημάτων που ανακύπτουν κατά τη διάρκεια ή μετά τη διαδικασία πρόσληψης.
20.Τερματισμός των υπηρεσιών
20.1Από τον υποψήφιο
Ανά πάσα στιγμή, χωρίς αιτιολόγηση, ο υποψήφιος μπορεί να αποσύρει μια αίτηση, να ζητήσει τη διαγραφή των δεδομένων του (με την επιφύλαξη της νόμιμης τήρησης) ή να σταματήσει να χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες.
20.2Από τη Werklist
- Παράβαση οποιασδήποτε διάταξης της παρούσας Πολιτικής
- Υποβολή ψευδών, πλαστών ή παραπλανητικών δεδομένων ή εγγράφων
- Καθυστερημένη ή ανεπαρκής συνεργασία
- Συμπεριφορά που βλάπτει τη φήμη, τα επιχειρηματικά συμφέροντα ή τις σχέσεις της Werklist
- Συμπεριφορά αντίθετη προς τα επαγγελματικά και δεοντολογικά πρότυπα
22.Προστασία μαρτύρων δημοσίου συμφέροντος
Η Werklist ενθαρρύνει τους υποψηφίους, τους εργαζομένους και τους συνεργάτες να αναφέρουν παρατυπίες, παραβιάσεις της πολιτικής ή ύποπτες δραστηριότητες. Εγγυόμαστε μέγιστη εμπιστευτικότητα της ταυτότητας, προστασία από αντίποινα, άμεση διερεύνηση και διορθωτικές ενέργειες όπου επιβεβαιώνονται παρατυπίες.
Οι αναφορές αποστέλλονται στο branimir@werklist.com με θέμα «Εμπιστευτικό: Αναφορά παρατυπιών».
23.Εφαρμοστέο δίκαιο και επίλυση διαφορών
Η παρούσα Πολιτική διέπεται από το δίκαιο της Δημοκρατίας της Σερβίας, ανεξάρτητα από τους κανόνες σύγκρουσης δικαίων, εκτός αν διεθνής ρύθμιση ή διμερής συμφωνία ορίζει διαφορετικά. Οι διαφορές θα επιχειρείται κατ' αρχάς να επιλυθούν καλόπιστα και μέσω διαμεσολάβησης. Αν αυτό δεν τελεσφορήσει, αρμόδιο είναι το αρμόδιο δικαστήριο του Βελιγραδίου. Για υποψηφίους που χαρακτηρίζονται ως καταναλωτές βάσει του εφαρμοστέου δικαίου, αυτό δεν θίγει το δικαίωμά τους να προσφύγουν στο δικαστήριο του τόπου διαμονής τους.
24.Τροποποιήσεις
Η Werklist μπορεί να επικαιροποιήσει την παρούσα Πολιτική ώστε να αντικατοπτρίζει αλλαγές στη νομοθεσία, την επιχείρηση ή τις εσωτερικές διαδικασίες. Οι επικαιροποιήσεις τίθενται σε ισχύ με τη δημοσίευσή τους στον ιστότοπο ή με απευθείας ειδοποίηση προς τους υποψηφίους. Για υποψηφίους που βρίσκονται σε διαδικασία πρόσληψης, οι σημαντικές αλλαγές κοινοποιούνται με email. Η συνέχιση της χρήσης των υπηρεσιών μετά τη δημοσίευση συνιστά αποδοχή της επικαιροποιημένης Πολιτικής. Υποψήφιος που διαφωνεί μπορεί να σταματήσει να χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες σύμφωνα με την Ενότητα 20.
25.Τελικές διατάξεις
Η παρούσα Πολιτική συντάσσεται στα σερβικά· σε περίπτωση απόκλισης με μετάφραση, υπερισχύει η σερβική έκδοση. Αν κάποια διάταξη κριθεί άκυρη ή ανεφάρμοστη, οι υπόλοιπες παραμένουν πλήρως σε ισχύ. Οι τίτλοι των ενοτήτων είναι μόνο για διευκόλυνση και δεν επηρεάζουν την ερμηνεία. Η παρούσα Πολιτική αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σχέσης μεταξύ της Werklist και του υποψηφίου.
26.Επικοινωνία
WERKLIST DOO
Svetozara Radojčića 80V · 11050 Βελιγράδι (Ζβέζνταρα) · Δημοκρατία της Σερβίας
Email: branimir@werklist.com