Ποσόστωση μετάκλησης στην Ελλάδα για το 2026 και πώς κατανέμονται οι θέσεις

Για το 2026 η ελληνική κυβέρνηση ενέκρινε 94.240 θέσεις μετάκλησης πολιτών τρίτων χωρών, έναντι 89.290 θέσεων για το 2025. Οι θέσεις κατανέμονται σε 44.240 για εξαρτημένη εργασία, 48.000 για εποχική εργασία και 2.000 για απασχόληση υψηλής ειδίκευσης, με πρόβλεψη προσαύξησης έως 10 τοις εκατό.

Η κατανομή δεν είναι εθνική και ενιαία. Η κοινή υπουργική απόφαση μοιράζει τις θέσεις ανά περιφέρεια, ανά κλάδο και ανά ειδικότητα, και αυτή η ανάλυση είναι που καθορίζει αν μια συγκεκριμένη πρόσληψη είναι εφικτή. Ένας εργοδότης δεν ανταγωνίζεται τις 94.240 θέσεις. Ανταγωνίζεται τον αριθμό που αναλογεί στην ειδικότητά του, μέσα στην περιφέρεια όπου βρίσκεται ο χώρος εργασίας.

Πού πηγαίνουν οι θέσεις

Ο πρωτογενής τομέας απορροφά το μεγαλύτερο μέρος. Η κατανομή περιλαμβάνει περίπου 19.000 θέσεις για ανειδίκευτους εργάτες γης σε εξαρτημένη εργασία και περίπου 32.000 εποχικές αγροτικές θέσεις, δηλαδή περί τις 51.000 θέσεις συνολικά για τη γεωργία και την κτηνοτροφία. Η μεταποίηση, οι μεταφορές και η αποθήκευση λαμβάνουν 7.640 θέσεις. Ο τουρισμός και η εστίαση καλύπτονται κυρίως μέσα από την εποχική κατηγορία, με θέσεις καθαριότητας ξενοδοχείων και προσωπικού κουζίνας.

Η γεωγραφική κατανομή ακολουθεί την οικονομική δραστηριότητα και όχι τον πληθυσμό. Η Αττική λαμβάνει 9.967 θέσεις, η Κεντρική Μακεδονία 6.125, το Νότιο Αιγαίο 5.630 και η Κρήτη 3.125. Το Νότιο Αιγαίο, με πληθυσμό κάτω από το ένα τρίτο της Κεντρικής Μακεδονίας, παίρνει σχεδόν τον ίδιο αριθμό θέσεων, επειδή η ξενοδοχειακή σεζόν των νησιών απορροφά εποχικό προσωπικό που δεν υπάρχει τοπικά.

Η αύξηση των 4.950 θέσεων μεταξύ 2025 και 2026 αντιστοιχεί σε 5,5 τοις εκατό. Είναι σημαντική αλλά όχι απεριόριστη, και δεν κατανέμεται ομοιόμορφα: μια ειδικότητα μπορεί να έχει περισσότερες θέσεις φέτος και μια άλλη λιγότερες, στην ίδια περιφέρεια.

Οι διμερείς συμφωνίες δεσμεύουν μέρος του αριθμού

Ένα τμήμα της ποσόστωσης είναι προδεσμευμένο υπέρ συγκεκριμένων χωρών προέλευσης. Η συμφωνία με το Μπανγκλαντές καλύπτει 9.000 θέσεις και η συμφωνία με την Αίγυπτο 5.000 εποχικούς εργαζομένους, ενώ το Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου έχει προωθήσει αντίστοιχες συνεννοήσεις με τις Φιλιππίνες και την Αρμενία.

Αυτό έχει δύο συνέπειες για τον σχεδιασμό. Πρώτον, οι θέσεις που καλύπτονται από διμερή συμφωνία δεν είναι διαθέσιμες σε εργαζομένους άλλης ιθαγένειας για την ίδια ειδικότητα και περιφέρεια. Δεύτερον, μια διμερής συμφωνία δεν απαλλάσσει από την άδεια. Ο εργαζόμενος εξακολουθεί να χρειάζεται έγκριση απασχόλησης, εθνική θεώρηση εισόδου και άδεια διαμονής, με τα ίδια παράβολα και τους ίδιους χρόνους. Ο μηχανισμός των συμφωνιών αναλύεται στις διμερείς ποσοστώσεις εργασίας στην Ελλάδα.

Η ποσόστωση δεν λέει τίποτα για την ταχύτητα. Είναι το ανώτατο όριο εισδοχών και όχι δέσμευση χρόνου: μια θέση μπορεί να είναι διαθέσιμη και ο φάκελος να χρειαστεί τους ίδιους μήνες που θα χρειαζόταν ούτως ή άλλως. Οι δύο μεταβλητές κινούνται χωριστά και πρέπει να σχεδιάζονται χωριστά. Ένας εργοδότης που εξασφάλισε θέση τον Ιανουάριο και ξεκίνησε τον φάκελο τον Απρίλιο δεν κέρδισε τίποτα από την έγκαιρη εξασφάλιση, ενώ ένας εργοδότης που ξεκίνησε τον φάκελο χωρίς να ελέγξει τη διαθεσιμότητα έχασε και τα δύο. Η σωστή σειρά είναι έλεγχος διαθεσιμότητας και άμεση έναρξη του φακέλου στην ίδια εβδομάδα.

Πώς ελέγχεται η διαθεσιμότητα πριν ανοίξει φάκελος

Η σειρά που προστατεύει τον εργοδότη είναι απλή και σπάνια τηρείται. Πρώτα επιβεβαιώνεται η διαθέσιμη θέση για τη συγκεκριμένη ειδικότητα στη συγκεκριμένη περιφέρεια, έπειτα επιλέγεται ο εργαζόμενος, και μόνο μετά ετοιμάζονται συμβάσεις, μεταφράσεις και ιατρικές εξετάσεις. Όταν η σειρά αντιστραφεί, ο εργοδότης πληρώνει για έναν φάκελο που η ποσόστωση δεν μπορεί να δεχτεί.

Ο συγκεκριμένος τρόπος αποτυχίας είναι η εξάντληση του ορίου μέσα στη χρονιά. Η αίτηση απορρίπτεται με αιτιολογία έλλειψης διαθέσιμης θέσης, όχι με αιτιολογία ελλιπούς φακέλου, και καμία συμπλήρωση εγγράφων δεν την επαναφέρει. Ο εργοδότης περιμένει την επόμενη απόφαση, δηλαδή στην πράξη την επόμενη χρονιά, και η ειδικότητα που είχε προγραμματίσει μένει ακάλυπτη για μία ολόκληρη σεζόν. Για τις εποχικές θέσεις η ζημιά είναι μεγαλύτερη, επειδή η σεζόν δεν μετατίθεται: ένας φάκελος που εγκρίνεται τον Αύγουστο δεν καλύπτει τη συγκομιδή του Ιουλίου.

Τα βήματα, τα παράβολα και οι χρόνοι που ακολουθούν μόλις εξασφαλιστεί θέση περιγράφονται στη διαδικασία μετάκλησης Ε.4. Αν η θέση είναι εποχική, ισχύει διαφορετική κατηγορία άδειας με δικά της όρια, την οποία αναλύουμε στην εποχική εργασία και την άδεια Ε.6.

Οι αριθμοί της ποσόστωσης αλλάζουν με κάθε νέα κοινή υπουργική απόφαση και η ανάλυση ανά περιφέρεια αλλάζει ταχύτερα από το σύνολο. Ένας αριθμός που ίσχυε πέρυσι δεν αποτελεί ασφαλή βάση σχεδιασμού για φέτος, και η επιβεβαίωση γίνεται στην αρχή της διαδρομής και όχι όταν ο φάκελος είναι έτοιμος. Η σελίδα για εργοδότες περιγράφει πώς η Werklist ελέγχει τη διαθεσιμότητα ανά ειδικότητα και περιφέρεια πριν ξεκινήσει η επιλογή υποψηφίων.