Ο Κώδικας Μετανάστευσης 5038/2023 από τη σκοπιά του εργοδότη: οι κατηγορίες Ε.1 έως Ε.5
Ο ν. 5038/2023 ισχύει από τις 31.3.2024 και αντικατέστησε τον ν. 4251/2014. Οι κατηγορίες Ε.1 έως Ε.5 ορίζουν ποια άδεια διαμονής ζητά ο εργοδότης.
Ο ν. 5038/2023 (ΦΕΚ Α' 81/1.4.2023) τέθηκε σε ισχύ στις 31.3.2024 και αντικατέστησε τον ν. 4251/2014. Για τον εργοδότη η πρακτική συνέπεια είναι μία: κάθε πρόσληψη πολίτη τρίτης χώρας κατατάσσεται πλέον σε μια γράμματο-αριθμητική κατηγορία άδειας διαμονής, και η κατηγορία που θα επιλεγεί καθορίζει τα δικαιολογητικά, τη διάρκεια και την αρμόδια υπηρεσία.
Το Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου κωδικοποίησε τις κατηγορίες με την εγκύκλιο 95391/20.3.2024, λίγες ημέρες πριν την έναρξη εφαρμογής του Κώδικα. Ο Κώδικας ενσωματώνει επίσης την Οδηγία 2011/98/ΕΕ για την ενιαία άδεια εργασίας και διαμονής, δηλαδή ένα έγγραφο που φέρει μαζί το δικαίωμα διαμονής και το δικαίωμα εργασίας σε συγκεκριμένο εργοδότη.
Τι άλλαξε ουσιαστικά για την επιχείρηση
Ο προηγούμενος νόμος είχε συσσωρεύσει τροποποιήσεις επί δέκα έτη και οι τύποι αδειών διαβάζονταν ως κατάλογος εξαιρέσεων. Ο ν. 5038/2023 τους ομαδοποίησε. Η ομάδα Ε καλύπτει τη διαμονή για εργασία και επαγγελματικούς λόγους, και μέσα σε αυτήν κινείται σχεδόν κάθε φάκελος που ανοίγει μια ελληνική επιχείρηση.
Δεύτερη αλλαγή είναι η κοινή διαδικασία έγκρισης απασχόλησης. Πριν εκδοθεί οποιαδήποτε άδεια της ομάδας Ε για εξαρτημένη εργασία, η επιχείρηση περνά από την έγκριση απασχόλησης, δηλαδή τη μετάκληση. Η αίτηση υποβάλλεται από τον εργοδότη και όχι από τον εργαζόμενο, και η σειρά των βημάτων περιγράφεται αναλυτικά στη διαδικασία μετάκλησης Ε.4.
Τρίτη αλλαγή είναι η δέσμευση ειδικότητας και εργοδότη. Η κατηγορία, η ειδικότητα και ο εργοδότης γράφονται στην έγκριση και μεταφέρονται αυτούσια στη θεώρηση εισόδου και στην άδεια διαμονής. Μια μεταγενέστερη διόρθωση δεν γίνεται με συμπληρωματικό έγγραφο, γίνεται με νέο φάκελο.
Οι πέντε κατηγορίες της ομάδας Ε
Οι κατηγορίες Ε.1 έως Ε.5 καλύπτουν εξαρτημένη, εποχική και υψηλής ειδίκευσης εργασία, με κοινή βάση την έγκριση απασχόλησης του ν. 5038/2023. Ο παρακάτω πίνακας δείχνει ποια κατηγορία ταιριάζει σε ποια περίπτωση.
| Κατηγορία | Ποιον αφορά | Ποιος κινεί τον φάκελο |
|---|---|---|
| Ε.1 | Μπλε κάρτα της ΕΕ, θέσεις υψηλής ειδίκευσης με μισθολογικό κατώφλι | Εργοδότης και εργαζόμενος από κοινού |
| Ε.2 | Ενδοεταιρική μετάθεση στελέχους ή ειδικευμένου εργαζομένου ομίλου | Η επιχείρηση υποδοχής στην Ελλάδα |
| Ε.3 | Εργαζόμενοι σε ειδικά καθεστώτα, όπως ερευνητές και αποσπασμένοι | Ο φορέας υποδοχής |
| Ε.4 | Εξαρτημένη εργασία μέσω μετάκλησης, το βασικό εργαλείο πρόσληψης | Εργοδότης |
| Ε.5 | Παροχή υπηρεσιών ή έργου και ανεξάρτητη οικονομική δραστηριότητα | Ο πολίτης τρίτης χώρας |
Η επιλογή δεν είναι θέμα προτίμησης. Αν η θέση είναι θέση εξαρτημένης εργασίας σε εργοτάξιο ή σε μονάδα παραγωγής, η διαδρομή είναι η Ε.4 και περνά από την ετήσια ποσόστωση. Πόσες θέσεις άνοιξαν ανά κλάδο και περιφέρεια το δείχνει η ποσόστωση μετάκλησης.
Χρόνος, κόστος και αρμόδια υπηρεσία
Η ΚΥΑ 133226/2024 (ΦΕΚ Β' 2626/2.5.2024) εκδόθηκε κατ' εξουσιοδότηση του άρθρου 27 παρ. 1 του ν. 5038/2023 και ορίζει τα δικαιολογητικά της μετάκλησης. Χωρίς αυτήν, τα κατά τόπους γραφεία εφάρμοζαν διαφορετικές λίστες ανά περιφέρεια, και η πρώτη περίοδος εφαρμογής του Κώδικα, από τις 31.3.2024 έως τον Μάιο του 2024, ήταν η πιο ασταθής.
Το κόστος για μια τυπική διαδρομή εξαρτημένης εργασίας ξεκινά από το παράβολο των 200 ευρώ ανά πολίτη τρίτης χώρας για την έγκριση απασχόλησης και συνεχίζεται με το παράβολο της άδειας διαμονής και τα τέλη της θεώρησης εισόδου. Το πλήρες άθροισμα, μαζί με τη μετάφραση και την επικύρωση εγγράφων, αναλύεται στο κόστος πρόσληψης εργαζομένου τρίτης χώρας.
Αρμόδια για την έγκριση απασχόλησης και για την άδεια διαμονής είναι η Αποκεντρωμένη Διοίκηση του τόπου απασχόλησης, μέσω των υπηρεσιών μίας στάσης του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου. Το προξενικό σκέλος ανήκει στο Υπουργείο Εξωτερικών και κρίνεται χωριστά, μετά την έγκριση.
Το συχνότερο λάθος στους πρώτους μήνες εφαρμογής ήταν η κατάθεση φακέλου με τα δικαιολογητικά του ν. 4251/2014. Ο παλιός νόμος έπαψε να ισχύει στις 31.3.2024, οι φάκελοι απορρίφθηκαν ως ελλιπείς και η επιχείρηση ξανάρχισε από την αρχή, χάνοντας έναν πλήρη κύκλο εξέτασης. Πριν συγκεντρώσετε έγγραφα, επιβεβαιώστε ποια κατηγορία της ομάδας Ε αφορά τη θέση και ποια απόφαση ορίζει σήμερα τη λίστα της. Η σελίδα για εργοδότες δείχνει πώς μοιράζεται αυτή η δουλειά ανάμεσα στην επιχείρηση και εμάς.
Ακολουθήστε τη Werklist στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για περισσότερα νέα για τις προσλήψεις από το εξωτερικό
Συνεχίστε την ανάγνωση
Όλα τα άρθρα →Η Οδηγία 2014/36/ΕΕ για τους εποχικούς εργαζομένους και η εφαρμογή της στην Ελλάδα
Η Οδηγία 2014/36/ΕΕ αφήνει στα κράτη μέλη εύρος πέντε έως εννέα μηνών για την εποχική εργασία. Η Ελλάδα διάλεξε τους εννέα και κρίνει σε 90 ημέρες.
Μπλε Κάρτα της ΕΕ στην Ελλάδα και το μισθολογικό κατώφλι για υψηλή ειδίκευση
Η Μπλε Κάρτα της ΕΕ στην Ελλάδα ζητά ακαθάριστο ετήσιο μισθό 1,6 φορές τον μέσο, δηλαδή 31.918,83 ευρώ κατά την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, και κρίνεται σε 90 ημέρες.