Διεθνείς προσλήψεις από τη Σερβία

Ο Κανονισμός των Δυτικών Βαλκανίων είναι το § 26 Abs. 2 της γερμανικής Beschäftigungsverordnung (BeschV), η λεγόμενη Westbalkanregelung. Επιτρέπει σε πολίτες της Σερβίας και πέντε άλλων κρατών των Δυτικών Βαλκανίων να αναλάβουν σχεδόν κάθε μη ρυθμιζόμενη δουλειά στη Γερμανία με δεσμευτική προσφορά εργοδότη, χωρίς αναγνώριση τυπικού επαγγελματικού προσόντος. Η Bundesagentur für Arbeit μπορεί να εκδώσει έως 50.000 εγκρίσεις ανά ημερολογιακό έτος. Η ποσόστωση ανέβηκε από τις 25.000 την 1η Ιουνίου 2024 και ο κανονισμός έγινε αορίστου, οπότε δεν είναι πια προσωρινό πρόγραμμα.

Η Εθνική Υπηρεσία Απασχόλησης (Nacionalna služba za zapošljavanje, NSZ) είναι ο σερβικός δημόσιος φορέας που ρυθμίζει την απασχόληση στο εξωτερικό και καταχωρίζει τις κενές θέσεις. Η Werklist Σερβία καταθέτει τη θέση στην NSZ με επάγγελμα, προσόντα, μισθό, τόπο εργασίας και όρους σύμβασης. Η NSZ λειτουργεί από το 1921 και διατηρεί περιφερειακά και τοπικά γραφεία σε όλη τη χώρα, κάτι που μας δίνει ένα ρυθμισμένο κανάλι εύρεσης υποψηφίων αντί να βασιζόμαστε σε άτυπες συστάσεις.

Για τα μη ρυθμιζόμενα επαγγέλματα που καλύπτει ο Κανονισμός των Δυτικών Βαλκανίων δεν χρειάζεται τυπική αναγνώριση (Anerkennung), που είναι ο βασικός λόγος που ο διάδρομος είναι γρήγορος για εστίαση και κατασκευές. Εξαίρεση τα νομοθετικά ρυθμιζόμενα επαγγέλματα όπως η ιατρική ή η νοσηλευτική, που ζητούν πρώτα αναγνώριση. Για επαγγέλματα όπως ηλεκτρολογικές εργασίες ή εργασίες αερίου, οποιαδήποτε πιστοποίηση σε επίπεδο εργοταξίου την ορίζει η σύμβαση του εργοδότη, και η Werklist Σερβία συντονίζει τα έγγραφα ώστε οι υποψήφιοι να την περνούν μέσα στο συνηθισμένο διάστημα ένταξης.

Οι περισσότεροι υποψήφιοι βρίσκονται σε A1 ως A2 γερμανικά, αρκετά για ασφαλή επικοινωνία σε εργοτάξιο ή κουζίνα. Πολλοί υποψήφιοι της εστίασης με προηγούμενες σεζόν σε Αυστρία, Γερμανία ή Ελβετία έχουν ήδη B1. Η Werklist Σερβία ελέγχει τη γλώσσα ανά θέση και προετοιμάζει τους υποψηφίους πριν την αναχώρηση και στις πρώτες 90 ημέρες όπου η σύμβαση ζητά συγκεκριμένο όριο.

Στις περισσότερες γερμανικές και αυστριακές τοποθετήσεις ο εργοδότης καλύπτει το τέλος εθνικής βίζας, την άδεια εργασίας, το αεροπορικό απλής μετάβασης και τη διαμονή κατά την άφιξη. Ο υποψήφιος καλύπτει την έκδοση διαβατηρίου και τυχόν ιατρικές εξετάσεις. Η Werklist Σερβία γράφει τον επιμερισμό κόστους στα έγγραφα της προσφοράς πριν την αναχώρηση, ώστε να μη γίνεται καμία επαναδιαπραγμάτευση αφού φτάσει ο υποψήφιος.

Η Werklist προσφέρει αντικαταστάτη μέσα σε συμφωνημένο διάστημα, συνήθως 30 ως 60 ημέρες, χωρίς πρόσθετη αμοιβή τοποθέτησης. Ελέγχουμε σταθερότητα και ρεαλιστικές προσδοκίες πριν τη συνέντευξη με τον εργοδότη, ακριβώς για να μη φτάνουμε σε πρόωρες αποχωρήσεις, και η εδραιωμένη σερβική διασπορά σε όλη τη ζώνη DACH σημαίνει ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι φτάνουν σε υπάρχον δίκτυο. Το ποσοστό παραμονής μας στους 12 μήνες είναι 84%.

Τον πυρήνα αποτελούν η εστίαση (μάγειρες γραμμής, σεφ ντε παρτί, σερβιτόροι, μπάρμεν, καμαριέρες, ρεσεψιόν) και οι κατασκευές (κτίστες, σιδεράδες οπλισμού, ξυλουργοί ξυλοτύπων, πλακάδες, υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι, συγκολλητές). Ως δευτερεύουσα δύναμη τοποθετούμε χειριστές CNC, ρυθμιστές μηχανών, μονταδόρους και ελεγκτές ποιότητας σε εργασία δεύτερου επιπέδου στην αυτοκινητοβιομηχανία για πελάτες σε Βαυαρία και Αυστρία. Οι υποψήφιοι αντιστοιχίζονται βάσει θέσης, εμπειρίας, γλώσσας και εγγράφων.

Ναι. Αφού μοιραστούμε τη λίστα (βιογραφικό, πιστοποιητικά, αποτελέσματα τεχνικής δοκιμής, προϋπηρεσία), οι εργοδότες κάνουν βιντεοσυνεντεύξεις με κάθε υποψήφιο. Κάποιοι έρχονται στο Βελιγράδι για ημέρα επιλογής από κοντά με πρακτική δοκιμή, που μπορούμε να οργανώσουμε σε περίπου έξι εβδομάδες, άλλοι τα κάνουν όλα εξ αποστάσεως. Η σύμβαση υπογράφεται μόνο αφού ο εργοδότης επιβεβαιώσει τη λίστα, και οι συγκολλητές και οι χειριστές CNC περνούν τεχνική δοκιμή πριν μπουν σε αυτή.