Pse punëtorët nepalezë po kthehen nga Gjiri drejt Evropës

Për dy dekada destinacioni i parazgjedhur për një punëtor nepalez që largohej nga Aeroporti Ndërkombëtar Tribhuvan ishte Gjiri ose Malajzia, dhe kështu mbetet ende për shumicën. Por drejtimi i lëvizjes ka ndryshuar në margjina, dhe margjina është aty ku rekruton një punëdhënës. Evropa thithi 25.697 aprovime të fuqisë punëtore nepaleze në vitin fiskal 2021/22, 4,0 për qind e totalit. Deri në vitin fiskal 2024/25 shifra ishte 72.953, ose 8,69 për qind, një rritje prej rreth 184 për qind brenda katër vitesh sipas të dhënave të Centre for the Study of Labour and Mobility dhe Department of Foreign Employment (DOFE). Gjiri ende lëviz numra shumë më të mëdhenj, por preferenca e punëtorit brenda grupit të kandidatëve është anuar drejt Evropës, dhe arsyet janë strukturore, jo sezonale. Tre forca e nxisin këtë zhvendosje, hendeku i pagave, hendeku i kushteve dhe mungesa evropiane, dhe secila prej tyre ndryshon mënyrën se si një punëdhënës destinacioni duhet ta hapë sot një korridor me Nepalin.

Gjiri ende dominon në numra, por pjesa po lëviz

Lexoni saktë të dhënat e destinacionit përpara se të nxirrni përfundimin. Shtetet e Gulf Cooperation Council plus Malajzia përbënin 81,3 për qind të aprovimeve të reja në Nepal Labour Migration Report 2024 (MoLESS), dhe Emiratet e Bashkuara Arabe e kaluan Malajzinë për t'u ulur në krye të tabelës së destinacioneve të vitit fiskal 2024/25. Në dy muajt e parë fiskalë të vitit fiskal 2025/26, vetëm EBA thithën 37.381 punëtorë, një pjesë prej 41,4 për qind, sipas shifrave të Nepal Rastra Bank (Tabela 26, 26 tetor 2025). Pra, ky nuk është një eksod nga Gjiri.

Ajo që po lëviz është përbërja. Përgjatë po atyre dy muajve, Arabia Saudite ra 15,7 për qind në 11.923 dhe Katari ra 3,1 për qind në 8.340, ndërsa fluksi total i daljeve ende u rrit 17,9 për qind. Punëtorët nuk po largohen nga korridori, ata po riradhiten brenda tij, larg destinacioneve tradicionale të ndërtimit në Gjir dhe drejt EBA-së në krye të Gjirit dhe drejt Evropës në margjina. Konkretisht për pjesën evropiane, tetë muajt e parë të vitit fiskal 2024/25 ishin 46 për qind para vitit të mëparshëm, 34.366 kundrejt 23.510, me Rumaninë në rritje prej 136,34 për qind në 17.830. Tendenca është reale dhe grupi i kandidatëve e ndien atë. Për numrat e plotë të korridorit, shihni Migrimi i fuqisë punëtore nepaleze në shifra.

Hendeku i pagave është arsyeja e parë, dhe është i madh

Një punëtor krahason dy kontrata dhe ajo evropiania fiton në shifrën kryesore. Paga bazë minimale katareze për një ndihmës shtëpiak është QR 1.000, rreth USD 275 në muaj. Trajtojeni atë si ilustruese të dyshemesë sesa si një kuotim aktual për një zejtar, por madhësia e rendit qëndron në të gjithë punën e nivelit të ulët në Gjir. Përballë saj qëndron minimumi bruto ligjor i Kroacisë prej EUR 1.050 në muaj që nga janari 2026, rreth EUR 800 neto, dhe minimumi bruto i Rumanisë prej EUR 795 në muaj, që rritet në EUR 849 nga korriku 2026. Edhe në dyshemenë ligjore kontrata evropiane paguan shumëfishin e pagës bazë të Gjirit, dhe zejet e kualifikuara qëndrojnë mjaft mbi dysheme.

Mbështetuni në minimumet ligjore, sepse ato janë numrat e fortë. Pagat neto specifike sipas zejes nga konsulencat e fuqisë punëtore, për shembull EUR 1.100 deri në 1.500 neto të cituara për muratorët dhe saldatorët kroatë, janë treguese dhe duhen lexuar si një interval, jo si një garanci. Pika për punëtorin është e njëjta në çdo rast: e njëjta aftësi saldimi, e certifikuar me të njëjtin kupon ISO 9606, fiton një pagë kontrate dukshëm më të lartë në Zagreb sesa në Doha. Brezi i pagave sipas zejes në korridorin kroat është paraqitur te Pritshmëritë e pagave për punëtorët nepalezë në Kroaci.

Kushtet e punës dhe çështja e kafalas

Arsyeja e dytë janë kushtet, dhe këtu provat janë pjesërisht të vendosura dhe pjesërisht të kontestuara, ndaj atribuojini me kujdes. Arabia Saudite njoftoi në qershor 2025 se po i jepte fund sistemit të sponsorizimit kafala që e lidh statusin ligjor të një punëtori me një punëdhënës të vetëm, një ndryshim që prek rreth 13 milionë punëtorë migrantë (ImpACT International, besueshmëri e mesme). Njoftimi është real, efekti praktik në terren ende po testohet, dhe një kandidat nepalez që peshon destinacionet nuk e supozon se ndryshimi ka zënë vend plotësisht.

Përballë atij reformimi qëndrojnë raporte specifike dhe të fundit mbi kushtet në projektet e Gjirit. Një raport i FairSquare në maj 2026 dokumentoi punëtorë nepalezë në projektin Marjan Increment prej USD 21 miliardë të Saudi Aramco që punonin 12 deri në 14 orë në ditë në temperatura mbi 50 gradë Celsius, me konfiskim pasaportash dhe fikje në kantier. Rijadi arriti rreth 46 gradë Celsius në korrik 2024, ndër ditët më të nxehta të regjistruara që nga viti 1940 (Business and Human Rights Resource Centre). Një studim i 186 burrave të pafrytshëm në Nepalin lindor zbuloi se 46 për qind ishin të kthyer nga Gjiri, faktori i vetëm më i madh i rrezikut në atë mostër (Business and Human Rights Resource Centre, besueshmëri e mesme). Asnjë prej këtyre nuk është një garanci në shkallë evropiane për kushte më të mira, por në regjistrin mendor të kandidatit ato qëndrojnë në anën e Gjirit të krahasimit, përballë kornizës evropiane të lejes së qëndrimit dhe të drejtave të punës në anën tjetër.

Kontrasti që nxjerr një punëtor është konkret:

• Statusi ligjor. Një leje pune dhe qëndrimi evropiane e lidh të drejtën e punëtorit për të qëndruar me një dokument qëndrimi, me rrugë për bashkim familjar dhe ripërtëritje që ndryshojnë sipas shtetit anëtar, sesa me një sponsor të vetëm.
• Regjimi i nxehtësisë. Ndalimi i punës në natyrë në mesditën e verës në Gjir (Katari ndalon punën në natyrë nga ora 10:00 deri 15:30 nga 1 qershori deri 15 shtatori) është në vetvete një pranim i kushteve që kantieret e ndërtimit evropiane nuk i imponojnë.
• Orët e punës. Dita prej 12 deri 14 orë e dokumentuar në megaprojektet e Gjirit qëndron përballë rregullave të BE-së për kohën e punës, të cilat një punëtor me leje rumune ose kroate mund t'i emërtojë edhe nëse zbatimi ndryshon.

Mungesa evropiane është ajo që po tërheq

Preferenca e punëtorit nuk do të kishte rëndësi nëse nuk do të kishte kërkesë për ta përmbushur atë. Ka. Raporti i European Labour Authority për mungesat i vitit 2024, botuar më 27 qershor 2025, klasifikoi 430 profesione si në mungesë në të paktën një shtet anëtar, ku saldatorët, elektricistët, zejet e ndërtimit, kujdesi shëndetësor dhe mikpritja ishin më akutët. Ky është hendeku i punës krahkuqe pas vitit 2022 që ka tërhequr fuqinë punëtore të Azisë Jugore në Evropën qendrore dhe lindore, dhe Nepali ka plotësuar një pjesë të dukshme të tij.

Numrat rumunë dhe kroatë e tregojnë tërheqjen në veprim. Rumania mbajti një kuotë prej 100.000 punëtorësh të huaj përgjatë viteve 2022 deri 2025, dhe Nepali është burimi i saj i vetëm më i madh me 20.636 punëtorë, përpara Sri Lankës me 16.115. Ndërtimi përbënte rreth 75.000 nga lejet e Kroacisë të vitit 2025, 36,3 për qind të totalit, dhe Nepali furnizoi pjesën më të madhe të asaj fuqie punëtore. Kroacia raportoi 35.635 nepalezë në punësim aktiv në fillim të vitit 2025, tashmë fuqia e saj punëtore e huaj më e madhe, pasi kaloi numrin e boshnjakëve (Croatian Employment Service, sipas raportimeve). Rumania udhëhoqi Evropën me rreth 28.000 punëtorë nepalezë në vitin fiskal 2024/25; Kroacia qëndronte në 14.240 në vitin më të fundit, nga vetëm 5 leje shtatë vjet më parë. Mungesa është kërkesa, hendeku i pagave është nxitja, dhe të dyja së bashku shpjegojnë pse korridori evropian është trefishuar.

Çfarë i bën kjo zhvendosje rekrutimit tuaj

Oferta është reale, dhe për një punëdhënës kjo është lajmi i mirë. Është gjithashtu edhe kurthi. E njëjta zhvendosje që mbush listën tuaj të ngushtë po mbush edhe atë të të gjithë të tjerëve, dhe konkurrenca për zejet me mungesë të emërtuar po rritet më shpejt se numri i kokave. Një saldator i certifikuar 3G ose 6G sipas ISO 9606, një hekurkthyes, një marangoz armaturash, një operator CNC: këta janë punëtorët për të cilët dy kantiere rumune dhe një kroat ofertojnë të gjithë në të njëjtën kohë. Grupi gjysmë i kualifikuar dhe i pakualifikuar është i thellë, por profili i aftësive të migrantit nepalez është 74,5 për qind i pakualifikuar, 24 për qind gjysmë i kualifikuar dhe vetëm 1,5 për qind i kualifikuar (MoLESS), kështu që skaji i zejeve të certifikuara i grupit është i hollë në raport me kërkesën dhe po hollohet gjithnjë e më shumë.

Tri pasoja praktike rrjedhin për një dosje që hapni tani:

• Paga duhet të kalojë dy dysheme, jo një. Paga e kontratës duhet të kalojë testin e tregut të punës të destinacionit dhe standardin minimal të DOFE Job Order për destinacionin. Një pagë e vendosur në nivelin refleks të Gjirit do të dështojë në të dyja, dhe në një treg në rritje ajo gjithashtu do ta humbasë punëtorin ndaj një oferte konkurruese përpara se të mbyllet mobilizimi.
• Shpejtësia e mbron listën e ngushtë. Në një grup zejesh që po shtrëngohet, një listë e mbajtur e ngrohtë e mund një kërkim të ftohtë. Referenca e korridorit e Werklist është 95 deri 120 ditë nga letra e nënshkruar e kërkesës deri te ndërrimi i parë i punës, duke u ngjeshur në 50 deri 70 ditë kundrejt një liste gatishmërie. Dallimi varet nga fakti nëse saldatorët e certifikuar janë tashmë të testuar në zeje kur mbërrin letra juaj.
• Hendeku i qeverisjes është real dhe ju e mbani atë. Migrimi evropian i Nepalit u trefishua thuajse tërësisht pa marrëveshje dypalëshe. Rumania është pakti i vetëm evropian i përfunduar (i nënshkruar më 6 tetor 2023, ndërsa burimet nepaleze citojnë gjithashtu 2 tetor 2023, nga ministri Sharat Singh Bhandari dhe ministrja rumune Simona Bucura-Oprescu). Kroacia, fuqia punëtore e dytë më e madhe nepaleze në Evropë, nuk ka asnjë BLA të nënshkruar. Mbrojtjen që një punëtor rumun e merr nga një traktat, një punëtor kroat e merr vetëm nga standardet e rekrutuesit dhe nga kontrata. Kjo është paraqitur te Marrëveshjet dypalëshe të Nepalit për fuqinë punëtore me Evropën.

Parimi i pagesës nga punëdhënësi qëndron në çdo rast

Një pikë që krahasimi i pagave mund ta errësojë: punëtori nuk paguan asgjë për lëvizjen në një dosje të Werklist, qoftë në Gjir apo në Evropë. Politika Free Visa Free Ticket e Nepalit, e shpallur në vitin 2015, e detyron punëdhënësin e huaj të mbulojë vizën dhe biletën, por ajo përfshin vetëm shtatë destinacione, Bahrejnin, Kuvajtin, Omanin, Katarin, Arabinë Saudite, EBA-në dhe Malajzinë, dhe BE-ja nuk është mes tyre. Për vendosjet evropiane detyrimi me kosto zero nuk rrjedh nga ajo skemë nepaleze. Ai rrjedh nga modeli i Werklist i përafruar me IOM IRIS, i cili e vendos tarifën e rekrutimit në anën e punëdhënësit pavarësisht destinacionit, në përputhje me parimet e rekrutimit të drejtë të ILO. Dega e Werklist në Katmandu operon si Blusift Nepal, mban një licencë rekrutimi të DOFE, kryen vetë testimin e zejeve, dhe i përpunon dosjet përmes zyrës së DOFE në Maharajgunj çdo javë.

Zhvendosja strukturore është mjaft e qartë për t'u planifikuar rreth saj: Gjiri ende lëviz volumin, Evropa po thith një pjesë në rritje, hendeku i pagave dhe i kushteve shpjegon preferencën e punëtorit, dhe mungesa evropiane shpjegon kërkesën. Kufizimi është grupi i zejeve të certifikuara, dhe ai është konkurrues. Për të përcaktuar korridorin tuaj kundrejt disponueshmërisë së drejtpërdrejtë të zejeve, dërgoni përmbledhjen, zejen, nivelin e certifikimit, numrin e kokave dhe destinacionin, te dega në Katmandu te /sq/employers, një ditë pune deri te përshtatja e korridorit dhe dritarja realiste e mobilizimit.