Çfarë do të thotë vërtet të sponsorizosh një punëtor për një punëdhënës pritës në BE

Në BE, sponsorizimi i një punëtori përfshin tri gjëra të veçanta të mbledhura njëra mbi tjetrën, dhe shumica e gabimeve të punëdhënësve lindin nga trajtimi i tyre si një veprim i vetëm me një dokument të vetëm. Ka statusin që mban kompania, i cili në disa shtete nënkupton një regjistrim një herë. Ka autorizimin për çdo punësim, që miraton një punëtor të caktuar për një vend pune të caktuar. Dhe ka grupin e detyrimeve që mban punëdhënësi për sa kohë qëndron punëtori. Një punëdhënës që rezervon një takim për vizë para se asnjëra prej këtyre të jetë në vend, po planifikon rreth objektit të gabuar. Ky artikull përcakton termat që përdor pjesa tjetër e serisë mbi korridoret, kështu që një drejtues prokurimi të dallojë statusin e sponsorit nga leja, dhe lejen nga viza, para se të hapet dosja e parë.

Katër dokumente që njerëzit i quajnë "sponsorizim"

Fjala sponsorizim u ngjitet katër gjërave të ndryshme, dhe ato qëndrojnë te katër autoritete të ndryshme. Viza është autorizimi i hyrjes. E lëshon një konsullatë ose një ambasadë, dhe ajo e kalon punëtorin përtej kufirit. Leja e qëndrimit, ose titulli i qëndrimit, është e drejta për të qëndruar, e lëshuar nga ministria e brendshme ose nga autoriteti i imigracionit i shtetit pritës. Leja e punës është e drejta për të punuar, e cila në shumë shtete është sërish një autorizim i veçantë. Dhe statusi i sponsorit, aty ku ekziston, është pozicioni që mban punëdhënësi pranë autoritetit të imigracionit para se të nisë çdo punësim i vetëm.

Këto janë të dallueshme pothuajse në çdo shtet anëtar të BE. Një punëtor mund të mbajë një vizë të vlefshme dhe sërish të mos ketë të drejtë pune. Një punëtor mund të kalojë kontrollin e tregut të punës dhe sërish të presë për titullin e qëndrimit. Dokumenti i hyrjes, e drejta për të qëndruar dhe e drejta për të punuar janë objekte të ndryshme me lëshues të ndryshëm, dhe një punëdhënës që i përmbledh të gjitha te "viza" do ta gjykojë gabim se ku ndodhet vërtet dosja.

Leja e vetme bashkon dy prej tyre, jo të katërta

Direktiva e Lejes së Vetme (Directive 2011/98/EU) është struktura që ul numrin e dokumenteve. Ajo u kërkon shteteve anëtare të lëshojnë një dokument të vetëm të kombinuar që mbulon si qëndrimin ashtu edhe punën, përmes një procedure të vetme aplikimi, në vend që ta detyrojë punëtorin të ndjekë lejen e qëndrimit dhe lejen e punës në kanale të ndara. GVVA holandeze, Employee Card çeke dhe jedinstvena dozvola e Kroacisë e zbatojnë të gjitha këtë direktivë. Një aplikim, një dokument, një autoritet vendimmarrës për pjesën e qëndrimit dhe të punës.

Ajo që leja e vetme nuk e bën është të fshijë statusin e sponsorit ose vizën e hyrjes. Leja e kombinuar qëndron ende poshtë çfarëdo pozicioni që duhet të mbajë punëdhënësi, dhe një punëtor jashtë BE zakonisht ende ka nevojë për një vizë hyrjeje për të udhëtuar para se të marrë titullin e qëndrimit me të mbërritur. Direktiva bashkon autorizimet e qëndrimit dhe të punës. Ajo nuk bashkon regjistrimin në nivel kompanie ose hapin konsullor. Leja e vetme, e shpjeguar tregon se si tri shtete anëtare ndahen nga e njëjta bazë ligjore.

Statusi i sponsorit të regjistruar përballë autorizimit për çdo punësim

Ky është dallimi që i zë punëdhënësit më shpesh. Disa shtete e detyrojnë kompaninë të regjistrohet një herë si sponsor para se të mund të punësojë ndonjë punëtor jo-BE në disa rrugë të caktuara. Holanda është rasti më i qartë: një punëdhënës aplikon te IND për statusin e sponsorit të njohur, erkend referent, dhe ai njohje pastaj vlen për çdo dosje të ardhshme. Regjistrimi është një ngjarje në nivel kompanie me afatin e vet, e ndarë nga çdo punëtor individual.

Shtete të tjera nuk e kanë një regjistër të tillë. Ato autorizojnë vetëm për çdo punësim. Një punëdhënës polak aplikon për një leje pune Type A për një punëtor dhe një vend pune në zyrën e vojvodatit, pa asnjë hap paraprak regjistrimi të kompanisë. Një punëdhënës italian aplikon për një nulla osta brenda kuotës së Decreto Flussi, sërish për çdo punësim. Në këto sisteme nuk ka asgjë për t'u regjistruar paraprakisht, dhe autorizimi jepet, ose refuzohet, një punëtor në një kohë.

Pasoja për planifikimin është e drejtpërdrejtë. Në një shtet me regjistër, një punëdhënës që e anashkalon regjistrimin një herë dhe dorëzon një aplikim për punësim e zbulon se rruga është e mbyllur derisa kompania të njihet, dhe afati i regjistrimit i shtohet sipër punësimit. Në një shtet që autorizon për çdo punësim, nuk ka shkurtore për t'u blerë paraprakisht. Cilat shtete anëtare mbajnë një regjistër formal të sponsorit përtej Holandës është diçka për t'u verifikuar kundrejt rregullave aktuale kombëtare në vend që të merret e mirëqenë, sepse modeli ndryshon nga shteti në shtet dhe me kalimin e kohës. Shtjellimi sponsori i njohur i pari, pragu i pagës i dyti tregon se si regjistrimi holandez e vendos rrugën para se të emërtohet ndonjë punëtor.

Oferta vjen para lejes

Një rregull renditjeje vlen për të gjithë korridorin. Kontrata dhe oferta e pagës nga punëdhënësi pritës duhet të jenë në vend para se të kërkohet autorizimi. Oferta e nënshkruar është një hyrje në aplikimin për leje, jo një produkt i tij. Autorizimi i tregut të punës provon një vend pune të caktuar me një pagë të caktuar, kështu që duhet të ketë një vend pune të caktuar dhe një pagë të caktuar mbi tryezë së pari.

Këtu mbetet pezull e gjithë dosja nga një punëdhënës që pret "lejen" para se të finalizojë kontratën. Autoriteti nuk ka çfarë të vlerësojë pa ofertën. Paga gjithashtu duhet të përmbushë normën sektoriale ose kolektive për pozicionin, sepse mospagimi i duhur është një arsye e zakonshme që një dosje refuzohet ose që një titull tërhiqet më vonë pasi punëtori ka mbërritur, dhe ky është dështimi i kushtueshëm. Sekuenca e plotë e asaj që mban punëdhënësi është paraqitur te zinxhiri i pajtueshmërisë së punëdhënësit që kushtëzon punësimin.

Ku qëndron Werklist dhe ku qëndron punëdhënësi

Detyrimet nuk ndalen me lëshimin e dokumentit. Punëdhënësi pritës mban statusin e sponsorit dhe bart detyrimet e vazhdueshme: pagesën sipas kushteve të rëna dakord, njoftimin e autoritetit për ndryshimet, mbajtjen e dosjes të saktë gjatë gjithë kohëzgjatjes së qëndrimit. Ajo anë nuk mund t'i jepet dikujt tjetër, sepse është pozicioni ligjor i vetë punëdhënësit.

Werklist drejton anën e punëtorit. Burimi nga Nepali, India, Filipinet dhe Ballkani Perëndimor, dokumentet dhe pastrimi nga shteti i origjinës. Filipinet kërkojnë miratimin e DMW (më parë POEA) dhe rruga e Nepalit kërkon pastrimin e DOFE para se një punëtor të mund të nisej fare, dhe një vendosje që kalon lejen në shtetin pritës por anashkalon pastrimin në origjinë nuk ecën. Ndarja është e qartë. Punëdhënësi mban statusin e sponsorit në shtetin pritës; Werklist pastron punëtorin dhe dosjen e origjinës deri në çastin e udhëtimit.

Na dërgoni korridorin

Nëse po skiconi një punësim punëtorësh krahu drejt BE dhe doni të dini nëse shteti juaj pritës mban një regjistër sponsorësh apo autorizon për çdo punësim, dhe çfarë ndryshon kjo për afatin tuaj, na dërgoni përmbledhjen e korridorit. Do ta hartojmë anën e punëtorit sipas rrugës suaj dhe do t'ju themi cili dokument qëndron ku. Flisni me një konsulent.