Zákon 76/2026 o rovnakom odmeňovaní: inzerát a termíny

Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien nadobudol účinnosť 7. júna 2026. Uchádzač má nárok poznať nástupnú mzdu alebo jej rozpätie pred pohovorom, zamestnávateľ sa ho nesmie pýtať na doterajšiu mzdu a od 100 zamestnancov podáva správy o odmeňovaní podľa harmonogramu v § 18.

Kalendár povinností od roku 2026 do roku 2031

Zákon preberá smernicu (EÚ) 2023/970 o transparentnosti odmeňovania a jeho povinnosti nastupujú postupne. Pre personálne oddelenie je najpraktickejšie čítať ho ako kalendár, pretože niektoré termíny už uplynuli.

Zamestnávateľ, ktorý k 31. júlu 2026 štruktúru odmeňovania nezaviedol, je v omeškaní už dnes. Ostatné termíny zostávajú pred ním.

Inzerát a pohovor podľa § 4

Paragraf 4 ods. 1 vyžaduje, aby zverejnené ponuky práce a názvy pracovných pozícií neodkazovali na jedno pohlavie a aby výberové konanie prebiehalo bez diskriminácie. Označenie pozície ako „skladník“ alebo „upratovačka“ bez neutrálnej formy je preto potrebné prehodnotiť ešte pred zverejnením.

Podľa § 4 ods. 2 a 3 má uchádzač nárok na informáciu o nástupnej mzde alebo jej rozpätí a o príslušných podmienkach kolektívnej zmluvy, a to pred pohovorom alebo pred uzavretím zmluvy. Zamestnávateľ túto povinnosť splní, ak nástupnú mzdu alebo rozpätie uvedie priamo vo zverejnenej ponuke. To je zároveň najjednoduchší spôsob, ako preukázať, že informácia bola poskytnutá včas.

Paragraf 4 ods. 4 zakazuje pýtať sa uchádzača, koľko zarába alebo zarábal u súčasného či bývalého zamestnávateľa. Otázka sa často nachádza v štandardných formulároch a v scenároch pohovorov, preto ju treba odstrániť aj z nich, nielen z ústnej praxe.

Pri náboru zamestnancov z tretích krajín platí zákon rovnako. Rozpätie mzdy uvedené v inzeráte by malo zodpovedať mzde, s ktorou zamestnávateľ počíta v ďalších dokumentoch, vrátane kalkulácie, ktorú opisuje článok o nákladoch na zamestnanie cudzinca. Aktuálne ponuky práce sú zverejnené na pracovnej burze.

Štruktúra odmeňovania a práva zamestnancov

Paragraf 3 ukladá zaviesť štruktúru odmeňovania založenú na objektívnych kritériách, akými sú zložitosť práce, zodpovednosť, námaha a pracovné podmienky, tak aby bolo možné porovnať rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý existoval pred 7. júnom 2026, ju mal mať podľa § 18 ods. 1 zavedenú do 31. júla 2026.

Podľa § 5 musia byť kritériá na určenie mzdy a výšky mzdy zamestnancom dostupné. Kritériá na zvyšovanie mzdy sa sprístupňujú až od 50 zamestnancov.

Paragraf 6 ods. 2 dáva zamestnancovi právo požiadať o informáciu o výške vlastnej mzdy a o priemernej mzde za porovnateľnú prácu v členení podľa pohlavia. Zamestnávateľ odpovedá písomne do dvoch mesiacov. Informácia o priemernej mzde podľa pohlavia sa podľa § 18 ods. 2 poskytuje prvýkrát za rok 2027. Podľa § 6 ods. 8 sú neplatné zmluvné ustanovenia, ktoré zaväzujú zamestnanca zachovávať mlčanlivosť o vlastnej mzde, takže vzory pracovných zmlúv s takou doložkou je potrebné upraviť.

Správy o odmeňovaní a rozdiel 5 percent

Podľa § 8 podáva zamestnávateľ s najmenej 250 zamestnancami správu o odmeňovaní Ministerstvu práce každoročne do 15. apríla. Zamestnávateľ so 100 až 249 zamestnancami ju podáva raz za tri roky. Prechodné termíny v § 18 ods. 3 a 4 posúvajú prvú správu na 7. jún 2027 pre zamestnávateľov s najmenej 150 zamestnancami a na 7. jún 2031 pre zamestnávateľov so 100 až 149 zamestnancami.

Ak správa ukáže v niektorej kategórii neodôvodnený rozdiel 5 percent alebo viac a zamestnávateľ ho do šiestich mesiacov neodstráni, § 9 vyžaduje spoločné posúdenie odmeňovania.

Dôsledky porušenia: dôkazné bremeno a pokuty

Najčastejšie zlyhanie: zamestnávateľ zverejní ponuku bez nástupnej mzdy či rozpätia a neuvedie ich ani pred pohovorom. Tým porušuje § 4 a podľa § 12 potom v každom spore o rovnaké odmeňovanie nesie dôkazné bremeno: musí preukázať, že k diskriminácii nedošlo. Rovnaký následok má porušenie § 5, § 6, § 8 alebo § 9.

Nárok na náhradu podľa § 11 sa premlčuje v trojročnej lehote. Ďalšie sankčné režimy, ktoré sa zamestnávateľov cudzincov týkajú, opisuje článok o nelegálnom zamestnávaní a inšpekcii práce. Úplné znenie zákona je dostupné na portáli Slov-Lex.