Koľko stojí zamestnať cudzinca na Slovensku v roku 2026: mzda, odvody a poplatky

Zamestnanec z tretej krajiny stojí zamestnávateľa na Slovensku to isté čo domáci zamestnanec na porovnateľnej pozícii, plus jednorazové správne poplatky za pobyt. Pri minimálnej mzde 915 eur od 1. 1. 2026 podľa Národného inšpektorátu práce činia odvody zamestnávateľa 331,23 eura a celková cena práce 1 246,23 eura mesačne.

Mzdový základ: čo určuje podlahu

Národný inšpektorát práce uvádza minimálnu mesačnú mzdu pre prvý stupeň náročnosti práce od 1. januára 2026 vo výške 915 eur. Oproti 816 eurám platným v roku 2025 ide o nárast o 99 eur mesačne. Pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín zodpovedá tejto sume hodinová minimálna mzda 5,259 eura.

Prvý stupeň náročnosti je pritom len podlaha. Zákon o službách zamestnanosti (zákon č. 5/2004 Z. z.) viaže zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny na porovnateľné mzdové a pracovné podmienky, aké má porovnateľný zamestnanec zamestnávateľa. Ak je na tej istej pozícii domáci zamestnanec platený 1 300 eur, úrad práce neschváli spis, v ktorom má cudzinec 915 eur. Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta úrad v takom prípade nevydá a zamestnávateľ podáva spis znova s upravenou mzdou, čo v praxi znamená stratu niekoľkých týždňov z náborového kalendára.

Druhý mzdový strop prichádza pri modrej karte EÚ. Tá má vlastnú mzdovú hranicu odvodenú od priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky, takže pozícia, ktorá by pri povolení na zamestnanie prešla na nižšej mzde, sa pri modrej karte posudzuje inak. Skôr než sa rozhodnete pre režim pobytu, vypočítajte mzdu pre oba. Celý sled krokov od nahlásenia voľného miesta po hlásenie nástupu opisuje text ako zamestnať cudzinca z tretej krajiny na Slovensku.

Odvody a celková cena práce

Nad hrubou mzdou stojí druhá vrstva nákladov. Odvody zamestnávateľa do Sociálnej poisťovne predstavujú podľa sadzieb poistného v zákone č. 461/2003 Z. z. 25,2 percenta hrubej mzdy a poistné na zdravotné poistenie podľa zákona č. 580/2004 Z. z. ďalších 11 percent, teda spolu 36,2 percenta. Pri minimálnej mzde 915 eur to je 331,23 eura mesačne a celková cena práce dosahuje 1 246,23 eura. Sadzba je rovnaká pre občana Slovenskej republiky aj pre štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý tu vykonáva zárobkovú činnosť; prihlasovaciu povinnosť do Sociálnej poisťovne má zamestnávateľ pred vznikom poistenia, teda pred prvým dňom výkonu práce.

Ročne vychádza pri jednom pracovníkovi na minimálnej mzde celková cena práce na 14 954,76 eura. Pri nábore desiatich ľudí je medziročný rozdiel oproti roku 2025 zhruba 16 180 eur, a to bez akéhokoľvek posunu v samotnej mzdovej politike zamestnávateľa. Kto pripravoval rozpočet na rok 2026 v priebehu roka 2025, mal by číslo prepočítať znova.

Jednorazové poplatky a náklady mimo mzdy

Správne poplatky spojené s pobytom sú oproti mzdovým nákladom malé, ale patria do kalkulácie, pretože sa platia skôr, než pracovník nastúpi. Migračné informačné centrum IOM uvádza poplatok 250 eur za žiadosť o modrú kartu EÚ a 10 eur za vydanie dokladu o pobyte. K tomu prichádzajú náklady, ktoré nie sú poplatkom štátu: overené preklady dokladov, uznanie vzdelania tam, kde ho pozícia vyžaduje, lekárske potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti, letenka a ubytovanie v prvých mesiacoch, ak ho zamestnávateľ zabezpečuje.

Pri plánovaní rozpočtu má zmysel oddeliť dve čísla. Jednorazové náklady na jedného pracovníka sa pohybujú v stovkách eur a padnú na začiatku. Opakované náklady, teda celková cena práce, bežia každý mesiac po celý čas trvania pracovného pomeru a pri dvojročnom pobytovom cykle desaťnásobne prevýšia všetky poplatky dokopy. Rozdiel medzi ziskovým a stratovým náborom leží takmer vždy v mesačnom čísle, nie v poplatkoch.

Posledná položka je čas. Lehota na rozhodnutie o pobyte beží v mesiacoch a mzdové náklady začínajú plynúť až nástupom, takže oneskorené rozhodnutie posúva výnos, nie náklad. Ako dlho konanie trvá v jednotlivých krajinách, porovnáva text lehoty pracovných povolení v EÚ, a spoločný rámec jednej žiadosti a jedného dokladu vysvetľuje jednotné povolenie v EÚ.

Pre zamestnávateľa, ktorý počíta náklady na obsadenie robotníckej pozície v roku 2026, je teda odpoveď jednoduchá vo svojej štruktúre: mzda podľa porovnateľného zamestnanca, k nej 36,2 percenta odvodov, plus niekoľko stoviek eur jednorazovo. Čo túto kalkuláciu najčastejšie rozbíja, nie je sadzba, ale mzda nastavená pod úrovňou porovnateľného zamestnanca, ktorú úrad práce vráti. Podmienky náboru do robotníckych profesií cez Werklist nájdete na stránke pre zamestnávateľov.