Zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily: zrýchlené zamestnávanie cudzincov na Slovensku

Zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily vydáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny po krajoch a štvrťročne. Ak pozícia na zozname pre daný kraj je, konanie o prechodnom pobyte na účel zamestnania sa zrýchľuje. Verzia pre 3. štvrťrok 2026 platí najdlhšie do 31. 10. 2026.

Ako sa zoznam číta

Zoznam nie je celoslovenský súpis profesií. Ústredie práce ho zverejňuje po samosprávnych krajoch a zaradenie platí pre všetky okresy daného kraja. Prvá otázka pri nábore preto neznie, či je zvárač na zozname, ale či je na zozname v kraji, kde leží pracovisko. Tá istá pozícia môže byť v jednom kraji nedostatková a v susednom nie.

Druhým parametrom je čas. Zoznam sa vydáva štvrťročne a nová verzia nahrádza predchádzajúcu. Verzia pre 3. štvrťrok 2026 podľa ÚPSVaR platí najdlhšie do 31. 10. 2026. Rozhodujúci je stav zoznamu v čase, keď sa konanie vedie, takže spis pripravovaný na hranici štvrťroka treba podať skôr, než zaradenie z aktuálnej verzie vyprší.

Historicky sa zjednodušený režim viazal na okresy s mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou ako 5 percent podľa zákona č. 5/2004 Z. z. Dnes je nositeľom výhody samotné zaradenie zamestnania do zoznamu pre príslušný kraj, čo je pre plánovanie prehľadnejšie: overujete jednu položku, nie mesačnú štatistiku okresu.

Ktoré odvetvia zoznam drží

Naprieč krajmi sa v zoznamoch ÚPSVaR opakujú tri okruhy: zdravotníctvo a sociálna starostlivosť, stavebníctvo a dvojica doprava s priemyselnou výrobou. Medzi menovanými robotníckymi profesiami sú dlhodobo zvárači, obrábači kovov a montážni pracovníci, teda presne tie pozície, ktoré zamestnávatelia obsadzujú z tretích krajín aj v susedných koridoroch.

Zoznam sa opiera o údaje z evidencie voľných pracovných miest a z evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktoré ústredie vyhodnocuje za jednotlivé kraje. Pozícia sa na zoznam dostane vtedy, keď dopyt zamestnávateľov v kraji dlhodobo prevyšuje počet dostupných uchádzačov s požadovanou kvalifikáciou. Preto sa zloženie zoznamu medzi štvrťrokmi mení skôr na okrajoch než v jadre: zdravotnícke a stavebné profesie sa držia, zatiaľ čo jednotlivé výrobné pozície pribúdajú a ubúdajú podľa toho, ako sa v kraji otvárajú alebo utlmujú prevádzky.

Riadok o agentúrach dočasného zamestnávania je pre mnohých zamestnávateľov rozhodujúci. Agentúra smie prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny len na zamestnanie zaradené v zozname a len vtedy, ak sama pôsobí na trhu najmenej 3 roky. Kto plánuje nábor cez agentúru, overuje teda dve veci naraz: zaradenie pozície v kraji a dobu pôsobenia agentúry. Ak jedna z nich chýba, pridelenie nie je zákonné a spis končí ešte pred podaním.

Čo zoznam neskracuje

Zaradenie do zoznamu nemení to, že miesto treba nahlásiť úradu práce, ani to, že cudzinec musí mať porovnateľné pracovné a mzdové podmienky. Skracuje sa konanie o pobyte, nie povinnosti zamestnávateľa po nástupe. Hlásenie nástupu a skončenia zamestnania do 7 pracovných dní podľa zákona č. 5/2004 Z. z. platí rovnako pre nedostatkové aj ostatné profesie. Poplatok za samotné zaradenie neexistuje, zoznam je verejný dokument ústredia; náklad tvorí opäť len čas a správne poplatky na pobytovej strane.

Pri plánovaní náboru sa preto oplatí uložiť si verziu zoznamu, z ktorej ste vychádzali, aj s dátumom stiahnutia. Pri kontrole alebo pri opakovanom podaní totiž potrebujete preukázať, že zaradenie platilo v čase, keď sa konanie viedlo, a staršie verzie ústredie na svojich stránkach nedrží v jednom prehľade. Ide o jednu stranu dokumentu, ktorá vie ušetriť týždne dohadovania.

Celé konanie od nahlásenia miesta po hlásenie nástupu opisuje postup zamestnávateľa pri zamestnaní cudzinca z tretej krajiny. Lehoty evidencie voľného miesta rozoberá text o teste trhu práce a potvrdení o možnosti obsadenia miesta, a ako Slovensko obstojí proti iným koridorom, ukazuje prehľad lehôt podľa krajín.

Pred každým náborom si overte aktuálnu verziu zoznamu pre kraj, v ktorom pracovisko leží, a dátum jej platnosti. Kto chce zoznam pozícií posúdiť proti platnej verzii a proti dátumu nástupu, nájde náš tím cez stránku pre zamestnávateľov.