चेक Employee Card: एउटै कागजमा दुई अनुमति, र भ्याकेन्सी रजिस्टरको नियम

रोजगारदाताले भर्ना गर्ने निर्णय गरेकै दिन कुनै गैर EU कामदारले चेक गणतन्त्रको काम सुरु गर्न पाउँदैन। पद पहिले Labour Office लाई जानकारी गराउनुपर्छ, त्यसपछि Employee Card धारकहरूका लागि खुला रहने केन्द्रीय भ्याकेन्सी रजिस्टरमा प्रकाशित हुन्छ, अनि कुनै गैर EU उम्मेदवारलाई त्यससँग जोड्नुअघि त्यो पद तोकिएको अवधिसम्म रजिस्टरमा रहनुपर्छ। यो प्रतीक्षा अवधि सकिएपछि मात्र रोजगारदाताले कामदारको zamestnanecka karta, अर्थात् Employee Card को आवेदनलाई सहयोग गर्न सक्छ। त्यो एउटै कार्डले एकैचोटि दुई अनुमति बोक्छ: चेक गणतन्त्रमा बस्ने अधिकार, र एउटा निश्चित रोजगारदाताका लागि एउटा निश्चित काम गर्ने अधिकार। Mlada Boleslav नजिकैको अटोमोटिभ लाइन वा Plzen बाहिरको गोदाममा कामदार राख्ने प्रोक्योरमेन्ट प्रमुखका लागि, सुरु मिति प्राय: भिसा अपोइन्टमेन्टले होइन, रजिस्टरको घडीले तय गर्छ।

Employee Card वास्तवमा के हो

Employee Card एउटा दीर्घकालीन बसोबास अनुमतिपत्र हो जसले work permit को काम पनि गर्छ। यो EU Single Permit Directive को चेक कार्यान्वयन हो, अर्थात् त्यो ढाँचा जसले बसोबास र रोजगार दुवैलाई दुई छुट्टाछुट्टै फाइलमा चलाउनुको साटो एउटै कागज र एउटै आवेदनमा समेट्न दिन्छ। कार्ड कामदारको नाममा हुन्छ, रोजगारदाताको होइन, तर कार्ड आवेदनमा उल्लेख गरिएको तोकिएको पदसँग बाँधिएको हुन्छ। यो सम्बन्धको कुनै पनि छेउ फेरियो भने अनुमति वास्तविकतासँग मेल खाँदैन।

कार्ड रोजगार करारको अवधिसम्म जारी हुन्छ, कानुनी अधिकतम सीमासम्म, र काम तथा कामदार दुवै यथावत् रहेसम्म नवीकरण गर्न सकिन्छ। यसैले यो चेक उत्पादन र अटोमोटिभ आपूर्ति क्षेत्रभरि वर्षभरि चल्ने उत्पादन तथा ट्रेड कामदार भर्नाको मानक बाटो बन्छ, जहाँ श्रमको खाडल मौसमी होइन, संरचनागत छ। यो व्यापक EU ढाँचामा कसरी मिल्छ भन्ने अनुमान चाहिए भने, single permit, बुझाइएको ले उही directive ले विभिन्न सदस्य राष्ट्रमा फरक फरक राष्ट्रिय कागज कसरी उत्पन्न गर्छ भन्ने देखाउँछ।

भ्याकेन्सी रजिस्टरको नियम, क्रमैसँग

छिटो कोरिडोरमा बानी परेका रोजगारदातालाई यही चरणले अचम्ममा पार्छ। यसको चाल अलिकति यसरी चल्छ:

1. रोजगारदाताले खुला पदको जानकारी Labour Office (Urad prace) लाई दिन्छ, जुन चेक गणतन्त्रमा रोजगार मिलान हेर्ने निकाय हो।
2. Labour Office ले Employee Card धारकहरूका लागि उपलब्ध पदहरूको केन्द्रीय रजिस्टरमा भ्याकेन्सी प्रकाशित गर्छ।
3. पद तोकिएको अवधिसम्म रजिस्टरमा रहन्छ, जुन समयमा यो स्वदेशी र EU श्रम बजारमा रहेका उम्मेदवारहरूका लागि खुला हुन्छ।
4. त्यो अवधि बितिसक्दा पनि पद पूर्ति नभए मात्र कुनै गैर EU उम्मेदवारलाई त्यससँग जोड्न र Employee Card आवेदनलाई सहयोग गर्न पाइन्छ।

यसको उद्देश्य श्रम बजार परीक्षण हो। तेस्रो राष्ट्रको नागरिकलाई काम दिनुअघि राज्यले यो जाँच्छ कि त्यो काम EU भित्रबाटै पूर्ति गर्न सकिँदैनथ्यो। पोल्यान्डमा voivode को परीक्षणले पनि यही तर्क पछ्याउँछ, र दुवै कोरिडोर चलाउनुहुन्छ भने यो तुलना पढ्न लायक छ, किनभने Type A permit र voivode को परीक्षण ले फरक निकायमार्फत उस्तै आधारमा भर्नालाई रोक्छ।

कोटा कार्यक्रम र देशगत सीमा

मानक रजिस्टर बाटोबाहेक, चेक गणतन्त्रले सरकारी कोटा कार्यक्रमहरू पनि चलाउँछ, जसले निश्चित मूल देशहरूका लागि मिलानको एउटा हिस्सा पहिल्यै मिलाएर राख्छ। उत्पादन र दक्ष म्यानुअल कामका लागि Programme for Qualified Workers मुख्य कार्यक्रम हो। यी कार्यक्रमहरूले देशगत सीमा तोक्छन् र भिसा अपोइन्टमेन्टको पाटो तोकिएका चेक दूतावासहरूमार्फत चलाउँछन्, यसैले यी प्रत्यक्ष आवेदनभन्दा छिटो हुन्छन्: वाणिज्य दूतावासका समय कार्यक्रमका लागि छुट्याइएका हुन्छन्, झगडा गरेर लिनुपर्दैन।

सीमा र योग्य देशहरूको सूची सरकारले तोक्छ र समय समयमा फेरबदल गर्छ, त्यसैले तपाईंले पढेको कुनै पनि वार्षिक अंकलाई योजना बनाउनुअघि हालको कार्यक्रम नियमसँग पुष्टि गर्ने कुरा ठान्नुहोस्। संरचना टिकाउ छ; अंकहरू होइनन्। योजनाका लागि महत्त्वपूर्ण कुरा यो हो कि सही कार्यक्रममार्फत पठाइएको कोटा देशको कामदार ज्ञात गतिमा अघि बढ्छ, जबकि कुनै पनि कार्यक्रमबाहिरको उही कामदार दूतावासको क्षमतामा भर पर्छ, जुन महिनौंसम्म अड्किन सक्छ। हाम्रो Belgrade, Sarajevo, र Zagreb डेस्कबाट हुने Western Balkans भर्नाका लागि, यही भिन्नताले मार्चको आगमन र अनिश्चित प्रतीक्षाबीचको फरक छुट्याउँछ।

रोजगारदाता वा पद फेर्नु सजिलो कुरा होइन

कार्डले कामदारलाई एउटा रोजगारदाता र एउटा पदसँग बाँध्छ। यीमध्ये कुनै फेरियो भने Ministry of the Interior लाई जानकारी दिनुपर्छ, र केही तोकिएका अवस्थामा नयाँ व्यवस्था वैध हुनुअघि उसको सहमति चाहिन्छ। फरक पदमा सर्ने वा रोजगारदाताले पदलाई पुनर्संरचना गर्ने कामदारले नयाँ काम सुरु गरेर पछि कागजपत्र मिलाउन सक्दैन। अनुमति पहिले अद्यावधिक हुनुपर्छ।

यहाँ ठोस गल्ती कस्तो हुन्छ हेरौं। कुनै रोजगारदाताले कार्डमा उल्लेख गरिएको गोदाम पदबाट कार्ड धारकलाई फर्कलिफ्ट वा लाइन पदमा सार्छ, जुन कारखानामा हेर्दा उस्तै देखिन्छ तर कागजमा फरक पद हो, अनि यो काम Ministry of the Interior लाई जानकारी नदिई गर्छ। पछि कुनै जाँचमा कार्डको पद र वास्तवमा गरिएको पद मेल खाँदैन। मन्त्रालयले बसोबासको उद्देश्य अब पूरा नभएको ठानेर कार्ड फिर्ता लिन सक्छ, कामदारले आफ्नो कानुनी हैसियत गुमाउँछ, र रोजगारदातालाई अवैध रोजगारीको जरिवाना तिर्नुपर्छ। एउटै जानकारीले समेटिने एउटा फेरबदलका कारण हप्तौंको भर्ना र स्थानान्तरण खर्च खेर जान्छ।

चेक भर्नाको योजना बनाउँदा यसको अर्थ के हुन्छ

तीन कुराले चेक सुरु मिति तय गर्छन्, र तीमध्ये एउटै पनि कामदारको आफ्नै तयारी होइन। गैर EU उम्मेदवारलाई जोड्नुअघि रजिस्टर अवधि चल्नुपर्छ। बाटो, अर्थात् मानक रजिस्टर कि कोटा कार्यक्रम, ले दूतावास चरण कति छिटो चल्छ भन्ने तय गर्छ। र कामको कुनै पनि पछिल्लो फेरबदल लागू हुनुअघि Ministry of the Interior बाट पास हुनुपर्छ। समयरेखा करार हस्ताक्षरबाट अगाडितिर होइन, रजिस्टर प्रकाशनबाट पछाडितिर गणना गर्नुहोस्। यस मामिलामा कोरिडोरहरू निकै फरक छन्, र चेक गणतन्त्र पोल्यान्ड तथा जर्मनीको दाँजोमा कहाँ बस्छ भन्ने हेर्ने सबैभन्दा छिटो तरिका कोरिडोर अनुसारको समयरेखा हो।

उत्पादन, अटोमोटिभ, वा लजिस्टिक्स पदका लागि चेक कोरिडोर तौलिँदै हुनुहुन्छ भने, हामीलाई पद, कति जना चाहिने, र मूल देश पठाउनुहोस्, अनि हामी रजिस्टर र कार्यक्रम बाटोलाई यथार्थ सुरु मितिसँग नक्सांकन गरिदिनेछौं। सल्लाहकारसँग कुरा गर्नुहोस्।