Вработување работници од трети земји во Холандија: прво признат спонзор, потоа платниот праг

Холандски работодавач што вработува работник од трета земја подолго од 90 дена бира една од две патеки, а изборот го прави платниот разред на работното место, не предпочитањето на работодавачот. Патеката за висококвалификувани мигранти, на холандски kennismigrant, е брза и го прескокнува тестот на пазарот на труд, но е условена со плата над онаа што ја плаќаат повеќето производствени работни места. Стандардната патека минува низ тестот на пазарот на труд кај UWV и може целосно да го одбие вработувањето. За повеќето позиции во магацини и преработка на храна, kennismigrant обично не важи, па GVVA со тест на пазарот на труд е реалниот пат. Една одлука стои над двете патеки: дали работодавачот има статус на признат спонзор кај IND. Овој текст разјаснува која патека одговара на кој платен разред и што носи статусот на признат спонзор без оглед на изборот.

Двете патеки и што ги разделува

Холандија ги издава работните дозволи за лица од трети земји преку GVVA, комбинираната дозвола за престој и работа за престои подолги од 90 дена. Во таа рамка, две патеки се разделуваат уште на почетокот.

Патеката kennismigrant бара работодавачот да биде признат спонзор кај IND, а работникот да го надмине платниот праг условен со возраст. Нема тест на пазарот на труд. Стандардната GVVA патека важи кога работното место не го достигнува тој праг. Таа носи тест на пазарот на труд кај UWV што работодавачот мора да го положи пред IND воопшто да издаде нешто.

Поделбата е платата. Ако работното место плаќа над минимумот за kennismigrant, работодавачот може да ја користи брзата лента. Ако плаќа под него, стандардната патека е единствената отворена. Тој еден број одлучува кој орган го допира предметот и колку долго тече тој. Нашиот придружен текст за тоа како правилото за признат спонзор одлучува кого можете да вработите поподробно ја објаснува механиката на GVVA.

Зошто kennismigrant обично не одговара на платите во производството

Патеката kennismigrant е создадена за вработени со знаење на плата, и нејзиниот платен праг го одразува тоа. IND ги објавува износите по година, и тие се условени со возраст: стандарден минимум, понизок минимум за работници под 30 години и одделен намален минимум за лица што неодамна дипломирале на холандски институции. Износите се ресетираат секоја година, па секој број пренесен од претходна година треба да се смета за застарен додека не се потврди кај IND.

Каков и да е тековниот износ, структурниот заклучок останува. Прагот стои над онаа што се плаќа на работник во магацин, во стакленик или во преработка на месо. Заварувач или техничар за одржување може да биде поблиску до границата, и таму вреди платниот разред да се спореди со тековниот стандард пред да се прибегне кон побавната патека. Но за најголемиот дел од позициите во логистика и преработка, платата не го достигнува минимумот, и kennismigrant е затворена само врз основа на платниот тест.

Истиот образец го има и Ирска со својата дозвола Critical Skills, која го укинува тестот на пазарот на труд за добро платените позиции и General Employment Permit го остава како коридор за сите под платната линија. Платниот праг е правило низ овие режими, не исклучок.

Стандардната GVVA и тестот на пазарот на труд кај UWV

Кога работното место е под прагот, предметот оди на стандардна GVVA, а делот за работна дозвола минува низ UWV. UWV го применува тестот заеднички за речиси секој режим на дозволи во ЕУ: работодавачот мора да докаже дека нема соодветен кандидат од ЕУ или ЕЕА достапен за работното место.

Во холандската пракса тоа значи вистински напор за регрутирање, оглас отворен одреден период и обид да се ангажира работната сила достапна во Холандија и пошироко во ЕЕА. UWV ги прегледува тие докази и одлучува дали работното место можело да се пополни одвнатре во ЕЕА. IND го води предметот за GVVA и ја издава дозволата, но не може да издаде наспроти одбивање од UWV за делот со работата.

Точката на пад: слаби докази за регрутирање, одбивање од UWV, затворен предмет

Еве го конкретниот начин на кој пропаѓа едно холандско вработување. Работодавачот поднесува стандардна GVVA со докази за регрутирање што UWV ги оценува како слаби: оглас објавен прекратко или без документиран обид да се ангажира работната сила на ЕЕА. UWV го одбива делот за работна дозвола. IND потоа не може да ја издаде GVVA, и предметот се затвора во законскиот рок за одлука, со веќе потрошено време за подготовка.

Цената се мери во недели, не во денови, и регрутирањето мора да се повтори пред да се отвори нов предмет. Решението е да се изгради и документира регрутирањето во ЕЕА пред поднесувањето, не откако UWV ќе го побара. Третирајте го записот за регрутирање како носечкиот дел од апликацијата, зашто токму на тој дел UWV одбива. Нашиот текст за тоа што руши една ЕУ апликација за работна дозвола пред одбивањето објаснува како овој образец се повторува низ земјите членки.

Што носи статусот на признат спонзор, без оглед на патеката

Признатото спонзорство, на холандски erkend referent, е еднократна регистрација на работодавачот кај IND, проценета на ниво на компанија и одвоена од било кое поединечно вработување. Работодавачот аплицира еднаш, IND ја проценува компанијата, и статусот потоа важи за идните предмети. Тоа е задолжителната порта за патеката kennismigrant.

Вреди да се има дури и за работодавач чии позиции одат главно преку стандардна GVVA. Признатите спонзори комуницираат со IND на побрза основа и носат обврски за кои IND веќе знае дека ги исполнуваат, што отстранува триење од секој нареден предмет. Статусот и може да се провери. IND го објавува јавниот регистар на признати спонзори, па работник или партнерска агенција може да потврди дека работодавачот наведен во предметот навистина го има статусот. Регистрацијата носи свое време за подготовка и своја такса, па работодавач што во среде вработување ќе открие дека сѐ уште не е признат, го губи и тоа време врз сето останато. Прво регистрирајте се на ниво на компанија, потоа одлучувајте патека по патека.

Каде навистина оди времето

Најбавниот чекор го одредува датумот на започнување. Кај стандардната GVVA тој чекор се доказите за UWV, не часовникот за одлука на IND што работодавачите имаат тенденција прв да го следат. Кај патеката kennismigrant тоа е регистрацијата на признат спонзор, ако работодавачот сѐ уште ја нема. Во двата случаја тесното грло е пред самата одлука за дозволата, поради што прашањето за планирање се решава пред да се поднесе и една апликација: потврдете го платниот разред наспроти прагот за тековната година, потврдете дали статусот на признат спонзор е воспоставен, и дури тогаш изберете ја патеката.

Испратете ни го коридорот

Ако планирате вработување во Холандија во логистика, земјоделство или преработка и сакате да знаете за која патека вашите платни разреди навистина квалификуваат пред да поднесете, испратете ни го описот. Ќе ја мапираме секоја позиција на стандардна GVVA или на патеката kennismigrant и ќе ви кажеме што менува статусот на признат спонзор. Разговарајте со консултант.