Холандската единствена дозвола GVVA: како правилото за признаен спонзор одредува кого смеете да вработите

Холандски работодавач што вработува работник од земја надвор од ЕУ на повеќе од 90 дена бара GVVA, комбинираната дозвола за престој и работа. Уште пред таа апликација да стигне до IND, едно прашање одредува кој пат ќе го следи досието и колку долго ќе трае: дали работодавачот веќе е признаен спонзор кај IND. Кај патот за висококвалификувани мигранти, статусот на признаен спонзор е задолжителен и нема тест на пазарот на труд. Кај стандардниот пат, досието поминува низ UWV, а тестот што тој го спроведува може директно да го одбие вработувањето. Одлуката за признаен спонзор, што се носи еднаш на ниво на компанија, е токму она што одредува кого реално смеете да вработите и под кој временски притисок.

Што е GVVA и зошто постои

GVVA, односно gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, ги обединува одобрението за престој и одобрението за работа во една дозвола. Се однесува на работници од трети земји што остануваат подолго од 90 дена. Структурата не е холандски пронајдок. Таа ја спроведува Директивата на ЕУ за единствена дозвола, која бара земјите членки да издаваат еден документ и да водат една постапка наместо работникот да трча одделно по дозвола за престој и по работна дозвола. Истата директива стои зад хрватската jedinstvena dozvola и зад чешката Employee Card, па обликот ќе им биде познат на сите што веќе воделе коридор кон друга земја членка. Текстот единствената дозвола, објаснета поминува низ тоа како трите национални варијанти се разидуваат од иста правна основа.

Стандардниот GVVA го допираат два органа. IND, Службата за имиграција и натурализација, е органот што одлучува и ја издава дозволата. UWV, јавното тело за вработување, го спроведува тестот на пазарот на труд за делот што се однесува на одобрението за работа. Досието е во рацете на IND, но вердиктот на UWV за работниот дел може да го потопи.

Преградата на признаениот спонзор

Признаеното спонзорство, на холандски erkend referent, е регистрација на ниво на компанија кај IND. Работодавачот аплицира еднаш, IND ја проценува компанијата, а признанието потоа важи за идните вработувања. Не е чекор што се повторува за секое вработување. Изведувач на заварувачки работи во Ротердам се регистрира еднаш и тој статус го користи во секое следно досие. Ова е важно за планирањето, зашто регистрацијата си носи свое време за обработка, а IND наплаќа повисок надоместок за поголемите работодавачи отколку за малите и за стартапите.

Преградата касне зашто патот по кој може да тргне едно вработување зависи од тоа дали работодавачот го има тој статус. Без признание, патот за висококвалификувани мигранти е затворен и работодавачот е принуден на стандардниот GVVA со тест на пазарот на труд. Анализата прво признаен спонзор, потоа платниот праг објаснува што гледа IND кога проценува компанија за признание.

Стандардниот пат: тестот на пазарот на труд кај UWV

Кај повеќето производствени и оперативни позиции каде работодавачот не го користи патот за висококвалификувани мигранти, GVVA поминува низ тестот на пазарот на труд кај UWV. Принципот е оној што важи за речиси секој режим за работни дозволи во ЕУ. Пред да вработи работник од трета земја, работодавачот мора да докаже дека работното место не можело да се пополни од домашната и од европската понуда на труд. Во холандската пракса тоа значи да се покаже вистински напор за регрутирање, отворен оглас во определен период и обид за вклучување на расположливата работна сила во Холандија и во поширокиот ЕЕА.

Тука најчесто запнуваат вработувањата во логистиката, во хортикултурата и во преработката на храна. UWV може да заклучи дека работното место било достапно за пополнување однатре во ЕЕА и да го одбие делот за одобрение за работа. Кога ќе се случи тоа, IND не може да го издаде GVVA, а досието се враќа на почеток со веќе изгубени недели. Стандардниот GVVA носи законски рок за одлука на IND до околу 90 дена, а одбивање од UWV во тој прозорец значи дека времето за обработка изгорело без никаква корист. Соберете ги доказите за регрутирање пред да поднесете, не откако UWV ќе ги побара.

Патот за висококвалификувани мигранти: плата наместо тест

Патот за висококвалификувани мигранти, kennismigrant, целосно го прескокнува тестот на пазарот на труд. Нема чекор кај UWV. На негово место стои платен праг што позицијата мора да го достигне, а работодавачот веќе мора да биде признаен спонзор кај IND. Размената е јасна. Тестот на пазарот на труд исчезнува, обработката е побрза, а цената за влез е платниот минимум плус претходно стекнатото признание.

Праговите се поставуваат секоја година и се распоредени по возраст, со понизок минимум за работниците под 30 години и со посебен намален минимум за неодамнешните дипломци. Бидејќи се ресетираат секоја година, секоја бројка што ја носите од лани третирајте ја како застарена додека не го потврдите износот за тековната година со IND пред да го пресметате трошокот за вработувањето. Структурната поента важи без оглед на бројката. Ако позицијата го достигне прагот, платниот пат е побрзиот избор. Ако не, стандардниот пат низ UWV е единственото што останува. Кај повеќето вистински производствени плати во складишната логистика и во хортикултурата, прагот седи над платниот распон, и токму затоа GVVA со тест на пазарот на труд, а не патот kennismigrant, е реалниот коридор за овие вработувања.

Каде всушност оди времето

Најбавниот чекор го одредува датумот на почеток, а кај стандардниот пат тоа ретко е оној дел околу кој работодавачите најпрво се грижат. Инстинктот е да се гледа во часовникот на одлуката на IND. Во пракса, токму доказите за пазарот на труд и, кај оние што вработуваат за првпат, регистрацијата на признаен спонзор се она што го поставува распоредот. Работодавач што ќе одлучи да тргне по патот kennismigrant, па дури тогаш ќе открие дека сè уште не е признаен спонзор, го губи времето за регистрација врз сè друго. Коридорите кон Холандија стојат заедно со Германија, Полска и Португалија на распоредот по коридор, а холандската бројка важи само ако статусот на спонзор е веќе на место кога се отвора досието.

Најчестиот начин на пропаѓање е токму оној погоре: поднесување стандарден GVVA со слаби докази за регрутирање, UWV го одбива работниот дел, а IND го затвора досието. Решението е недраматично. Спроведете и документирајте го регрутирањето во ЕЕА прво, потврдете дали статусот на признаен спонзор важи за патот што го сакате, и проверете го платниот износ за тековната година со IND пред да се обврзете на патот kennismigrant.

Испратете ни го коридорот

Ако планирате вработување во Холандија за складишна логистика или хортикултура и сакате да знаете за кој пат вашите позиции навистина се квалификуваат уште пред да поднесете, испратете ни го брифот. Ние ќе го мапираме кон стандардниот GVVA или кон патот kennismigrant и ќе ви кажеме што менува статусот на признаен спонзор. Разговарајте со консултант.