Зошто паѓаат барањата за работна дозвола во ЕУ и како да го спречите одбивањето на време

Одбиена работна дозвола во ЕУ ретко паѓа на нешто што работодавачот не можел да го предвиди. Најголемиот дел од одбивањата се враќаат на кратка листа повторливи грешки: квалификација што земјата дестинација не ја признава, понудена плата под применливиот минимум, тест на пазарот на труд што се одвивал на погрешно место или премалку денови, документ поднесен надвор од единствениот прозорец што го прима, или недостасувачко одобрение во земјата на потекло што органот во дестинацијата воопшто не го гледа. Секоја од овие грешки има свое име, орган што го издава одбивањето и документ што го спречува. Образецот е доволно постојан низ сите коридори за работодавачот што ги проверува овие пет точки пред поднесувањето да го отстрани најголемиот дел од ризикот барањето да се врати одбиено.

Непризнаени квалификации: проблемот со Anerkennung

Кај регулираните занаети, земјата дестинација прво одлучува дали странската квалификација воопшто важи, па дури потоа разгледува што било во врска со работникот. Во Германија тоа е постапката Anerkennung (признавање на квалификации), што ја води надлежното тело за признавање за секое занимање, а не имиграциската служба. Заварувач, електричар или негувател обучен во Непал или на Филипините држи сертификат што за германскиот орган не значи ништо сè додека не биде формално оценет наспроти германската референтна квалификација. Ако признавањето е нецелосно или одбиено, работната дозвола нема квалификација на која да се потпре, и барањето запира без оглед на тоа колку е силна понудата за работа.

Решението е признавањето да се започне рано и да се третира како најдолгата ставка во планот. Признавањето може да трае со месеци, честопати дава делумен резултат што бара мерка за надоместување или период на прилагодување, и мора да биде завршено пред да се издаде дозволата за престој. Работодавачите што го планираат целиот процес околу терминот за виза, па дури тогаш ја откриваат празнината во признавањето, го губат целиот рок, зашто никаква конзуларна брзина не може да надомести квалификација што никогаш не била оценета.

Плата под минимумот е речиси автоматско одбивање

Речиси секоја патека за дозвола во ЕУ ја споредува понудената плата со одреден минимум: законски минимум, секторска или колективна стапка, или праг на плата специфичен за патеката. Понуда под тој минимум е едно од најчистите одбивања што еден орган може да го издаде, зашто не бара никаква проценка. Бројката или е над линијата или не е. Праговите се поставуваат по земја членка и се усогласуваат секоја година, така што износ препишан од стара огласна позиција сам по себе е честа причина за пад.

Стапицата е поостра од една единствена проверка при поднесувањето. Плата што на хартија го поминува минимумот, но фактички не се исплаќа, подоцна станува основа за повлекување на дозволата. Дозволите се издаваат според условите во договорот, и ако трудовата инспекција утврди дека работникот е платен под пријавената стапка, органот може да ја укине дозволата и да го казни работодавачот. Брането решение е платата да се постави на или над применливата колективна или законска стапка за годината на барањето, да се документира во договорот и да се исплаќа точно онолку колку што е пријавено.

Неисправен тест на пазарот на труд паѓа по форма, не по суштина

Неколку патеки бараат работодавачот да докаже дека немало достапен домашен работник или работник од ЕУ пред работното место да оди на лице надвор од ЕУ. Ирска применува Labour Market Needs Test, Полска ги насочува работниците во производство и занаети преку мислењето на starosta во локалната служба за вработување, а Холандија спроведува тест на пазарот преку UWV. Овие тестови се процедурални. Органот не оценува дали огласот бил убедлив. Тој проверува дали слободното работно место било објавено во бараните канали, за бараниот број денови, со бараната содржина, и дали потоа следело барањето.

Токму поради тоа паѓаат. Оглас што испушта еден задолжителен канал, трае ден помалку или носи погрешен опис на работата не паѓа по суштина. Паѓа по форма, и единствениот лек е целиот тест да се повтори од почеток, што чини недели. Како е структуриран ирскиот тест и каде најчесто пука е обработено во Општата дозвола за вработување во Ирска и нејзиниот тест на пазарот на труд. Општото правило важи за сите три: прочитајте ги барањата за каналите и времетраењето пред огласот да биде објавен, а не откако ќе пристигне одбивањето.

Поднесување надвор од квотниот прозорец е грешка во тајмингот

Некои патеки воопшто не работат на принципот на тековни барања. Италијанскиот Decreto Flussi го утврдува бројот на работници надвор од ЕУ што се примаат за работа во зависен однос во секој циклус и се отвора на однапред определен ден, додека Грција ги поставува своите квоти за прием на работна сила на двегодишно ниво. Кога ќе се пополни лимитот за една категорија, тој е пополнет. Посилен договор, подобро платена понуда или беспрекорен документ не значат ништо, зашто ограничувањето е местото во квотата, а не квалитетот на барањето.

Ова е единствената грешка што не може да се поправи со подобри документи, туку само со подобар тајминг. Работата што одлучува за едно квотно поднесување се случува недели пред да се отвори прозорецот: кандидатот идентификуван, договорот изготвен, дигиталните акредитиви активни, а формуларот подготвен однапред така што живиот момент да биде потврда, а не прв нацрт. Механиката на италијанскиот ден на отворање и зошто подготвеноста е целата игра е изложена во Квотата Decreto Flussi во Италија и денот на отворање.

Одобрение од земјата на потекло што дестинацијата никогаш не го проверува

Дозволата во дестинацијата е само половина од синџирот. Работник што заминува од Непал му треба одобрение за работа во странство од Department of Foreign Employment, DOFE, пред законски да биде упатен. Работник од Филипините заминува преку Department of Migrant Workers и патува со Overseas Employment Certificate. Тоа се барања на земјата на потекло, и германскиот, италијанскиот или ирскиот орган што ја издава дозволата не ги проверува. Работник може да држи важечка дозвола во дестинацијата, а сепак законски да не може да замине затоа што недостасува одобрението од страната на потеклото.

Вообичаената празнина е незаверен договор за работа. И DOFE и DMW бараат договорот да ги исполнува стандардите на земјата на потекло и да биде проверен пред да се издаде одобрението. Договор што го задоволува органот во дестинацијата, но никогаш не бил заверен во земјата на потекло, го блокира заминувањето на аеродром, а не во некој имиграциски спис. Решението е одобрението во земјата на потекло да се води паралелно со дозволата во дестинацијата и да се изготви еден договор што истовремено ги задоволува двете страни.

Подредете го синџирот пред да поднесете

Овие грешки делат заедничка причина: секој орган работи на сопствен часовник, и најбавниот од нив го одредува датумот. Телото за признавање, службата за вработување, квотниот портал и министерството во земјата на потекло не се координираат, така што работодавачот што ја третира визата како тесно грло го чита целиот рок погрешно. Тоа погрешно читање и тоа како редиците всушност се натрупуваат низ коридорите е мапирано во роковите за дозвола коридор по коридор.

Ако планирате вработување и сакате овие грешки да бидат проверени наспроти вашиот конкретен коридор пред да се поднесе што било, испратете ни ги работното место, земјата на потекло и дестинацијата. Разговарајте со консултант и ќе го поминеме целиот синџир заедно со вас.