Грчките билатерални работни квоти: законско вработување сезонски и целогодишни работници надвор од ЕУ

Грчкиот работодавач не може едноставно да понуди договор на работник надвор од ЕУ и да очекува дека визата автоматски ќе следи. Грција однапред одлучува колку работници од трети земји ќе прими, разложено по регион и по сектор, и тоа го прави преку една единствена владина одлука што важи за две години одеднаш. Ако работното место што работодавачот сака да го пополни паѓа надвор од таа распределба, конзулатот нема слободно место во квотата врз кое би издал виза, па барањето запира пред воопшто да започне. Вработувањето на работници во производство, занаети и оперативни позиции поминува низ таа двегодишна бројка. Посебна сезонска категорија го покрива земјоделството и туризмот. Мал број билатерални договори однапред ги именуваат земјите од кои може да дојдат работниците. Овој текст објаснува како тие три дела се вклопуваат заедно за работодавач во земјоделство, туризам, преработка на храна или угостителство.

Двегодишната квота го поставува плафонот пред некој воопшто да аплицира

Грција го фиксира максималниот број прием на работници надвор од ЕУ преку Заедничка министерска одлука (Joint Ministerial Decision), текст потпишан од неколку министерства заедно, а не само од едно. Одлуката важи за период од две години и ги дели расположливите места по регион и по сектор. Значи бројката не е национална и недиференцирана. Едно место за заварувач во еден регион и едно место за хотелски чистач во друг се бројат одделно, наспроти одделни плафони, и штом еден секторски плафон во некој регион ќе се исцрпи, понатамошните вработувања во него чекаат до следната одлука.

За работодавачот тоа значи дека првото прашање не е „дали ќе најдам работник“, туку „дали има простор во квотата за оваа улога, на ова место, во овој период“. Распределбата се објавува за секој период, а практичните бројки се менуваат секогаш кога одлуката се обновува, така што бројка што важела пред две години денес не е безбедна основа за планирање. Третирајте ја квотата како жива ограничувачка состојба што се потврдува на почетокот на секој коридор, а не како постојана величина.

Сезонската работа е своја категорија со пократка важност

Земјоделството и туризмот се таму каде што оди најголемиот дел од сезонската распределба, а сезонската работа се води како посебна категорија дозвола, не како скратена верзија на обичната. Сезонските дозволи носат свои плафони и пократка важност врзана за работниот период, што е токму она што ги прави соодветни за берба на овошје, маслинова жетва или летна хотелска сезона. Бидејќи важноста е ограничена, работникот се прима за дефинирана делница и се очекува да замине или да обнови на нејзиниот крај, наместо да премине во престој без рок.

Цената што се плаќа е тајмингот. Сезонското вработување успева само ако дозволата е расчистена пред да отвори сезоната, а сезоната не се поместува. Маслиновата жетва или јулскиот наплив на крајбрежниот ресорт се фиксен датум во календарот. Бавно водено досие чини повеќе од неколку недели. Може да го чини целото пласирање, бидејќи работата веќе не постои кога ќе пристигне документацијата. Италија води сличен модел на сезонски квоти, и начинот на кој фиксниот прозорец за аплицирање казнува задоцнето досие таму е истата поука. Тоа го обработуваме во квотата Decreto Flussi во Италија и зошто тајмингот на денот на отворање го одлучува вашето вработување.

Билатералните договори однапред ги дефинираат коридорите на потекло

Покрај квотата, Грција има потпишано билатерални договори за работна миграција што именуваат конкретни земји на потекло, а во некои случаи и конкретни сектори. Договорот што Грција го потпиша со Египет во 2022 е најјасниот пример за ваков вид инструмент, а Грција следеше и договор со Бангладеш. Овие пактови создаваат дефинирани регрутни коридори: структурен пат за државјаните на именуваната земја да бидат регрутирани за именуваната работа, со услови договорени од влада до влада наместо импровизирани за секој работодавач посебно.

Она што еден договор не го прави е да ја замени квотата или дозволата. Билатералниот пакт ви кажува дека постои коридор и дека е санкциониран, но работникот сепак мора да биде примен наспроти расположлива распределба и сепак мора да ја држи вистинската дозвола. Кои договори се оперативни во тековниот период и што всушност покрива секој од нив е токму оној вид детал што се менува, па работодавачот треба да ја потврди живата листа пред да претпостави дека одредена земја на потекло е отворена преку договор.

Реформата на миграцискиот законик од 2024 ги прошири законските патишта

Грција го реформираше својот миграциски законик во 2024, а реформата ги прошири законските работни патишта и прилагоди како се дефинираат категориите на дозволи. Насоката на промената беше кон повеќе регуларни патишта во законска работа, што е важно за работодавачот бидејќи го проширува сетот законски опции наместо да го стеснува. Деталната механика на категориите и постапките сè уште се таложи во практиката, така што безбедната положба е да се планира наспроти тековниот законик, а не наспроти описи напишани пред тој да стапи во сила.

Работодавачот иницира, конзулатот издава

Редоследот тргнува од работодавачот прв. Работодавачот докажува дека постои вистинско слободно работно место што не може да се пополни и што се вклопува во распределената квота, и дури по тој чекор конзулатот во матичната земја на работникот ја издава влезната виза. Редоследот е делот што работодавачите најчесто го погрешуваат. Раното закажување конзуларен термин не помага ако слободното место сè уште не е расчистено наспроти квотата, бидејќи конзулатот нема врз што да издаде сè додека не постои таа потврда.

Конкретниот начин на кој работите тргнуваат наопаку овде е несовпаѓањето со квотата. Ако досието се поднесе за улога или регион каде што секторскиот плафон е веќе исцрпен, барањето се одбива поради недостиг на расположливо место, а времето потрошено за составување документи се губи. Решението е да се потврди расположливоста на квотата за точната улога и регион пред да се избере работник или да се закаже термин. Ритамот на обработка во Грција седи во поширокиот распон на коридорите низ ЕУ, што го прикажуваме во колку навистина трае една работна дозвола во ЕУ, коридор по коридор, а замките на ниво на документ што предизвикуваат одбивања се собрани во што го запнува барањето за работна дозвола во ЕУ пред одбивањето.

Испратете ни го прегледот на коридорот

Ако вработувате во грчко земјоделство, туризам, угостителство или преработка на храна и сакате прашањата за квотата, сезонската категорија и билатералниот коридор да бидат проверени наспроти тековниот период пред да се обврзете, испратете ни ги улогата и регионот за кои регрутирате, плус сезоната до која ви треба пополнето. Разговарајте со консултант и ние ќе го мапираме коридорот наспроти она што е активно сега.