Kad galamērķa darba devējs nevar sponsorēt: EOR ceļš

Uzņēmums, kas grib atvest metinātāju no Nepālas uz objektu Polijā vai noliktavas brigādi no Filipīnām uz Nīderlandi, atduras pret vienu un to pašu sienu jau tajā brīdī, kad izlasa atļaujas veidlapu. Sponsorējošajai pusei, kas nosaukta vairumā ES vienoto vai apvienoto atļauju, jābūt vietējam juridiskajam darba devējam, proti, galamērķa valstī reģistrētam uzņēmumam ar nodokļu maksātāja numuru un sociālās apdrošināšanas kontu. Ārvalstu uzņēmums, kam tur nav struktūras, savu nosaukumu šajā rindā ierakstīt nevar. Tātad atļauja, kas vajadzīga, lai pieņemšana darbā būtu likumīga, ir tā, kuru tas strukturāli turēt nespēj. Reģistrētais darba devējs (EOR) šo mezglu atsien, kļūstot par juridisko darba devēju valstī un sponsorējot atļauju, kamēr uzņēmums, kas darbu patiesībā vada, paliek klients. Šis raksts izklāsta, kad šis ceļš der, kā tas izpilda sponsorēšanas noteikumu un kur tas nestrādā. Struktūras jautājums jāatrisina pirms kandidāta jautājuma.

Kāpēc atļaujai vispār vajag vietēju darba devēju

ES vienotās atļaujas direktīva stāv aiz apvienotajiem uzturēšanās un darba dokumentiem, ko tagad izsniedz vairums dalībvalstu, no Horvātijas jedinstvena dozvola līdz Čehijas darbinieka kartei un Nīderlandes GVVA. Katru no tām piešķir uz konkrēta darba piedāvājuma pamata no konkrēta darba devēja, un tieši šis darba devējs ir tā puse, kuru migrācijas iestāde sauc pie atbildības. Tā ir struktūra, kas paraksta līgumu, aprēķina algu, maksā sociālās iemaksas un atbild darba inspekcijai, ja attiecības nav tādas, kādas lieta apgalvoja. Nekas no tā nedarbojas, ja nosauktajam darba devējam valstī nav klātbūtnes. Iestādei nav ko reģistrēt, nav algas aprēķina, ko pārbaudīt, un nav neviena savā jurisdikcijā, ko saukt pie atbildības.

Tātad noteikums nav formalitāte. Tas izriet no tā, kam atļauja domāta. Raksts ko darbinieka sponsorēšana ES darba devējam nozīmē izstaigā pienākumus, kas piesienas sponsorējošajai pusei, un katrs no tiem paredz reģistrētu vietējo struktūru. Tāpēc atļaujā nosaukto darba devēju iestāde vērtē tikpat rūpīgi kā pašu darbinieku.

Divi veidi, kā kļūt par vietējo darba devēju

Uzņēmumam, kam galamērķa valstī struktūras nav, ir divi ceļi, kā to iegūt. Tas var uzbūvēt savu vai aizņemties svešu.

Savas būvēšana nozīmē meitasuzņēmuma vai filiāles dibināšanu: uzņēmuma reģistrēšanu, nodokļu konta atvēršanu, reģistrāciju sociālās apdrošināšanas iestādē un dažās valstīs vēl sponsora statusa iegūšanu virs tā. Tas ir īsts pasākums. Tas var izmaksāt ievērojamu summu un aizņemt mēnešus, pirms vispār var iesniegt pirmo atļaujas pieteikumu, un tas nes pastāvīgus grāmatvedības un ziņošanas pienākumus tik ilgi, kamēr struktūra pastāv. Uzņēmumam, kas grib iekārtot dažus darbiniekus vai kas pārbauda, vai koridors strādā, pirms tam apņemties, struktūra ir smagāka par pašu pieņemšanu darbā.

Sveša aizņemšanās nozīmē EOR izmantošanu. EOR jau ir reģistrēts darba devējs galamērķa valstī. Tam jau ir nodokļu maksātāja numurs, sociālās apdrošināšanas konts un, kur vajadzīgs, sponsora reģistrācija. Tas kļūst par darbinieka juridisko darba devēju un sponsorē atļauju savā vārdā. Klienta uzņēmums patur komerciālās attiecības un vada ikdienas darbu, bet nav tā puse, kas nosaukta atļaujā. Izvēle starp abiem ceļiem parasti ir skaitļu jautājums: cik darbinieku un cik ilgi. Abos gadījumos rezultāts iestādei izskatās vienāds: vietējs darba devējs ar reģistrāciju.

Kā EOR uzbūve izpilda sponsorēšanas noteikumu

Mehānika ir vienkārša, tiklīdz lomas ir skaidras. EOR ar darbinieku paraksta vietējo darba līgumu. Tas aprēķina vietējo algu un maksā nodokļus un sociālās iemaksas, ko prasa galamērķa valsts. Tas iesniedz darba atļaujas vai vienotās atļaujas pieteikumu kā sponsorējošais darba devējs un nes sponsora pienākumus, kas ar to nāk. Klienta uzņēmums maksā EOR atlīdzību, kas sedz algu plus EOR izmaksas, un dod darbiniekam norādījumus par pašu darbu.

No migrācijas iestādes puses lieta ir tīra. Ir reģistrēts vietējais darba devējs ar algas aprēķinu, ko iestāde var pārbaudīt, un iemaksu pēdu, kuru tā var izsekot. Trīsstūrveida vienošanās aiz tā nemaina to, ko iestāde redz atļaujā. Tā arī ir visa doma: EOR tiesiskā ziņā ir īsts darba devējs, nevis papīra darba devējs. Klientam paliek arī atbildība par darba drošību objektā, jo tur strādā viņa cilvēki.

EOR joprojām jāizpilda sponsora latiņa

EOR izmantošana sponsorēšanas prasības neizlaiž. Tā tās pārliek uz pusi, kas jau ir uzbūvēta tām atbilst. Valstīs, kurās darbojas formāls sponsoru reģistrs, pašam EOR pirms iesniegšanas jābūt atzītam sponsoram. Nīderlande ir skaidrākais gadījums. IND vairākos ceļos prasa erkend referent statusu, un EOR, kas šajā reģistrā nav, darbinieku caur tiem sponsorēt nevar tāpat kā klienta uzņēmums. Raksts vispirms atzītais sponsors, tikai tad algas slieksnis skaidro, kāpēc šī reģistrācija ceļu izšķir pirms algas skaitļa.

Praktiskā kļūda šeit ir konkrēta. Klients izvēlas EOR pēc cenas, pieņem, ka EOR var sponsorēt visur ES, un tikai vēlāk atklāj, ka mērķa valstī EOR nav atzītā sponsora statusa. IND vienotās atļaujas pieteikumu no neatzītas puses nepieņems. Lieta pat ne tik daudz tiek noraidīta, cik nemaz pienācīgi neatveras, un nedēļas, kas pavadītas, sarindojot darbinieku, jāpavada vēlreiz. Pirms kāds kaut ko paraksta, pārbaudiet EOR sponsora statusu tieši tajā galamērķa valstī. Prasiet EOR uzrādīt reģistra ierakstu, nevis tikai apgalvojumu par to.

Ko EOR ceļš neaizstāj

Divas lietas ar šo ceļu bieži sajauc, un tās nav tas pats. Pirmā ir darbinieku norīkošanas un ES iekšējās mobilitātes tiesības. Ja darbinieks jau ir likumīgi nodarbināts vienā dalībvalstī, viņu noteiktos gadījumos var norīkot uz otru pakalpojuma sniegšanai pēc atsevišķa noteikumu kopuma. Šis mehānisms nepilnvaro no jauna pieņemt trešās valsts valstspiederīgo, kas ES vēl nekur likumīgi nestrādā. Metinātājam, kas vēl ir Nepālā, norīkošana nav īsceļš apkārt galamērķa atļaujai. Galamērķa atļauja joprojām vajadzīga, un EOR ceļš ir viens no veidiem, kā to iegūt.

Otrā ir EOR kā veids, kā apiet darba tirgus pārbaudi vai kvotu. EOR atļauju sponsorē, bet atļauja joprojām ir tā pati atļauja. Ja ceļā ir darba tirgus pārbaude, pārbaude joprojām attiecas. Ja valstī ir kvota, EOR lieta joprojām sēž tās iekšienē. Uzbūve atrisina struktūras problēmu, nevis migrācijas nosacījumus pēc būtības. Raksts vienotā atļauja, izskaidrota izklāsta, kuri nosacījumi ceļo līdzi atļaujai neatkarīgi no tā, kas to sponsorē. Kvotas un pārbaudes ir piesietas atļaujai, nevis tam, kurš to iesniedz.

Viens brīdinājums, kas jāpasaka tieši: ne katra dalībvalsts EOR tipa trīsstūrveida nodarbinātību atļaujas sponsorēšanā vērtē vienādi, un dažas to ierobežo. Pārbaudiet nostāju tieši tajā galamērķa valstī, pirms uz šīs uzbūves būvējat koridoru, nevis pieņemiet, ka tas, kas der vienā ES valstī, der arī nākamajā.

Kur iederas Werklist

Werklist komanda meklē un iekārto ražošanas un operatīvos darbiniekus no Nepālas, Indijas, Filipīnām un Rietumbalkāniem pie ES darba devējiem. Kad galamērķa darba devējam mērķa valstī nav struktūras, mēs vedam atlasi un pārbaudi un pārvaldām koridoru, kamēr atļauja un vietējais algas aprēķins paliek pie sponsorējošas struktūras, kas tam ir uzbūvēta. Ja izsverat, vai konkrētai valstij un amatam dibināt savu struktūru vai sponsorēt caur EOR, atsūtiet mums aprakstu, un mēs ceļu sakārtosim, pirms kaut ko apņematies. Skaidrs lomu sadalījums uz papīra ir tikpat svarīgs kā pati atļauja. Runājiet ar konsultantu.