Amato egzaminai Nepale: ką patvirtina CTEVT ir NSTB pažymėjimai

Nacionalinės įgūdžių testavimo tarybos (NSTB) išduotas nacionalinis įgūdžių pažymėjimas paskirties darbdaviui pasako, kad nepalietis kandidatas buvo stebimas prie darbastalio dirbdamas tą darbą, kurį pažymėjimas įvardija. Tokia yra visa jo vertė, ir ją verta suprasti tiksliai, nes išvykstančios Nepalo darbo jėgos įgūdžių profilis plonas. Darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos ministerija (MoLESS) fiksuoja, kad 74,5 proc. migrantų išvyksta kaip nekvalifikuoti, 24 proc. kaip pusiau kvalifikuoti ir tik 1,5 proc. kaip kvalifikuoti, kai per metus išvyksta daugiau nei 350 000 žmonių. Darbdavys, laikantis nepaliečio gyvenimo aprašyme nurodytą profesiją patvirtinta, skaito skaičių, kurio didžiojoje bylų dalyje niekas niekada netikrino. Šiame vadove paaiškinta, ką CTEVT ir NSTB sertifikavimas patvirtina, ko ne, kaip prie jo prisideda suvirintojo sertifikavimas ir kaip reikalauti įrašyto praktinio amato egzamino dar prieš pasirašant sutartį.

CTEVT, NSTB ir ką reiškia keturi lygiai

Institucinis stuburas remiasi dviem pavadinimais. Techninio švietimo ir profesinio mokymo taryba (CTEVT) įsteigta 1989 m. vasario 23 d. (2045 BS) kaip aukščiausia Nepalo techninio ir profesinio mokymo institucija, jos būstinė Sanotimyje, Bhaktapure, o jai priklauso 1 169 mokyklos ir kolegijos bei septyni provincijų skyriai. Įgūdžių testavimas senesnis už ją. Jis prasidėjo 1983 metais kaip Įgūdžių testavimo institucija (STA), po 1989 metų buvo įtrauktas į CTEVT ir dabar veikia kaip Nacionalinė įgūdžių testavimo taryba (NSTB) Madhjapur Timyje, Bhaktapure. NSTB išduoda nacionalinį įgūdžių pažymėjimą ir jį lydinčią įgūdžių tapatybės kortelę.

Pažymėjimas neša lygį nuo 1 iki 4, kur 1 lygis žemiausias, o 4 aukščiausias. Kiekvienas lygis yra atlikimo bandymas pagal rašytinį profesijos įgūdžių standartą, o ne egzaminas klasėje. Kandidatui duodama užduotis, o vertinamas rezultatas. Tinkamumą riboja patirtis, o slenksčiai tarp pranešimų ciklų juda, todėl darbdavys lygį turėtų skaityti kaip grindis, o ne kaip fiksuotą dydį. Dabartiniame cikle 1 lygis atitinka maždaug šešis mėnesius mokymo ar patirties, 2 lygis 1 lygio išlaikymą plius vienerius metus, 3 lygis bent metus, o 4 lygis bent trejus metus. Tinkamumui skaičiuojama tik patirtis po 16 metų amžiaus.

Mokesčių struktūra nedidelė, ir tai svarbu, kai įrodinėjate, kad jų neturi mokėti darbuotojas. 1 lygio egzaminas kainuoja 500 NPR standartiniu tarifu ir 400 NPR su subsidija. 2 lygis kainuoja 1 200 NPR standartiškai ir 700 NPR su subsidija. Įgūdžių pažymėjimas kartu su įgūdžių tapatybės kortele kainuoja 150 NPR. Kad būtų surengtas egzaminas, NSTB reikia bent trijų galiojančių prašymų, ir tai viena priežasčių, kodėl kaimo kandidatai laukia. Tai standartiniai ir subsidijuoti tarifai, jie skiriasi, todėl nenurodykite vieno vietoj kito.

Kodėl bendri skaičiai nepasako aprėpties

NSTB testuoja jau keturis dešimtmečius, ir bendros sumos atrodo didelės, kol nepastatote jų šalia išvykimo srauto. Skaičiai dar ir prieštarauja vienas kitam pačios NSTB puslapiuose, todėl cituokite vieną su jo šaltiniu, o ne vidurkinkite. Vienas NSTB puslapis nurodo 314 įgūdžių standartų, 780 943 prašymus ir 528 990 sertifikuotų. Kitas nurodo 304 profesijas ir 415 275 akredituotus. Trečias dydis, iš švietimo portalo edusanjal, duoda 237 profesijas ir 72 730 sertifikuotų. Pasirinkite šaltinį, kurį galite nurodyti, ir jo laikykitės. Darbdaviui esmė ta pati pagal bet kurį iš trijų skaičiavimų: sertifikavimas pasiekė nedidelę dalį darbo jėgos, kuri per metus peržengia 500 000 leidimų dirbti, o kvalifikuotu statusu išvykstančių migrantų dalis yra 1,5 proc.

Taikytina ir antra nuolaida. Nepalo nacionalinis įgūdžių pažymėjimas dažnai nėra pripažįstamas paskirties šalyje, nes profesijos standartas, pagal kurį testuota, švariai nesutampa su tos šalies amato apibrėžimu (IOM Nepal, vidutinis patikimumas). Priėmimas į technines mokyklas per pastaruosius metus sumažėjo maždaug perpus net ir pridėjus pajėgumų, o tai rodo, kad pasiūlos kanalas negilėja tokiu tempu, kokio reikia koridoriui. Taigi pažymėjimas yra naudingas įrodymas, kad tikras bandymas įvyko, bet tai nėra pasas, įleidžiantis kandidatą į Vokietijos ar Kroatijos objektą be antro žvilgsnio.

Kaip prie jo prisideda suvirintojo sertifikavimas

Statybos amatuose NSTB lygis yra grindys, o tarptautinis suvirintojo kodas yra tos lubos, kurios iš tikrųjų nulemia įdarbinimą. Į ES objektą vykstantis suvirintojas skaitomas pagal padėties kodus 3G ir 6G, sertifikuotus pagal EN ISO 9606-1 Europos jurisdikcijoje. 3G yra vertikalus sandūrinis suvirinimas ant lakšto, 6G yra vamzdžio suvirinimas fiksuotoje 45 laipsnių padėtyje, o 6G yra sunkesnė kvalifikacija, nes suvirintojas negali sukti jungties. Kandidatas gali turėti NSTB 3 lygį suvirinime ir vis tiek neišlaikyti 6G bandinio. Taip yra todėl, kad abu dalykai matuoja skirtingus dalykus. NSTB lygis patvirtina prižiūrėtos patirties kiekį; ISO 9606 pažymėjimas patvirtina konkrečią siūlę konkrečioje padėtyje konkrečiu procesu, stebėtą ir patikrintą bandiniu.

Todėl suvirintojo byloje reikia dokumentuoti abu sluoksnius, ir todėl MAG, MIG bei TIG proceso specifikacijos priklauso bylai kartu su lygiu. Visą suvirintojo kvalifikavimo mechaniką, Patano testavimo centro santykį ir pagal PQR suderintą bandinio testą rasite tekste apie nepaliečių statybos amatus, 3G ir 6G suvirintojus, vamzdžių montuotojus ir konstrukcinį plieną. Pirkimams santrumpa tokia: niekada nepriimkite gyvenimo aprašyme nurodytos suvirinimo profesijos kaip kvalifikacijos. Kvalifikacija yra stebėta siūlė.

EPS-TOPIK, struktūruoto testavimo etalonas

Švariausias struktūruoto amato testavimo pavyzdys Nepalo pusėje apskritai nėra vietinis. Tai Korėjos Respublikos leidimų dirbti sistema (EPS), kurioje įėjimas eina per EPS-TOPIK, tai yra 40 klausimų ir 200 balų kalbos bei gebėjimų testą, trunkantį 50 minučių, po kurio seka sektoriaus įgūdžių bandymas. Pamoka yra pati struktūra: rašytiniai vartai, paskui praktiniai vartai, vykdomi pagal paskelbtą standartą su fiksuota išlaikymo riba, kuriuos administruoja HRD Korea, o ne agentūra, uždirbanti iš įdarbinimo. Korėja 2024 metams padidino Nepalo EPS kvotą 1 400 vietų, tikintis maždaug 22 000 darbuotojų. Atlyginimų atotrūkis už tos paklausos didelis. EPS darbas moka apie 96 250 Rs per mėnesį prieš mažiau nei 18 000 Rs kai kuriose Persijos įlankos šalyse pagal senesnį CESLAM pjūvį, o Korėjos 2024 metų minimalus valandinis atlygis buvo 9 860 KRW.

EPS modelis yra etalonas, pagal kurį ES darbdavys turėtų vertinti ir savo koridorių. Vertas nukopijuoti principas yra testo atskyrimas nuo pardavėjo. Kai įstaiga, vertinanti įgūdžių bandymą, neturi jokio intereso, ar kandidatas praeis, pažymėjimas kai ką reiškia. Kai agentūra, uždirbanti mokestį už išsiuntimą, pati veda ir bandymą, nereiškia nieko. Paties Nepalo architektūra juda ta linkme su Nepalo profesinių kvalifikacijų sistema ir jos aštuonių lygių nacionaline profesinių kvalifikacijų sandara, kurią Ministrų taryba patvirtino 2020 m. gegužės 3 d. ir kuri apima anksčiau įgyto neformalaus mokymosi pripažinimą. Ta sandara yra ilgalaikis atsakymas. Darbuotojui, išvykstančiam šį ketvirtį, ji dar nėra atsakymas.

Kur dera parengiamasis mokymas ir kur jo neužtenka

Kiekviena byla taip pat pereina parengiamąjį mokymą prieš išvykimą (PDOT), kuris teisiškai privalomas nuo 2004 metų ir yra būtina sąlyga galutiniam leidimui dirbti Užsienio įdarbinimo departamente (DOFE). Tai dviejų dienų, dvylikos valandų kursas, teikiamas per 143 DOFE registruotus parengimo centrus, iš kurių 89 veikia Katmandu. „Werklist“ savo parengiamąjį mokymą derina su HELVETAS saugesnės migracijos (SaMi) programa, ir tai ta kokybės kartelė, kurios registruotas tinklas ne visada pasiekia. PDOT sistema turi dokumentuotų spragų: paskutiniai mokytojų kvalifikacijos kėlimo mokymai vyko 2016/17 metais, vyriausybinės stebėsenos nėra, o vienas PMC tyrimas nustatė, kad dalomosios medžiagos neišduodama. PDOT yra parengimas, o ne amato bandymas. Jis papasakoja darbuotojui apie paskirties šalį, sutartį ir jo teises. Jis nepatvirtina, kad darbuotojas moka suvirinti, mūryti ar valdyti sutartyje įvardytą staklę. Neleiskite, kad baigtas PDOT pažymėjimas pakeistų įgūdžių patikrą. Jie atsako į skirtingus klausimus.

PDOT taip pat guli tame pačiame kanale prieš išvykimą kaip ir medicininė patikra, todėl darbdavys, planuojantis priėmimą iš Nepalo, abu turėtų sudėlioti kalendoriuje iš karto. Kur guli sveikatos tinkamumo vartai ir kuo jie skiriasi Persijos įlankoje bei ES, žiūrėkite tekste nepaliečių darbuotojų medicininis tinkamumas išvykimui.

Kaip reikalauti įrašyto praktinio amato bandymo prieš pasirašant

Atotrūkis tarp sertifikuoto ir nesertifikuoto kandidato yra atotrūkis tarp bylos, kurią galite apginti, ir bylos, kurią spėjate. Uždarykite jį įrašydami bandymą į savo procesą, o ne pasitikėdami popieriais. Nurodymas Jūsų įdarbinimo partneriui trumpas.

• Reikalaukite įrašyto praktinio darbo, o ne pažymėjimo nuotraukos. Prašykite vaizdo įrašo, kuriame kandidatas atlieka sutarties užduotį prie darbastalio, kad kadre matytųsi ir kandidato veidas, ir darbas. 3G ar 6G bandinys, mūro darbas, staklės ciklas. Įrašas yra patikrinimas, o pažymėjimas yra pagalbinis dokumentas.
• Įvardykite standartą paklausos rašte. Nurodykite reikalaujamą NSTB lygį, o suvirintojams ISO 9606 padėtį ir procesą. Neapibrėžtas profesijos pavadinimas pritraukia kandidatą, kurio nurodytas įgūdis niekada nebuvo tikrintas, o žmonės, neišlaikę paskirties šalies amato bandymo atvykę, verčia ieškoti iš naujo pagal pakeitimo garantiją ir kainuoja projektui savaites.
• Tikrinkite prieš sutartį, o ne po skrydžio. Kandidatas, pakartotinai patikrintas ir atmestas Kroatijos ar Vokietijos objekte, yra darbuotojas, kuris nieko nesumokėjo, nuskrido ir dabar grįžta, o vieta lieka tuščia. Pigiausia neatitikimą pagauti Katmandu, vaizdo įraše, dar prieš pasirašant sutartį.
• Atskirkite tikrintoją nuo pardavėjo. Bet kurį amato bandymą, kurį veda ta pati šalis, uždirbanti mokestį už išsiuntimą, laikykite nepatvirtintu. „Werklist“ atranką ir amato bandymus šalyje vykdo per savo Katmandu padalinį Blusift Nepal, kuris turi DOFE įdarbinimo licenciją, kas savaitę veda bylas per DOFE įstaigą Maharadžgundže ir įrašo praktiką, kad kandidatą vertintų pirkėjas, o ne pardavėjas.

Koridoriaus mechanika aplink tai, mokėjimų pagal etapus tvarka ir iš anksto parengta kandidatų grupė, suspaudžianti paiešką, aptariama išsamiame nepaliečių darbuotojų įdarbinimo Kroatijoje 2026 metų vadove.

Jei norite priėmimo iš Nepalo su į kandidatų sąrašą įrašytu amato bandymu, atsiųskite užduotį su profesija, NSTB lygiu ir reikalingomis suvirintojo padėtimis Katmandu padaliniui per kontaktus įmonėms.