„Werklist“ padalinys Indijoje atveria darbuotojams patikrintas vietas užsienyje, o darbdaviams duoda kandidatus, kuriais galima pasikliauti.
Indija yra didžiausias pasaulyje darbuotojų užsieniui šaltinis, su nusistovėjusiais migracijos keliais į Persijos įlanką, į Pietryčių Aziją ir vis dažniau į Europą bei Jungtinę Karalystę. Nemažai kandidatų supranta sutartinį darbą, pamainų grafiką, darbdavio apgyvendinimą, apsaugos priemones ir praktinius patikrinimus dar prieš įžengdami į Europos atranką, o didelė dalis turi savo srities dokumentą iš Industrial Training Institute (ITI).
Tokia atrankos gelmė sutrumpina darbdaviui įvedimą į darbą ir mažina riziką. „Werklist“ padalinys Indijoje atrenka kandidatus su įrodoma patirtimi, praktiniame patikrinime patvirtintais įgūdžiais ir dokumentais, kurių reikalauja struktūruota užsienio paieška per eMigrate sistemą.
Indija kasmet per ITI ir pameistrystės sistemą parengia šimtus tūkstančių amatininkų. „Werklist“ padalinys Indijoje remiasi suvirintojais, vamzdynų montuotojais, CNC operatoriais, elektrikais ir montuotojais, kurių įgūdžius patvirtina praktinis patikrinimas dar prieš darbdaviui pamatant sąrašą.
Didelė dalis Indijos kandidatų jau dirbo Saudo Arabijoje, Jungtiniuose Arabų Emyratuose, Katare, Omane ar Malaizijoje. Ilgos sutartys, pamaininis darbas, saugos taisyklės ir darbdavio apgyvendinimas jiems pažįstami, o tai sutrumpina įsikūrimą naujoje darbo vietoje užsienyje.
Įdarbinimas užsienyje iš Indijos vyksta per Užsienio reikalų ministerijos eMigrate sistemą, su išvykimo leidimu ECR kategorijos darbuotojams, kurį pagal 1983 m. Emigration Act išduoda Protector of Emigrants. „Werklist“ padalinys Indijoje toje pačioje platformoje yra registruotas įdarbinimo agentas.
Indijos darbuotojai laikomi techniškai drausmingais ir pasirengusiais likti ilgoje sutartyje užsienyje. „Werklist“ padalinys Indijoje patikrina darbo stabilumą, dokumentų tvarką ir motyvaciją, o tapatybę ir patirtį patvirtina dar prieš kandidatui pasiekiant darbdavį.
Anglų kalba yra oficiali Indijos pramonės ir švietimo darbo kalba, tad nemažai kandidatų darbo vietoje susikalba be vargo nuo pirmos dienos. „Werklist“ parems kalbos parengimą pagal pareigas ten, kur vieta tikslo šalyje nustato aukštesnę kartelę.
Indija yra didžiausia pasaulyje darbuotojų kilmės šalis ir didžiausia jų perlaidų gavėja.
„Werklist“ turi teisę tarpininkauti įdarbinant darbuotojus iš Indijos pagal valstybinę licenciją Nr. 1548/078/079
El. paštas
Parašykite el. laišką
hello@werklist.com
Užsukite į Mumbajaus biurą, parašykite arba paskambinkite.
Neelkanth Pride, Sector 42A, Nerul, Navi Mumbai, Maharashtra, India
Parašykite mums
Esate iš Indijos ir ieškote darbo?
Peržiūrėti darbo pasiūlymus
Nuo statybų per gamybą iki prekybos ir maitinimo: „Werklist“ atveda žmones, kurie neleidžia Jūsų veiklai sustoti.
Realiai nuo 8 iki 12 savaičių nuo paklausos rašto pasirašymo iki pirmųjų darbo dienų. Žingsnis kritiniame kelyje ECR kategorijos darbuotojams yra Protector of Emigrants išvykimo leidimas, kuris paprastai trunka nuo 2 iki 3 savaičių po to, kai sutartis ir draudimas pateikiami eMigrate sistemoje. Praktiniai patikrinimai, Persijos įlankoje pripažįstamos medicininės apžiūros ir legalizavimas vizai tikslo šalyje vyksta lygiagrečiai ir terminą uždaro.
eMigrate yra Užsienio reikalų ministerijos internetinė platforma, kuri pagal 1983 m. Emigration Act sujungia įdarbinimo agentus, užsienio darbdavius ir išvykstančiuosius į vieną sistemą. Užsienio darbdavys užsiregistruoja, prašymas ir sutartis įkeliami, o ECR kategorijos tarpininkavimas teikiamas tvirtinti Protector of Emigrants įstaigai. „Werklist“ padalinys Indijoje eMigrate sistemoje yra registruotas įdarbinimo agentas, tad pateikimo grandinė tenka mums.
ECR reiškia Emigration Check Required, tai yra privalomą išvykimo patikrą. Kandidatai be brandos atestato prieš pradėdami dirbti vienoje iš 18 išvardytų ECR šalių, tarp kurių yra Saudo Arabija, Jungtiniai Arabų Emyratai, Kataras, Kuveitas, Omanas ir kitos, turi gauti išvykimo leidimą iš Protector of Emigrants. Jis išduodamas pagal 1983 m. Emigration Act 22 straipsnį. Kandidatai su brandos atestatu keliauja ECNR režimu ir leidimo nereikia jokiai kelionei. „Werklist“ padalinys Indijoje kiekvieno kandidato statusą patvirtina iš anksto.
Daugumoje tarptautinio įdarbinimo modelių darbdavys dengia vizos ir leidimo dirbti mokesčius, bilietą į vieną pusę ir apgyvendinimą atvykus. Kandidatas dengia paso išdavimą ir asmens dokumentus. ECR kategorijos tarpininkavimuose į pateikimą tvirtinti įeina PBBY draudimas, tai yra privalomas gyvybės ir nelaimingų atsitikimų draudimas. „Werklist“ padalinys Indijoje išlaidų pasidalijimą aiškiai užrašo prašyme, kad po tarpininkavimo nebūtų staigmenų.
Anglų kalba yra oficiali Indijos pramonės ir aukštojo mokslo darbo kalba, tad dauguma kandidatų anglų kalbą moka tiek, kad saugiai susikalbėtų gamyboje, statybose, maitinime ir slaugoje, o nemažai jų yra B1 ar aukštesnio lygio. Kandidatai su patirtimi Persijos įlankoje yra pratę prie daugiatautės komandos. Jei pareigos nustato kalbos kartelę, „Werklist“ parems parengimą pagal pareigas prieš išvykimą ir per pirmas 90 dienų.
„Werklist“ per sutartą terminą, paprastai nuo 30 iki 60 dienų, suranda pakaitinį kandidatą be papildomo tarpininkavimo mokesčio. Darbo stabilumą, profesinį tinkamumą ir motyvaciją tikriname prieš pokalbį su darbdaviu būtent tam, kad anksti išeitų retas. Mūsų rodiklis, kiek darbuotojų lieka po 12 mėnesių, yra 86 proc.
Taip. Kai pasidaliname atrinktųjų sąrašu PDF formatu, su gyvenimo aprašymais, ITI dokumentais ar profesiniais sertifikatais, praktinio patikrinimo rezultatais ir darbo patirties pažymomis, darbdaviai su kiekvienu kandidatu gali kalbėtis per vaizdo pokalbį. Vieni atvyksta į praktinius patikrinimus ir atrankos sesijas Mumbajuje, kiti viską sutvarko nuotoliu. Prašymas pasirašomas tik po to, kai darbdavys sąrašą patvirtina.
Statybas ir metalo pramonę (suvirintojai, vamzdynų montuotojai, montuotojai, plieno konstrukcijų surinkėjai, pastolių statytojai), gamybą (CNC operatoriai, mašinų technikai, elektrikai), maitinimą (virtuvė ir aptarnavimas), pagalbinę sveikatos priežiūrą (slaugytojų ir globos padėjėjai) ir logistiką (krautuvai, sandėlis, vairuotojai). Indija turi gilią praktiškai patikrintų kandidatų atranką ir dideliems projektams Persijos įlankoje, ir ES laivų statykloms bei gamybai, o daugelis jų turi patirties užsienyje.
ITI profesiniai dokumentai ir nacionaliniai NCVT sistemos sertifikatai priimančiose šalyse pripažįstami plačiai. Reglamentuojamose specialybėse, tokiose kaip suvirinimas, elektros ir santechnikos darbai, gali galioti persertifikavimas tikslo šalyje arba prižiūrimas praktinis patikrinimas. „Werklist“ koordinuoja dokumentų legalizavimą, įskaitant MEA apostilę ten, kur jos prašo tikslo šalis, kad kandidatai vietos egzaminus išlaikytų per įprastą įvedimą į darbą.
Trisdešimties minučių pokalbio pareigoms apibrėžti, pareigybės aprašymo projekto su atlyginimu ir apgyvendinimo sąlygomis ir pasirašyto įgaliojimo „Werklist“ padaliniui Indijoje, kad galėtume prašymą užregistruoti Jūsų užsienio darbdavio profilyje eMigrate sistemoje. Įvertinimą, ar koridorius Jums tinka, pateikiame per vieną darbo dieną nuo užduoties, nesvarbu, ar tęsite su mumis, ar ne.
„Werklist“ padalinys Indijoje yra vietos komanda, kuri kandidatus, darbdavius ir partnerius palydi per visą užsienio įdarbinimą ir viską suriša į vieną eigą.
„Werklist“ padalinys Indijoje dirba ten, kur įdarbinimas prasideda: ieškome, tikriname ir ruošiame kandidatus Indijoje darbdaviams, kurie įdarbina užsienyje. Padalinys remiasi vietos paieška, kandidatų patikra, praktiniais patikrinimais, dokumentacijos rinkimu, pokalbių koordinavimu ir praktiniu parengimu dar prieš darbuotojui įžengiant į tarptautinę atranką.
Indija yra didžiausia pasaulyje darbuotojų kilmės šalis ir pirmaujanti jų perlaidų gavėja. Nemažai Indijos darbuotojų turi patirties užsienyje, ypač statybose, metalo pramonėje, gamyboje, maitinime, logistikoje, pastatų priežiūroje ir pramonės pagalbinėse pareigose. Darbdaviams tai duoda priėjimą prie kandidatų, kuriems sutartinis darbas, pamainų grafikas, bendras apgyvendinimas, saugos taisyklės ir praktiniai patikrinimai, kurių reikalauja kvalifikuotos pareigos, paprastai gerai pažįstami.
Įdarbinti iš Indijos yra kur kas daugiau nei rasti laisvų žmonių. Už to stovi vietos paieška, tapatybės patikra, patirties patikra, praktinio patikrinimo patvirtinimas, lūkesčių suderinimas, tvarkinga dokumentacija ir koordinavimas per Užsienio reikalų ministerijos eMigrate sistemą. Todėl „Werklist“ padalinys Indijoje visą šį darbą laiko rankose anksčiau, nei kandidatai pristatomi darbdaviams.
Padalinys remia tarpininkavimą gamybos, apmokomoms, kvalifikuotoms ir aptarnavimo pareigoms pagal darbdavio poreikį, kandidatų prieinamumą ir tikslo šalies reikalavimus. Tipiniai profiliai yra suvirintojai, vamzdynų montuotojai, montuotojai, CNC operatoriai, elektrikai, statybininkai, sandėlininkai, gamybos darbuotojai, maitinimo personalas, globos padėjėjai, valytojai, pagalbiniai darbuotojai ir vairuotojai.
Kiekvienas įdarbinimo projektas prasideda nuo pareigų reikalavimų. Kandidatus matuojame tikru darbu: patirtimi, praktinio patikrinimo rezultatais, prieinamumu, kalbos lygiu, dokumentų būkle, atlyginimo lūkesčiu, sutarties supratimu ir pasirengimu dirbti užsienyje. Pagal poreikį kandidatus patikriname pokalbiu, išbandome praktiškai, įtraukiame į atrinktųjų sąrašą ir paruošiame dar prieš darbdaviui priimant galutinį sprendimą.
„Werklist“ padalinys Indijoje remia ir administracinę įdarbinimo užsienyje pusę. Tai gali apimti pagalbą registruojantis eMigrate sistemoje, dokumentų surinkimą ir legalizavimą, kandidatų duomenų tvarkymą, sutarties koordinavimą, PBBY draudimo ir išvykimo leidimo ECR kategorijos darbuotojams pateikimą, medicininį ir kelionės parengimą ir bendravimą tarp kandidato, darbdavio, vietos partnerių ir komandų tikslo šalyje.
Kandidatams tokia eiga duoda aiškesnį kelią į patikrintą darbą užsienyje. Darbdaviams ji duoda švaresnį įdarbinimo kanalą iš Indijos, su kandidatais, patikrintais ir praktiškai išbandytais prieš perdavimą, ir su mažesniais tarpais tarp paieškos, dokumentų, sutarties ir išvykimo planavimo.
„Werklist“ padalinys Indijoje remia įmones ir partnerius, kurie nori įdarbinti Indijos darbuotojus, gauti žmonių iš Indijos, rasti užjūrio kandidatų, valdyti užsieniečių įdarbinimą ir koordinuoti tarptautinę paiešką tiesiai iš Indijos. Darbas vyksta laikantis galiojančių teisės aktų, 1983 m. Emigration Act, darbdavių reikalavimų, įdarbinimo taisyklių, migracijos tvarkos ir tikslo rinkos sąlygų.
