„Werklist“ padalinys Kroatijoje atveria darbuotojams patikrintas vietas užsienyje, o darbdaviams duoda kandidatus, kuriais galima pasikliauti.
Kroatija nuo 2013 m. liepos 1 d. yra Europos Sąjungos narė, tad Kroatijos darbuotojai dirba bet kurioje ES ir EEE šalyje be leidimo dirbti. Taip dingsta vizų kamštis, kuris lemia daugumos tarptautinio įdarbinimo tempą: Kroatijos suvirintojas ar CNC operatorius pasirašo sutartį su Lietuvos darbdaviu ir pradeda dirbti nelaukdamas leidimo, nuo kurio priklauso trečiųjų šalių kandidatai. Be anglų kalbos daugelis moka ir tvirtą darbinę vokiečių ar italų kalbą, o kartu atsineša Adrijos laivų statyklų Puloje, Rijekoje ir Splite laivų statybos bei metalo pramonės tradiciją.
Darbdaviui tai sutrumpina įvedimą į darbą ir nuima popierių rūpesčius. „Werklist“ padalinys Kroatijoje atrenka kandidatus su įrodoma patirtimi, pripažįstamais profesiniais pažymėjimais ir blaiviu supratimu, kas yra darbas Lietuvoje, Vokietijoje ar Austrijoje.
Kroatija į Europos Sąjungą įstojo 2013 m. liepos 1 d., tad Kroatijos piliečiai dirba visoje ES ir EEE be leidimų ir be kvotų. Jokio laukimo dėl leidimo gyventi, jokios metinės ribos. Lietuvos darbdaviui lieka tik pranešti Užimtumo tarnybai. Darbuotojų komandiravimą reguliuoja ES komandiruojamų darbuotojų direktyva ir A1 pažyma, kuri komandiruotą darbuotoją iki 24 mėnesių palieka Kroatijos socialinio draudimo sistemoje.
Kroatijos profesiniai ir inžineriniai dokumentai galioja visoje ES pagal direktyvas 2005/36/EB ir 2013/55/ES, o akademinį lygiavertiškumą sprendžia ENIC/NARIC centras. „Werklist“ padalinys Kroatijoje suvirintojų egzaminus ir mašinų sertifikatus patikrina dar prieš pokalbį su darbdaviu, tad pripažinimas sutvarkomas iš anksto, o ne po atvykimo.
Tarpininkavimas vyksta pagal Kroatijos darbo kodeksą, o Kroatijos užimtumo tarnyba (HZZ) iš Zagrebo, Osijeko, Rijekos ir Varaždino veda EURES tinklą. „Werklist“ padalinys Kroatijoje sutarties sąlygas, atlyginimą ir komandiravimo statusą pagal tikslo šalies darbo teisę patvirtina dokumentais anksčiau, nei kandidatas pasirašo.
Kroatija yra stiprus sertifikuotų vamzdynų suvirintojų, plieno konstrukcijų suvirintojų, laivų suvirintojų, CNC operatorių ir šaltkalvių šaltinis, išmokytas prie Adrijos laivų statyklų ir konkurencingos vietos pramonės. Tie patys žmonės aprūpina antros grandies automobilių tiekėjus ir maitinimo sektorių visoje ES. Kandidatus priskiriame pagal pareigas, egzaminą, patirtį ir kalbą.
Kroatija turi stiprų profesinį ir aukštąjį mokslą bei intensyvų užsienio kalbų mokymą. Nemažai kandidatų anglų kalbą moka B1 ar B2 lygiu, o kvalifikuoti darbininkai nuo laivų statyklų ir iš Vokietijos darbo koridoriaus dažnai kalba funkcine vokiečių ar italų kalba. „Werklist“ parems kalbos parengimą pagal pareigas, jei sutartis nustato kokią nors kartelę.
Kroatija yra ES narė, tad jos darbuotojai po Sąjungą juda be leidimų.
„Werklist“ turi teisę tarpininkauti įdarbinant darbuotojus iš Kroatijos kaip WERKLIST d.o.o.
El. paštas
Parašykite el. laišką
hello@werklist.com
Užsukite į Zagrebo biurą, parašykite arba paskambinkite.
Ulica Stjepana Babonića 23, Zagreb, Croatia
Parašykite mums
Esate iš Kroatijos ir ieškote darbo?
Peržiūrėti darbo pasiūlymus
Nuo statybų per gamybą iki prekybos ir maitinimo: „Werklist“ atveda žmones, kurie neleidžia Jūsų veiklai sustoti.
Ne. Kroatija nuo 2013 m. liepos 1 d. yra ES narė, tad Kroatijos piliečiai turi visišką laisvo judėjimo teisę ES ir EEE. Jokio leidimo dirbti, jokio leidimo gyventi, jokios metinės kvotos. Kroatijos kandidatas pasirašo Lietuvos, Vokietijos, Austrijos ar Airijos sutartį ir pradeda dirbti, kai tik patvirtintos pareigos ir dokumentai. Lietuvos darbdaviui lieka tik pranešti Užimtumo tarnybai. Būtent todėl Kroatijos koridorius juda greičiau nei keliai iš ne ES šalių.
Kai Kroatijos įmonė laikinai komandiruoja darbuotoją į kitą ES šalį, taikoma komandiravimo direktyva. Pagal A1 pažymą komandiruotas darbuotojas iki 24 mėnesių lieka Kroatijos socialinio draudimo sistemoje, o pagrindinės darbo sąlygos ir minimalus atlyginimas galioja priimančios šalies. Ilgesnis nei 90 dienų komandiravimas paprastai užtraukia vietos pranešimo prievolę. „Werklist“ padalinys Kroatijoje komandiravimo statusą pagal tikslo šalies darbo teisę patvirtina dokumentais anksčiau, nei kas nors pasirašo.
Realiai nuo 4 iki 8 savaičių nuo sutarties pasirašymo iki pirmųjų darbo dienų, nes vizų ir leidimų etapo nėra. Terminą lemia paieška, dokumentų patikra, pokalbiai su darbdaviu ir atvykimas, o ne valdžios sutikimas. Komandiravimas su A1 pažyma užima kelias papildomas darbo dienas. Jei reglamentuojamai profesijai reikia kvalifikacijos pripažinimo, šis žingsnis eina lygiagrečiai ir išvykimo nestabdo.
Daugumoje Europos įdarbinimo ir komandiravimo modelių darbdavys dengia kelionę į darbo vietą ir apgyvendinimą atvykus, o ten, kur taikomas komandiravimas, ir A1 pranešimą. Kandidatas dengia asmens dokumentus, pavyzdžiui, pasą, ir galimas privačias apžiūras. „Werklist“ padalinys Kroatijoje išlaidų pasidalijimą užrašo raštu prieš pasirašant sutartį, kad po atvykimo nebūtų staigmenų.
Dauguma kandidatų anglų kalbą moka B1 ar B2 lygiu, o to pakanka saugiai susikalbėti gamyboje, laivų statyklose, statybose, maitinime ir slaugoje. Kvalifikuoti darbininkai nuo Adrijos laivų statyklų ir iš Vokietijos koridoriaus dažnai moka ir funkcinę vokiečių ar italų kalbą. Jei sutartis nustato kartelę, pavyzdžiui, B2 lygio vokiečių kalbą sveikatos priežiūrai, „Werklist“ parems parengimą pagal pareigas prieš išvykimą ir pirmosiomis savaitėmis darbo vietoje.
„Werklist“ per sutartą terminą, paprastai nuo 30 iki 60 dienų, suranda pakaitinį kandidatą be papildomo tarpininkavimo mokesčio. Darbo stabilumą, dokumentų atitiktį ir realius lūkesčius tikriname prieš pokalbį su darbdaviu būtent tam, kad anksti išeitų retas. Mūsų rodiklis, kiek darbuotojų lieka po 12 mėnesių, yra 80 proc.
Suvirintojus (sertifikuotas vamzdynų suvirinimas, plieno konstrukcijos, laivų statyba), CNC operatorius ir mašinų technikus, šaltkalvius ir montuotojus bei laivų statybos specialybes, paremtas Kroatijos Adrijos laivų statybos tradicija. Taip pat pildome gamybos pareigas antros grandies automobilių tiekėjams, maitinimą (virtuvė ir aptarnavimas) ir kvalifikuotas statybos specialybes. Kandidatus priskiriame pagal pareigas, egzaminą, patirtį ir kalbą.
Kroatijos profesinės kvalifikacijos visoje ES pripažįstamos pagal direktyvas 2005/36/EB ir 2013/55/ES, kurios turėtojams atveria tą pačią profesiją kitoje valstybėje narėje. Akademinį lygiavertiškumą sprendžia ENIC/NARIC centras, o reglamentuojamose profesijose teisę dirbti suteikia atitinkami rūmai ar ministerija. „Werklist“ padalinys Kroatijoje suvirintojų egzaminus ir mašinų sertifikatus patikrina prieš pokalbį su darbdaviu, tad pripažinimas sutvarkomas iš anksto.
Taip. Kai pasidaliname atrinktų kandidatų sąrašu PDF formatu (gyvenimo aprašymas, dokumentai, suvirintojo egzaminai arba įgūdžių patikrinimo rezultatai ir darbo patirties pažymos), darbdaviai su kiekvienu kandidatu kalbasi per vaizdo pokalbį. Vieni atvažiuoja į gyvus pokalbius Zagrebe, kiti viską sutvarko nuotoliu. Sutartis pasirašoma tik po to, kai darbdavys sąrašą patvirtina.
Trisdešimties minučių pokalbio pareigoms apibrėžti, pareigybės aprašymo projekto su atlyginimu, darbo laiku ir apgyvendinimo sąlygomis ir patvirtinimo, koks modelis taikomas, komandiravimas ar tiesioginis įdarbinimas, kad žinotume, ar reikės A1 pažymos. Įvertinimą, ar koridorius Jums tinka, pateikiame per vieną darbo dieną nuo užduoties, nesvarbu, ar tęsite su mumis, ar ne.
„Werklist“ padalinys Kroatijoje yra vietos komanda, kuri kandidatus, darbdavius ir partnerius palydi per visą užsienio įdarbinimą ir viską suriša į vieną eigą.
„Werklist“ padalinys Kroatijoje dirba ten, kur įdarbinimas prasideda: ieškome, tikriname ir ruošiame kandidatus Kroatijoje darbdaviams, kurie įdarbina visoje ES. Padalinys remiasi vietos paieška, dokumentų patikra, dokumentacijos rinkimu, pokalbių koordinavimu ir praktiniu parengimu dar prieš darbuotojui pradedant dirbti užsienyje.
Kroatija nuo 2013 m. liepos 1 d. yra ES narė, ir tai šį koridorių skiria nuo kelių už Sąjungos ribų. Kroatijos darbuotojai turi visišką laisvo judėjimo teisę ir nei Lietuvai, nei Vokietijai, Austrijai, Airijai ar kitai ES ir EEE šaliai jiems nereikia leidimo dirbti. Jokios kvotos, jokio laukimo dėl leidimo gyventi, tad terminą lemia paieška ir dokumentų patikra, o ne valdžios sutikimas.
Įdarbinti iš Kroatijos yra kur kas daugiau nei rasti laisvų žmonių. Už to stovi vietos paieška, tapatybės ir patirties patikra, dokumentų tikrinimas, lūkesčių suderinimas ir koordinavimas su darbdaviu kitoje pusėje. Jei darbuotojas komandiruojamas iš Kroatijos įmonės, o ne įdarbinamas tiesiogiai, taikoma ES komandiruojamų darbuotojų direktyva ir A1 socialinio draudimo pažyma, o „Werklist“ padalinys Kroatijoje šį statusą patvirtina dokumentais anksčiau, nei kas nors pasirašo.
Padalinys remia tarpininkavimą kvalifikuotoms, apmokomoms ir gamybos pareigoms pagal darbdavio poreikį ir tikslo šalies reikalavimus. Tipiniai profiliai yra sertifikuoti vamzdynų suvirintojai, plieno konstrukcijų suvirintojai, laivų suvirintojai, CNC operatoriai, mašinų technikai, šaltkalviai ir montuotojai, laivų statybos specialybės, gamybos darbuotojai automobilių pramonei, maitinimo personalas ir kvalifikuotos statybos specialybės, paremtos Kroatijos Adrijos laivų statybos ir metalo pramonės tradicija.
Kiekvienas įdarbinimo projektas prasideda nuo pareigų reikalavimų. Kandidatus matuojame tikru darbu: patirtimi, suvirintojo egzaminais ar mašinų sertifikatais, prieinamumu, kalbos lygiu, atlyginimo lūkesčiu ir pasirengimu dirbti užsienyje. Pagal poreikį kandidatus patikriname pokalbiu, išbandome praktiškai, įtraukiame į atrinktųjų sąrašą ir paruošiame dar prieš darbdaviui priimant galutinį sprendimą.
„Werklist“ padalinys Kroatijoje remia ir administracinę įdarbinimo ES pusę. Tai gali apimti dokumentų surinkimą, kvalifikacijų patikrą pagal direktyvas 2005/36/EB ir 2013/55/ES, A1 komandiravimo popierius ten, kur jie taikomi, sutarties koordinavimą ir kelionės parengimą, palaikant atvirą bendravimą tarp kandidato, darbdavio ir vietos partnerio.
Tarpininkavimas vyksta pagal Kroatijos darbo kodeksą, o Kroatijos užimtumo tarnyba (HZZ) iš Zagrebo, Osijeko, Rijekos ir Varaždino veda EURES tinklą. Kandidatams tokia eiga duoda aiškesnį kelią į patikrintą darbą užsienyje. Darbdaviams ji duoda švaresnį įdarbinimo kanalą iš Kroatijos, su kandidatais, patikrintais prieš perdavimą, ir su mažesniais tarpais tarp paieškos, dokumentų, sutarties ir darbo pradžios datos.
„Werklist“ padalinys Kroatijoje remia įmones ir partnerius, kurie nori įdarbinti Kroatijos darbuotojus, gauti suvirintojų ir CNC operatorių iš Kroatijos, rasti kandidatų iš ES ir valdyti komandiravimą bei tiesioginį įdarbinimą iš Zagrebo. Darbas vyksta laikantis Kroatijos ir Europos darbo teisės, komandiravimo taisyklių, kvalifikacijų pripažinimo tvarkos ir tikslo rinkos sąlygų.
