„Werklist“ padalinys Bosnijoje atveria darbuotojams patikrintas vietas užsienyje, o darbdaviams duoda kandidatus, kuriais galima pasikliauti.
Bosnija ir Hercegovina siunčia darbuotojus į Vokietiją ir Austriją jau daugiau kaip penkiasdešimt metų. Vokietijoje gyvena apie 220 000 bosnių, Austrijoje apie 170 000, tad dauguma kandidatų turi tėvų, brolių, seserų ar pusbrolių, kurie jau dirbo vokiškoje darbo vietoje. Dėl šios diasporos Bosnijos suvirintojas dažnai ateina su A2 ar B1 lygio vokiečių kalba, giminaičiu tiksliniame mieste ir aiškiu supratimu, kaip atrodo pamaina vidutinio dydžio pramonės įmonėje.
Darbdaviui tai sutrumpina įvedimą į darbą. Bosnija ir Hercegovina yra ne ES šalis, tad į Lietuvą kandidatai atvyksta su leidimu dirbti ir laikinuoju leidimu gyventi, o koridorius į Vokietiją eina pagal Vakarų Balkanų taisyklę, § 26 Abs. 2 BeschV, kuri daugumai specialybių prašo įpareigojančio darbo pasiūlymo ir Bundesagentur für Arbeit sutikimo vietoj oficialaus kvalifikacijos pripažinimo. „Werklist“ padalinys Bosnijoje specialybę ir vokiečių kalbos lygį patikrina vietoje, o apie kiekvieną darbuotojų siuntimą praneša atitinkamai Bosnijos ir Hercegovinos įstaigai dar prieš pokalbį su darbdaviu.
Vokietijoje gyvena apie 220 000 bosnių, Austrijoje 170 000, o tai yra šeštajame dešimtmetyje atvertų svečių darbuotojų kelių palikimas. Nemažai kandidatų turi artimų giminaičių, kurie jau dirbo vokiškoje darbo vietoje, ir atvyksta su pažįstamu žmogumi tiksliniame mieste bei realiu supratimu apie darbą, apgyvendinimą ir atlyginimą dar prieš pasirašydami.
Bosnija ir Hercegovina ruošia suvirintojus, šaltkalvius, CNC operatorius, montuotojus, elektrikus ir mūrininkus per pameistrystės sistemą, sukurtą pagal vokišką pavyzdį, o Zenica, Tuzla ir Una Sanos kantonas turi ilgą metalo pramonės pagrindą. Būtent šių specialybių trūksta Vokietijos ir Lietuvos pramonės įmonėms, todėl Vakarų Balkanų taisyklės kvota išsemiama kasmet.
Vakarų Balkanų taisyklė leidžia Bosnijos piliečiams dirbti Vokietijoje su įpareigojančiu pasiūlymu ir Bundesagentur für Arbeit sutikimu, be oficialaus kvalifikacijos pripažinimo, kurio reikalauja dauguma kitų kelių. Metinė kvota 2024 m. birželio 1 d. padidinta iki 50 000 vizų šešioms Vakarų Balkanų šalims, o programa tapo nuolatinė, tad koridorius atviras ištisus metus ir tai nėra vienkartinis kontingentas.
Kiekvienas tarpininkavimas Vokietijos priimančioje pusėje pagrindžiamas pagal § 26 Abs. 2 BeschV ir kartu pranešamas kaip darbuotojų siuntimas atitinkamai Bosnijos ir Hercegovinos įstaigai. „Werklist“ padalinys Bosnijoje yra vietos komanda, kuri abi dalis laiko suderintas, tad kandidatas praeina ir Bosnijos pusę, ir Vokietijos sutikimą be nė vieno trūkstamo dokumento.
Nemažai kandidatų dėl šeimos ryšių arba grįžę iš užsienio vokiečių kalbą jau moka A2 ar B1 lygiu, o mes šį lygį patikriname Bihače prieš pokalbį su darbdaviu, o ne tikime aklai. Jei pareigoms reikia A1 ar A2 popieriuje, kandidatai laiko Goethe instituto arba telc egzaminą, o kursą prieš išvykimą parūpiname, kai spraga nedidelė.
Maždaug trečdalis visų Bosnijoje ir Hercegovinoje gimusių žmonių šiandien gyvena užsienyje.
„Werklist“ turi teisę tarpininkauti įdarbinant darbuotojus iš Bosnijos ir Hercegovinos kaip WERKLIST d.o.o.
El. paštas
Parašykite el. laišką
hello@werklist.com
Užsukite į biurą Bihače, parašykite arba paskambinkite.
Husrefa Redžića bb, 77101 Bihać, Bosnia and Herzegovina
Parašykite mums
Esate iš Bosnijos ir Hercegovinos ir ieškote darbo?
Peržiūrėti darbo pasiūlymus
Nuo statybų per gamybą iki prekybos ir maitinimo: „Werklist“ atveda žmones, kurie neleidžia Jūsų veiklai sustoti.
Vakarų Balkanų taisyklė yra Vokietijos įdarbinimo reglamento (BeschV) § 26 Abs. 2. Ji leidžia Bosnijos ir Hercegovinos, Albanijos, Kosovo, Juodkalnijos, Šiaurės Makedonijos ir Serbijos piliečiams dirbti Vokietijoje su įpareigojančiu pasiūlymu ir Bundesagentur für Arbeit sutikimu dėl darbo sąlygų. Skirtingai nuo įprasto kvalifikuotų darbuotojų kelio, daugumai specialybių ji neprašo oficialaus kvalifikacijos pripažinimo, todėl tinka gamybos ir amatų specialybėms. Darbo pradžiai Lietuvoje kelias eina per leidimą dirbti ir laikinąjį leidimą gyventi, o „Werklist“ padalinys Bosnijoje bylą parengia abiem variantams.
Taip. Kvota 2024 m. birželio 1 d. padidinta iki 50 000 darbo vizų per metus, tai yra dvigubai daugiau nei ankstesnės 25 000, ir dalijama tarp visų šešių Vakarų Balkanų šalių. 2023 m. lapkritį programai panaikintas terminas, tad dabar ji nuolatinė, o ne bandomoji. Kai metinė kvota išsemiama, nauji sutikimai iki kitų metų nebeišduodami, tad prašymų laikas turi reikšmės ir bylų pateikimą planuojame pagal tai.
Realiai nuo 10 iki 16 savaičių nuo darbo pasiūlymo pasirašymo iki darbuotojo darbo vietoje. Bundesagentur für Arbeit sutikimas pagal § 26 Abs. 2 BeschV paprastai trunka nuo 1 iki 6 savaičių, o siauriausia vieta dažniausiai yra laikas Vokietijos ambasados Sarajeve vizų skyriuje, kur laikai buvo dalijami 2 ar 3 mėnesiams į priekį. Vokiečių kalbos egzaminas prideda apie 2 savaites, jei kandidatas nepatikrintas iš anksto.
Nemažai kandidatų dėl šeimos ryšių Vokietijoje ir Austrijoje ar ankstesnių išvykų yra A2 ar B1 lygio, o grįžusieji dažnai aukščiau. Lygį patikriname Bihače prieš pokalbį su darbdaviu, o ne perduodame savęs įsivertinimą. Jei pareigoms ar vizai reikia A1 ar A2 popieriuje, kandidatai laiko egzaminą Goethe institute arba telc, o kursą prieš išvykimą parūpiname, jei spraga pakankamai maža, kad ją būtų galima uždaryti iki darbo pradžios.
Taip. Darbdaviai atrinktų kandidatų sąrašą gali peržiūrėti nuotoliu arba surengti atrankos sesijas, per kurias per kelias dienas mato kandidatus gyvai ir pokalbyje, ir praktiniame patikrinime. Pokalbiams su praktine užduotimi surengti paprastai reikia apie 6 savaičių planavimo. Vieni Lietuvos, Vokietijos ir Austrijos darbdaviai atvyksta į Bihačą ar Sarajevą, kiti visą atranką sutvarko per vaizdo pokalbius. Užrašome, kas dalyvavo, kas praėjo patikrinimą ir kas pasirašė, tad po sesijų lieka pėdsakas, o ne žodinis skaičius.
Daugumoje tarptautinio įdarbinimo modelių darbdavys dengia vizos mokestį, leidimą dirbti, bilietą į vieną pusę ir apgyvendinimą atvykus, o kandidatas dengia paso išdavimą ir dokumentų vertimus. Vokietijos nacionalinės vizos mokestis šiuo metu yra 75 EUR. „Werklist“ padalinys Bosnijoje išlaidų pasidalijimą užrašo raštu prieš išvykimą, kad paskui nebūtų staigmenų.
Pirmauja metalo pramonė ir statybos: suvirintojai (MIG, MAG, TIG), šaltkalviai ir metalo konstrukcijų surinkėjai, CNC operatoriai, montuotojai, elektrikai, santechnikai, pastolių statytojai ir mūrininkai. Taip pat pildome vairuotojų, sandėlio ir logistikos pareigas bei slaugos ir maitinimo darbuotojus. Pameistrystės sistema pagal vokišką pavyzdį ir metalo pramonės pagrindas Zenicoje, Tuzloje ir Una Sanos kantone duoda gilią atranką būtent tose specialybėse, kurių pramonei trūksta.
Daugumai specialybių pagal § 26 Abs. 2 BeschV ne. Vakarų Balkanų taisyklė sąmoningai praleidžia oficialaus pripažinimo žingsnį, kurio prašo įprasta kvalifikuotų darbuotojų viza, tad pakanka įpareigojančio darbo pasiūlymo ir Bundesagentur für Arbeit sutikimo. Reglamentuojamos profesijos, pavyzdžiui, sveikatos priežiūra ar elektros darbai pagal Vokietijos standartą, pripažinimo arba vokiško egzamino gali reikalauti toliau, o „Werklist“ padalinys Bosnijoje apie tai įspėja jau per pirmą pokalbį, o ne kandidatui išskridus.
„Werklist“ per sutartą terminą, paprastai nuo 30 iki 60 dienų, suranda pakaitinį kandidatą be papildomo tarpininkavimo mokesčio. Darbo stabilumą, vokiečių kalbos lygį ir motyvaciją tikriname prieš pokalbį su darbdaviu būtent tam, kad anksti išeitų retas. Mūsų rodiklis, kiek darbuotojų lieka po 12 mėnesių, yra 82 proc.
Trisdešimties minučių pokalbio pareigoms apibrėžti, darbo pasiūlymo projekto su atlyginimu ir apgyvendinimo sąlygomis, kurios atitiktų Bundesagentur für Arbeit sutikimo kartelę, ir duomenų, kurių reikia prašymui pagal § 26 Abs. 2 BeschV. Įvertinimą, ar koridorius Jums tinka, pateikiame per vieną darbo dieną nuo užduoties, nesvarbu, ar tęsite su mumis, ar ne.
„Werklist“ padalinys Bosnijoje yra vietos komanda, kuri kandidatus, darbdavius ir partnerius palydi per visą užsienio įdarbinimą ir viską suriša į vieną eigą.
„Werklist“ padalinys Bosnijoje dirba ten, kur įdarbinimas prasideda: ieškome, tikriname ir ruošiame kandidatus Bosnijoje ir Hercegovinoje darbdaviams, kurie įdarbina Lietuvoje, Vokietijoje, Austrijoje ir visoje ES. Padalinys remiasi vietos paieška, kandidatų patikra, dokumentacijos rinkimu, vokiečių kalbos egzaminu, pokalbių ir atrankos sesijų koordinavimu bei praktiniu parengimu dar prieš darbuotojui pradedant dirbti užsienyje.
Bosnija ir Hercegovina yra viena iš Europos šalių, kurioje darbuotojų siuntimas į užsienį tvirtai įsišaknijęs. Maždaug trečdalis visų šalyje gimusių žmonių šiandien gyvena užsienyje, iš jų apie 220 000 bosnių Vokietijoje ir 170 000 Austrijoje, o tai yra šeštajame dešimtmetyje atvertų svečių darbuotojų kelių palikimas. Ši ilga istorija duoda darbdaviams priėjimą prie kandidatų, kurie dažnai jau kalba vokiškai, turi šeimos priimančioje šalyje ir supranta sutartinį darbą, pamainų grafiką ir drausmę vokiškoje ar austriškoje darbo vietoje dar prieš pateikdami paraišką.
Pagrindinis koridorius veda į Vokietiją per Vakarų Balkanų taisyklę, įdarbinimo reglamento (BeschV) § 26 Abs. 2. Kaip ne ES šalis, Bosnija ir Hercegovina į Vokietijos darbo rinką patenka šiuo keliu, kuris prašo įpareigojančio darbo pasiūlymo ir Bundesagentur für Arbeit sutikimo vietoj oficialaus kvalifikacijos pripažinimo, kurio reikalauja įprasta kvalifikuotų darbuotojų viza. Metinė kvota 2024 m. birželio 1 d. padidinta iki 50 000 vizų šešioms Vakarų Balkanų šalims, o programa tapo nuolatinė, tad koridorius atviras ištisus metus.
Įdarbinti iš Bosnijos yra kur kas daugiau nei rasti laisvų žmonių. Už to stovi vietos paieška, tapatybės ir patirties patikra, vokiečių kalbos egzaminas, lūkesčių suderinimas, tvarkinga dokumentacija, pranešimas apie darbuotojų siuntimą atitinkamai Bosnijos ir Hercegovinos įstaigai ir koordinavimas su Vokietijos sutikimo procedūra. Todėl „Werklist“ padalinys Bosnijoje visą šį darbą laiko rankose anksčiau, nei kandidatai pristatomi darbdaviams.
Padalinys stipriausias metalo ir statybos specialybėse, tai yra kategorijose, kurių pramonės įmonėms trūksta. Tipiniai profiliai yra suvirintojai, išmokyti MIG, MAG ir TIG, šaltkalviai ir metalo konstrukcijų surinkėjai, CNC operatoriai, montuotojai, elektrikai, santechnikai, pastolių statytojai ir mūrininkai iš pameistrystės sistemos pagal vokišką pavyzdį ir metalo pramonės pagrindo aplink Zenicą, Tuzlą ir Una Sanos kantoną. Padalinys taip pat remia vairuotojus, sandėlio ir logistikos pareigas bei slaugos ir maitinimo personalą.
Kiekvienas įdarbinimo projektas prasideda nuo pareigų reikalavimų. Kandidatus matuojame tikru darbu: patirtimi, prieinamumu, vokiečių kalbos lygiu, dokumentų būkle, atlyginimo lūkesčiu ir pasirengimu persikelti į Lietuvą, Vokietiją ar Austriją. Pagal poreikį kandidatus patikriname pokalbiu, praktiniu įgūdžių patikrinimu ir vokiečių kalbos egzaminu, įtraukiame į atrinktųjų sąrašą ir paruošiame. Darbdaviai gali rinktis per vaizdo pokalbius arba atvykti į šalį į atrankos sesijas su praktine užduotimi.
„Werklist“ padalinys Bosnijoje remia ir administracinę įdarbinimo užsienyje pusę. Tai gali apimti dokumentų surinkimą ir vertimą, kandidatų duomenų tvarkymą, sutarties koordinavimą, registraciją vokiečių kalbos egzaminui Goethe institute ar telc, vizos laiko Vokietijos ambasadoje Sarajeve parengimą, pranešimą Bosnijos ir Hercegovinos pusėje ir bendravimą tarp kandidato, darbdavio, vietos partnerių ir komandų tikslo šalyje.
„Werklist“ padalinys Bosnijoje remia įmones ir partnerius, kurie nori įdarbinti Bosnijos darbuotojus, gauti žmonių iš Bosnijos ir Hercegovinos pagal Vakarų Balkanų taisyklę, rasti amatų specialybių Lietuvai, Vokietijai ir Austrijai, valdyti užsieniečių įdarbinimą ir koordinuoti paiešką tiesiai šalyje. Darbas vyksta laikantis § 26 Abs. 2 BeschV, Bundesagentur für Arbeit sutikimo taisyklių, Bosnijos ir Hercegovinos pranešimo prievolės, darbdavių reikalavimų ir tikslo rinkos sąlygų.
