Užsieniečių įdarbinimas Nyderlanduose: pirma pripažintas rėmėjas, tik paskui atlyginimo riba

Nyderlandų darbdavys, įdarbinantis trečiosios šalies darbuotoją ilgiau nei 90 dienų, renkasi vieną iš dviejų kelių, ir pasirinkimą lemia pareigybės atlyginimo intervalas, o ne darbdavio norai. Aukštos kvalifikacijos migranto kelias, olandiškai kennismigrant, yra greitas ir praleidžia darbo rinkos patikrą, bet jį riboja atlyginimas, viršijantis tai, kiek moka dauguma darbininkiškų darbų. Standartinis kelias eina per UWV darbo rinkos patikrą ir gali įdarbinimą atmesti iš karto. Daugumai sandėlio ir maisto perdirbimo pareigybių kennismigrant juosta paprastai netinka, o realus kelias yra darbo rinkos patikrą turinti GVVA. Virš abiejų stovi vienas sprendimas: ar darbdavys yra IND pripažintas rėmėjas. Šiame tekste išrikiuota, kuris kelias kuriam atlyginimo intervalui tinka ir ką pripažinto rėmėjo statusas duoda bet kuriuo atveju.

Du keliai ir kas juos skiria

Nyderlandai trečiųjų šalių darbuotojų leidimus tvarko per GVVA, tai yra kombinuotą leidimą gyventi ir dirbti ilgesniam nei 90 dienų buvimui. Toje sistemoje du keliai išsiskiria jau pradžioje.

Kennismigrant kelias reikalauja, kad darbdavys būtų IND pripažintas rėmėjas, o darbuotojas peržengtų pagal amžių skirstomą atlyginimo ribą. Darbo rinkos patikros nėra. Standartinis GVVA kelias taikomas tada, kai pareigybė tos ribos nepasiekia. Jis neša UWV darbo rinkos patikrą, kurią darbdavys turi praeiti, kad IND apskritai ką nors išduotų.

Skiria atlyginimas. Jei pareigybė moka daugiau už kennismigrant ribą, darbdavys gali naudotis greitąja juosta. Jei mažiau, standartinis kelias lieka vienintelis atviras. Tas vienas skaičius nulemia, kuri institucija liečia bylą ir kiek ji truks. Todėl atlyginimo intervalą verta nustatyti dar rengiant pareigybės aprašymą, o ne derėtis dėl jo tada, kai kandidatas jau surastas. Mūsų tekstas apie tai, kaip pripažinto rėmėjo taisyklė lemia įdarbinimą, GVVA mechaniką aprašo išsamiau.

Kodėl kennismigrant kelias darbininkiškiems atlyginimams paprastai netinka

Kennismigrant kelias pastatytas žinių darbuotojams, ir jo atlyginimo riba tai atspindi. IND skelbia dydžius kiekvieniems metams, ir jie skirstomi pagal amžių: standartinė riba, žemesnė riba jaunesniems nei 30 metų darbuotojams ir atskira sumažinta riba neseniai Nyderlandų įstaigas baigusiems absolventams. Dydžiai kasmet perstatomi, todėl bet kurį iš ankstesnių metų atsineštą skaičių reikia laikyti pasenusiu, kol jis nepatvirtintas IND.

Koks bebūtų einamasis skaičius, struktūrinė mintis galioja. Riba stovi virš to, kiek mokama sandėlio komplektuotojui, šiltnamio darbuotojui ar mėsos perdirbimo operatoriui. Suvirintojas ar priežiūros technikas gali atsidurti arčiau linijos, ir ten atlyginimo intervalą verta palyginti su einamuoju standartu, o ne iš karto rinktis lėtesnį kelią. Bet didžiajai logistikos ir perdirbimo pareigybių daliai atlyginimas ribos nepasiekia, ir kennismigrant kelias uždarytas jau vien dėl atlyginimo patikros. Riba skaičiuojama nuo bruto darbo užmokesčio, todėl priedai už pamainas ar darbdavio dengiamas apgyvendinimas jos nepakelia.

Tokią pat formą turi ir Airija su savo kritinių įgūdžių leidimu, kuris aukštai apmokamoms pareigoms atleidžia nuo darbo rinkos patikros ir visiems žemiau atlyginimo linijos palieka bendrąjį leidimą dirbti. Atlyginimo vartai šiuose režimuose yra taisyklė, o ne išimtis.

Standartinė GVVA ir UWV darbo rinkos patikra

Kai pareigybė nukrenta žemiau ribos, byla keliauja į standartinę GVVA, o leidimo dirbti dalis eina per UWV. UWV taiko patikrą, bendrą beveik kiekvienam ES leidimų režimui: darbdavys turi parodyti, kad tinkamo ES ar EEE kandidato darbo vietai nebuvo.

Olandiškoje praktikoje tai reiškia tikras paieškos pastangas, nustatytą laikotarpį atvirą darbo pasiūlymą ir realų kontaktą su darbo jėga Nyderlanduose bei platesnėje Europos ekonominėje erdvėje. UWV tuos įrodymus peržiūri ir nusprendžia, ar pareigybę buvo galima užpildyti iš EEE vidaus. GVVA bylą valdo ir leidimą išduoda IND, bet išduoti prieš UWV atsisakymą dėl darbo pusės jis negali. Dvi institucijos dirba nuosekliai, o ne lygiagrečiai, todėl UWV atsakymo laikas įeina į bendrą terminą.

Klaida: ploni paieškos įrodymai, UWV atsisakymas, uždaryta byla

Konkretus olandiško įdarbinimo griūties būdas atrodo taip. Darbdavys pateikia standartinę GVVA su paieškos įrodymais, kuriuos UWV įvertina kaip plonus: per trumpai kabojęs darbo pasiūlymas arba nedokumentuotas kontaktas su EEE darbo jėga. UWV atsisako dėl leidimo dirbti dalies. Tada IND GVVA išduoti nebegali, ir byla užsidaro įstatyminio sprendimo laikotarpio viduje, o laikas jau išleistas.

Kaina skaičiuojama savaitėmis, ne dienomis, ir paiešką reikia atlikti iš naujo, kol bus galima atidaryti naują bylą. Sprendimas yra EEE paiešką atlikti ir dokumentuoti prieš teikiant bylą, o ne tada, kai UWV jos paprašo. Laikykite paieškos įrašą laikančiąja prašymo dalimi, nes būtent dėl jos UWV ir atsisako. Mūsų tekstas apie tai, kas suklupdo prašymą dėl ES leidimo dirbti, rodo, kaip šis šablonas kartojasi valstybėse narėse.

Ką duoda pripažinto rėmėjo statusas, nesvarbu, koks kelias

Pripažintas rėmimas, olandiškai erkend referent, yra vienkartinė darbdavio registracija IND, vertinama įmonės lygiu ir atskirta nuo bet kurio vieno įdarbinimo. Darbdavys kreipiasi vieną kartą, IND įvertina bendrovę, ir statusas galioja būsimoms byloms. Kennismigrant keliui tai privalomi vartai.

Jį verta turėti net ir darbdaviui, kurio pareigybės daugiausia eina standartine GVVA. Pripažinti rėmėjai su IND bendrauja greitesniu pagrindu ir neša pareigas, kurių laikymąsi IND jau žino, o tai iš kiekvienos paskesnės bylos pašalina trintį. Statusą galima ir pasitikrinti. IND skelbia viešą pripažintų rėmėjų registrą, todėl darbuotojas ar partnerė agentūra gali įsitikinti, kad byloje įvardytas darbdavys jį iš tikrųjų turi. Registracija turi savo trukmę ir savo rinkliavą, todėl darbdavys, įdarbinimo viduryje sužinojęs, kad dar nėra pripažintas, prie viso kito prisideda ir tą trukmę. Pirma registruokitės įmonės lygiu, o paskui rinkitės kelią kiekvienai pareigybei atskirai. Registracija taip pat reikalauja tvarkingos įmonės finansinės ir administracinės būklės, todėl ją verta pradėti tada, kai dokumentai jau sudėti.

Kur laikas iš tikrųjų dingsta

Pradžios datą nustato lėčiausias žingsnis. Standartinėje GVVA tai yra UWV įrodymai, o ne IND sprendimo terminas, į kurį darbdaviai linkę žiūrėti pirmiausia. Kennismigrant kelyje tai yra pripažinto rėmėjo registracija, jei darbdavys jos dar neturi. Abiem atvejais butelio kaklelis yra aukščiau už sprendimą dėl leidimo, ir būtent todėl planavimo klausimas išsprendžiamas dar nepateikus nė vieno prašymo: pasitikrinkite atlyginimo intervalą pagal einamųjų metų ribą, pasitikrinkite, ar pripažinto rėmėjo statusas jau yra, ir tik tada rinkitės kelią.

Atsiųskite mums koridorių

Jei braižote įdarbinimą Nyderlanduose logistikoje, žemės ūkyje ar perdirbime ir norite žinoti, kuriam keliui Jūsų atlyginimo intervalai iš tikrųjų tinka dar prieš teikiant bylą, atsiųskite užduotį. Mes kiekvieną pareigybę priderinsime prie standartinės GVVA arba kennismigrant kelio ir pasakysime, ką keičia pripažinto rėmėjo statusas. Pasikalbėkite su konsultantu.