Nyderlandų GVVA kaip vienas leidimas: kaip pripažinto rėmėjo taisyklė lemia įdarbinimą

Nyderlandų darbdaviui, įdarbinančiam trečiosios šalies darbuotoją ilgiau nei 90 dienų, reikia GVVA, tai yra kombinuoto leidimo gyventi ir dirbti. Dar prieš tam prašymui pasiekiant migracijos tarnybą IND, vienas klausimas nulemia, kuriuo keliu eis byla ir kiek ji truks: ar darbdavys jau yra IND pripažintas rėmėjas. Aukštos kvalifikacijos migranto kelyje pripažinto rėmėjo statusas privalomas, o darbo rinkos patikros nėra. Standartiniame kelyje byla eina per užimtumo tarnybą UWV, o jos atliekama patikra gali įdarbinimą atmesti iš karto. Pripažinto rėmėjo sprendimas, priimamas vieną kartą įmonės lygiu, ir nulemia, ką iš tikrųjų galite įdarbinti ir kokiu tempu.

Kas yra GVVA ir kodėl ji egzistuoja

GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid) sujungia leidimą gyventi ir leidimą dirbti į vieną dokumentą. Ji taikoma trečiųjų šalių darbuotojams, liekantiems ilgiau nei 90 dienų. Ši struktūra nėra olandų išradimas. Ja įgyvendinama ES vieno leidimo direktyva, reikalaujanti, kad valstybės narės išduotų vieną dokumentą ir vykdytų vieną prašymo procedūrą, užuot vertusios darbuotoją atskirai vaikytis leidimo gyventi ir leidimo dirbti. Ta pati direktyva stovi už Kroatijos jedinstvena dozvola ir Čekijos darbuotojo kortelės, todėl forma bus pažįstama kiekvienam, kas jau vedė koridorių į kitą valstybę narę. Tekste vienas leidimas gyventi ir dirbti parodyta, kaip trys nacionalinės atmainos išsiskiria iš to paties teisinio pagrindo.

Standartinę GVVA liečia dvi institucijos. IND, tai yra Imigracijos ir natūralizacijos tarnyba, yra sprendimą priimanti institucija, išduodanti leidimą. UWV, valstybinė užimtumo įstaiga, atlieka darbo rinkos patikrą dėl leidimo dirbti dalies. Bylą valdo IND, bet UWV verdiktas dėl darbo pusės gali ją nuskandinti. Darbdaviui tai reiškia dvi skirtingas įrodymų dėžes: vieną apie asmenį ir jo dokumentus, kitą apie pačią darbo vietą ir jos paiešką.

Pripažinto rėmėjo vartai

Pripažintas rėmimas, olandiškai erkend referent, yra įmonės lygio registracija IND. Darbdavys kreipiasi vieną kartą, IND įvertina bendrovę, ir pripažinimas galioja būsimiems įdarbinimams. Tai nėra žingsnis kiekvienam darbuotojui atskirai. Suvirinimo rangovas Roterdame užsiregistruoja vieną kartą ir tą statusą naudoja kiekvienoje paskesnėje byloje. Planuojant tai svarbu, nes registracija turi savo trukmę, o IND didesniems darbdaviams taiko didesnę rinkliavą nei mažoms įmonėms ir pradedantiesiems. Statusas taip pat neša nuolatines pareigas, tarp jų dokumentų tvarkymą ir pranešimus apie pokyčius, todėl jį verta imti tada, kai įdarbinimas bus ne vienkartinis.

Vartai kanda todėl, kad kelias, kuriuo gali eiti įdarbinimas, priklauso nuo to, ar darbdavys turi šį statusą. Be pripažinimo aukštos kvalifikacijos migranto kelias uždarytas, ir darbdavys nustumiamas į standartinę, darbo rinkos patikrą turinčią GVVA. Tekste pirma pripažintas rėmėjas, tik paskui atlyginimo riba išdėstyta, į ką IND žiūri vertindamas bendrovę dėl pripažinimo.

Standartinis kelias: UWV darbo rinkos patikra

Daugumai darbininkiškų pareigybių, kai darbdavys nesinaudoja aukštos kvalifikacijos migranto keliu, GVVA eina per UWV darbo rinkos patikrą. Principas toks pat kaip beveik kiekviename ES leidimų dirbti režime. Prieš įdarbinant trečiosios šalies darbuotoją darbdavys turi parodyti, kad darbo vietos nebuvo galima užpildyti iš šalies ir ES darbo jėgos pasiūlos. Olandiškoje praktikoje tai reiškia įrodytas tikras paieškos pastangas, atvirą darbo pasiūlymą nustatytą laikotarpį ir realų kontaktą su darbo jėga Nyderlanduose bei platesnėje Europos ekonominėje erdvėje.

Būtent čia dažniausiai stringa įdarbinimai logistikoje, šiltnamiuose ir maisto perdirbime. UWV gali nuspręsti, kad darbo vieta buvo pasiekiama iš EEE vidaus, ir atsisakyti dėl leidimo dirbti dalies. Tada IND GVVA išduoti negali, ir byla grįžta į pradžią jau praradus savaites. Standartinė GVVA turi įstatyme nustatytą IND sprendimo laikotarpį iki maždaug 90 dienų, o UWV atsisakymas to laikotarpio viduje reiškia, kad laikas sudegė be rezultato. Paieškos įrodymus surinkite prieš teikdami bylą, o ne tada, kai UWV jų paprašo. Įrodymas yra skelbimo tekstas, jo datos, kanalai ir tai, kas atsiliepė bei kodėl netiko, o ne bendras teiginys, kad kandidatų nebuvo.

Aukštos kvalifikacijos migranto kelias: atlyginimas vietoj patikros

Aukštos kvalifikacijos migranto kelias (kennismigrant) darbo rinkos patikrą praleidžia visiškai. UWV žingsnio nėra. Jo vietoje stovi atlyginimo riba, kurią pareigybė turi peržengti, o darbdavys jau turi būti IND pripažintas rėmėjas. Mainai tiesioginiai. Darbo rinkos patikra dingsta, nagrinėjimas greitesnis, o įėjimo kaina yra atlyginimo riba plius išankstinis pripažinimas.

Ribos nustatomos kasmet ir skirstomos pagal amžių, su žemesne riba jaunesniems nei 30 metų darbuotojams ir atskira sumažinta riba neseniai baigusiems studijas. Kadangi jos kasmet perstatomos, bet kurį iš praėjusių metų atsineštą skaičių laikykite pasenusiu, kol prieš skaičiuodami įdarbinimo kaštus nepatikrinsite einamųjų metų sumos IND. Struktūrinė mintis galioja, koks bebūtų skaičius. Jei pareigybė ribą peržengia, atlyginimo kelias yra greitesnis. Jei ne, standartinis UWV kelias lieka vienintelis. Daugumai tikrai darbininkiškų atlyginimų sandėlių logistikoje ir šiltnamiuose riba stovi virš atlyginimo intervalo, ir būtent dėl to realus koridorius šiems įdarbinimams yra darbo rinkos patikrą turinti GVVA, o ne kennismigrant kelias.

Kur laikas iš tikrųjų dingsta

Pradžios datą nustato lėčiausias žingsnis, o standartiniame kelyje tai retai yra ta dalis, dėl kurios darbdaviai nerimauja pirmiausia. Nuojauta liepia žiūrėti į IND sprendimo terminą. Praktikoje terminą nustato darbo rinkos įrodymai, o pirmą kartą įdarbinantiems ir pripažinto rėmėjo registracija. Darbdavys, nusprendęs eiti kennismigrant keliu ir tik tada sužinojęs, kad dar nėra pripažintas rėmėjas, ant viso kito užsikrauna dar ir registracijos trukmę. Koridoriai į Nyderlandus stovi šalia Vokietijos, Lenkijos ir Portugalijos tekste terminai koridorius po koridoriaus, o olandiškas skaičius galioja tik tada, kai atidarant bylą rėmėjo statusas jau yra.

Dažniausia klaida yra ta pati, kuri aprašyta aukščiau: standartinė GVVA pateikiama su plonais paieškos įrodymais, UWV atsisako dėl darbo dalies, o IND bylą uždaro. Sprendimas nepuošnus. Pirma atlikite ir dokumentuokite paiešką EEE, pasitikrinkite, ar pripažinto rėmėjo statusas taikomas Jūsų norimam keliui, ir prieš įsipareigodami kennismigrant keliui patikrinkite einamųjų metų atlyginimo dydį IND.

Atsiųskite mums koridorių

Jei braižote įdarbinimą Nyderlanduose sandėlių logistikoje ar šiltnamiuose ir norite žinoti, kuriam keliui Jūsų pareigybės iš tikrųjų tinka dar prieš teikiant bylą, atsiųskite užduotį. Mes priderinsime ją prie standartinės GVVA arba kennismigrant kelio ir pasakysime, ką keičia pripažinto rėmėjo statusas. Pasikalbėkite su konsultantu.