Kodėl nepaliečiai darbuotojai sukasi nuo Persijos įlankos į Europą

Du dešimtmečius numatytoji nepaliečio darbuotojo, išskrendančio iš Tribhuvano tarptautinio oro uosto, kryptis buvo Persijos įlanka arba Malaizija, ir daugumai ji tokia tebėra. Bet judėjimo kryptis pasikeitė pakraštyje, o būtent pakraštyje darbdavys ir ieško žmonių. Europa 2021/22 finansiniais metais gavo 25 697 nepaliečių leidimus dirbti, tai yra 4,0 proc. visos sumos. Iki 2024/25 finansinių metų skaičius buvo 72 953, arba 8,69 proc., tai yra maždaug 184 proc. augimas per ketverius metus pagal Darbo ir judumo tyrimų centro bei Užsienio įdarbinimo departamento (DOFE) duomenis. Persijos įlanka vis dar judina kur kas didesnius skaičius, bet darbuotojų pirmenybė kandidatų telkinio viduje pakrypo į Europą, o priežastys yra struktūrinės, ne sezoninės. Posūkį varo trys jėgos: atlyginimų atotrūkis, sąlygų atotrūkis ir Europos trūkumas, o kiekviena iš jų keičia tai, kaip paskirties darbdavys turėtų dabar atidaryti Nepalo koridorių.

Persijos įlanka vis dar valdo skaičių, bet dalis juda

Prieš darant išvadą, teisingai perskaitykite paskirties duomenis. Persijos įlankos bendradarbiavimo tarybos valstybėms kartu su Malaizija ataskaitoje Nepal Labour Migration Report 2024 (MoLESS) teko 81,3 proc. naujų leidimų, o Jungtiniai Arabų Emyratai aplenkė Malaiziją ir atsidūrė 2024/25 finansinių metų paskirties lentelės viršuje. Per pirmus du 2025/26 finansinių metų mėnesius vien Emyratai priėmė 37 381 darbuotoją, tai yra 41,4 proc. dalis, pagal Nepal Rastra Bank duomenis (26 lentelė, 2025 m. spalio 26 d.). Taigi tai nėra bėgimas iš Persijos įlankos.

Juda sudėtis. Per tuos pačius du mėnesius Saudo Arabija krito 15,7 proc. iki 11 923, o Kataras 3,1 proc. iki 8 340, nors bendras nutekėjimas vis tiek augo 17,9 proc. Darbuotojai koridoriaus nepalieka, jie persirikiuoja jo viduje, tolyn nuo tradicinių Persijos įlankos statybos krypčių ir link Emyratų įlankos viršuje bei link Europos pakraščiuose. Konkrečiai Europos daliai: per pirmus aštuonis 2024/25 finansinių metų mėnesius ji buvo 46 proc. didesnė nei metais anksčiau, 34 366 prieš 23 510, o Rumunija augo 136,34 proc. iki 17 830. Tendencija tikra, ir kandidatų telkinys ją jaučia. Visus koridoriaus skaičius rasite tekste Nepalo darbo migracija skaičiais.

Atlyginimų atotrūkis yra pirma priežastis, ir jis didelis

Darbuotojas palygina dvi sutartis, ir europietiška laimi jau pagal pagrindinį skaičių. Kataro minimalus bazinis namų ūkio darbuotojo atlyginimas yra 1 000 QR, maždaug 275 USD per mėnesį. Laikykite tai grindų iliustracija, o ne dabartiniu pasiūlymu amatininkui, tačiau eilė galioja visame žemos kvalifikacijos Persijos įlankos darbe. Prieš jį stovi Kroatijos įstatyminis bruto minimumas, 1 050 EUR per mėnesį nuo 2026 metų sausio, tai yra apie 800 EUR neto, ir Rumunijos bruto minimumas, 795 EUR per mėnesį, nuo 2026 metų liepos kylantis iki 849 EUR. Net ir ties įstatymine riba europietiška sutartis moka kelis kartus daugiau už Persijos įlankos bazinį atlyginimą, o kvalifikuoti amatai stovi gerokai virš tos ribos.

Remkitės įstatyminiais minimumais, nes tai kieti skaičiai. Atskirų profesijų neto atlyginimai iš personalo konsultacijų, pavyzdžiui, nuo 1 100 iki 1 500 EUR neto, minimi Kroatijos mūrininkams ir suvirintojams, yra orientaciniai ir skaitytini kaip intervalas, o ne garantija. Darbuotojui esmė ta pati: tas pats suvirinimo įgūdis, patvirtintas tuo pačiu ISO 9606 bandiniu, Zagrebe uždirba pastebimai didesnę sutarties algą nei Dohoje. Atlyginimų intervalai pagal profesiją Kroatijos koridoriuje išdėstyti atlyginimų lūkesčių Kroatijoje apžvalgoje.

Darbo sąlygos ir kafala klausimas

Antra priežastis yra sąlygos, o čia įrodymai iš dalies nusistovėję ir iš dalies ginčijami, todėl juos reikia priskirti atsargiai. Saudo Arabija 2025 metų birželį paskelbė, kad baigia kafala rėmimo sistemą, siejančią darbuotojo teisinį statusą su vienu darbdaviu, ir tas pokytis paliestų apie 13 mln. migrantų darbuotojų (ImpACT International, vidutinis patikimumas). Paskelbimas tikras, praktinis poveikis vietoje dar tikrinamas, o paskirties šalis sveriantis nepalietis kandidatas nedaro prielaidos, kad pokytis jau visiškai įvyko.

Prieš tą reformą stovi konkretūs, nauji pranešimai apie sąlygas Persijos įlankos projektuose. FairSquare 2026 metų gegužės ataskaita dokumentavo nepaliečius darbuotojus Saudo Aramco 21 mlrd. USD vertės Marjan Increment projekte, dirbančius nuo 12 iki 14 valandų per dieną virš 50 laipsnių Celsijaus karštyje, su atimtais pasais ir alpimais objekte. Rijade 2024 metų liepą buvo apie 46 laipsnius Celsijaus, ir tai vienos karščiausių dienų nuo 1940 metų (Business and Human Rights Resource Centre). Rytų Nepale atliktas 186 nevaisingų vyrų tyrimas nustatė, kad 46 proc. jų buvo grįžę iš Persijos įlankos, ir tai didžiausias atskiras rizikos veiksnys toje imtyje (Business and Human Rights Resource Centre, vidutinis patikimumas). Nė vienas iš šių dalykų nėra visos Europos geresnių sąlygų garantija, bet kandidato mintyse jie guli Persijos įlankos pusėje palyginimo, o kitoje pusėje stovi europietiškas leidimo gyventi ir darbo teisių rėmas.

Palyginimas, kurį daro darbuotojas, yra konkretus:

• Teisinis statusas. Europietiškas leidimas dirbti ir gyventi darbuotojo teisę likti sieja su leidimo dokumentu, su šeimos ir pratęsimo keliais, kurie skiriasi pagal valstybę narę, o ne su vienu rėmėju.
• Karščio režimas. Persijos įlankos vasaros vidudienio draudimas dirbti lauke (Kataras draudžia darbą lauke nuo 10.00 iki 15.30 val. nuo birželio 1 iki rugsėjo 15 dienos) pats savaime pripažįsta sąlygas, kurių Europos statybvietės nekelia.
• Darbo laikas. Nuo 12 iki 14 valandų diena, dokumentuota Persijos įlankos didprojektuose, stovi prieš ES darbo laiko taisykles, kurias Rumunijos ar Kroatijos leidimą turintis darbuotojas gali įvardyti, net jei jų vykdymas skiriasi.

Traukia Europos trūkumas

Darbuotojų pirmenybė nieko nereikštų, jei nebūtų paklausos ją patenkinti. Ji yra. Europos darbo institucijos 2024 metų trūkumo ataskaita, paskelbta 2025 m. birželio 27 d., 430 profesijų priskyrė trūkstamoms bent vienoje valstybėje narėje, o aštriausiai trūko suvirintojų, elektrikų, statybos amatų, sveikatos priežiūros ir apgyvendinimo paslaugų darbuotojų. Tai po 2022 metų susidariusi darbininkiškų profesijų spraga, įtraukusi Pietų Azijos darbo jėgą į Vidurio ir Rytų Europą, o Nepalas užpildė matomą jos dalį.

Rumunijos ir Kroatijos skaičiai rodo tą trauką veikiant. Rumunija nuo 2022 iki 2025 metų laikė 100 000 užsienio darbuotojų kvotą, o Nepalas yra didžiausia atskira jos šaltinio šalis su 20 636 darbuotojais, pirma Šri Lankos su 16 115. Statyba sudarė maždaug 75 000 iš Kroatijos 2025 metų leidimų, tai yra 36,3 proc. visos sumos, o Nepalas tiekė didžiausią tos darbo jėgos dalį. Kroatija 2025 metų pradžioje nurodė 35 635 aktyviai dirbančius nepaliečius, ir tai dabar didžiausia užsienio darbo jėga šalyje, aplenkusi Bosnijos (Kroatijos užimtumo tarnyba, kaip pranešama). Rumunija Europoje pirmavo su maždaug 28 000 nepaliečių darbuotojų 2024/25 finansiniais metais; Kroatija paskutiniais metais turėjo 14 240, o prieš septynerius metus buvo vos 5 leidimai. Trūkumas yra paklausa, atlyginimų atotrūkis yra paskata, ir abu kartu paaiškina, kodėl Europos koridorius patrigubėjo.

Ką posūkis daro Jūsų paieškai

Pasiūla yra tikra, ir darbdaviui tai gera žinia. Tai kartu ir kliūtis. Tas pats posūkis, kuris pildo Jūsų kandidatų sąrašą, pildo ir visų kitų, o konkurencija dėl įvardytų trūkstamų profesijų auga greičiau nei žmonių skaičius. Suvirintojas, sertifikuotas 3G ar 6G pagal ISO 9606, armatūros rišėjas, klojinių dailidė, staklių operatorius: dėl šių žmonių tuo pačiu metu varžosi dvi Rumunijos statybvietės ir viena Kroatijos. Pusiau kvalifikuotų ir nekvalifikuotų telkinys gilus, bet Nepalo migrantų įgūdžių profilis yra 74,5 proc. nekvalifikuotų, 24 proc. pusiau kvalifikuotų ir tik 1,5 proc. kvalifikuotų (MoLESS), todėl sertifikuoto amato galas, palyginti su paklausa, yra plonas ir plonėja.

Dabar atidaromai bylai iš to plaukia trys praktinės pasekmės:

• Atlyginimas turi peržengti dvi ribas, ne vieną. Sutarties atlyginimas turi praeiti paskirties šalies darbo rinkos patikrą ir DOFE darbo užsakymo minimalų standartą tai paskirties šaliai. Atlyginimas, nustatytas pagal Persijos įlankos įprotį, nepraeis nė vienos, o kylančioje rinkoje dar ir praras darbuotoją konkurentui dar nepasibaigus išvykimo procesui.
• Greitis saugo kandidatų sąrašą. Traukiantis amato telkiniui iš anksto parengta grupė nugali šaltą paiešką. „Werklist“ koridoriaus atskaitos dydis yra nuo 95 iki 120 dienų nuo pasirašyto paklausos rašto iki pirmos pamainos, o su parengta grupe pakanka nuo 50 iki 70 dienų. Skirtumą lemia tai, ar sertifikuoti suvirintojai jau išlaikę amato egzaminą tuo metu, kai atkeliauja Jūsų raštas.
• Valdymo spraga tikra, ir ją nešate Jūs. Nepalo migracija į Europą patrigubėjo beveik visiškai be dvišalių sutarčių. Rumunija yra vienintelis užbaigtas Europos paktas (pasirašytas 2023 m. spalio 6 d., o Nepalo šaltiniai nurodo ir 2023 m. spalio 2 d., ministras Sharat Singh Bhandari ir Rumunijos ministrė Simona Bucura-Oprescu). Kroatija, antra pagal dydį nepaliečių darbo jėga Europoje, pasirašytos sutarties neturi. Apsaugą, kurią Rumunijos darbuotojui duoda sutartis, Kroatijos darbuotojas gauna tik iš įdarbinimo partnerio standartų ir sutarties. Tai išdėstyta tekste Nepalo dvišalės darbo sutartys su Europa.

Darbdavio mokėjimo eilutė galioja bet kuriuo atveju

Vienas dalykas, kurį atlyginimų palyginimas gali užtemdyti: „Werklist“ byloje darbuotojas už persikėlimą nemoka nieko nei Persijos įlankoje, nei Europoje. Nepalo Free Visa Free Ticket politika, paskelbta 2015 metais, įpareigoja užsienio darbdavį padengti vizą ir bilietą, bet apima tik septynias paskirties šalis: Bahreiną, Kuveitą, Omaną, Katarą, Saudo Arabiją, Emyratus ir Malaiziją, o ES tarp jų nėra. Europos įdarbinimuose nulinės kainos pareiga kyla ne iš tos Nepalo schemos. Ji kyla iš „Werklist“ IOM IRIS atitinkančio modelio, kuris įdarbinimo mokestį deda darbdavio pusėje, nesvarbu, kur vykstama, laikantis TDO sąžiningo įdarbinimo principų. „Werklist“ Katmandu padalinys veikia kaip Blusift Nepal, turi DOFE įdarbinimo licenciją, pats vykdo amato egzaminus ir kas savaitę veda bylas per DOFE įstaigą Maharadžgundže.

Struktūrinis posūkis pakankamai aiškus, kad pagal jį būtų galima planuoti: Persijos įlanka vis dar judina apimtį, Europa ima augančią dalį, atlyginimų ir sąlygų atotrūkis paaiškina darbuotojų pirmenybę, o Europos trūkumas paaiškina paklausą. Apribojimas yra sertifikuoto amato telkinys, ir jis konkurencingas. Kad koridorių priderintume prie gyvo profesijų prieinamumo, atsiųskite užduotį, tai yra profesiją, sertifikavimo lygį, žmonių skaičių ir paskirties šalį, Katmandu padaliniui per kontaktus įmonėms; per vieną darbo dieną gausite koridoriaus tinkamumą ir realų išvykimo laikotarpį.