Užsienio įdarbinimo gerovės fondas ir darbuotojų draudimas, paaiškinta

Dvi mažos eilutės apmokamos dar prieš bet kuriam nepaliečiui darbuotojui gaunant leidimą dirbti, ir dauguma paskirties darbdavių jų biudžete niekada nemato. Pirmoji yra įmoka į Užsienio įdarbinimo gerovės fondą, tai yra valstybės telkinį, kurį valdo Užsienio įdarbinimo taryba. Antroji yra privalomo terminuoto gyvybės draudimo įmoka, perkama iš DOFE sąraše esančio draudiko. Nė viena nėra didelė koridoriaus išlaidų mastu, gerovės fondo rinkliava yra nuo 1 500 iki 2 500 Rs, o draudimo įmoka siekia maždaug 90 USD dvejų metų apsaugai, tačiau abi yra paties leidimo dirbti sąlygos, o tai reiškia, kad bylą, praleidusią bent vieną iš jų, niekas nejudina. Operatorius, laikantis jas neprivalomomis, tai sužino pačiu blogiausiu metu, kai Užsienio įdarbinimo departamentas (DOFE) grąžina leidimą, o išvykimo data slysta.

Tai nėra tas pats instrumentas, ir dažniausia darbdavio bylos klaida yra juos sulieti. Gerovės fondas yra valstybės išmoka, finansuojama rinkliava už kiekvieną darbuotoją ir valdoma pagal 2007 metų Užsienio įdarbinimo aktą (2064 BS). Draudimas yra komercinė sutartis, atskirai reguliuojama Nepalo draudimo institucijos. Jie moka už skirtingus įvykius, per skirtingas įstaigas ir skirtingais terminais. Šiame vadove pereinami abu, įvardijamos sumos ir jos padedamos ten, kur iš tikrųjų guli išlaidų sluoksniuose, tai yra ploname apsaugos sluoksnyje po matomais įdarbinimo ir leidimo mokesčiais.

Užsienio įdarbinimo gerovės fondas ir ką perka rinkliava

Užsienio įdarbinimo gerovės fondas, nepališkai वैदेशिक रोजगार कल्याणकारी कोष, įsteigtas 2008 metais pagal 2007 metų Užsienio įdarbinimo aktą ir 2008 metų Užsienio įdarbinimo taisykles. Jį valdo Užsienio įdarbinimo taryba, kurios sekretoriatas yra Babarmahale, Katmandu, o pirmininkauja darbo ministras. Fondas finansuojamas įmoka, kurią kiekvienas išvykstantis darbuotojas sumoka prieš suteikiant leidimą dirbti ir kuri deponuojama pagal Užsienio įdarbinimo taisyklių 24 straipsnį.

Įmoka ilgus metus buvo vienoda, 1 000 Rs. 2024 m. liepos 31 d. pakeistas teisės aktas ją padalijo į dvi pakopas pagal sutarties trukmę:

• 1 500 Rs sutartims iki trejų metų.
• 2 500 Rs sutartims virš trejų metų.

ES koridoriams tai svarbu atskirai. Tipiškas Kroatijos ar Rumunijos leidimas gyventi ir dirbti su pratęsimu trunka ilgiau nei trejus metus, todėl į ES vykstanti byla paprastai patenka į aukštesnę 2 500 Rs pakopą, o ne į Persijos įlankai įprastą 1 500 Rs. Suma nedidelė, bet tai kaip tik ta detalė, kuri, neteisingai nurodyta mokėjimo kvite, grąžina bylą taisyti.

2020 metų lapkritį fonde buvo daugiau nei 6 mlrd. Rs, maždaug 50 mln. USD, sukauptų iš maždaug 4 mln. darbuotojų įmokų per visą jo gyvavimą. Istoriškai apie 90 proc. jo išmokų teko užsienyje žuvusių darbuotojų šeimoms, ir tai pasako, kam tas telkinys iš tikrųjų skirtas.

Ką gerovės fondas išmoka

Pagrindinė išmoka yra už mirtį. 2024 metų 2008 metų Užsienio įdarbinimo taisyklių pataisa artimųjų išmoką padidino nuo 700 000 Rs iki 1 000 000 Rs, tai yra apie 7 300 USD, mokamų užsienio įdarbinimo metu mirusio darbuotojo šeimai. Senas 700 000 Rs dydis vis dar cirkuliuoja pasenusiuose patarimuose, todėl prieš įvardydami jį darbuotojo šeimai pasitikrinkite dabartinį skaičių. Sumažinta 25 000 Rs išmoka taikoma tada, kai praleistas terminas visai išmokai gauti, ir tai savaime yra argumentas gerovės fondo įmoką tvarkingai sumokėti iš karto, o ne atkurti ją vėliau.

Fondas dengia daugiau nei mirtį. Sąrašas, kurį administruoja Užsienio įdarbinimo tarybos ekspertų komitetas, maždaug toks:

Teisinės gynybos dydis priklauso atskiram dokumentui, 2018 metų Užsienio įdarbinime dirbančių darbuotojų teisinės gynybos gairėms, bet remiasi ta pačia gerovės sistema, ir jį verta žinoti, kai darbuotojui paskirties šalyje kyla ginčas dėl sutarties ar baudžiamasis kaltinimas.

Išmokų mastas nėra teorinis. 2023/24 finansiniais metais fondas išmokėjo 699,91 mln. Rs 1 346 mirusių darbuotojų šeimoms, 194,39 mln. Rs 653 sužalotiems darbuotojams, 37 mln. Rs palaikams parvežti ir 28,2 mln. Rs stipendijoms 2 956 žuvusių ar sužalotų migrantų vaikams. Metais anksčiau, 2022/23 finansiniais metais, fondas išmokėjo 655,18 mln. Rs 1 208 mirusiųjų šeimoms. Tokie skaičiai stovi už rinkliavos, ir būtent todėl taryba įmoką laiko nederamais vartais, o ne administraciniu mandagumu.

Vieną logistikos dalyką darbdaviai nuvertina: fondas apmoka nemokamą palaikų parvežimą iš Tribhuvano tarptautinio oro uosto (TIA) iki mirusio darbuotojo namų adreso, ir tai organizuoja tarybos sekretoriatas Babarmahale. Kai mirtis ištinka objekte paskirties šalyje, tai žinantis koridorius sutaupo šeimai logistikos skubėjimą sunkiausiu proceso momentu.

Privalomas terminuotas gyvybės draudimas, atskiras instrumentas

Antroji apsauga yra komercinė sutartis, tai yra užsienio įdarbinimo terminuotas gyvybės draudimas, perkamas iš DOFE sąraše esančio draudiko. 2025 metų rugpjūtį tokių draudikų sąraše buvo 15. Draudimą reguliuoja Nepalo draudimo institucija pagal 2080 metų direktyvą, įsigaliojusią maždaug 2024 metų kovą.

Būtent čia dauguma darbdavių bylų sulieja abu sluoksnius, todėl skirtumą laikykite tvirtai. Gerovės fondas yra valstybės pinigai, išmokami tarybos. Draudimas yra privati sutartis, kurią išmoka draudikas. Būtent įmoka, o ne gerovės fondo rinkliava, yra tas maždaug 90 USD dydis, nepališkomis rupijomis nuo 3 500 iki 5 500 Rs priklausomai nuo darbuotojo amžiaus. Polisas galioja sutarties laikotarpį plius šešis mėnesius, tai yra tris mėnesius prieš išvykimą ir tris mėnesius po sutarties pabaigos.

Apsauga, kurią perka įmoka, iš viso iki 2 mln. Rs, skyla taip:

• Gyvybės apsauga. 1 000 000 Rs mirties atveju.
• Pajamų netekimo apsauga. 200 000 Rs.
• Laidotuvių apsauga. 100 000 Rs.
• Medicinos apsauga. iki 100 000 Rs.
• Parvežimo apsauga. 100 000 Rs.
• Sunkios ligos apsauga. 500 000 Rs.

Mirties eilutę atidžiai perskaitykite šalia gerovės fondo. Draudimas moka 1 000 000 Rs gyvybės apsaugos, o gerovės fondas moka atskirą 1 000 000 Rs artimųjų išmoką. Jos sudedamos, o ne viena kitą pakeičia. Šeima, tvarkingai pateikusi abu prašymus, dėl tos pačios mirties gali gauti iš abiejų telkinių, ir tai visa dviejų instrumentų prasmė. Sumų suliejimas, kaip daro kai kurios santraukos, apsaugą sumažina per pusę.

Viena išlyga planavimo horizontui. 2025 m. rugpjūčio 1 d. paviešintame MoLESS įstatymo projekte siūloma panaikinti privalomą terminuotą gyvybės draudimą, atnaujinamą kas dvejus metus, kaip dalį platesnės 2064 metų Užsienio įdarbinimo akto pataisos. Šio teksto rašymo metu tai pasiūlymas, o ne priimtas įstatymas, todėl draudimas lieka privalomas, o įmoka lieka būtina eilutė. Laikykite ją galiojančia, kol projektas nepriimtas, ir sekite MoLESS pranešimus, jei planuojate koridorių per 2026 finansinius metus.

Kur abi guli darbdavio išlaidų sluoksniuose

Palyginti su matomomis koridoriaus išlaidomis, tai yra DOFE darbo užsakymo patikrinimu, paskirties leidimu, įdarbinimo mokesčiu ir lėktuvo bilietu, šios dvi apsaugos yra mažos. Bet jos nėra visas apsaugos sluoksnis. Šalia jų dabar guli trečias dalykas, Socialinės apsaugos fondas (SSF), privalomas leidimui dirbti pagal 2017 metų Įmokomis grįstos socialinės apsaugos aktą.

Visas apsaugos sluoksnis prieš išvykimą vienam darbuotojui atrodo taip:

Pagal „Werklist“ taikomą darbdavio mokėjimo principą kiekvienas iš šių dalykų guli darbdavio sąskaitos pusėje, o ne darbuotojo. Nepalietis darbuotojas nemoka nieko už dokumentus, patvirtinimus, vizą, kelionę, mediciną ar šias gerovės ir draudimo įmokas. Toks priskyrimas nėra neprivaloma tvarka, tai eilutė, laikanti koridorių atitinkantį IOM IRIS standartus ir TDO įdarbinimo mokesčių bei susijusių išlaidų apibrėžimą, kuriame draudimas ir migrantų gerovės fondas tarp darbdavio dengtinų išlaidų įvardyti tiesiogiai. Platesnį vaizdą, kiek ES koridorius kainuoja eilutė po eilutės, rasite 2026 metų nepaliečių darbuotojų įdarbinimo ES kainos apžvalgoje.

Pastaba dėl palyginimo su Persijos įlanka, nes darbdaviai, ateinantys iš tų koridorių, atsineša prielaidas. Nepalo Free Visa Free Ticket politika, įpareigojanti darbdavį apmokėti vizą ir bilietą, apima tik septynias paskirties šalis: Bahreiną, Kuveitą, Omaną, Katarą, Saudo Arabiją, Emyratus ir Malaiziją, o ES tarp jų nėra. Įdarbinant ES darbdavio mokėjimo pareiga kyla iš „Werklist“ IRIS atitinkančio modelio ir TDO standartų, o ne iš tos Nepalo schemos. Gerovės fondas ir draudimas, priešingai, taikomi kiekvienam koridoriui, nesvarbu, kur vykstama, nes tai paties leidimo dirbti sąlygos. Detalės, ką schema apima ir ko ne, yra tekste Free Visa Free Ticket politikos paaiškinimas.

Klaida ir kaip ji pasirodo

Šis dalykas sugenda retai dėl sąmoningo sprendimo apsaugų praleisti. Sugenda dėl prielaidos, kad tai darbuotojo pusės formalumas, kurį įdarbinimo partneris sutvarko nematomai, todėl jos niekada nepatenka į darbdavio biudžetą arba, dar blogiau, partneris išlaidą nustumia darbuotojui, kad nurodytas mokestis atrodytų mažesnis. Abi versijos genda vienodai.

Nuo 2026 m. birželio 4 d. pagal naują automatinę pakartotinio leidimo dirbti sistemą (पुनः श्रम स्वीकृति) DOFE automatiškai atmeta kiekvieną prašymą, kuriame nėra galiojančios gerovės fondo įmokos, aktyvaus gyvybės draudimo poliso ir SSF įrašo, taip pat galiojančio paso ir sutampančios sutarties su tuo pačiu darbdaviu. Maharadžgundže nebėra pareigūno, kuris praleistų bylą su trūkstamu gerovės fondo kvitu. Sistema ją atmeta. Darbuotojas, sumokėjęs gerovės fondo įmoką, bet kurio draudimas nutrūko atnaujinimo metu, pakartotinio leidimo gauti negali, ir tai reiškia, kad grįžtantis darbuotojas, vertingiausia rūšis, jau pažįstanti objektą, sėdi vietoje, kol spraga ištaisoma. Tokia yra konkreti ir brangi pasekmė, kai apsaugos sluoksnis laikomas neprivalomu.

Švaresnis būdas yra tas, kuris teisingai skaitomas ir socialinės atsakomybės audite. Abi įmokos, gerovės fondo rinkliava ir draudimo įmoka, į sąskaitą įtraukiamos per Katmandu subjektą faktine kaina su pridėtais mokėjimo kvitais, darbdavio pusėje. Ta pati disciplina, kuri judina bylą per DOFE, laiko švarų ir audito pėdsaką. Kaip tai susikabina su medicinine patikra prieš išvykimą, tai yra kitais vartais, stabdančiais bylą, žiūrėkite tekste medicininis tinkamumas ir išvykimas.

„Werklist“ Katmandu padalinys, veikiantis kaip Blusift Nepal pagal DOFE įdarbinimo licenciją, šias įmokas sumoka kaip standartinę kiekvieno savo koridoriaus dalį per DOFE įstaigą Maharadžgundže. Jei norite, kad apsaugos sluoksnis ir visas išlaidų rinkinys būtų suskaičiuoti konkrečiai užduočiai, atsiųskite koridoriaus detales Katmandu padaliniui per kontaktus įmonėms.